育嬰師聘用協(xié)議書

1、育嬰師聘用協(xié)議書合同編號(hào)：_ _甲方： 。家政服務(wù)有限公司 （以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方： (育嬰師、早教老師) （以下簡(jiǎn)稱乙方）本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲乙雙方簽定協(xié)議如下：一、甲方是本協(xié)議里的家政服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)錄用人員實(shí)行企業(yè)化管理，乙方接受甲方委派后工作期間，接受甲方及服務(wù)對(duì)象的雙重領(lǐng)導(dǎo)。二、家庭保健護(hù)理作為一種新興的護(hù)理形式，是指具有一定資格的醫(yī)護(hù)人員在服務(wù)對(duì)象家中實(shí)施的一種專項(xiàng)護(hù)理，同時(shí)兼顧一定的家庭事務(wù)，包括對(duì)服務(wù)對(duì)象的飲食起居、預(yù)防保健、心理疏導(dǎo)、精神安慰等方面做好專業(yè)指導(dǎo)及護(hù)理觀察記錄。三、協(xié)議期限根據(jù)家政服務(wù)行業(yè)家庭護(hù)理的特點(diǎn)，本協(xié)議所簽定的期限均為一年，乙方的協(xié)議期限自

2、_年_月_日起至_年_月_日止。協(xié)議期以實(shí)際服務(wù)時(shí)間為準(zhǔn)，如中途未工作時(shí)間不計(jì)入?yún)f(xié)議期，如護(hù)理人員協(xié)議期滿而顧客協(xié)議未滿，則以顧客協(xié)議為準(zhǔn)。四、薪酬、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及合同履約金項(xiàng)目發(fā)放及收繳說明幣種：人民幣/元級(jí)別選項(xiàng)起點(diǎn)工資/月合同服務(wù)費(fèi)就業(yè)保證金培訓(xùn)費(fèi)內(nèi)部?jī)r(jià)報(bào)名價(jià)其它初級(jí)1800-2100600元/年（50元/月）600800中級(jí)2200-2600720元/年（60元/月）600800高級(jí)2800-3500840元/年（80元/月）600800特級(jí)3800以上1080元/年（100元/月）6008001、乙方合同服務(wù)費(fèi)分別在乙方上崗后頭兩個(gè)月的薪酬中向甲方支付，甲方分別在乙方頭兩個(gè)月工資中

3、各收取服務(wù)費(fèi)總額的50%。2、乙方在甲方領(lǐng)取工資的時(shí)間統(tǒng)一安排在每月18、19日（錯(cuò)過此時(shí)間，順延至下月；甲方遇特殊情況需更改發(fā)薪日期另通知），乙方自愿或要求對(duì)其它服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)以當(dāng)時(shí)甲方公布的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。（注：綜合服務(wù)費(fèi)從當(dāng)月工資中直接收取）五、就業(yè)保證金為保證本協(xié)議的正常執(zhí)行，乙方上崗后的工資在本人上崗前由其服務(wù)對(duì)象交甲方代存，甲方開具統(tǒng)一憑證交付乙方，完成服務(wù)對(duì)象的服務(wù)期后，乙方到公司領(lǐng)取，甲方在乙方工資中收取600元作為乙方的就業(yè)保證金，收取800元作為上崗前的培訓(xùn)費(fèi)。如乙方在協(xié)議期限內(nèi)離職或單方違約，該保證金作為協(xié)議違約處罰，不予退還。六、福利待遇1、乙方經(jīng)輸送單位選送

4、或由甲方招聘審查后，由甲方統(tǒng)一安排食宿及崗前系統(tǒng)培訓(xùn)，其間甲方統(tǒng)一發(fā)放工作裝，工作卡，如在培訓(xùn)期間或上崗未滿一月而不愿從事護(hù)理工作提出辭職，應(yīng)交回20元/天的食宿費(fèi)。2、乙方受訓(xùn)合格簽定協(xié)議后待聘期間，食宿費(fèi)仍由甲方免費(fèi)提供；七、服務(wù)期內(nèi)換戶及管理1、乙方經(jīng)甲方系統(tǒng)培訓(xùn)分配到用戶家中，如在服務(wù)期內(nèi)不適應(yīng)，導(dǎo)致用戶要求換人，本人回公司重新待聘，期間每日須交納食宿費(fèi)20元；如因本人工作不到位或要求終止服務(wù)而導(dǎo)致協(xié)議終止，乙方工作期間的工資降一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)?。?、乙方服務(wù)期間，用戶因其工作表現(xiàn)突出，主動(dòng)向公司提出表揚(yáng)，甲方按照公司制定的家庭服務(wù)人員守則中獎(jiǎng)罰規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，凡上崗未滿三天被辭退者，工

5、資作為再培訓(xùn)費(fèi)用不予發(fā)放；3、甲方在乙方工作期間，每月電話訪問三次，公司督導(dǎo)員可應(yīng)用戶之約，親自上門檢查指導(dǎo)乙方工作，考核時(shí)，乙方必須如實(shí)匯報(bào)自己工作表現(xiàn)；4、乙方如同用戶發(fā)生磨擦或不愉快事件，必須如實(shí)向甲方工作人員匯報(bào)情況，不得夸大其詞，以便甲方做好協(xié)調(diào)工作；5、乙方服務(wù)期間生病影響工作，本人可提前提出申請(qǐng)返鄉(xiāng)治病，以便甲方繼續(xù)安排其他人員；如發(fā)生突發(fā)性疾病，乙方家人必須及時(shí)趕赴宜賓，解決其住院治療問題；6、乙方服務(wù)期間發(fā)生監(jiān)守自盜或其它違法行為，一切后果自負(fù)，甲方將配合公安司法機(jī)關(guān)追究其責(zé)任，為用戶挽回?fù)p失并致函當(dāng)?shù)卣?、甲方有權(quán)按照本公司的管理規(guī)范對(duì)乙方進(jìn)行管理，乙方被錄用后必須嚴(yán)格

6、遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，聽從分配；8、甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本公司規(guī)定，乙方上崗后要積極維護(hù)甲方的名譽(yù)和用戶的利益，如發(fā)生擅自離職或因本人原因致使本協(xié)議不能執(zhí)行，其保證金不退，離職后發(fā)生的一切后果與甲方無關(guān)，責(zé)任自負(fù)。如因乙方工作失誤造成用戶財(cái)產(chǎn)損失或人員傷、殘、死亡等,乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任.9、乙方同甲方簽定的協(xié)議期滿，乙方憑甲方出具的統(tǒng)一憑證到公司領(lǐng)取本人就業(yè)保證金。八、協(xié)議的解除及責(zé)任凡有下列情況之一的，甲方可解除協(xié)議，乙方交納的保證金不退。1、 乙方隱瞞嚴(yán)重以往病史，上崗后復(fù)發(fā)不能繼續(xù)工作；2、 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律屢教不改或違法亂紀(jì)被有關(guān)部門追究責(zé)任；3、 乙方不辭而別或本人服務(wù)期滿，而戶主協(xié)議期滿，不返回公司；有下列情況之一的，乙方可解除協(xié)議，甲方退還其保證金：1、 甲方不能保障協(xié)議約定的勞動(dòng)工資及福利待遇。2、 甲方不能保障乙方的其它合法利益，工作中受欺辱、歐打、虐待。3、 被迫從事家庭服務(wù)以外的違反道德、法