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文檔簡介

1、xx 公司企業(yè)法律顧問制度暫行細則第一章總則第一條 為了推進 xx 公司企業(yè)法律顧問制度建立,根據(jù)政府有關部門規(guī)定,按照市普法辦文件要求,結合 xx 公司的實際,制定本暫行細則。第二條 實施企業(yè)法律顧問制度的目的是, 在企業(yè)內部形成由企業(yè)決策層主導、企業(yè)法律顧問全面負責、 企業(yè)法律機構提供業(yè)務保障、全體員工共同參與的法律風險防范體系。第三條 實施法律顧問制度的工作規(guī)劃是: 進一步完善企業(yè)決策管理、財務管理、 合同管理等一系列的規(guī)章制度,建立健全法律事務信息管理系統(tǒng), 鞏固全過程參與經營管理的法務工作機制, 完善企業(yè)法律風險防范體系,企業(yè)法律隊伍建設取得明顯成效, 企業(yè)依法決策、依法經營管理、依

2、法維護合法權益的能力進一步提高。第四條 法律顧問是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格, 全面負責企業(yè)法律事務工作的高級管理人員。第五條 公司法律事務部是專門承擔企業(yè)法律事務工作的職能部門,是企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)機構。第二章 任職資格、聘任程序及級別待遇第六條 任職資格:1 、遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業(yè),團結合作,作風嚴謹,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);2 、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理,了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向,具有較高的政策水平及較強的組織、協(xié)調和溝通能力;3 、精通法律業(yè)務,具有處理復雜、疑難法律事務的工作經驗和能力;4 、具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格,在企業(yè)中層以上管理部門擔任主要負責人滿 3 年或者擔任企業(yè)

3、法律事務機構負責人滿 2 年;5 、xx 公司要求的其他條件。第七條 xx 公司法律顧問由公司董事會聘任,其薪酬享受公司副職待遇,但不進入領導班子。一級企業(yè)將所選聘的法律顧問報送 xx 公司備案,其級別薪酬可參照執(zhí)行。第三章法律顧問的權利和職責第八條根據(jù)公司董事會的授權, 具有組織、協(xié)調公司各部門和下屬企業(yè)法律事務方面的職權。第九條參與公司重大經營決策, 出席有關董事會、 總經理辦公會議和其他相關專題會議并提出專業(yè)意見。第十條主要職責:1、全面負責企業(yè)法律事務工作,統(tǒng)一協(xié)調處理企業(yè)在決策、經營和管理中的法律事務;2、參與企業(yè)重大經營決策,保證決策的合法性;參與企業(yè)重大投融資、產權轉讓、擔保,改

4、制、重組、上市,招投標、重大訴訟、知識產權的管理和保護等方面的工作,并對相關法律風險提出防范意見;3、參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施,建立健全企業(yè)法律事務機構;4、負責企業(yè)的法律宣傳教育和培訓工作,組織建立企業(yè)法律顧問業(yè)務培訓制度;5、對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見,監(jiān)督或者協(xié)助有關部門予以整改;6、指導下屬單位法律事務工作,對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議;7、其他應當由企業(yè)總法律顧問履行的職責。第四章法律顧問的主要工作和責任第十一條法律顧問是企業(yè)法律事務的全面負責人,在企業(yè)法定代表人或總經理直接領導下組織企業(yè)法律事務機構開展工作,履行法定職責并根據(jù)履行職責情況承擔

5、相應責任。第十二條根據(jù)公司的有關制度, 法律顧問的主要工作和相應責任包括:1、負責組織編制公司規(guī)章制度的制定、修改計劃,以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度, 在提交公司領導班子審議前,須提交法律顧問審核。2、參與企業(yè)改制審批工作,改制委員會提出的審批意見中須有法律顧問出具的審核意見,方可提交公司領導班子審議。3、參與公司投資項目審批工作,投資委員會提出的審批意見中須有法律顧問出具的審核意見,方可提交公司領導班子審議。4、參與資產處置審批工作,資產處置委員會提出的審批意見中須有法律顧問出具的審核意見,方可提交公司領導班子審議。5、負責合同的審核把關,各部室草擬的各類合同,以及屬下企業(yè)報送公司審批的股權類、

6、 知識產權類合同, 公司法律部提出法律意見后,由法律顧問審核方可提交公司領導簽批。6、負責公司經營管理過程中擬對外發(fā)出的重要法律文件的審核把關,由其提出審核意見方可提交公司領導簽批。7、負責組織訴訟案件的處理, 公司法律部草擬的訴訟處理方案、起訴狀、答辯狀、仲裁申請書等法律文書,在提交公司領導簽批前,須報法律顧問審核。8、負責指導下屬單位的法律事務機構的建設,對下屬企業(yè)法律事務機構的負責人的任免提出建議。9、負責公司常年法律顧問的選聘工作,公司法律部提出的選聘方案后,由法律顧問審核,再提交公司領導審定。10、負責指導下屬企業(yè)外聘律師的管理工作。11、公司領導交辦的由總法律顧問負責處理的法律事務及其他重大事項。12、法律顧問不作為、不當作為、玩忽職守、濫用職權、謀取私利,給企業(yè)造成較大損失的,依法追究其法律責任;

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