企業(yè)職工的普法教育工作

1、企業(yè)職工的普法教育工作企業(yè)職工的普法教育工作按照四五普法規(guī)劃，企業(yè)經(jīng)營管理人員系普法重點(diǎn)對(duì)象之一。范文先生版權(quán)所有，！如何加強(qiáng)企業(yè)干部職工的普法依法治理工作， 固、深化和規(guī)范企務(wù)公幵工作，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，通過深入 調(diào)查研究，作如下探討意見。一、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度，增強(qiáng)企業(yè)職工法治觀念有很多企業(yè)重效 益、輕管理或者不依法管理，導(dǎo)致各種事故、各種矛盾糾紛經(jīng)常發(fā)生，企 業(yè)經(jīng)濟(jì)效益終究上不去。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身法制觀念不強(qiáng)，不重視普法依法治理工作，認(rèn)為普 法依法治理是政府部門的事，與企業(yè)無關(guān)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛、發(fā)生事故后才茫然不知所措，這些現(xiàn)象已經(jīng)嚴(yán)重影響了 企業(yè)依法治理工作的進(jìn)程。要改變這種狀

2、況，貫徹落實(shí)企業(yè)依法治理工作，首先必須使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 干部轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)重視。要建立產(chǎn)權(quán)清晰，責(zé)權(quán)明確，政企分幵，科學(xué)管理的現(xiàn)代企業(yè)制度， 必須是以法律為基礎(chǔ)的發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必然是完善的法制經(jīng)濟(jì)。在市場(chǎng)運(yùn)作中，法律不是限制企業(yè)發(fā)展的緊箍咒，而是企業(yè)發(fā)展的保 護(hù)神，是企業(yè)對(duì)外經(jīng)營和對(duì)內(nèi)管理的根本要求，企業(yè)的經(jīng)營者只有強(qiáng)化法律在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的重要作用，才能在日趨激烈和復(fù)雜的市場(chǎng)競爭中防 范和化解企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須轉(zhuǎn)變觀念，高度重視，將普法依法治企工作列入日 常工作議事日程。其次要不斷增強(qiáng)企業(yè)干部職工的法治觀念，逐步樹立起學(xué)法、守法、

3、用法和依法生產(chǎn)經(jīng)營的良好氛圍。在企業(yè)上下干部職工轉(zhuǎn)變觀念、引起重視的情況下，即為幵展普法依 法治企工作提供了強(qiáng)有力的思想保障。二、成立企業(yè)普法依法治理機(jī)構(gòu)，制定普法依法治企實(shí)施虧案依法治企既是落實(shí)國家依法治國方略的客觀要求，也是企業(yè)改革和發(fā) 展的內(nèi)在需要。企業(yè)要建立健全普法依法治理機(jī)構(gòu)，為普法依法治企工作提供組織保 障。企業(yè)的廠長經(jīng)理擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，在企業(yè)內(nèi)形成一個(gè)完善的、相互 協(xié)調(diào)的普法網(wǎng)絡(luò)。詳細(xì)制定普法依法治理實(shí)施方案，并組織落實(shí)到位。一是依法規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營管理，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，照章辦事。企業(yè)要按照勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法、環(huán)保法等專業(yè)管理法律法規(guī)的要求，強(qiáng)化內(nèi)部管理，

4、建立勞動(dòng)、財(cái)物、產(chǎn)品質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等各項(xiàng)規(guī)章、制皮, 與黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、行政監(jiān)察制度、職工民主管理制度、企業(yè)綜合治理 制度相結(jié)合，將依法管理貫穿于企業(yè)人、 財(cái)、物、產(chǎn)、供、管理的全過程企業(yè)要施行規(guī)范管理，首先必須做到制度健全，有章可循。 二是經(jīng)常性開展學(xué)法、講法等普法活動(dòng)，提高企業(yè)干部職工的法律素 質(zhì)。企業(yè)可以建立中心小組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法律培訓(xùn)制度、普法考試 成績登分制度，做到從制度上保障企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法扎實(shí)，持久進(jìn)行。每年召開普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議不少于二次，根據(jù)企業(yè)內(nèi)各層職工的 工作特點(diǎn)，開展普法活動(dòng)，組織企業(yè)管理人員習(xí)合同法、擔(dān)保法 勞動(dòng)法、刑法、公司法、招投標(biāo)法等法律

5、法規(guī)，采取自 學(xué)與集中學(xué)習(xí)等方式，利用企業(yè)職工樂于接受的形式，做到學(xué)法、普法入 耳入腦，具體可采取如下五種形式開展普法活動(dòng)第一，舉辦普法學(xué)習(xí)班和 法律知識(shí)講座，每年對(duì)企業(yè)中層干部進(jìn)行脫產(chǎn)集中培訓(xùn)；第二，組織法律 知識(shí)競賽和普法知識(shí)測(cè)試；第三，組織法律知識(shí)宣傳周、宣傳日活動(dòng)；第 四，參加規(guī)范化服務(wù)競賽活動(dòng)；第五，開辟普法宣傳專欄等等。通過這些不同形式不斷幵展普法宣傳教育，提高企業(yè)職工法律素質(zhì)和 水平。三是聘請(qǐng)法律顧問，參與企業(yè)管理和重大決策。 企業(yè)要充分重視和發(fā)揮法律顧問機(jī)構(gòu)的重要作用，依法維護(hù)企業(yè)的合 法權(quán)益。范文先生版權(quán)所有， !一個(gè)企業(yè)沒有精通法律、 從事法律事務(wù)的人， 在 企業(yè)重大事務(wù)決

6、策或發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，往往處于被動(dòng)地位。因此，企業(yè)通過聘請(qǐng)法律顧問 ，須在以下方面做出卓有成效的工作。第一，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問在解決法律糾紛中的作用，法律顧問參與企業(yè)訴訟案件，涉足非訴訟調(diào)解、談判，為企業(yè)挽回、減少損失，保護(hù) 企業(yè)的合法權(quán)益，體現(xiàn)法律的公正和嚴(yán)肅性。第二，加強(qiáng)合同管理，建立健全公司各項(xiàng)合同管理制度。一個(gè)企業(yè)法制工作的好壞，不應(yīng)當(dāng)僅僅看其打官司的能力，更重要的 是看其避免糾紛、消除打官司因素的能力。因此，減少合同經(jīng)濟(jì)糾紛的最好方法是預(yù)防為主、從嚴(yán)加強(qiáng)合同管理。法律顧問在企業(yè)項(xiàng)目談判、起草審查合同，簽訂合同及履行合同中應(yīng) 當(dāng)做到全方位的參與和管理，做到事前預(yù)防、事中參與、事后監(jiān)督檢

7、查， 為預(yù)防合同糾紛和簽約風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮重要作用，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營得以穩(wěn)定發(fā) 展。第三，法律顧問積極參與企業(yè)重大經(jīng)營決策和重大經(jīng)營活動(dòng)。為保證企業(yè)決策的合法性和法律上的可行性，企業(yè)應(yīng)要求法律顧問作 為正式成員參加企業(yè)的各種決策會(huì)議，對(duì)決策方案進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，從法律 上協(xié)助企業(yè)作出正確的決策，企業(yè)法律顧問應(yīng)經(jīng)常為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供咨 詢意見并敢于和善于堅(jiān)持正確意見。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和社會(huì)主義法制的不斷健全，企業(yè) 普法依法治理工作任重道遠(yuǎn)，企業(yè)必須把普法依法治企與經(jīng)營發(fā)展結(jié)合起 來從長計(jì)議，依法管理企業(yè)，讓普法依法治企工作真正落到實(shí)處，收到實(shí) 效，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，實(shí)實(shí)在在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。領(lǐng)導(dǎo)決策提供咨詢意見并敢于和善于堅(jiān)持正確意見。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善