2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育共需科考試習(xí)題答案匯總

1、2017年專業(yè)技術(shù)教育計(jì)劃考試1職痂制度改革中r專業(yè)技術(shù)職勞m 審反的人員是（幾單選S3St）OA.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員OB夕卜資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員 c.w業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員OD民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員I術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從爭專業(yè)技術(shù)工柞所需要時(shí)（）權(quán)利是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)厠或的隼中碎O九個(gè)休性、特殊性的 OB一特殊性、暫時(shí)性的 Oc經(jīng)當(dāng)性、長期性的 D一經(jīng)章性、共同性的3.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）,（單選題3廿）匕 O九職稱工沒制度 8職務(wù)工資制度OU職級(jí)工資制度巒D崗竝結(jié)效工資制度4+下列作品中，妥著作權(quán)法保護(hù)的是（）。（S3）04法律、法規(guī)f國家機(jī)關(guān)的決議、決走、命舍OB.歷法、

2、通用數(shù)表、通用表格和公式敘贏得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的少說OD.通過報(bào)紙媒休報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞5不列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條）,（單選33ft）O九話動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或*其他有效身份證件號(hào)碼OB,用人單位的名稱、住所和法走代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)OD*工作內(nèi)毎工作地砥工件時(shí)間和休息休假氐下列選項(xiàng)中不是領(lǐng)取失業(yè)保嗤的必?zé)l件的是）n （單選題弓廿）OAJ E因本人意區(qū)中斷就業(yè)吐失業(yè)前為初次就業(yè)OC 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保臉費(fèi)滿YOD.助理失業(yè)登記,井有求職要求7 水平評(píng)價(jià)類I資格的改革方向是（）.（單選題3號(hào)）0OA以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向.提

3、高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力 B.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法,提高社會(huì)化程度 oc.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門OD 逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度8在合同的履行權(quán)方10 ,下列說法中錯(cuò)i吳的是（）（單選題3力）QOA用人單位發(fā)生合井或者分立等情況.原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效.勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)腹行 B.勞動(dòng)害在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)走的具他義務(wù)為用人單位應(yīng)當(dāng)與具立即終止勞動(dòng)關(guān)系OC勞動(dòng)者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系OD用人單位變更名稱、法走代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等爭項(xiàng)，不彩晌勞動(dòng)合同的履行

4、 9關(guān)于仲裁案件當(dāng)爭人，下列說法中錯(cuò)誤的是（幾（單選題3力）0OA.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害.被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭議案件的第三方B.m月人員與借用單位發(fā)生爭議,原單位可作為第三方oc 工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方10關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金.下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題3分）Q OA.工資嶄金包括墓本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B.工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金OC 工資薪金有現(xiàn)就換非現(xiàn)鉞式OD工資薪金包括年終加薪、力DM：資以及與員工任職或者與受庭有關(guān)的其他支出上一頁下頁）。（多選題4分）11 國家設(shè)置行政許可類職

5、業(yè)資格的依據(jù)有（血國務(wù)院決定B.行業(yè)協(xié)0C法律叼D.行改;去規(guī)12下列情形中f可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容逬行變更的有（）（多選題4分）Q同A由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害,用人單位確賣無法全面履行勞動(dòng)合同IB.勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因養(yǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更ND用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容13下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（）。（多選題4分） 砂仲裁員是秦件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬NB.仲裁員與秦件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系C仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)叼D.仲裁員與秦件有利害關(guān)系14合冋J(rèn)g行權(quán)保

6、護(hù)的原則有（）（多選題4分）0A親目晨行翩回B.實(shí)際鳩行原刈回C汾作履行原則回D.全面履行原則15根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定.發(fā)生勞動(dòng)爭議.當(dāng)審人可以到下列哪些組織申済調(diào)解?（）（多選題4分）QHA依法設(shè)立的基層人民謂解組織b.呂級(jí)信訪部nPc企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解羨員會(huì)回D在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街追設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織16下列案件中，適用一裁終局的是（）。（多選224分）0A5?要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金硯濟(jì)4卜償?shù)臓幾hB.ig承勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦抡沟凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月全額的爭議30因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休點(diǎn)休很 社會(huì)保臉等方面發(fā)生的爭議ND迫討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭議17專

7、利權(quán)的客體有（）（多選4）BIB 發(fā)明回C丈用新型i&國家友展專業(yè)技術(shù)人員維續(xù)教育公共服務(wù)爭業(yè)的原則是（）。（勢選題4號(hào)）e0A市場航同B.政府主導(dǎo)BIC社會(huì)參與E1D 銀行 ffiiS19關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益下列說法正確的有（）。（多選34）0A作為勞動(dòng)者孚有目田、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利同B.作為社會(huì)人,專業(yè)技術(shù)人員孚有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)回C作為國家公民,孚有憲法和法律規(guī)走的基本權(quán)利回D.作為特殊職業(yè)辭體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著F的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利20下列情況中可以視同工傷的有（）。（多選34）PA在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國冢利益、公共利益活動(dòng)中受

8、到傷害B.職工原在軍臥服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證.到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)E3C左工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡叼D.在工作崗位上突發(fā)疾炳4&J耐之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（Kg i主22両個(gè)旦上的申帝人廿別就冋樣的發(fā)盼創(chuàng)造申請(qǐng)專利的r令利稅疫子垢先申潔的人，（判斷遺3廿） 正確Ofti#23從業(yè)人昌應(yīng)當(dāng)接登賓全生空我育和倍訓(xùn)r宇握去全生產(chǎn)知識(shí),提高安全生點(diǎn)技能.喟強(qiáng)爭披預(yù)盼和應(yīng)務(wù)刪魁打* （判晰螢3好）（正晡得分5溟24,法人作品指由法人略乍法人爐拉主持圭略的柞吊因此法人作品和脫務(wù)作品浚育任何區(qū)別“（判斷靈耳甘）O得分O正確25找國的收入行配制度改革不董機(jī)資本、技術(shù)等生立要姦參與收益好配，判斷題3廿）得分OiFffi2氐專業(yè)技術(shù)人呂祝益耳護(hù)的焉任王體只有國宙機(jī)關(guān)2牡會(huì)河體（判新題MJ ） Q 邇正確27.莠業(yè)單位工作人員貝 申訴制虔在性蠱和叨能上同人事爭議種耗制供相同在人爭爭償反其處理上相互交賈* （利斷翹3行正確節(jié)OtSis2去工資可以限送定貨幣支何,也可以翊1図有忻證券替代賀帀支忖* （利斷爼3好）OlEt&i29. 1爭Wt