清華同方員工招聘選聘制度

1、清華同方員工招聘選聘制度12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考清華同方光盤股份有限公司員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序, 確保招聘到合格的員工, 特制定本制度。一、聘用職位的申請1、各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時, 應(yīng)考慮該崗位是否能夠合并或撤消不能合并和撤消時, 應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整 , 最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見中”調(diào)動”項。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗 , 須向外招聘人員時 , 應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取 , 填寫后經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 , 連同 交人力資源部 , 由人力資源部有計劃的對外發(fā)布招聘信息。二、面試1、應(yīng)聘人員提供

2、的應(yīng)聘材料由申請部門作出初步甄選 , 將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部 , 由人力資源部通知其面試時間。2、應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試,22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考申請部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經(jīng)驗力資源部考查其它素質(zhì)和各類證件。, 人3、應(yīng)聘人員面試時應(yīng)填寫, 人力資源部和申請部門須認(rèn)真填寫試考核意見后 , 由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。4、部門經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試經(jīng)過。三、 測試1、對于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時, 必須進(jìn)行測試, 測試包括筆試和現(xiàn)場操作考察。2、 筆試和現(xiàn)場操作的命題必須由申請部門提供, 人力資源部協(xié)助組織測試。3

3、、 測試結(jié)束后 , 申請部門將經(jīng)過測試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部 , 由人力資源部通知被試聘人員上崗時間。四、報到1、應(yīng)聘人員面試合格后, 由人力資源部通知其上崗試用,試用期一般為三個月。2、新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報到, 并提供下列材料:(1) 一寸照片兩張 ;(2) 身份證復(fù)印件 ;(3) 學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件 :32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考3、新員工計薪日以實際入公司工作時間來核定。五、轉(zhuǎn)正1 、 新員工試用期滿后 , 用工部門向人力資源部領(lǐng)取 , 新員工和部門經(jīng)理應(yīng)實事求是、客觀公正地填寫自核和考評內(nèi)容 , 報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 , 交人力資源部。2、 在試用期

4、間 , 對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績效特別出眾的新員工, 用工部門能夠提前向人力資源部領(lǐng)取 , 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 , 能夠辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、 新員工轉(zhuǎn)正后 , 須和公司簽訂正式的勞動合同書。4、 新員工轉(zhuǎn)正后 , 轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計發(fā)。附表 :1 2 3 4 5 6 職位說明書42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考52020 年 4 月 19 日文檔僅供參考清華同方光盤股份有限公司員工調(diào)動、晉升申報表填表日期:姓 名學(xué) 歷申報類別性專內(nèi)部調(diào)動別年齡業(yè)到崗日期部門間調(diào)動務(wù)晉升職原部門現(xiàn)部門崗位崗位位工資級別位工資級別調(diào)動晉升原因調(diào)動晉升生效日期原部 門 經(jīng) 理現(xiàn)部 門 經(jīng)理任主