凱發(fā)水處理環(huán)保運(yùn)營(yíng)管理（上海）有限公司員工手冊(cè)(HOMSPC)0709

1、員工手冊(cè) 凱發(fā)水處理環(huán)保運(yùn)營(yíng)管理（上海）有限公司二00八年一月員工手冊(cè)目錄第一部分 公司概況一、公司簡(jiǎn)介二、企業(yè)文化第二部分 聘用準(zhǔn)則一、招聘程序二、入職細(xì)則三、離職細(xì)則四、任命五、試用期和正式聘用六、晉升/降級(jí)七、調(diào)任八、培訓(xùn)第三部分 員工工資和福利一、員工工資1、工資的支付2、工資的調(diào)整3、加班費(fèi)4、補(bǔ)貼5、出差補(bǔ)貼二、員工利益1、社會(huì)保險(xiǎn)2、住房公積金3、商業(yè)保險(xiǎn)4、交通工具5、就餐6、所得稅第四部分 公司規(guī)章制度一、員工守則二、日常行為規(guī)范1、計(jì)算機(jī)管理2、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與安全3、汽車使用制度4、環(huán)境衛(wèi)生三、請(qǐng)假和假期1、工作時(shí)間2、考勤制度3、外出4、請(qǐng)假制度5、加班6、調(diào)休四、工作紀(jì)律

2、五、獎(jiǎng)懲制度1、獎(jiǎng)勵(lì)2、處罰3、處罰程序4、溝通與投訴第五部分 員工的發(fā)展附則 hom-spc行政管理制度第一部分 公司概況公司簡(jiǎn)介凱發(fā)集團(tuán)是亞太地區(qū)最大的以膜分離為核心技術(shù)，以流體處理為主營(yíng)業(yè)務(wù)的新加坡上市公司，也是新加坡最大的水供系統(tǒng)供應(yīng)商。公司成功建造了亞洲最大的膜法海水淡化廠和亞洲最大、世界第二的膜法自來(lái)水廠。由于公司在水處理領(lǐng)域的出色表現(xiàn)，先后獲得歐洲貨幣亞太區(qū)最佳水處理企業(yè)、工商時(shí)報(bào)最佳企業(yè)、福布斯全球最具活力中小企業(yè)200強(qiáng)稱號(hào)。目前，公司的水處理工程技術(shù)已成功進(jìn)入中國(guó)、東南亞、中東、澳洲等地區(qū)，在新加坡、中國(guó)、中東以及其他地區(qū)都設(shè)有分公司。下屬公司有: 凱發(fā)公用事業(yè)有限公司、凱

3、發(fā)工程有限公司、凱能私人有限公司、凱能高科技工程（新加坡）有限公司、凱能高科技工程（上海）有限公司、凱發(fā)新泉建設(shè)工程（上海）有限公司、凱發(fā)投資咨詢管理服務(wù)（天津）有限公司、凱發(fā)水處理環(huán)保運(yùn)營(yíng)管理（上海）有限公司、凱發(fā)水務(wù)環(huán)保工程設(shè)計(jì)（上海）有限公司等等。隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，下設(shè)獨(dú)資及合資的子公司也在不斷增加和壯大。凱發(fā)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)在于其擁有：l 專業(yè)的知識(shí)、豐富的經(jīng)驗(yàn)l 通過(guò)參與亞洲市場(chǎng)，中國(guó)和東南亞的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而獲得穩(wěn)定的財(cái)政狀況l 通過(guò)優(yōu)化配置而獲得的成本效益，以及對(duì)市場(chǎng)的充分了解并擁有膜濾技術(shù)的專利權(quán)l(xiāng) 凱發(fā)集團(tuán)自主開發(fā)研究的膜濾技術(shù)這些優(yōu)勢(shì)使其躋身于國(guó)際一流水處理公司，并使公司成為新加

4、坡乃至全球最具潛力的大型市政工程項(xiàng)目的戰(zhàn)略合作伙伴之一。企業(yè)文化企業(yè)精神 團(tuán)結(jié) 、拼搏、 創(chuàng)新 、提高企業(yè)理念管理理念：先做人、后做事、做有用的人、創(chuàng)輝煌事業(yè)團(tuán)隊(duì)第一，個(gè)人第二經(jīng)營(yíng)宗旨：一流技術(shù)、一流員工、一流服務(wù) 用智慧和勇氣塑造一流企業(yè)企業(yè)文化：不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，不斷提高 認(rèn)識(shí)自我，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我 尊重他人，關(guān)心他人，理解他人 團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極主動(dòng)，奮力拼搏。人才培養(yǎng)觀每一個(gè)人都有夢(mèng)想，讓我們一起來(lái)實(shí)現(xiàn)-我們致力于挖掘你的潛能，提高你的職業(yè)能力，使你不僅僅是企業(yè)的人才，也是社會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力的人才。-提升員工的職業(yè)能力，培養(yǎng)員工的職業(yè)精神，規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，是公司給每一個(gè)員工的最好待遇。-

5、企業(yè)與你一起成長(zhǎng)，更敬業(yè)、更職業(yè)、更專業(yè)。企業(yè)價(jià)值觀-我們的發(fā)展就是更好地服務(wù)于社會(huì)，以行業(yè)先鋒的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)我們的服務(wù)質(zhì)量。-對(duì)員工有益，對(duì)股東有益、對(duì)社會(huì)有益。-尊重個(gè)人成功，更追求團(tuán)隊(duì)成功。員工職業(yè)精神-誠(chéng)信、正直、勤奮、務(wù)實(shí)。-溝通、服務(wù)、合作、追求更好。-細(xì)節(jié)體現(xiàn)風(fēng)格，小事反映品格。-認(rèn)識(shí)自我，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我。第二部分 聘用準(zhǔn)則招聘程序1、用人部門提出申請(qǐng)。需增人員的部門人事行政人員填寫人力資源需求表，向人事部提出需要人員的人數(shù)、崗位和要求，人力資源需求表須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字（廠長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理）。2、人事部復(fù)核，是否符合部門人員計(jì)劃要求，是否確實(shí)需要，人事行政經(jīng)理簽字確認(rèn)。3、總經(jīng)理批準(zhǔn)

6、招聘計(jì)劃。4、執(zhí)行董事批準(zhǔn)確認(rèn)。5、人事部實(shí)施招聘。-發(fā)布員工招聘信息。包括網(wǎng)上招聘、高校招聘、地方人才市場(chǎng)、地方電視臺(tái)、隨意傳播等發(fā)布方式。-篩選候選人，并推薦給用人部門。-用人部門主管對(duì)應(yīng)聘人員面試，應(yīng)聘人員須填求職登記表，部門經(jīng)理/主管填寫面試報(bào)告表-人事部門對(duì)應(yīng)聘人員面試，應(yīng)聘人員須填求職登記表，人事經(jīng)理/主管填寫面試報(bào)告表。-人事部門面試時(shí)會(huì)詢問(wèn)應(yīng)聘人員的期望薪水。并根據(jù)已有的薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍，做初步商談。-確定最佳候選人6、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)7、報(bào)執(zhí)行董事（胡總）批準(zhǔn)入職，并確定薪水。8、通知?jiǎng)俪龅膽?yīng)聘人員報(bào)到9、新員工體檢并提供報(bào)告及相關(guān)證件資料復(fù)印件10、簽訂勞動(dòng)和同。入職細(xì)則1、應(yīng)

7、聘者通過(guò)公司筆試（如需）、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工；2、新進(jìn)員工必須填寫員工情況登記表一份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；3、當(dāng)?shù)貞艏藛T，入司三日內(nèi)必須提供當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提供的勞動(dòng)手冊(cè)或相關(guān)辦理用工所需要的證明；所有人員需要提供已和原公司解除勞動(dòng)合同的證明；4、部門負(fù)責(zé)人及人事部將分別就工作內(nèi)容和工作職責(zé)以及公司概況、制度等與新員工談話；5、公司將組織新進(jìn)員工參加新員工入職培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解；6、員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況等須提供給人事部備案。離職細(xì)則1、員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)先提出書面辭職報(bào)告。員工所在部門負(fù)責(zé)人或人事部經(jīng)理進(jìn)

8、行離職面談，了解辭職原因。2、提交書面辭職報(bào)告的員工須向人事部索取員工辭職申請(qǐng)表，由當(dāng)事人按申請(qǐng)表規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單向所列各部門辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后，隨同書面辭職報(bào)告、辭職申請(qǐng)表等一并交人事部核定，并歸檔保存。3、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司規(guī)章、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或部門負(fù)責(zé)人，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。4、移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。5、各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合理之處，應(yīng)及時(shí)更正。離職人員離職后，如發(fā)生財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清事項(xiàng)，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索

9、或賠償。6、離職囑咐：掌握或涉及公司商業(yè)秘密并與公司簽署保密協(xié)議書的員工離職，公司人事部將和離職人員作最后離職囑咐談話。7、離職手續(xù)辦妥后，人事部將按規(guī)定辦理退工手續(xù)。任命任何公司的任命在以下情況才被視為有效：1、聘請(qǐng)書經(jīng)由公司發(fā)出，并被回復(fù)至公司，同時(shí)應(yīng)聘者被證明其健康適合從事該工作。2、應(yīng)聘者不得在其它公司或政府機(jī)構(gòu)有任何職務(wù)。試用期和正式聘用1、公司與員工只約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。 3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)

10、固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4、轉(zhuǎn)正：試用期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一周對(duì)員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估并填寫員工表現(xiàn)評(píng)估表并遞交人事部。人事部報(bào)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批合格后辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；5、試用期的合同解除：經(jīng)公司考核不合格者，公司可解除合同；員工也可提出終止勞動(dòng)合同。但均應(yīng)提前一周（5個(gè)工作日）提交書面通知。6、聘用的中止或終止（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除（2）員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司（3）有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：-員工患病或者非因工負(fù)傷，

11、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動(dòng)合同簽訂：新員工在進(jìn)入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。8、合同期限-第一次簽訂勞動(dòng)合同的合同期限為

12、一年。試用期不超過(guò)2個(gè)月。-第二次簽訂勞動(dòng)合同的合同期限為三年。-第三次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。-公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；-公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致；9、勞動(dòng)爭(zhēng)議：有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由人事部出面調(diào)解，妥善解決。晉升/降級(jí)當(dāng)公司有職位空缺時(shí)，如果有合適的員工，公司的政策是晉升現(xiàn)有的員工。但公司也有權(quán)從外面聘用人員來(lái)填補(bǔ)空缺。如果員工在其原有的職位上不能勝任，而公司認(rèn)為還可以給其機(jī)會(huì)，那么有權(quán)對(duì)其作降級(jí)處理，并相應(yīng)調(diào)整其薪水。調(diào)任在

13、任何時(shí)候，員工必須服從調(diào)任至其他的地區(qū)、科室、部門、分部、分公司以及相關(guān)的公司。公司會(huì)通過(guò)報(bào)酬償還他們因調(diào)任而造成的損失。如果沒(méi)有合適的理由，公司將不允許拒絕調(diào)任。被調(diào)任的員工必須先將原有的工作移交給繼任者。培訓(xùn)1、為了滿足知識(shí)、能力的持續(xù)性發(fā)展要求和保證工作效率，公司會(huì)委派合適的員工出席對(duì)于個(gè)人和公司有益的培訓(xùn)。2、為了便于新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境、了解掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、樹立正確的工作態(tài)度、培養(yǎng)良好的行為規(guī)范，在其辦理完報(bào)到手續(xù)后，由人事行政部組織對(duì)其實(shí)施崗前培訓(xùn)。具體內(nèi)容如下：l 了解公司概況，企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念；l 了解公司的組織結(jié)構(gòu)及各級(jí)職能部門職責(zé)；l 學(xué)習(xí)掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

14、3、在出席培訓(xùn)期間，工資正常支付。第三部分 工資和福利員工工資工資的支付1、員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍，公司嚴(yán)禁談?wù)撔劫Y，如有發(fā)現(xiàn)，將予以辭退處理。1、公司于每月30號(hào)發(fā)給員工當(dāng)月工資，一般不會(huì)超過(guò)支付期后7天。特殊情況導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，由人事部對(duì)員工作出解釋。2、發(fā)放工資是扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分、公積金、個(gè)人所得稅和其他任何法定的扣款后的凈收入，會(huì)在工資單上詳細(xì)列明。3、工資計(jì)算公式：3.1連續(xù)上班原應(yīng)發(fā)款項(xiàng)/30天*當(dāng)月實(shí)際連續(xù)工作的天數(shù)（含休息日和法定假日）=應(yīng)發(fā)合計(jì)3.2不連續(xù)上班日工資率*實(shí)際工作日=應(yīng)發(fā)合計(jì)3.3日工資率=基本工資/21.75天工資的調(diào)整1、公司在年度結(jié)算后，根

15、據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。2、在每年年末對(duì)員工的全年工作情況及表現(xiàn)作出考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)員工的工資作一定的調(diào)整。（考核細(xì)則及工資調(diào)整詳見(jiàn)第七部分員工考核實(shí)施辦法）加班費(fèi)1、公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)；加班三天以上的由營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。2、工程師以上管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等時(shí)間的調(diào)休假；法定公共假日值班（春節(jié)3天、五一3天、國(guó)慶3天、元旦1天），工資按3倍于正常工資支付。3、出差或客戶應(yīng)酬不計(jì)加班。4、節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假。加班工資的日工資率按每月制度工作日21.75天來(lái)計(jì)算 日工資=月標(biāo)

16、準(zhǔn)工資/21.75天補(bǔ)貼1、有中、夜班的員工可享受一定數(shù)額的倒班補(bǔ)貼。2、行政管理人員可享受與其職位相應(yīng)的話費(fèi)補(bǔ)貼。享受話費(fèi)補(bǔ)貼的員工必須24小時(shí)開機(jī)。出差補(bǔ)貼按規(guī)定辦理。差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)關(guān)于差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定。員工福利社會(huì)保險(xiǎn)公司按政府規(guī)定，為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，并按政府規(guī)定比例提取員工個(gè)人繳納部分和公司應(yīng)承擔(dān)部分一并存入員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)可根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)條例確定。員工的社會(huì)保險(xiǎn)分擔(dān)部分將按月從他們的工資中扣除，連同單位承擔(dān)的那部分按月繳至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理中心。住房公積金公司按政府規(guī)定，為符合條件的員工繳納住房公積金，并按政府規(guī)定的比例

17、提取員工個(gè)人應(yīng)繳納部分和公司應(yīng)承擔(dān)部分一并存入員工個(gè)人公積金帳戶。商業(yè)保險(xiǎn)公司所有正式員工除享受社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，公司還按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。（如：人身意外事故險(xiǎn)）公司交通工具員工為了公司的業(yè)務(wù)需要使用車輛的時(shí)候，公司可以提供，車輛維修和運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司支付。就餐公司免費(fèi)提供一餐工作餐。項(xiàng)目水廠為倒夜班人員提供夜宵。所得稅根據(jù)當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)局的有關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)依其工資收入繳納相應(yīng)比例的個(gè)人所得稅。將按月從工資中扣除，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一繳至當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)部門。第四部分 公司規(guī)章制度員工守則公司為建立和維持正常的工作秩序，樹立和保持良好的信譽(yù)和社會(huì)形象，進(jìn)一步

18、落實(shí)規(guī)范化管理，特制定本守則。凡公司所屬員工，均應(yīng)遵循本守則。一、公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管應(yīng)親切待人，關(guān)心下屬。二、公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，互相支持、保證質(zhì)量、積極完成各項(xiàng)任務(wù)，要愛(ài)惜公物、減少損耗，對(duì)外應(yīng)嚴(yán)格保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的秘密。三、全體員工要珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不可對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。四、本公司員工對(duì)外接洽、商談業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)衣著整潔、態(tài)度謙和、舉止文明，不得有損害公司名義和形象的行為。五、公司員工對(duì)于職務(wù)公事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，遇緊急或

19、特殊情況需越級(jí)呈報(bào)時(shí)，待處理事后仍應(yīng)向直接主管呈報(bào)。六、公司員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事情會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司行政主管（或副主管）核準(zhǔn)同意，并在會(huì)客室接待。非工作時(shí)間，不得私帶親友進(jìn)入公司工作區(qū)間。七、公司員工除假期外，均應(yīng)按考勤制度規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡計(jì)時(shí)，不得委托或代人打卡。八、本守則自公布之日起執(zhí)行。日常行為規(guī)范計(jì)算機(jī)管理1、員工使用的計(jì)算機(jī)設(shè)備，均屬于公司財(cái)產(chǎn)。2、員工個(gè)人使用的計(jì)算機(jī)，員工個(gè)人為第一負(fù)責(zé)人；部門使用的，部門經(jīng)理為第一負(fù)責(zé)人。每位員工要認(rèn)真負(fù)責(zé)地保管好各自的計(jì)算機(jī)設(shè)備，合理正確地使用計(jì)算機(jī)。3、要定期對(duì)計(jì)算機(jī)的外部進(jìn)行清潔，保持

20、良好的環(huán)境條件，下班后，要及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)設(shè)備的電源和顯示器的電源。4、員工個(gè)人不允許擅自打開設(shè)備機(jī)箱，設(shè)備或系統(tǒng)如有故障，自己無(wú)法解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知設(shè)備管理和維護(hù)人員，以便盡快恢復(fù)設(shè)備。5、禁止帶電操作，未經(jīng)許可不得在開機(jī)情況下隨意拔插設(shè)備和設(shè)備連線。6、愛(ài)惜計(jì)算機(jī)設(shè)備，使用計(jì)算機(jī)鍵盤和鼠標(biāo)時(shí)，不得隨意敲擊，不得邊使用設(shè)備邊吃東西。7、員工之間不得隨意調(diào)換設(shè)備及交換設(shè)備配置，包括鼠標(biāo)、鍵盤。8、員工使用的計(jì)算機(jī)上的文件亦屬于公司所有，未經(jīng)許可不得任意刪除計(jì)算機(jī)上的文件。9、員工的計(jì)算機(jī)上如果設(shè)置密碼，必須告知行政部登記備案。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與安全1、公司所有計(jì)算機(jī)全都聯(lián)在局域網(wǎng)上，員工要使用公司網(wǎng)絡(luò)

21、資源必須登錄。2、員工使用的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)地址由公司統(tǒng)一分配，不得擅自更改。3、為保證網(wǎng)絡(luò)暢通，任何員工不得隨意在網(wǎng)上發(fā)布廣播消息，亦不允許從英特網(wǎng)下載任何與工作無(wú)關(guān)的東西。4、 為保證計(jì)算機(jī)的正常工作，不被病毒侵?jǐn)_，所有計(jì)算機(jī)必須安裝病毒防火墻，且要隨時(shí)更新。5、禁止在聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上運(yùn)行任何游戲軟件。6、非本機(jī)使用的軟盤或新開發(fā)的軟件，須經(jīng)檢測(cè)，確認(rèn)沒(méi)有病毒方可在系統(tǒng)上使用。7、本機(jī)使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。8、系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)要定期備份，網(wǎng)絡(luò)中所用記錄媒體應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行病毒檢測(cè)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)病毒時(shí)，應(yīng)立即采取隔離措施，防止病毒在網(wǎng)上擴(kuò)散，并設(shè)法消除。9、購(gòu)置、引進(jìn)設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備送外維修，要考慮對(duì)

22、病毒的防范，如：對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面殺毒。汽車使用制度公司汽車必須由專職的駕駛員駕駛，任何人不得以任何名義擅自駕駛公司汽車，否則發(fā)生的一切后果由個(gè)人自負(fù)。如果確實(shí)有事需要使用公司汽車，必須提前申請(qǐng)，任何人不得特殊化。環(huán)境衛(wèi)生為了保證公司擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)自覺(jué)遵守以下規(guī)定：1、各部門辦公區(qū)日常衛(wèi)生清掃由部門經(jīng)理組織本部門人員定期打掃。2、每位員工下班前要清理好自己的工位及工作臺(tái)。3、白天在日照充足的情況下不得開啟日光燈。4、工作完畢后，所有電腦及用電設(shè)備要切斷電源，下班時(shí)要鎖緊門窗，由部門經(jīng)理檢查。請(qǐng)假和假期工作時(shí)間1、公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制。作息時(shí)間為：工作日：周一

23、周五；休息日：周六、周日工作時(shí)間：上午: 9:0012:00下午: 12:3017:30倒班人員安排班表上班，具體作息時(shí)間：早班：8：00-20：00晚班：20：00-8：002、國(guó)定和法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天清明節(jié) 一天五一節(jié)一天端午節(jié) 一天中秋節(jié) 一天國(guó)慶節(jié)三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日3、有下列情形發(fā)生時(shí)，經(jīng)各部門協(xié)商之后可調(diào)整或變更休假日。l 年節(jié)、國(guó)慶等固定節(jié)日或其他繁忙時(shí)期。l 停電、設(shè)備故障或惡劣天氣影響時(shí)。l 其它緊急需要時(shí)。l 調(diào)整或變更休假日，原則上均應(yīng)按加班給予津貼，如確需補(bǔ)休者可向本部門經(jīng)理申請(qǐng)安排。4、新進(jìn)、離職或調(diào)離人員，當(dāng)月上班天數(shù)、休假日按實(shí)際連續(xù)工作日計(jì)算。

24、考勤制度1、員工應(yīng)遵照規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上、下班，并按時(shí)刷卡，否則按曠工處理。嚴(yán)禁代打卡、打假卡。2、公司由人事行政部進(jìn)行考勤。3、如有遲到、早退或曠工等情況發(fā)生，按下列規(guī)定處理：l 上班時(shí)間后刷卡者，以刷卡時(shí)間來(lái)計(jì)算遲到時(shí)間；下班前無(wú)特殊原因而提前離崗為早退。遲到、早退每次扣除當(dāng)日工資的10%。l 當(dāng)天遲到1小時(shí)以上2小時(shí)（含）以內(nèi)作事假半天處理，超過(guò)2小時(shí)作事假1天處理。擅自提早離崗超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處理。員工未獲批準(zhǔn)，擅自提早離崗1小時(shí)（含）內(nèi)，按事假半天處理；超過(guò)1小時(shí)作事假一天處理。l 員工當(dāng)月如有請(qǐng)假（不包括年假、公共假期、探親假、婚假、喪假）、曠工的， 扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（如有）。l

25、 未請(qǐng)假或假滿未續(xù)請(qǐng)假者，以曠工處理。l 員工所請(qǐng)各類假期，如發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)理由虛假者，均以曠工處理。l 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，并可按情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、辭退的處罰。l 員工無(wú)故缺勤滿3天者，視嚴(yán)重違紀(jì)，作自動(dòng)離職處理。4、員工不得怠工。怠工是指因非客觀原因，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能完成的工作量而未能完成的行為。凡怠工一次計(jì)大過(guò)一次，累計(jì)三次以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，解除其與公司的勞動(dòng)合同。外出1、員工上班時(shí)間內(nèi)不得私自外出，因業(yè)務(wù)需要暫時(shí)離開辦公場(chǎng)所者或上班時(shí)間未進(jìn)公司而直接去辦公事，須事先申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部門報(bào)備。違者作曠工處理。2、員工上班前，因突發(fā)情況或

26、臨時(shí)決定先去辦公事的，應(yīng)在當(dāng)天9：00以前電告公司行政部及所在部門負(fù)責(zé)人。凡未按時(shí)告知去向者，按曠工處理。3、員工外出事先無(wú)法確認(rèn)是否再返回公司，而實(shí)際上確實(shí)無(wú)法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前電告公司行政部及部門負(fù)責(zé)人。4、員工出差須事先填寫員工出差申請(qǐng)表，注明離開及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間，返回公司后應(yīng)及時(shí)注明返回的確切時(shí)間，并經(jīng)行政部門確認(rèn)出差時(shí)間后辦理報(bào)銷手續(xù)，否則出差時(shí)間段按事假處理，不予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。請(qǐng)假制度1、公司員工享受各類假期，必須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可生效，并將請(qǐng)假單交行政部門備案。2、員工請(qǐng)假13天的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。部門經(jīng)理請(qǐng)假

27、需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。水廠員工請(qǐng)假1-3天的，經(jīng)廠長(zhǎng)同意并簽字，3天以上報(bào)區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)同意。廠長(zhǎng)請(qǐng)假經(jīng)區(qū)域經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均須報(bào)人事部備案，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。3、員工因突發(fā)情況需請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)天電告部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，事后的第一個(gè)工作日補(bǔ)填請(qǐng)假單，否則視為曠工。4、員工請(qǐng)假須做好所承擔(dān)工作的安排或交接手續(xù)，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。5、員工請(qǐng)假遇到休息日、節(jié)假日不順延。6、年假 公司職員每年享有7-14天的有薪假期（員工進(jìn)公司一年后享有7天有薪假期，工作滿一年加一天，累計(jì)天數(shù)不超過(guò)14天，公共假期及法定假日除外）。員工事假可從以上假期中抵扣，超過(guò)部分按實(shí)扣發(fā)

28、請(qǐng)假期間的工資。1）員工休年假必須至少提前一周以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2）任何員工不得在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下私自休假，否則作曠工處理。3）上一年度的出勤率未滿八成者，取消其年假。4）年假限于員工在本公司工作滿一年或職務(wù)聘期滿后的當(dāng)年度使用，不可延至次年度或累計(jì)使用。未使用完的年假視為自動(dòng)放棄。5）在休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要可隨時(shí)通知員工銷假上班，但保留其假期。6）休假期限不包括公共假期及法定假日。7、事假（無(wú)薪假期）員工因私事必須親自處理可申請(qǐng)無(wú)薪假期（事假）。1）事假原則上全年累計(jì)不得超過(guò)十五天，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不在此限。2）請(qǐng)事假應(yīng)提前一天填寫

29、請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)簽字后方可休假。部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理簽字，并報(bào)人事部備案方可休假。3）公司員工凡符合休年假條件的，在享受之日起，可用當(dāng)年度所享受的年假天數(shù)抵沖事假天數(shù)；當(dāng)年度年假用完之后，則按實(shí)扣發(fā)事假工資。8、病假1）員工因普通傷害、疾病、生理原因或者非因工傷須治療或療養(yǎng)者，可依下列規(guī)定請(qǐng)普通傷、病假：l 員工請(qǐng)病假，須向人事部門提供醫(yī)院開具的病假證明單，無(wú)證明者作事假處理。l 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病假證明單交部門負(fù)責(zé)人簽字同意后生效。如因患急病未能當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假證明單，否則一律不作

30、病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，做曠工處理。l 員工每年可享受帶薪病假五日，病假六至十日的，按工資性收入的50%發(fā)放，超出部分可以未休的年假或補(bǔ)休充抵，仍未痊愈者，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9、婚假1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前兩周填寫休假申請(qǐng)單交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部核準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)考慮是否安排人員臨時(shí)接替其工作，以保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行；2）初婚婚假為3天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加7天，共為10天婚假；3）非

31、初婚婚假為3天；4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期；5）婚假假期原則上一次連續(xù)使用，因特殊原因需二次休假的須報(bào)人事部核準(zhǔn)并由水廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排，但跨度不超過(guò)6個(gè)月。10、產(chǎn)假女職工生育符合相關(guān)政策，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫休假申請(qǐng)單，報(bào)水廠負(fù)責(zé)人及人事部核準(zhǔn)；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4）符合晚婚晚育年齡（滿24周歲初產(chǎn)者）增加晚育假30天；5）員工產(chǎn)后節(jié)育可增加15天節(jié)育假；6）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休3天帶薪護(hù)理假，但需提前申請(qǐng)，并經(jīng)

32、水廠負(fù)責(zé)人及人事部核準(zhǔn)；7）關(guān)于女職工計(jì)劃生育的其他待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、喪假1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)填寫休假申請(qǐng)單向水廠負(fù)責(zé)人及人事部申請(qǐng)批準(zhǔn)。2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天。3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡準(zhǔn)假1天。4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予報(bào)銷路程費(fèi)。12、公共假期所有員工在以下的中國(guó)國(guó)定公共假期里允許帶薪休公共假期： 元旦、春節(jié)、清明、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、中國(guó)國(guó)慶節(jié)、加班1、公司原則上不安排加班。如確實(shí)因工作或項(xiàng)目緊急需要加班的，由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人安排有關(guān)人員延時(shí)加班。職務(wù)內(nèi)應(yīng)完成

33、的工作任務(wù)，因自行延誤以致加班者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)或補(bǔ)休。2、如因緊急情況，確需加班的，由部門/水廠負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)（填寫加班任務(wù)單或發(fā)送郵件），報(bào)人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方認(rèn)可。3、員工節(jié)假日需加班的，由部門負(fù)責(zé)人下達(dá)加班任務(wù)單，加班后任務(wù)執(zhí)行人填寫完成情況，并由任務(wù)下達(dá)人檢查完成質(zhì)量及完成情況，并予以確認(rèn)，于加班后的1個(gè)工作日內(nèi)交行人事政部門備案。沒(méi)有或事后補(bǔ)單均視為無(wú)效。水廠倒班人員或食堂人員遇節(jié)假日加班，無(wú)需特別申請(qǐng)，以考勤記錄或節(jié)日值班表為依據(jù)。4、加班任務(wù)單的下達(dá)人為總經(jīng)理、部門經(jīng)理，部門經(jīng)理下達(dá)任務(wù)單的同時(shí)，須由人事行政部簽字并備案。部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理簽字并報(bào)人事部備案。5、員工出

34、差支取出差報(bào)酬者，不得申請(qǐng)加班。6、加班的時(shí)間必須和所申請(qǐng)的時(shí)間相符，人事部門將進(jìn)行審核，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，人事部將予以處罰。7、加班時(shí)間每月按部門統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人事行政部門審核、備案，并在薪資中一同發(fā)放。8、員工培訓(xùn)如遇休息日、節(jié)假日不按加班處理，亦不辦理補(bǔ)休手續(xù)。9、員工加班時(shí)間若為本職工作以外的工作時(shí)間，加班不滿30分鐘不予以計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)滿30分鐘至45分鐘以半小時(shí)計(jì)算，超過(guò)45分鐘以一小時(shí)計(jì)算。10、因緊急情況來(lái)公司加班的，可酌情考慮報(bào)銷交通費(fèi)。調(diào)休1、公司原則上以調(diào)休為主來(lái)取代相應(yīng)的加班報(bào)酬（國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日除外），調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間累計(jì)。2、調(diào)休期間工

35、資照發(fā)，如已領(lǐng)取了加班報(bào)酬，則不可再申請(qǐng)調(diào)休；已申請(qǐng)了調(diào)休，則不可再領(lǐng)取加班報(bào)酬。3、因加班于次日調(diào)整工作時(shí)間的人員，不得申請(qǐng)調(diào)休。4、以上調(diào)休申請(qǐng)單及相應(yīng)時(shí)段延時(shí)加班表單均應(yīng)報(bào)行政部門確認(rèn)后方可實(shí)施。5、公司高級(jí)行政人員由于其工作的靈活性，一般不享受加班報(bào)酬，而是以調(diào)休取代相應(yīng)的加班報(bào)酬。 工作紀(jì)律1、衣著整潔大方，言談舉止文明禮貌不粗俗。2、工作時(shí)間佩戴胸卡。3、工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，禁止從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事物。4、 不嬉笑爭(zhēng)吵，不高聲喧嘩，不電話聊天，不會(huì)私客。5、 保持辦公桌面的整潔，不得堆放與工作無(wú)關(guān)的物品；不亂扔紙屑雜物，不用物品隨時(shí)清理，自覺(jué)

36、保持辦公環(huán)境整潔。行政部門不定期進(jìn)行檢查。6、 工作時(shí)間不得聽(tīng)音樂(lè)。7、 工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)玩游戲或進(jìn)入與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站瀏覽。8、 凡個(gè)人所購(gòu)電腦及有關(guān)設(shè)備一律不準(zhǔn)帶入公司存放或修理。9、 員工下班后及時(shí)關(guān)閉所有電器設(shè)備及電源。10、外來(lái)人員不準(zhǔn)進(jìn)入辦公區(qū)域，所有客人一律在會(huì)客室接待。11、工作日下班后、雙休日和法定假日，公司員工進(jìn)入公司必須刷卡登記，未經(jīng)允許不準(zhǔn)擅自帶外來(lái)人員進(jìn)入并滯留，確因工作需要，必須認(rèn)真做好外來(lái)人員的登記工作。12、享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼的人員，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間開機(jī)（包括雙休日、法定假日）。13、辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。14、工作時(shí)間員工嚴(yán)禁吃零食、打瞌睡、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書。15、公司員工

37、嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。16、工作時(shí)間禁止串崗、閑聊。17、禁止利用公司傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備干私活。18、禁止使用公司電話私打國(guó)際、國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途。19、禁止使用公司電話撥打聲訊電話。20、節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。21、工作完成后及時(shí)清理工作臺(tái)、實(shí)驗(yàn)室。做好收尾工作。22、愛(ài)護(hù)桌、椅、電話、傳真機(jī)等各種辦公用品和設(shè)備，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁私拿或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)帶出公司。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)有以下表現(xiàn)的員工予以精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2、超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；3、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度

38、有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者；6、熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；7、敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失；8、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；9、具有其他功績(jī)，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者；10、年中或年終考評(píng)獲a等者。處罰對(duì)于不合格的員工，公司會(huì)根據(jù)其所違反的的規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰。見(jiàn)下表：違反規(guī)定相應(yīng)的處罰種類一1.故意違反法律規(guī)定。員工違反

39、“種類一”可直接給予解除勞動(dòng)合同。2.由于疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)的損害或財(cái)政損失，或調(diào)查其他員工。3.偷竊或企圖轉(zhuǎn)移屬于公司或公司保管的財(cái)物。4.蓄意導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)或任何公司保管的財(cái)產(chǎn)的損害。5.在公司內(nèi)蓄意挑撥公司其他員工或公司客戶或其他相關(guān)人員。6.造成公司財(cái)政損失。7.由于犯罪被控告。8.在公司里其它不道德行為9.偽造醫(yī)療證明或其他官方文件或欺騙公司10.威脅或脅迫其他員工或公司客戶。11.違抗命令。12.口頭或書面誤傳公司相關(guān)的謠言。13.由于疏忽危及生命或引起傷害或影響數(shù)據(jù)。14.在值班時(shí)打架或打人。15.惡意煽動(dòng)其他員工16.喝酒影響工作。種類二1.沒(méi)有效率。員工違反“種類二”中的任

40、意一條，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次作辭退處理。2.在公司里持有酒精飲料。3.在工作時(shí)間內(nèi)從事私人業(yè)務(wù)。4.在公司內(nèi)賭博。5.違反公司規(guī)章制度6.沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意離開工作崗位。7.偽造自己或其他員工的出席記錄。8.值班疏忽。9.對(duì)公司造成損害或引起公司動(dòng)亂的。10.造成事故。11.在該范疇之下煽動(dòng)其他員工違反規(guī)定。12.無(wú)效率工作或罷工13.在上班時(shí)間閑蕩，裝病或不做事。14.沒(méi)有任何理由的連續(xù)遲到。15.違反任何安全規(guī)定。16.在禁煙區(qū)吸煙。17.在該范疇之下煽動(dòng)其他員工。處罰程序1、對(duì)員工的處罰，由公司人事行政部門或各部門按管理權(quán)限執(zhí)行。2、員工有違紀(jì)行為的，由員工所在部門負(fù)

41、責(zé)人或有關(guān)職能部門將違紀(jì)事實(shí)書面報(bào)人事行政部審核。3、公司人事行政部對(duì)違紀(jì)人員發(fā)出違紀(jì)/工作失職處罰通知，違紀(jì)人員需向人事行政部遞交書面檢討書。4、根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)，經(jīng)公司討論通過(guò)，對(duì)種類一違紀(jì)員工作出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定，并通知本人辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)種類二違紀(jì)員工，由員工所在部門或有關(guān)職能部門根據(jù)違紀(jì)事實(shí)提出書面處理意見(jiàn)報(bào)人事行政部門審核，由人事行政部審核認(rèn)定，作出處理決定。5、對(duì)違紀(jì)員工的處理決定抄送總經(jīng)理，人事行政部備案。6、員工對(duì)違紀(jì)處罰不服的，可以在收到通知書之日起10天內(nèi)，向上級(jí)主管部門提出申訴。在決定未作出改變之前，原處罰決定仍然有效。員工也可以依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)

42、法律、規(guī)定的程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。7、上述處罰規(guī)定與國(guó)家法律、法規(guī)或政府有關(guān)規(guī)定相抵觸的以后者為準(zhǔn)。8、對(duì)員工的處罰結(jié)果均存入公司員工個(gè)人檔案。溝通與投訴1、員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議；2、各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；3、人事部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工。第五部分 員工的發(fā)展1、培訓(xùn)體系：公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的入職培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部份組成。2、入職培訓(xùn)：1）新員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司行政人事部組織的入職培訓(xùn)；2）培訓(xùn)目的是幫助員工盡快了解公司文化，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、

43、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)；3）入職培訓(xùn)內(nèi)容：-公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)宗旨；-公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的人員及主管人員；-各項(xiàng)管理流程及各項(xiàng)規(guī)章制度；-介紹工作環(huán)境和工作條件等3、 在崗培訓(xùn)1）在崗培訓(xùn)目的：-提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；-減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；-減少員工工作中無(wú)效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；-提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。 崗位專業(yè)培訓(xùn)2）崗位專業(yè)培訓(xùn)：公司

44、要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。3）晉升培訓(xùn)：公司將對(duì)承擔(dān)升一級(jí)職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。4、 員工自我提高培訓(xùn)：公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。5、 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)：-職位

45、或補(bǔ)空職位時(shí)，公司將在可以的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；-工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù)。附則1、本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存；2、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政人事部；3、本手冊(cè)將根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政人事部咨詢；4、本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆；5、本手冊(cè)如有未盡事宜，由公司副總經(jīng)理/總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂；6、本手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效；7、本手冊(cè)的解釋權(quán)屬公司行政人事部；8、本手冊(cè)的補(bǔ)充條例請(qǐng)見(jiàn)附

46、則。計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定1、員工使用的計(jì)算機(jī)設(shè)備，均屬于公司財(cái)產(chǎn)。2、員工個(gè)人使用的計(jì)算機(jī)，員工個(gè)人為第一負(fù)責(zé)人；部門使用的，部門經(jīng)理為第一負(fù)責(zé)人。每位員工要認(rèn)真負(fù)責(zé)地保管好各自的計(jì)算機(jī)設(shè)備，合理正確地使用計(jì)算機(jī)。3、要定期對(duì)計(jì)算機(jī)的外部進(jìn)行清潔，保持良好的環(huán)境條件，下班后，要及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)設(shè)備的電源和顯示器的電源。4、員工個(gè)人不允許擅自打開設(shè)備機(jī)箱，設(shè)備或系統(tǒng)如有故障，自己無(wú)法解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知設(shè)備管理和維護(hù)人員，以便盡快恢復(fù)設(shè)備。5、禁止帶電操作，未經(jīng)許可不得在開機(jī)情況下隨意拔插設(shè)備和設(shè)備連線。6、愛(ài)惜計(jì)算機(jī)設(shè)備，使用計(jì)算機(jī)鍵盤和鼠標(biāo)時(shí)，不得隨意敲擊，不得邊使用設(shè)備邊吃東西。7、員工之間不得

47、隨意調(diào)換設(shè)備及交換設(shè)備配置，包括鼠標(biāo)、鍵盤。8、員工使用的計(jì)算機(jī)上的文件亦屬于公司所有，未經(jīng)許可不得任意刪除計(jì)算機(jī)上的文件。9、員工原則上使用由公司統(tǒng)一分配的郵箱，不得擅自更改。10、為保證公司網(wǎng)絡(luò)暢通，任何員工不得隨意在網(wǎng)上發(fā)布廣播消息，亦不允許從英特網(wǎng)下載任何與工作無(wú)關(guān)的東西。11、為保證計(jì)算機(jī)的正常工作，不被病毒侵?jǐn)_，所有計(jì)算機(jī)必須安裝病毒防火墻，且要隨時(shí)更新。12、禁止在計(jì)算機(jī)上安裝和運(yùn)行任何游戲軟件。13、非本機(jī)使用的軟盤或新開發(fā)的軟件，須經(jīng)檢測(cè)，確認(rèn)沒(méi)有病毒方可在系統(tǒng)上使用。14、本機(jī)使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。15、系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)要定期備份，要經(jīng)常進(jìn)行病毒檢測(cè)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)

48、病毒時(shí)，應(yīng)立即采取隔離措施，防止病毒在網(wǎng)上擴(kuò)散，并設(shè)法消除。16、購(gòu)置、引進(jìn)設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備送外維修，要考慮對(duì)病毒的防范，如：對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面殺毒。17、員工的計(jì)算機(jī)上如果設(shè)置密碼，必須告知行政人事部登記備案。出差管理規(guī)定一、 為提高出差的有效性，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)順利進(jìn)行；也為了保證出差人員工 作與生活的需要，并貫徹勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。二、 出差范疇：一切因公出差，包括業(yè)務(wù)、會(huì)務(wù)、培訓(xùn)。三、 出差前須填寫出差申請(qǐng)單及費(fèi)用預(yù)支單（如需），獲批準(zhǔn)后方可出差；出差申請(qǐng)單、費(fèi)用預(yù)支單（如有）皆是報(bào)銷附件。四、 出差申請(qǐng)單、費(fèi)用預(yù)支單審批程序：1、 員工出差由部門經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批。

49、2、 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批。五、員工出差前必須與相關(guān)業(yè)務(wù)單位落實(shí)好有關(guān)情況，以確保此次出差的有效性；如果因事先未做安排就盲目出差，導(dǎo)致該次出差的無(wú)效，則出差的費(fèi)用由個(gè)人自理，且不享受差旅津貼。六、 員工趁出差之便，事先經(jīng)批準(zhǔn)就近回家探親辦事的，繞道和在家期間發(fā)生的一切費(fèi)用自理，且在繞道和在家期間不給任何補(bǔ)貼。七、 因公學(xué)習(xí)、考察等出差取得的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)資料，須交存相關(guān)部門存檔，否則不予以報(bào)銷。八、 員工出差返回或業(yè)務(wù)完成后，必須在一周內(nèi)報(bào)銷費(fèi)用、核銷借款，特殊情況不得超過(guò)兩周。非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，借款超過(guò)一個(gè)月或在當(dāng)年年底仍未核銷的，從借款人工資中扣除，借款人不得異議。九、 差旅費(fèi)報(bào)

50、銷標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定。十、 此規(guī)定自發(fā)布之日起生效。差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定（hom公司）一、差旅費(fèi)是為了保證出差人員工作和生活的基本需要，按照勤儉節(jié)約、從緊必須的原則進(jìn)行管理。二、公司員工出差經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案。三、出差人員實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷辦法，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。四、出差人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)及差旅津貼的限額標(biāo)準(zhǔn)。1、交通費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)（1）員工出差，如公司派車，則不得報(bào)銷交通費(fèi)；如公司未派車，則可報(bào)銷長(zhǎng)途汽車、火車費(fèi)用，出租車費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。（2）員工出差按以下標(biāo)準(zhǔn)在限額內(nèi)報(bào)銷，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他員工可乘坐飛機(jī)。職位交通工具經(jīng)理級(jí)以上（含助

51、理經(jīng)理）飛機(jī)其他員工火車硬臥輪船三等艙空調(diào)大巴士（3）出差地市內(nèi)交通：實(shí)報(bào)實(shí)銷。2、住宿費(fèi)、差旅津貼限額標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）員工級(jí)別內(nèi)容直轄市、特區(qū)其他地區(qū)差旅津貼副總以上住宿700120部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理住宿500400100部門副經(jīng)理、主管住宿50030080運(yùn)營(yíng)工程師、管理人員住宿40025080其他員工住宿30020080（1）直轄市指北京、上海、天津、重慶；特殊地區(qū)指深圳、珠海、廣州、?？凇B門。（2）住宿費(fèi)、差旅津貼按自然天數(shù)計(jì)算。（3）超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分，不予報(bào)銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）如出差人員由接待單位免費(fèi)招待或住在親友家，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。五、出差人員趁出差之便

52、，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道的車船費(fèi)扣除出差直線單程費(fèi)，多支出的部分由個(gè)人自理，不發(fā)繞道和在家期間的差旅津貼、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。六、員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。七、下級(jí)員工隨同上級(jí)員工出差，差旅費(fèi)用可按上級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)酌情報(bào)銷。關(guān)于差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定 （項(xiàng)目公司）一、差旅費(fèi)是為了保證出差人員工作和生活的基本需要，按照勤儉節(jié)約、從緊必須的原則進(jìn)行管理。二、公司員工出差經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案。三、出差人員實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷辦法，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。四、出差人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)及差旅津貼的限額標(biāo)準(zhǔn)。1、交通費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)（1）員工出差，如

53、公司派車，則不得報(bào)銷交通費(fèi)，如公司未派車，則可報(bào)銷長(zhǎng)途汽車、火車費(fèi)用，出租車費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。（2）員工出差按以下標(biāo)準(zhǔn)在限額內(nèi)報(bào)銷。交通工具員工級(jí)別火車輪船飛機(jī)其他交通工具（不包括的士）水廠副經(jīng)理以上硬臥二等艙事先經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)報(bào)其他硬臥三等艙（3）出差地市內(nèi)交通：實(shí)報(bào)實(shí)銷。2、住宿費(fèi)、差旅津貼限額標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）員工級(jí)別內(nèi)容直轄市、特殊地區(qū)其他地區(qū)差旅津貼區(qū)域經(jīng)理住宿500400100水廠經(jīng)理/副經(jīng)理住宿40030080管理人員（包括：水廠工程師、助工、技術(shù)員、行政、財(cái)務(wù)）住宿30025060其他住宿25020060（1）直轄市指北京、上海、天津、重慶；特殊特區(qū)指深圳、珠海、廣州、海口、廈門。（2）住宿費(fèi)、差旅津貼按自然天數(shù)計(jì)算。（3）超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分，不予報(bào)銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)。