2021年行政每日工作計(jì)劃表范文

1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我1 行政每日工作計(jì)劃表篇一行政日常工作計(jì)劃表日常行政事務(wù)安排（參考）一、日常行政事務(wù)1、日常電話的接轉(zhuǎn)記錄，來(lái)訪人員接待安排工作時(shí)間（83-92、接待招募員工（9-93）3、新員工上崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料發(fā)放、收回管理，和招聘廣告的發(fā)放、登記掃描上崗人員領(lǐng)取資料，組織員工學(xué)習(xí)通知文件。注意搞好業(yè)務(wù)人員的工作交心工作（政治文件課后搜集不占用上班時(shí)間）(9-1)4、離職人員手續(xù)辦理中午1-13文本打印發(fā)放13-11二、公司網(wǎng)上業(yè)務(wù)1、 1:-332、34-5 搜集公司相關(guān)資料，文檔整理三、周記事務(wù)1、每周五下午33-43集中作品資料拷貝匯集總百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我

2、經(jīng)理辦。2、出勤考核每月25號(hào)下午5-53打印出勤考核記錄交至相關(guān)負(fù)責(zé)人。四、月內(nèi)事務(wù)1、節(jié)假日問(wèn)候客戶，編發(fā)短信問(wèn)候。員工生日表貼在墻上，買(mǎi)生日蛋糕公司員工祝賀，每?jī)蓚€(gè)月組織一起文藝活動(dòng)譬如唱歌、爬山等2、月底電訊局交付公司電話費(fèi)用并打印通話明細(xì)（28日）3、員工通訊錄人手一份（上崗后準(zhǔn)備）五、特定事務(wù)1、會(huì)議記錄，出勤登記（每次會(huì)后打印登記如冊(cè)）2、企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)每月月初2著手辦理3、文秘計(jì)算機(jī)正確應(yīng)用篇二xx人事行政部年度工作計(jì)劃表4人事行政部年度工作計(jì)劃表第一季度（月日月日）完成內(nèi)部管理制度的建立第一月、日:完成組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位職責(zé)的編寫(xiě)完成。 2，2，29日:人2百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地

3、提升自我3 員需求的分析及招聘工作的開(kāi)展。第二月、日:完成部門(mén)的日常運(yùn)作的業(yè)務(wù)管理制度的建立與操作培訓(xùn)。3、日:流程設(shè)計(jì)與崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的建立與操作培訓(xùn)。第三月、日:企業(yè)文化與理念培訓(xùn)需求的分析及培訓(xùn)工作的落實(shí)。、日:新建立的管理制度執(zhí)行結(jié)果的總結(jié)與修訂。第二季度（月日月日）完成各部門(mén)與各崗位的績(jī)效考核設(shè)計(jì)與執(zhí)行工作第一月、日:業(yè)務(wù)崗位操作考題的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，結(jié)果總結(jié)與流程標(biāo)準(zhǔn)的修訂。、日:完成各部門(mén)與各位崗位的績(jī)效指標(biāo)的建立。第二月。、日:完成績(jī)效考核制度體系的建立與完善。第三月、日:完成績(jī)效考核的培訓(xùn)與推行工作。、日:半年度工作總結(jié)和分析報(bào)告。第三季度（月日月日）總結(jié)與完善內(nèi)部管理制度百度文庫(kù)

4、-讓每個(gè)人平等地提升自我第一月、日:新業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行結(jié)果的總結(jié)、修改、完善、培訓(xùn)、推行。、日:考核結(jié)果優(yōu)良員工的選擇外派參觀學(xué)習(xí)的籌備工作。、日:考核結(jié)果優(yōu)良員工的選擇外派學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能的籌備工作。第二月、日:績(jī)效考核制度體系的總結(jié)、修改、完善、培訓(xùn)、推行。第三月、日:建立公司的人員的晉升制度體系。、日:考核結(jié)果優(yōu)良員工的外派參觀學(xué)習(xí)。、日:考核結(jié)果優(yōu)良員工的外派學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能。第四季度（月日月日）年終總結(jié)與新年度目標(biāo)與計(jì)劃的制訂第一月、日:完成4年終總結(jié)與5年度目標(biāo)與計(jì)劃制訂的準(zhǔn)備。第二月、日:完成4年終總結(jié)與5年的目標(biāo)制訂。篇三行政日常工作計(jì)劃4百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平

5、等地提升自我5 行政日常工作計(jì)劃1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。2、人力資源管理與發(fā)（1）、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到

6、合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我6 （3）、工作報(bào)酬制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。（4）、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職

7、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我7 （5）、人員考核主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。4、負(fù)責(zé)總務(wù)管理沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正

8、常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。5、安全保衛(wèi)加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車(chē)輛物品出入、消防安全、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。6、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約

9、束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。7、塑造企業(yè)形象（1）、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。（2）、企業(yè)環(huán)境形象8百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我9 因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。（3）、企業(yè)員工形象制定員工日常行為規(guī)范，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公

10、眾一個(gè)整體印象。二、其次，我們要明白人事行政部門(mén)主管在公司中的角色和地位1、助手和參謀作用人事行政主管作為公司的中層干部，首先要從意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部門(mén)是伙伴合作關(guān)系，更重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系，既然老板在設(shè)置這個(gè)部門(mén)，那么我們從事人員就要發(fā)揮應(yīng)有的作用，在公司人事政策，人事關(guān)系等問(wèn)題上，為了公司的整體利益，要為老板提供建議，成為老板的好助手和好百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我1 幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門(mén)和人員的作用。2、服務(wù)者和監(jiān)督者因?yàn)樵摬块T(mén)的特殊性，決定了部門(mén)和人員的工作性質(zhì)，主要是以下兩個(gè)方面（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù)；（2）是作

11、為一個(gè)職能部門(mén)，又對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)與人事工作進(jìn)行檢查，并對(duì)違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3、自律者和示范者該部門(mén)和人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴(yán)于律己，打鐵還要自身硬，如果自己不能?chē)?yán)格要求自己，也就不能?chē)?yán)格要求別人，對(duì)部門(mén)的威信就會(huì)產(chǎn)生很壞的影響。4、運(yùn)動(dòng)員和教練員人事行政部門(mén)的人員，雖然是一個(gè)管理部門(mén)，但也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，公司設(shè)立她的目的，是為了完成公司的目標(biāo)，這就要求我們要像運(yùn)動(dòng)員一樣和全體員工共同朝著公司目標(biāo)沖刺，又要像教練員一樣隨時(shí)對(duì)員工給予指導(dǎo)和幫助，共同完成公司目標(biāo)。三、最后，就是涉及到該部門(mén)有關(guān)人員的素質(zhì)要求，因百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我該部門(mén)人員的主要工作是和公司人

12、員打交道，所以對(duì)部門(mén)人員素質(zhì)、知識(shí)、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，而且要求能長(zhǎng)于溝通和協(xié)調(diào)，對(duì)員工心理也要有一定程度的掌握，對(duì)相關(guān)的人事知識(shí)與技能也有一定要求。四、要發(fā)揮該部門(mén)的作用，我們不僅要做好團(tuán)隊(duì)管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5p人力資源管理系，即以識(shí)人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)，選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動(dòng)力的培訓(xùn)系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵(lì)系統(tǒng)。五、目前人事行政部門(mén)及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來(lái)的不來(lái)，不該來(lái)的又來(lái)了；該走的不走，不該走的又走了”的不正常現(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績(jī)效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，

13、具體到人事行政部門(mén)就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。總而言之，人事行政部工11百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這也是人事行政部門(mén)存在的價(jià)值。作為一個(gè)人事行政部門(mén)的主管，如果不能掌握以上大部分知識(shí)和技能，是不可能做好該部門(mén)的工作，更不用說(shuō)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益了。行政工作一般是與各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，傳達(dá)上級(jí)指示，下發(fā)文件，起草文件，工資發(fā)放，考勤，組織活動(dòng)，賽事等等，還有進(jìn)行公司企業(yè)文化宣傳等。一般也就這些。比較繁雜。篇四行政日常工作常規(guī)性工作一、日常接待1) 接待來(lái)訪者或咨詢者2) 電話接聽(tīng)，并登記來(lái)

14、電與去電記錄；3) 面試人員4) 接待頻繁往來(lái)的相關(guān)人員1）快遞公司 2）送水公司二、辦公用品的管理12百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我13 1) 文具以及清潔用品的購(gòu)買(mǎi)2) 領(lǐng)用（現(xiàn)由行政保管）三、接待工作 接待前準(zhǔn)備工作1) 會(huì)議前向相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)來(lái)客人數(shù)，為布置會(huì)議室及訂餐做準(zhǔn)備2) 訂餐向會(huì)議負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否訂餐，如需訂餐應(yīng)確認(rèn)就餐人數(shù)后，電話聯(lián)系餐廳預(yù)定房間； 會(huì)議中服務(wù)工作1）為開(kāi)會(huì)人員添加茶水；2）按照領(lǐng)導(dǎo)要求提供會(huì)議支持； 會(huì)議后完善工作1）會(huì)議后清理工作，將剩余茶水及茶杯清理干凈，保持會(huì)議室衛(wèi)生清潔；2）會(huì)議后器材的歸庫(kù)，將會(huì)議所用器材放回原處；四、6s管理1、6s就是指清理、

15、清潔、整理、整頓、安全、素養(yǎng)；百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我14 1）要求所有進(jìn)出公司人員遵守6s衛(wèi)生管理；2）每天兩次6s檢查，（區(qū)域包括前臺(tái)、通道；燈、空調(diào)；會(huì)議室；辦公區(qū)；辦公室；倉(cāng)庫(kù)；車(chē)間；休息區(qū)；工衣/工卡；洗手間）五、行政日常事務(wù) 保證辦公設(shè)備的正常使用，包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等，若機(jī)器出現(xiàn)故障，及時(shí)聯(lián)系維護(hù)人員解決問(wèn)題； 名片的申請(qǐng)與制作； 公司的考勤檢查禁止替代打卡，每天作檢查一次； 協(xié)助部門(mén)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動(dòng)，如員工生日會(huì)、公司集體活動(dòng)、拓展等業(yè)務(wù)的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。篇二行政前臺(tái)工作計(jì)劃表行政前臺(tái)主要工作內(nèi)容1、接聽(tīng)電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信

16、息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。2、對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我被訪人員。對(duì)無(wú)關(guān)人員、上門(mén)推銷(xiāo)和無(wú)理取鬧者應(yīng)拒之門(mén)外。3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。4、監(jiān)督員工每日考勤情況。5、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作6、負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。7、不定時(shí)檢查用品庫(kù)存，及時(shí)做好后勤保障工作。8、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。9、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。1、負(fù)責(zé)整理、分類(lèi)、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)。11、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄

17、和會(huì)后內(nèi)容整理工作12、做好材料收集、檔案管理等工作。13、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。15百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我16 14、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理以及各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。篇二前臺(tái)工作計(jì)劃【前臺(tái)工作計(jì)劃】在很多人的心目中，前臺(tái)工作就是單純的接下電話，制定一些表格等簡(jiǎn)單的工作而已，從我一年多的前臺(tái)文員工作總結(jié)中得知，前臺(tái)工作也是一項(xiàng)極為鍛煉人，使人快速成長(zhǎng)的工作，不信你看看我的前臺(tái)工作計(jì)劃中的內(nèi)容便知了。我的個(gè)人工作計(jì)劃范文中從四個(gè)方面出發(fā)1在日常事物工作中，我將做到以下幾點(diǎn)（1）協(xié)助各部門(mén)做好了各類(lèi)公文的登記、上報(bào)、下發(fā)

18、等工作，并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類(lèi)別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。（2）做好了各類(lèi)信件的收發(fā)工作。（3）做好低值易耗品的分類(lèi)整理工作.（4）配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)于各部門(mén)做好協(xié)助工作.（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。（6）做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作，（7）協(xié)助上級(jí)做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。（8）認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。在日常事物工作中，我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細(xì)安排，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)

19、格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。2在行政工作中，我將做到以下幾點(diǎn)（1）做好各部門(mén)服務(wù)加強(qiáng)與各部門(mén)之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到位。（2）做好員工服務(wù)及時(shí)的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。3提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面，我將做到以下三點(diǎn)17百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我18 （1）積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn)，提升自身的專(zhuān)業(yè)工作技能。（2）向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法，快速提升自身素質(zhì)。（3）通過(guò)個(gè)人自主的學(xué)習(xí)來(lái)提升知識(shí)層次。我深知一個(gè)人的能力是有限的，但是一個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是無(wú)限的。現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，如果我們

20、不能很快地提升自已的個(gè)人能力，提高自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就這個(gè)社會(huì)淘汰。當(dāng)然要提升自己，首先要一個(gè)良好的平臺(tái)，我認(rèn)為公司就是我最好的平臺(tái)，我一定會(huì)把握這次機(jī)會(huì)，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高，實(shí)現(xiàn)自我的最高價(jià)值。4其他工作（1）協(xié)助人力資源部做好各項(xiàng)工作（2）及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時(shí)性工作。公司前臺(tái)這個(gè)工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，確保工作井然有序；還要?jiǎng)?chuàng)造性百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時(shí)，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，

21、成為上、下溝通的橋梁.篇三行政前臺(tái)考核表行政前臺(tái)考核表被考核人考核期年月日年月日1234篇四xx年行政前臺(tái)上半年計(jì)劃為配合公司xx年度目標(biāo)的達(dá)成，加強(qiáng)人力資源管理和行政管理的計(jì)劃性，行政人事部現(xiàn)制訂xx年度工作計(jì)劃，并遵照計(jì)劃開(kāi)展具體工作，更好的協(xié)調(diào)各部門(mén)的運(yùn)作及支持公司的決策，協(xié)助各部門(mén)達(dá)成公司xx年的工作目標(biāo)。（一）部門(mén)常規(guī)性工作日常工作1、考勤的整理、統(tǒng)計(jì)2、同步更新通訊錄、花名冊(cè)、考勤表、組織架構(gòu)圖更新、考勤指紋的錄入、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除3、公司辦公室、魚(yú)缸、背景墻的燈光管理。19百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我2 4、總經(jīng)理室的環(huán)境衛(wèi)生。5、保持公司環(huán)境衛(wèi)生，展示公司良好形象。

22、6、接聽(tīng)電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。7、對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員；對(duì)無(wú)關(guān)人員、上門(mén)推銷(xiāo)和無(wú)理取鬧者應(yīng)拒之門(mén)外。8、監(jiān)督員工每日考勤情況。9、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。1、負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。11、文化衫鑰匙保管，做好領(lǐng)用登記。12、業(yè)務(wù)宣傳冊(cè)的領(lǐng)用登記。13、ppt的修正更新。14、不定時(shí)檢查用品庫(kù)存，及時(shí)做好后勤保障工作。15、每周一次大掃除，魚(yú)缸定時(shí)清理。百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我21 16、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。17、負(fù)責(zé)

23、整理、分類(lèi)、保管公司的常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)。18、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。19、做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。2、對(duì)今后工作分析針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理；在公司兩個(gè)月期間我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近兩個(gè)月以來(lái)，工作情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以百度文庫(kù)-讓

24、每個(gè)人平等地提升自我認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。篇五行政前臺(tái)工作文檔前臺(tái)文員負(fù)責(zé)對(duì)接聽(tīng)電話、接待來(lái)訪、處理其它日常的工作。工作內(nèi)容（一）接聽(tīng)電話接聽(tīng)電話后的第一句問(wèn)候語(yǔ)“您好，這里是，處理外界聯(lián)系業(yè)務(wù)（或推銷(xiāo)）電話原則上是拒絕。對(duì)于此種電話，前臺(tái)文員須先問(wèn)三個(gè)問(wèn)題你是哪里？詢問(wèn)公司名稱(chēng)。你貴姓？有什么事了解目的。處理找人的電話要先問(wèn)三個(gè)問(wèn)題（你是哪里？你貴姓？有什么事）（二）前臺(tái)接待 客戶來(lái)訪前臺(tái)文員先進(jìn)行來(lái)訪登記，然后立即通知相關(guān)的銷(xiāo)售人員（或銷(xiāo)售部經(jīng)理）到前臺(tái)來(lái)接待，客人走時(shí)登記離開(kāi)時(shí)間。 求職者面試通知相關(guān)招聘人員前來(lái)接待。

25、22百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我23 （三）銷(xiāo)售代表由招聘部招聘專(zhuān)員專(zhuān)門(mén)在前臺(tái)接待（四）銷(xiāo)售經(jīng)理總經(jīng)辦（五）招聘經(jīng)理、招聘專(zhuān)員外來(lái)訪客了解探訪對(duì)象，進(jìn)行來(lái)訪登記。（1）要先問(wèn)三個(gè)問(wèn)題（你是哪里？你貴姓？有什么事？）（2）屬于媒體（雜志、報(bào)刊、電視臺(tái)等）（）屬于參觀客人，先詢問(wèn)是與誰(shuí)聯(lián)系的送貨人員電話通知相關(guān)的采購(gòu)人員驗(yàn)收貨物。(1) 屬于電腦設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，通知網(wǎng)管(2) 屬于辦公用品，通知人事行政助理（三）日常工作開(kāi)關(guān)射燈及辦公區(qū)域照明。來(lái)訪人員的出入登記表每日更新銷(xiāo)售人員分機(jī)表。相關(guān)表格員工分機(jī)表來(lái)訪出入登記表員工出入登記表處人待事合理，很好的處理好公司前臺(tái)接待就是好前臺(tái)你理解的前臺(tái)是

26、做什么的？前臺(tái)百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我的工作非?，嵥椋瑫r(shí)也是公司運(yùn)營(yíng)中最重要的一部分。首先前臺(tái)是一個(gè)公司的門(mén)面，每個(gè)來(lái)公司的人最先接觸到的就是前臺(tái)（也包括打電話）所以前臺(tái)的素質(zhì)、語(yǔ)言、行為、舉止是直接代表公司形象的。都應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)（參照五星級(jí)酒店前臺(tái)及電話總機(jī)）二、其他的要看你所在的公司大小和需要。比如接待客人、接打電話、收發(fā)傳真、快遞、給員工訂飲用水、訂餐、給出差人員訂票、公司的衛(wèi)生大概這些，你先做好第一條，其他的只要你有一顆熱愛(ài)公司的心就是把公司當(dāng)作自己愛(ài)惜的家，老板的事當(dāng)作是自己的事，其他的同事當(dāng)作自己的兄弟姐妹，你在大家的眼里自然就是勤奮，好學(xué)，懂事的應(yīng)屆大學(xué)生了）還有一

27、點(diǎn)，每次下班時(shí)若你老板沒(méi)走你一定要去問(wèn)一聲“老板我下班了，您有什么事要我做么？”一般得到的回答都應(yīng)該是“沒(méi)有你走吧”實(shí)力最關(guān)鍵,其次是要有良好的員工素質(zhì)。下面為大家介紹行政文員(行政助理)工作內(nèi)容，24百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我25 請(qǐng)閱讀。1、負(fù)責(zé)公司紀(jì)律的制定和監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)部分計(jì)算機(jī)打印和復(fù)??；3、負(fù)責(zé)公司考勤制定和管理；4、負(fù)責(zé)人事招聘及新員工的入場(chǎng)培訓(xùn)及個(gè)人檔案的建立，勞動(dòng)合同，暫住證及工商保險(xiǎn)資料的登記和整理；辭退手續(xù)?？记诳ǖ墓芾?，核對(duì)并制作加班單，并統(tǒng)計(jì)和匯總，每月交至財(cái)務(wù)做賬并留底；5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記；名片印

28、制等工作；6、負(fù)責(zé)工廠及宿舍5s及安全檢查，負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門(mén)窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。負(fù)責(zé)前臺(tái)及清潔工的工作安排；百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我26 7、負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督公司車(chē)輛使用管理制度；8、負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購(gòu)辦公用品的計(jì)劃編制和申購(gòu)手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長(zhǎng)期積存。負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。office.9、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。1、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。做好公司食堂費(fèi)用支出和流水賬登記并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管；11、負(fù)責(zé)完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。文員和文秘都是文職類(lèi)中的，其公司的文員和文秘工作內(nèi)容是根據(jù)工作種類(lèi)，文員又可以分為以下幾類(lèi)。一.財(cái)務(wù)文員就做好財(cái)務(wù)報(bào)表，工資報(bào)表，并負(fù)責(zé)打入各員工銀行帳號(hào)，并做好各項(xiàng)成本統(tǒng)計(jì)！二.人事文員就負(fù)責(zé)