2021年市場調查心得體會.doc

1、2021年市場調查心得體會市場調查是采用科學的方法，有目的、有計劃、有系統的對市場信息進行搜集、整理、分析和綜合的過程。伊始.我們熟悉概念，但不會實際操作，不會將理論應用于實踐行動之中，我們想過，更苦惱過后來，有著悉心教導的老師后，在她清晰地指引下，帶領我們一起學習，一起思考，一起演示，漸漸地深入市場調查的各方方面面?？梢哉f。老師的教學思路是非常清晰的，一開始是讓我們擁有足夠的市場調查的理論時，再引導我們去進行實踐（市場調查），其教學方法也是非常科學的，是現代教育應當提倡的，畢竟是曾經嘗試葡萄，才知道葡萄的甜。多少次的集中討論才換成一個方案的結果，還有多少的集中思考才曉知知識的偉大真理與奧妙。

2、也有多少次抱怨作業(yè)太多太多，但每一個老師還不是像父母般始終對我們好。做一件事情首先要有其目的或目標，就像市場調查一樣，調查是為了什么，也不能盲目前進，到頭來功虧一簣。目的是我們的前進方向，就像每個人的夢想一樣，引導著我們去尋找另一片天空。而過程中，我們有計劃，也有變化，但我們還是依計行事，在計劃之間適度變化，一步一個烙印，深刻的記載錯與正的市場調查知識。后來應對老師要求，我們組成了“心系鴻鵠工作室”。相聚就是一種緣分。我始終相信_對個人發(fā)展有著非常重要的作用。但_不一定是一個團隊。因為團隊就要有團隊精神。俞敏洪曾說過：團隊猶如一盤面粉，你不加水一拍就散；如果加水柔和再不斷地柔和，它就成了一團有

3、著彈性的面團，無論你怎么打，怎么拍，它始終還是一團。而其中的水就是一個團隊里的團隊精神。我們都有“水”，可惜加錯了地方。我們以一個_而非團隊去完成看似不可能完成的任務。每一次，我們熱情相聚討論的盛會中，卻帶回無比欠缺、單調的答復，曾有的很多主動卻變成冷冷清清的被動，雖然我們努力過、奮斗過，但我們也是_中的性情中人，其能力是一般人所能見識的。個體與個體之間的優(yōu)缺點相差很大，而由于這種個體之間的差異化，使我們無法在實際中給予默契的表現。曾幾何時，我們收集信息，也收集個人空缺的知識；我們整理過殘缺的資料，也整理個人煩躁思緒；我們統計過零碎的數據，也統計過過程的得失；我們分析過繁雜的問題，也分析彼此之

4、間；我們也曾綜合過所有，卻綜合不了知識大千世界?；蛟S說每個人的能力是保持在一定的程度上的，如果不稍以培養(yǎng)，那么永遠只能是冰山一角。但我始終相信冰山一角之下會有一座具有潛力的山。而這座冰山不是一時就能凸現的，只是有些人被大千世界所陶醉了，方向丟了，理想糊涂了。都說故天降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。動心忍性的我們失敗了，只是一時的摔倒，爬起來就是一個高度！難道我們就一直這樣下去嗎，何不以堅韌的性情接受各種挑戰(zhàn)，在一定的高度錘煉中，看得更遠，我們何樂不為呢！風雨過后終見彩虹。e_cel和是學子生活的是一個載體，我們通過這個載體記

5、載學習點點滴滴，有過創(chuàng)建，有過刪除；有過成熟接觸，更有過慢慢適應；也有過關閉學習成就感，更有過再次打開的美好回憶一份內容看似完整的市場調查報告的完成了，但其中存在難以_的缺點，我希望這些缺點能成為學生時代的一個借鑒點。而我，以我組長能力所限內完成對_應該承擔責任。最后，有志者事竟成。第二篇：市場調查的心得體會市場調查的心得體會為期一星期的市場調查終于結束了，雖然它的時間很短，我們很匆忙，很辛苦，但是它使我們初步了解到了社會的復雜性與多樣性，感覺到了我們心目中的理想與社會現實之間的距離。從這一點看，市場調查使我們受益無窮，可以說，它是我到目前為止在大學里所學到的最好的一門課程。我們經常說“_”，

6、而更多的人卻是在感慨大學里學到的很多知識在社會上，在工作崗位上無法發(fā)揮，沒有作用，深感懷才不遇。這句話是否正確，我們目前無從考證，但若從這次市場調查的過程來看，如果說我們以前上課所學的課程全部是理論課，那么市場調查純粹將理論與實踐相結合為一體，并且在一定程度上也將其它理論課一同付諸于實踐，真正做到了_。自己學到的知識有限，知識面也較為狹窄，真正是“滄海一粟”。一個人當他生活在獨自的領域，自我的世界或與外界的聯系太少甚至沒有時，經常會形成以自我為中心，并且逐漸懶惰、自狂自傲的心理。學校雖然也是一個社會的縮影，但它與外面真正的世界相比，乃是微不足道的。在調查當中，在與人們的交談當中，我們真實地感受

7、到了自己知識的饋乏，以致使自己的自信受到打擊。因此，我們真正要做的，是極早的發(fā)現自己的不足，與缺點，多接觸社會上實際的東西，而不能停留在自我的，純粹的理論世界里，盡可能的拓展自己的知識面，為以后真正的邁向社會做好準備，才不會被這競爭激烈的社_淘汰。很多的事情需要我們去_，需要社會上每個人投入更多的熱情。在幾天的準備與調查當中，我們遇到過各種各樣的人，他們所體現出來的世界觀與價值觀也大相徑庭，代表了來自于社會上不同的階層的人，而在與他們的交談過程中，有熱情大方，有積極投入，也有_應付任務的等等。雖然我們調查的只是社會大學生一方面，但在實際的接觸中，影射的卻是一個萬花筒的世界，顯露著整個社會?？梢?/p>

8、說，隨著改革開放的不斷深入，社會財富的增加，_也越來越尖銳，_越來越大。在調查中能夠有能力購買mp4這種高科技產品的畢竟是極少數人，他們是先富裕起來的一部分人，處于社會金字塔的頂尖，而恰恰有的人還在為自己的學費掙扎，對mp_只能是可望不可及。在強調建設和諧社會的今天，這就更需要我們在以后的生活中更多投入，去_社會問題，更加呼吁社會每個人能以真誠、誠信的態(tài)度去看待社會，讓先富裕起來的一部分人幫助生活貧困的人們，讓社會在和諧中成長。以一個大學生的角度去體驗社會，以社會的角度來看待大學生。對于我們學生，只有真正接觸到社會這所真正的大學后，才能夠有真正的感觸。社會交往、工作并不是我們憑空想象的那么容易

9、，它是一個極其復雜的系統。我們的天真，我們的無知在社會面前應該收斂了！面對于社會，它則告誡我們，我們還很嫩，需要走的路還很長，需要更多的實踐與考驗，這樣才有可能成為一名真正的合格的社會工作者！第三篇：市場調查心得體會市場調查心得體會作為市場調查課的期末考核小組完成一份完整的調查報告。其中一項是做市場調查。作為一名學生，這是一次機遇，一次與社會接觸的好機會，也是一次不可缺乏的挑戰(zhàn)。我們小組按計劃預定星期六去新亞進行調查。目標先定好，我被組長分配先做一份調查問卷出來。我們調查的范圍就調查地點定為“服裝”范圍。自己去制定一份問卷對我難說不是問題，很快就將“成果”發(fā)給了陳園，他修改過后的調查問卷明顯提

10、升了一個檔次。看了題目，自己大概過一遍，熟悉一下。到了新亞，開始工作，我們的目標是有效問卷_份。以前做過類似的項目，沒有什么阻礙，一開始就鎖定了_位車場停車的阿姨，向她們解釋了用意，她們很欣快的同意并完成了問卷。開頭的順利，也給了自己很大的信心?？墒菦]過多久，新亞的員工出來阻止，我的組員膽怯換了地方，我轉了身繞了會，觀察那人走了，又回頭繼續(xù)尋找下個目標。先后被來往人群拒絕，心里很不是滋味，不過很快振作自己，開始下一個。很快我的問卷任務完成。其他組員還沒有完成，我上前分擔一些，先后完成幾份問卷。很快，10點左右，我們全搞定了。大家拍手慶祝，很快又調正心情開始剩下的工作。這次的調查總結了一些心得：

11、首先，要嚴格抓緊自己的工作，把工作做到位。第二，以科學的態(tài)度去進行調查，以熱情的服務態(tài)度去做調查問卷。第三，以笑容覆蓋一切困難，以真誠打動群從。我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作單位，或是什么樣的工作類型，先要做好自己所要的工作，嚴謹的工作態(tài)度和積極的心態(tài)是必須的!請記住不管什么時候，都不要放棄，面對困難時，更需要自己的心態(tài)和態(tài)度要積極，雖然挫敗的情況會經常走到我們的身邊，但我們必須好好總結，把問題的要點找出來。讓問題得到一定解決，這時我們個人的主觀能動性就要充分地展示出來，發(fā)揮自己的能力，把自己需要克服的困難所克服了，這是我們在調查中需要學好的！這次調查令我獲益匪淺，我會學到的每一個點

12、，每一個思想，做法等銘記于心，應用到我日后的工作當中。第四篇：市場調查的心得體會調研報告_年以來縣委、縣政府認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略，以實施“引擎力工程”為抓手，以“雙高型”人才隊伍建設為突破口，全面推進各類人才隊伍建設，努力為全縣經濟社會發(fā)展提供人才保障。主要成效是：1、基礎性人才隊伍總量有了新擴張。近兩年縣委、縣政府積極落實_引進工業(yè)、建筑業(yè)科技人才的若干意見，全縣上下大力引進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設的急需人才，先后_多家企業(yè)到_、_、西安等高校集中城市招攬人才，舉辦_多場次人才招聘會，已累計引進本科以上學歷的優(yōu)秀人才_人，其中碩士_人。至目前我縣各級各類專業(yè)技術人才共_

13、人，其中本科_人，研究生_人，副高級職稱以上的_人，享受_特殊津貼的_人，省、市有突出貢獻的中青年專家_人，省“333培養(yǎng)工程”中青年科學技術帶頭人_人;持有職業(yè)資格證書的技能型人才共_人，其中技師_人、高級技師_人;各類農村實用人才共_人。2、高層次人才引進有了新突破。今年以來縣人事、科技、經貿、農林等部門，充分發(fā)揮政府部門招才引智的主導作用，圍繞全縣重點企業(yè)、重要產業(yè)、重大項目，赴_大學、_大學等著名高校開展高層次人才走訪聯絡活動，為企業(yè)與教授、博導牽線搭橋，促成了一批科技成果的轉化，簽訂了_多個合作項目，引進_多名博士以上高層次人才，其中銀大科技引進的_大學吳立成博士已納入“_省高層次創(chuàng)

14、新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”，獲得省委、省政府_萬元的資助，我縣高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才申報工作取得了零的突破。此外，我縣引進的高層次人才_人被納入拔尖人才培育對象，_人被納入優(yōu)秀人才培育對象。3、全縣人才隊伍素質有了新提升?？h人才_發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)綠港”主陣地作用，積極整合資源，強化對各級各類人才的培育，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)水平。舉辦“民營企業(yè)競爭力”大講壇等各類主題培訓活動，邀請_多位知名專家學者、企業(yè)家舉辦專題講座，參訓企業(yè)家達_多人次;_多名優(yōu)秀企業(yè)家到蘇南、_等發(fā)達地區(qū)、知名企業(yè)參觀學習，_多名重點企業(yè)負責人赴_大學、_大學、_大學等知名高校參加高層次培訓;依托縣職教集團、光華職校等培訓基地，先后向企業(yè)

15、輸送產業(yè)發(fā)展急需的各類技能型人才_多人，培訓在職員工_多人次;開展“十萬職工大練兵，萬名職工大比武”技能競賽活動，使得_人晉升為高級工，_人晉升為技師;依托農業(yè)教育培訓中心等培訓陣地，先后舉辦各類農業(yè)實用技術培訓_期，培訓農民_人次，_創(chuàng)業(yè)培訓_期，培訓_人。4、全縣人才工作環(huán)境有了新改善。年初，我們開始實施“引擎力”工程，把引進人才納入對鎮(zhèn)、部門年度目標考核的重要內容，人才工作在全縣上下引起高度重視;對引進到工業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)工作本科以上學歷人才，啟動最低工資保障，三年來已累計發(fā)放學歷、住房等補貼_萬元，并為引進人才辦理了“三金”，人才政策得到積極落實;縣成立“企業(yè)家協會”、“高級人才服務中心

16、”、“_縣專家協會”等各種人才_，定期舉辦各類聯誼、交流、培訓活動，并充分發(fā)揮“兩臺一訊”等媒體作用，大力宣傳各行各業(yè)的優(yōu)秀人才事跡，弘揚人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍日益濃厚。、回顧近幾年的人才工作，盡管取得了一些成績，但也要清醒看到存在一些問題。一是人才總量偏少、層次偏低、布局不合理。全縣受過中等以上教育和具有初級以上職稱的科技人員在總人口中的占有量約為_%，在全市位次排名較后。學歷、職稱層次偏低，本科占全縣技術人員的_%，研究生不到_%;高級職稱占_%;人才大都集中在機關、事業(yè)單位和寶勝集團、森薩塔等企業(yè)。二是人才流失現象較重。機關事業(yè)、企業(yè)都

17、不同程度地存在著人才外流的問題，近三年來衛(wèi)生系統流失_人，教育系統流失_人。三是人才引進難，閑置、浪費現象較普遍。每年簽訂意向協議的_多名大中專畢業(yè)生，最終引進的不到_人，其中部分人才不能發(fā)揮作用。_年，我們將進一步認真貫徹落實科學發(fā)展觀和_屆_中全會精神，圍繞人才引得進、留得住、用得好，積極開展人才工作，努力為促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強大的智力支撐。一、注重構建人才高地，確保人才“引得進”人才是一個地區(qū)經濟社會發(fā)展的強大引擎。我們將努力構建_的人才高地，多形式加大人才引進，使_成為人才干事創(chuàng)業(yè)的樂園。一是以良好的環(huán)境引才。進一步強化“人才強縣”意識，加大人才工作的宣傳和考核力度，引導

18、各級干部在招商引資的同時，高度重視招才引智;建議每年由縣領導帶隊，_科技、人事等部門到省外或海外自主招才或參加省市_的招才活動;縣委、縣政府對招才引智工作實行目標管理，把招才引智納入對鎮(zhèn)、部門年度百分考核和條線考核的重要內容，每引進_名高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才加_分;大力宣傳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的先進事跡，弘揚人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，形成鼓勵創(chuàng)新、善待挫折、寬容失敗的輿論導向，創(chuàng)設愛才、重才、惜才、護才的寬松環(huán)境，讓_成為各類人才的理想家園和創(chuàng)業(yè)樂園。二是以優(yōu)惠的政策引才。不斷完善招才引智政策，建立_萬元科技創(chuàng)新基金，其中拿出一部分專門用于招才引智

19、工作，啟動“三金”工程，設立柔性人才“金鳳獎”，每年評選一批在項目服務、難題攻關等科研開發(fā)中作出較大貢獻的柔性引進人才;設立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“金牛獎”，每年評選一批對全縣經濟社會發(fā)展作出較大貢獻的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才;設立招才引智伯樂“金馬獎”，每年評選一批對招才引智有較大貢獻的人員，分別授予榮譽稱號，并給予物質獎勵。同時積極貫徹縣_引進工業(yè)、建筑業(yè)科技人才的若干意見，對引進的人才給予租房、購房、工資、生活、保障、貢獻等六個方面的優(yōu)待。三是以豐富的載體引才。以重大項目載體引才。加大“高大外”項目的招引力度，圍繞全縣重點企業(yè)、重點產業(yè)、重大項目的需求，加強與高等院校和科研院所的聯系，吸引優(yōu)秀的高層次人才參與

20、重大項目的推進，以科技型項目聚集科技型人才。以產學研載體引才。投資建立科技成果轉化公共服務平臺，加強博士后工作站、科技孵化園區(qū)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，加快產業(yè)研發(fā)中心、企業(yè)技術中心建設，為引進人才提供技術創(chuàng)新載體，吸引更多人才來我縣落戶。以優(yōu)秀人才載體引才。目前引進_的一批高層次人才是重要的信息源，是挖掘不盡的引才資源。要通過他們宣傳_、推介_，通過他們搜集引才信息、排查引才線索、拓寬引才渠道，帶來人才團隊整體轉移、人才項目整體遷移的溢出效應。二、注重發(fā)揮人才作用，確保人才“用得好”人才資源是第一資源，人才的浪費是最大的浪費，我們在引才的同時，更要注重用才，不斷激發(fā)人才活力、挖掘人才潛力，最大程度地把

21、人才的聰明才智轉化為現實生產力。一是實施“人才擇業(yè)金橋工程”，努力讓人才適人適崗適位。適人，把黨政后備型人才放到最能鍛煉人的崗位。推行人才“一線鍛煉法”，每年選派_名左右新招錄的公務員、事業(yè)單位工作人員、自主選聘的高校畢業(yè)生到農村基層一線，根據其專業(yè)特長安排到農技推廣、農經管理、招商引資、園區(qū)建設、信訪穩(wěn)定等崗位摔打磨練，促其加快成長、成熟;適崗，把專業(yè)技術型人才放到最合適的崗位。每年舉辦春季、秋季兩場縣外人才洽談會，縣人才市場、人力資源兩個市場定期開市，發(fā)布“企業(yè)需求信息”、“人才求職信息”，為用人單位和人才雙向選擇搭建良好平臺，發(fā)揮市場在人才配置上的基礎性作用，把人才放到最合適的崗位上，實

22、現人才資源配置最優(yōu)化;適位，把優(yōu)秀人才放到最需要的崗位。面向全社會精選出一批德才兼?zhèn)?、熟悉經濟工作的?yōu)秀人才，把他們選送到招商引資、園區(qū)建設、城市發(fā)展等主戰(zhàn)場，為加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設增添新動力;將新引進的教育、衛(wèi)生、農業(yè)人才選派到農村學校、衛(wèi)生院和農技、農經服務中心，為加快新農村建設增添新活力。ne_t二是實施“人才資源開發(fā)工程”，努力讓人才有責有權有為。破除對人才求全責備的觀念，對引進人才明確分工、明確職責，交任務、壓擔子，積極引導人才立足本職、擔當重任、努力干事，增強人才的責任感、使命感和貢獻感;引導企業(yè)擺脫家族化管理的束縛，對引進人才放心、放膽、放手，做到用人不疑、疑人不用，經過一段時

23、間的培養(yǎng)鍛煉，把表現優(yōu)秀的及時配置到關鍵崗位、提拔到領導崗位，讓他們負責企業(yè)管理、技術創(chuàng)新、產品研發(fā)、項目合作、市場營銷等重點工作，給予更大的決策權和執(zhí)行權，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情;摒棄人才閑置浪費的現象，鼓勵人才(來源好：)從車間做起、從最合適的業(yè)務做起，克服“高不成、低不就”的人才閑置行為，讓人才經歷多個崗位、多項業(yè)務的學習，把人才培養(yǎng)成單位的骨干、精英，使人才有事可想、有事可干、有事可為，發(fā)揮人才在事業(yè)發(fā)展中的核心作用。三是實施“人才引擎力工程”，努力讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。積極鼓勵人才創(chuàng)新，加快推進科技研發(fā)、成果轉化和產業(yè)培植。明年舉辦_次“院士、博士_行”活動，邀請省內外高層次人才來我縣

24、開展講學研討、技術指導和決策咨詢等活動，提升人才創(chuàng)新能力，幫助人才啟迪新思路、開發(fā)新技術、研制新產品;荷藕節(jié)期間，由科技局牽頭舉辦產學研合作項目發(fā)布會，為企業(yè)和高等院校、科研院所牽線搭橋，讓柔性引才的創(chuàng)新項目在寶生根、發(fā)芽、開花、結果。積極鼓勵人才創(chuàng)業(yè)，對擁有一定資本、技術、項目的科技人才，引導他們創(chuàng)辦科技型企業(yè)，在項目立項、資金扶持、幫辦服務方面給予大力扶持，優(yōu)先發(fā)放“創(chuàng)業(yè)優(yōu)待證”，嚴格執(zhí)行“寧靜生產日”、“初次違規(guī)不罰”等制度;建議縣委、縣政府建立“創(chuàng)業(yè)風險基金”，對初始創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新人才給予_萬的資金扶持。積極鼓勵人才創(chuàng)造，對人才領辦的企業(yè)擁有重要自主知識產權、獲得省級以上著名品牌、為全縣經

25、濟發(fā)展作出重大貢獻的，給予“票子”、“車子”、“房子”等方面的重獎，以鼓勵越來越多的企業(yè)從勞動密集型向科技創(chuàng)新型轉變、越來越多的產品從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉變，推動_產業(yè)結構的優(yōu)化升級，實現經濟發(fā)展方式由粗放型向集約型的重大轉變。三、注重優(yōu)化人才環(huán)境，確保人才“留得住”人才的聚集就是財富的聚集，人才的流失就是財富的流失。我們要從思想、工作、生活等各方面給予人才全方位的關心，讓引進的人才“留人”更“留心”。一是落實招才引智政策，以待遇留人。積極兌現引進人才的各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠、人才獎勵、生活補助，及時按標準發(fā)放學歷補貼、住房補貼等，從戶籍登記、配偶工作、子女入學、社會保障等引進人才普遍關心的熱點、難點問題入手，切實解決人才后顧之憂，努力把各種優(yōu)惠政策落到實處。進一步完善分配制度，健全與市場相適應、與業(yè)績相掛鉤的分配激勵機制，讓勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配，鼓勵部分企業(yè)對優(yōu)秀的經營管理人才、專業(yè)技術人才實行期權、股權激勵，真正做到一流的人才一流的報酬、一流的貢獻一流的待遇。建議設立“_縣優(yōu)秀人才獎”，每年評選_名對全縣經濟社會發(fā)展作出較大貢獻的人才，授予“優(yōu)秀人才”榮譽稱號，并給予一定的經濟獎勵，使各類優(yōu)秀人才名利雙收。同時，對促進經濟發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、推進社區(qū)和諧穩(wěn)定的社會工作人才、推動農