2021年公務員考試錄用工作總結(jié).doc

1、2021年公務員考試錄用工作總結(jié)_年，我縣公務員考試錄用工作嚴格執(zhí)行公務員法和公務員錄用規(guī)定(試行)以及_省公務員錄用實施辦法_文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進考務工作，便利考生報考;完善考試內(nèi)容，注重能力測查;規(guī)范考察方式，側(cè)重現(xiàn)實表現(xiàn);強化監(jiān)督檢查，增強工作透明度，保證新錄用人員具備較高的政治與業(yè)務素質(zhì)?，F(xiàn)將公務員考試錄用工作情況總結(jié)如下。一、加強_領導，確?？间浌ぷ饔行蜻M行公務員考試錄用工作由省公務員主管部門負責_，統(tǒng)一部署，縣_、縣_局按照省公務員主管部門的授權與規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用的有關工作。招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機_務員錄用的有關工作。為了

2、保證這項工作的順利開展，我縣專門成立了公務員考試錄用工領導組，組長、常務副組長由分管_人事工作的副書記同志副縣長同志兼任，領導組辦公室設在縣_。成員主要由縣_、縣_局有關同志組成。同時，研究下發(fā)了縣關于做好_年全市公務員考試錄用工作_，對整個工作進行了部署和安排。二、根據(jù)工作計劃，嚴格按照程序分步實施整個工作按_省_、省人事廳_做好_年全省公務員考試錄用工作_規(guī)定的制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格_、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進行。1、制定工作計劃我縣共有個縣直部門和單位根據(jù)工作需要并按照單位編制和職位空缺情況申報了公務員考試錄用計劃，經(jīng)縣公務員主管部門審核并上報省公務

3、員主管部門審定后，省里下達我縣考錄計劃_名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員_名、司法局公務員_名、公安局公務員_名、法院公務員_名。2、發(fā)布信息公告全省公務員的招考公告由省公務員主管部門匯總制定，并在人才網(wǎng)、人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站、電視及報刊等媒體統(tǒng)一發(fā)布。我縣在縣級新聞媒體、人事信息網(wǎng)等網(wǎng)站上鏈接或轉(zhuǎn)載全省的招考公告，并發(fā)布我縣與報考工作相關的信息。_、_報名與資格_報名時間定于_年_月_日至日，采取網(wǎng)絡報名方式，報名網(wǎng)站為網(wǎng)(_)，報名資格_結(jié)果查詢時間為_年_月_日至日。根據(jù)公務員_項報考條件，我們認真_了報名與資格_工作，經(jīng)過天努力，全縣共有人參加了報名，經(jīng)資格_，合格者有名。_、_筆試工作情況。公共科目

4、包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。筆試時間為_年_月_日。上午考行政職業(yè)能力測驗，下午考申論。報考A類職位、B類職位和C類職位的考生，均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。兩科滿分各為_分，分數(shù)保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績排名。行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限為_分鐘。申論考試主要是測查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、運用理論知識解決實際問題的能力以及文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為_分鐘。本次考試我們不指定考試復習用書，

5、不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以省_年公務員錄用考試大綱為準。行政職業(yè)能力測驗、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。具體考務工作由縣考試指導中心_實施。筆試地點定在中學。在考試中，為了維持現(xiàn)場秩序，縣公安局派出名民警現(xiàn)場維持交通和現(xiàn)場秩序，確保安全工作萬無一失。_、_面試和體檢工作情況面試工作由縣公務員主管部門會同招考單位_實施。面試的內(nèi)容、標準由省、縣公務員主管部門確定。參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)13的比例確定。面試考官小組由公務員主管部門和招考單位有關人員及相關專家學者組成，人數(shù)為_人，其

6、中公務員主管部門的同志、招考單位的同志、相關專家學者約各占三分之一。公務員主管部門還選派原則性強的_名同志擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。招考單位的同志擔任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。整個面試工作始終在“公開公平公正”的原則下，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行，沒有發(fā)現(xiàn)有失公正、打關系分的現(xiàn)象。共有考生參加了面試，合格率達%，共有考生參加了體檢，合格率達%。面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績占_%，面試成績占_%的比例合成考試綜合成績，并根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。體檢工作由縣公務員主管部門負責_，縣直各招考單位和)公務員主管部門具體實施。公務員主管

7、部門在現(xiàn)場切實加強了對體檢工作的指導協(xié)調(diào)與監(jiān)督，招考單位與體檢醫(yī)院簽定責任合同，各司其職，嚴格按照有關規(guī)定與要求做好體檢工作，使體檢工作在方方面面密切配合下順利開展。6、考察和公示體檢合格人員作為考察對象。各招考單位和縣公務員主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬錄用職位要求，對考察對象進行報考資格復審，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行考察。各招錄單位考察時都按要求成立考察工作小組，每組_名以上工作人員組成

8、?？疾煨〗M認真查閱報考人員檔案，聽取有關方面的意見，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌?，應寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。筆試、面試、體檢、考察等各個階段的工作完成后，我們將結(jié)果分別在縣城的十字路口和縣委、縣政府門口和當?shù)孛襟w上進行公示，公布相應的合格人員_，并接受考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。7、錄用審批和監(jiān)督檢查確定擬錄用人選后，我們要求各招考單位應按有關規(guī)定要求填寫錄用審批表，擬錄用人選由市公務員主管部門報省公務員主管部門溝通備案后，由縣公務員主管部門審批。錄用審批時，要求任何單位都不得突破公布的招考計劃或經(jīng)核減后的招考計劃。整個考

9、試錄用工作在_年_月底以前基本完成。省公務員主管部門負責對各級招錄機關和各級考試機構(gòu)進行監(jiān)督、檢查?？h公務員主管部門和各招考單位要在省公務員主管部門的統(tǒng)一指導下，精心_，密切配合，各負其責。樹立科學的人才觀，認真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經(jīng)省公務員主管部門批準同意外，沒有故意抬高“門坎”，在地域、學歷性質(zhì)、性別、降低年齡等有所限制。實行筆試、面試評估制度，不斷提高考錄工作水平。做到自覺接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。各個方面齊心協(xié)力，堅持原則，保持公正，確?？间浌ぷ黜樌M行。_年，我縣共招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員_名、司法局公務員_名、公安局公務

10、員_名、法院公務員_名，其中法院_名招錄未完成，他是一名研究生，在其他地方找到了工作，所以沒有來錄取單位報到。三、改進公務員考試錄用工作的意見和建議1、建議堅持“凡進必考”，建立和完善監(jiān)督制約機制。要從源頭上徹底解決不經(jīng)考試進入公務員隊伍的問題。對未按規(guī)定辦理公務員(工作人員)錄用、過渡、調(diào)任手續(xù)的人員，一律不得承認其公務員(工作人員)身份，不得按公務員(工作人員)辦理調(diào)動、核發(fā)工資基金手冊、職務定級、審定工資級別等事宜，以維護考試錄用制度的嚴肅性，嚴禁“考不進來調(diào)進來”的違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。2、建議創(chuàng)新考錄內(nèi)容和方式，建立和完善公開考試機制。要促進公務員考錄工作科學化。即對公選職位的選擇、考試命題、考試方式、考試成本以及參考范圍等進行科學定位，使考試逐步走向科學化和規(guī)范化。3、建議創(chuàng)新面試方法，建立和完善面試管理機制。一是規(guī)范面試考官管理，確?？荚嚨目陀^公正。各級_人事部門要加強對面試考官的培訓，提高其素質(zhì)。要實行持證上崗，嚴格面試考官的選調(diào)條件。要堅持責權相統(tǒng)一原則，對面試考官實行動態(tài)（范本）管理。二是盡快推行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試考官是對應試