擔保公司薪酬制度

1、擔保公司薪酬制度一、制定薪酬制度的原則：1、公平公開原則；2、平衡與激勵原則；3、各盡所能，按勞分配原則。二、制定薪酬制度的依據(jù)：1、中華人民共和國勞動法2、湖南鎧鑫擔保有限公司章程；3、湖南鎧鑫擔保有限公司員工聘用合同。三、制定薪酬制度的目的：1、明確員工工資、獎金的核算辦法；2、增強公司對人才的吸引力和號召力，增強企業(yè)的人才竟爭優(yōu)勢；3、協(xié)調(diào)與平衡企業(yè)與員工的相互依存關(guān)系，提高員工的工作積極性和主動性，增強員工的公平感和歸屬感。四、 薪酬發(fā)放程序：1、公司辦公室負責制定和完善公司薪酬制度；負責考勤管理和工資審核，負責處理員工薪金投訴。2、公司財務(wù)部負責員工工資表制表及薪酬發(fā)放工作。五、薪酬

2、計算辦法：本公司實行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)技能，按照崗位對應(yīng)工資標準等級核發(fā)工資及獎金。崗位層次：劃分為高層、中層、基層共7級，詳見下表：級別職級崗位工資技能等級工資年終績效獎系數(shù)a0a1a2a3待添加的隱藏文字內(nèi)容2a4a57總經(jīng)理6000400050006000700080009000106常務(wù)副總350025003000350040004500500085副總經(jīng)理250020002500300035004000450064部門經(jīng)理200010001400180022002600300023部門助理15005007009001100130015001.52業(yè)務(wù)員1300200

3、4006008001000120011出納、行政文員110020034048062076090012、薪酬的構(gòu)成：工資、補助、年終績效獎。a、工資：每月3日前，公司辦公室將員工考勤、調(diào)級、調(diào)薪、加班、請假等情況通知財務(wù)部核算員工當月工資額并造表，送辦公室核對后，報送集團董事長（總經(jīng)理）審批。1）、工資的構(gòu)成：技能等級工資、崗位工資、年功工資、其他各項補助；2）、實發(fā)工資=技能等級工資+崗位工資+年功工資+各項補助+加班工資+獎勵-各項扣款-代扣社保費-考核工資-本人所得稅；3）、技能等級工資按技能等級a0、a1、a2、a3、a4、a5六檔計算。試用期為a0，轉(zhuǎn)正為a1，一年以后產(chǎn)生a2，兩年后

4、通過考核確定a3，以此類推。但工作表現(xiàn)、工作成績突出者經(jīng)董事會批準可提前晉檔；4）、年功工資是指公司給予在公司工作一年以上的員工，發(fā)放的一種獎勵性工資。標準如下：每月30元，自入司一年后開始計發(fā)，每年遞增10元；5）、請假扣款=（技能等級工資+崗位工資+年功工資+各項補助）/應(yīng)出勤天數(shù)*請假天數(shù)；新入司員工或離職員工工資=（技能等級工資+崗位工資+年功工資+各項補助）/應(yīng)出勤天數(shù)*實際工作日。b、補助：1）、通信補貼：200元/月（工作需要崗位）；2）、交通補貼：150元/月。c、獎金：年終績效獎：1）、核發(fā)對象：公司員工2）、計算公式為：崗位年終績效獎標準*員工年終績效獎系數(shù)。3）、試用期員工、臨時工不享受年終績效獎。六、影響工資計算的因素：1）、事假：無薪假期；2）、產(chǎn)假：在公司工作滿兩年者，可享受90天有薪假期（工資=技能等級工資+崗位工資+年功工資），超過天數(shù)按事假處理；3）、婚假（3天）、晚婚假（5天）、喪假（3天）、病假（3天，有醫(yī)院休假證明）可享受有薪假期（未轉(zhuǎn)正員工不享受），超過天數(shù)按事假處理；4）、工傷：工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放；5）、曠工：曠工一天扣發(fā)兩天工資。6）預(yù)留風險保證金：本公司員工實行崗位風險機制，所有業(yè)務(wù)部門崗位員工均從每月工資中按20%比例預(yù)留風險保證金在公司。年終按銀行零存整