座談會會議紀要范文6篇

1、座談會會議紀要范文6 篇會議紀要做為一種重要的公文形式,會議紀要作為其他行政規(guī)范性文件的一種公文形式在現(xiàn)實生活中起著非常大的作用 ,本文是為大家整理的座談會的會議紀要范文，僅供參考。座談會會議紀要范文篇一：時 間： 20xx 年 3 月 10 日 15：00 17：00地 點：會 議 主持人：耿寶云書記出席會議人員：學工處老師，各系 (部)學生干部記 錄：齊麗娜一、 耿寶云書記給各位老師，學生干部拜晚年，祝大家萬事都給力。二、 耿書記提出 三不主義 ，要求全面落實 創(chuàng)先爭優(yōu) 精神。三、 耿書記要求學生干部針對學院各方面情況提出自己的意見，爭取人人發(fā)化工系：上課遲到現(xiàn)象嚴重(原因：跑早操時間不夠

2、充分)建議：上課前將教學樓后門提前打開水房的水不開，超市物品太貴在宿舍通向晚自習的路上安裝路燈五樓的水壓不夠，水上不去，給日常生活帶來不便食堂個別窗口飯菜不好吃多媒體質(zhì)量差，機房電腦太少材料系：教學樓后面的冰及時處理把各系 (部)的晚自習室調(diào)放至同一樓層，便于管理計算機系：宿舍供電時間延長澡堂開放時間短食堂衛(wèi)生差建議把宿舍樓道燈改為聲控燈管理系：宿舍管理問題自愿去上晚自習基礎(chǔ)部： 在每層宿舍樓都可以設(shè)立一臺投幣式洗衣機，便于同學洗衣服建一個車棚，防止自行車丟失四、對于以上學生干部的建議，耿書記回應大家：1、就配套設(shè)施不完善，影響學校的水電問題，耿書記建議大家避免在洗漱高峰期集中洗漱，在周六、周

3、日的時候會適當加大水壓，滿足同學們的需要 ;2、在晚自習的問題上，耿書記認為，大部分學生的自主性較差，學生應保持作息時間的規(guī)律與良好的生活、 學習習慣，不應該過度散漫 ;3、因為學院正在用電方面進一步鞏固設(shè)施，目前的供電設(shè)施并不能滿足同學們?nèi)齑姷囊螅赃€是會給同學們帶來些不方便 ;4、暫時無法實施的是同學們提出集中各系(部)晚自習教室的問題，但在今年 9 月份之前會在某系部試行，看效果如何。五、學生干部就學習問題繼續(xù)發(fā)言：化工系：請成功人士多為同學做講座機電系：希望有專門開展團日活動的教室體育課后最好不要再安排別的課程材料系：新聞來源 (上午和晚上都是有電沒網(wǎng))計算機系：教材不到位在晚

4、自習進行實際操作六、學工處老師就同學們提出的建議與意見展開討論后，認為：1、宿舍樓的電壓可以保證同學們的手機正常充電;2、在校園里開設(shè)網(wǎng)苑，但要進行收費，以補貼教學，同時也可以解決同學們的新聞來源，安全問題等;3、因宿舍反映漏水等問題，存在時間差，不能及時解決，所以打算在后勤建立一個24 小時在崗的專業(yè)維修辦公室，以方便學生維修 ;4、學院將盡快向各宿舍樓層設(shè)立投幣式洗衣機;5、欲將預科班蒙語、漢語都會的這種優(yōu)點展現(xiàn)出來，以解決預科班學生學習較困難，就業(yè)較困難的問題;6、改進教學樓和宿舍樓走廊浪費電的情況，盡快解決校園內(nèi)路燈的問題 ;7、在風雨雪天等情況下，教學樓后門將延長開放時間，以避免教學

5、樓后門開的晚，關(guān)的早，造成易擁擠，下雪后，路面結(jié)冰，易滑到，摔傷的現(xiàn)象 ;8、晚自習室與宿舍的進一步規(guī)范，以便于老師和學生干部的管理 ;9、提高學院內(nèi)的多媒體質(zhì)量，避免嚴重影響教育水平;10、調(diào)試電梯的內(nèi)部程序，避免再次出現(xiàn)電梯程序錯亂的現(xiàn)象;11、專業(yè)課安排將提前(原因：大二有同學離校，但專業(yè)課還沒有修完 )12、學院將加快硬件設(shè)施的建設(shè)工程， 將校園路面建設(shè)的更平坦，會適當建立若干個車棚，供師生使用;13、在學習教育方面，學生上課學習的效率低，缺乏自主性，所以考慮將晚自習進行改革，從要你學 的方面逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?我要學 ;14、在就業(yè)方面，每位同學都有三次就業(yè)面試的機會，但同學們?nèi)鄙俾殬I(yè)規(guī)劃，

6、 老師對學生就業(yè)方面貫輸太少，同學們應增加社會適應能力教育，增強自我人生觀，提高學生干部的綜合素質(zhì);七、耿書記向?qū)W生干部們提出四個問題：1、針對校園熱點問題，你最關(guān)注的是哪一方面?2、你最想在大學期間里得到什么?3、你認為你目前的大學生活?4、你認為學院內(nèi)對學生影響最大、最有意義的活動是什么?經(jīng)過學生干部的討論，結(jié)果如下：1、關(guān)注在校學生學習問題的占9%，我校畢業(yè)生就業(yè)問題的占80%，校園安全問題的占11%。2、45%的學生認為在大學期間得到了過硬的專業(yè)知識，18%的學生認為培養(yǎng)了良好的社會活動能力，35%的學生認為在大學生活中得到了更好的人生磨練，只有2%的學生認為上大學主要是為了感受大學生

7、的校園生活。3、有 55%的學生認為自己的大學生活充滿了生氣，活力。30%的學生認為找不到奮斗目標， 還有 15%的學生認為在大學里就可以做自己想做的事。4、所占比例最多的幾個方面分別是：希望大量召開模擬招聘會的占 42%，舉辦大型文藝匯演的占13%，開展學生學習交流會的占28%，開展社會實踐活動的占10%，其他占 7%。耿書記根據(jù)學生干部的回答， 做出總結(jié)，提出建議。耿書記認為：由于大學也是一個比較復雜的小社會， 而學校思想教育也不可能十全十美，使每個同學都能感到滿意， 加之同學們正處于思想的半成熟期，思想變化非?？欤?人生觀和價值觀容易受到外界的影響， 這就難免出現(xiàn)一些思想和行為上的矛盾問

8、題。 當代大學生是一個多層次的多向度群體，無論是在思想水平、道德準則，還是在綜合素質(zhì)上差別較大，層次清晰。這四個問題反映出絕大部分同學有明確的理想信仰和道德追求 ;但還存在極少數(shù)學生缺乏遠大理想和學習動力，缺乏政治現(xiàn)時感和集體榮譽感，盲目悲觀，心理壓力過大等問題。通過這四個問題， 使我們對學生的思想動態(tài)和學習生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解。 總體情況是比較好的， 絕大多數(shù)學生思想觀念積極，學習態(tài)度端正， 人際交往和諧，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關(guān)注和改正。當然我們更希望學生們在今后的學習生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴酷考驗。八

9、、耿書記對這次座談會做最后的總結(jié)。1、耿書記先對本次座談會所提出的問題做了總結(jié)：伙食：衛(wèi)生，價格 ;生活：水，路，電，燈，購物，門衛(wèi)，安全問題;學習：晚自習，上機;管理：體制機制不順2、解決辦法：保證伙食不漲價，學校繼續(xù)進行補貼;加強后勤基本素質(zhì)培養(yǎng)， 改進服務(wù)態(tài)度， 要求學生工作人員態(tài)度端正，彼此之間相互尊重;對食堂和小賣部的進貨渠道進行檢查，達到衛(wèi)生條件的指標;對學校水電問題做出根本性的改善;盡快安裝路燈，填補路上的坑洼之處;學院將盡快就洗浴，洗衣服的問題進行研究解決;要求學院學風要嚴謹。最后，耿書記再次強調(diào)，學生在學習過程中需培養(yǎng)道德，例如：為人處事，職業(yè)道德，企業(yè)意識，愛護公物等。另外

10、，耿書記還對大家承諾，爭取就上述問題給大家滿意的答復，盡快落實實施。座談會會議紀要范文篇二：時間： 20xx 年 10 月 23 日地點：參會人員：、公司高層代表1 人記錄人：內(nèi)容：一、員工福利1、公司員工外出展業(yè)人員餐費問題：Xx 分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理 )常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷 ;xx 分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼， 對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。2、員工工作服問題：會議紀要分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有

11、員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別， 這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。3、公司相關(guān)福利政策問題：員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天 ;女員工的產(chǎn)假怎樣休 ?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)公開、公平、公正 的原則。二、員工教育培訓問題1、員工培訓問題：員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培

12、訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了區(qū)域性管理、屬地化營銷 管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。2、員工再教育問題：員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。三、員工薪酬問題1、工資晚發(fā)問題：員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放。2、工資政策透明問題：公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰， 尤其對崗位工資的套改政策不清。 實行

13、新的崗位工資制后， 在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權(quán)重 ;比例是如何劃分的 ;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著 公平、公開、公正 的原則對員工進行透明。對于現(xiàn)在每月的考核工資， 員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明。四、員工費用報銷問題員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜。 另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張， 這也造成員工費用報銷難的原因。五、員工建議1、員工反映前期進行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳

14、細內(nèi)容對員工進行公開。2、員工建議在 xx 分公司新大樓能否為大家開辟籃球場 、 乒乓球室 、書吧 等活動場所。3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。座談會會議紀要范文篇三：時間： 1 月 29 日 8：3012：00 13：3016：30地點：辦公樓第一會議室形式：座談會參會人員：張翠芝、王寶民、王迪杰、魏穎、李娟、張海軍、張大權(quán)、趙勇、孫芳紅、吳向紅、蘇勤、宋志財(按坐次排序 )缺席人員：無會議主持：杜成德記錄人：王萍會議涉及安全環(huán)境、物料供應、產(chǎn)品生產(chǎn)、制度建設(shè)相關(guān)部門及相關(guān)主題，主要是各部門 20xx 全年工作中存在問題、質(zhì)量安全隱患的總結(jié)，同時對

15、 20xx 年工作的展望與布置，內(nèi)容紀要如下：一、各部門問題總結(jié)及工作展望：1.王寶民：A.安全：加大安全建設(shè)力度，每周一次安全方面檢查，一月一次大的檢查，確保 20xx 年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓 ;下一步著手 2 月份安全月活動。B.設(shè)備：操作人員對設(shè)備性能、原理不了解，人員技術(shù)是問題，要利用好現(xiàn)有人力資源， 對設(shè)備操作人員做好培訓， 出現(xiàn)問題不但解決還要多分析，不能為了應付而應付，要從根本上解決 ;維護保養(yǎng)要跟上 ;要定人定崗。C.環(huán)境：綠化以養(yǎng)護和補種為主， 3 至 10 月份常年保證 2 個綠化人員 ;環(huán)保未達標，待進一步想辦法。2.張翠芝：主要是針對物料、核查和記錄A.記錄

16、的問題：記錄不能同步人員是一個重要問題，因人員不夠，不能將工作細化 ;加強原料藥生產(chǎn)方面的培訓。B.物料不到位的問題：針對計劃性強的正常采購物資，倉庫至少保證 3 個月的用量 ;針對物料放置問題，在現(xiàn)有條件下，在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。C.合格率：怎樣才能避免采購物料不合格， 特別是瓶子和莪術(shù)油，最好不要隨便更換廠家。20xx 年工作將對現(xiàn)場物料、帳目、臺帳、記錄進一步細化。3.王迪杰：A.質(zhì)保人員多，但多了不一定工作就能做好，比較生，不熟練，需要繼續(xù)培訓提高。B.20xx 年 SOP改動，至今未找到比較合適的人能幫著。C.質(zhì)保需添置設(shè)備熱導檢測器，也需請購試劑。D.微生物超標及

17、片重問題和取樣也有一定關(guān)系，要加大取樣力度。E.檢測及時，不給生產(chǎn)耽誤時間。F.關(guān)于工作職責問題，工作可以相互幫助，但該是誰的工作就是誰負責，否則打擊工作積極性。G.關(guān)于提取膏子比重問題，建議測量清楚。H.針對現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題，盡量是用高速制粒機混勻，避免上市后面臨的問題。I.關(guān)于車間制粒崗位穿膠鞋的問題，實際生產(chǎn)過程中，鞋濕的很厲害，怎樣才能解決。J.質(zhì)保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留、阿德補圖。4.魏穎：20xx 年工作展望：B.按照工公司生產(chǎn)任務(wù)，合理安排，加大現(xiàn)場管理力度;C.按生產(chǎn)規(guī)范操作，注重細小環(huán)節(jié)，通過員工前后工序相互監(jiān)督、相互驗證，較好的控制產(chǎn)品質(zhì)量;D. 加大生產(chǎn)工藝

18、檢查力度， 充分利用早會和班后會及時總結(jié)。E.和動力設(shè)備部搞好設(shè)備的檢查和維修，現(xiàn)場設(shè)備出現(xiàn)問題， 相互間配合好，增強培訓 ;關(guān)于維修單的問題，現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單，找王總簽字再維修，在生產(chǎn)急的時候有影響。F.物料方面：物料員加強管理，定期檢查;物料供應方面最好是本月生產(chǎn)，下月物料到位，以保證生產(chǎn)。G.班組評比，每月評一個，推動班組進步。H.安全管理，責任到人 ;5、張大權(quán) (對一車間問題補充 )：A.車間安全工作落到實處，加強培訓和監(jiān)督，特別是加強對新員工的安全培訓，防止安全工作的滯后性。B.原輔料嚴把質(zhì)量關(guān)， 從供應商評審到質(zhì)量檢測規(guī)范化、 制度化。6.李娟：A.浸膏含量的問題還有待進一

19、步分析查找。B.關(guān)于浸膏的比重問題，盡量庫存不要太多，記錄改成30 萬的，一車間有問題及時溝通。C.人員利用：本車間人員少，爭取每人掌握各崗位的操作技能。D.設(shè)備操作：加強培訓，設(shè)備分配到個人， 定期做好維護和保養(yǎng) ;加強操作責任心，投料之前和使用過程中多和質(zhì)保及一車間協(xié)商聯(lián)系。F.車間面臨問題：空壓機排風不好，噴油厲害，不好清理，想辦法解決 ;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題。7.張海軍：A.與北京工藝交接資料少。B.省核查組現(xiàn)場檢查問題：硬件不夠和軟件不足，今年主要任務(wù)是迎接國家局核查組核查。C.靠員工自覺不現(xiàn)實，要靠制度約束。D.要有創(chuàng)新意識，有突發(fā)問題時盡量分析為什么。E.功

20、能區(qū)做的不夠細化，比如合成間對面功能區(qū)有些簡陋。F.設(shè)備有問題提早試運行發(fā)現(xiàn)，做好維護保養(yǎng)。G.人員少，出現(xiàn)問題時手忙腳亂，生疏。H.軟件方面做的不夠細，通過新版GMP 標準，進一步完善。I.個人和其它部門及領(lǐng)導溝通不夠，今后這種做法盡快得到解決。8.孫芳紅：A.培訓：利用生產(chǎn)淡季，舉辦各種形式活動， 比如技術(shù)知識比賽，崗位比武。B.制度建設(shè)：進一步完善加強建設(shè)監(jiān)督力度，近期準備對制度進行考試和答題。C.人事：善于發(fā)現(xiàn)問題，特別是員工思想動態(tài)。D.檔案：因基礎(chǔ)差，需進一步完善。9、趙勇：A.關(guān)于財務(wù)崗位方面，財務(wù)人員分工細化，保證財務(wù)資金數(shù)據(jù)安全準確。B.對新品種的相關(guān)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝點方面知

21、識欠缺，加強學習和提高 ;財務(wù)人員今年都報了初、中、高的職稱考試。C.領(lǐng)導傳達和通知，做到上傳下達及時準確。D.多組織活動，提高員工對公司的認知，增強大家集體觀念。二、吳總對問題看法：1.物料供應方面，提前一個月下計劃，按定額的最高標準備料。2.質(zhì)保按規(guī)范取樣，按時出結(jié)果、發(fā)報告，有問題及時通知供應商，每種物料至少2-3 家供應商，防止缺貨，對供應商要考察了解充分，保證質(zhì)量。3.電子秤有必要就要校驗。4.倉庫盤點，時間滯后，需有專人來做。5.關(guān)于設(shè)備：如何搞一個快速規(guī)范的學習操作，設(shè)備出現(xiàn)問題做好記錄，也可以到其他的企業(yè)學習。6.每一項工作都要詳細系統(tǒng)化，防止小打小鬧。7.關(guān)于車間退庫，注意標

22、示和扎口。8.供應商的原包裝一定要跟隨標簽說明，供應商要靠我們?nèi)ヒ?guī)范。9.提取及其他車間的軟件方面?，F(xiàn)狀：一車間有需要有工藝員起草的，但沒有工藝員 ;許多需要 QA 復核的，現(xiàn)在都是杜總簽字。10.各部門培訓的相關(guān)方面寫成書面交孫經(jīng)理，按目錄安排，班組培訓自己抽時間。11、財務(wù)人員注重不同職稱的晉升，在藥的方面，只要夠條件，也提償大家不斷提高自身技術(shù)才能。三、杜總要求及會議決定：1.加強學習：不懂或不明白的， 看到的、聽到的要隨時做好筆記，學2.修改軟件，要結(jié)合我們實際情況，吳總把關(guān)。3.關(guān)于二車間設(shè)備管子改造的問題，設(shè)備原有的使用過程不能隨意改 變，可以有想法，要學會溝通，避免做無用功。4.

23、設(shè)備維護保養(yǎng)要及時， 特別是實際的維修記錄不能改， 不能造，不 能寫回憶錄，要真實，檔案要建細、健全，包括開箱報告、設(shè)備安裝、運行、 調(diào)試、驗證等。5.發(fā)現(xiàn)問題，制定相關(guān)措施解決問題，如何杜絕問題再發(fā)生是 20xx 年 工作重點，工作還不夠細，要做到每個點落實到每個人，并制定預案。齊心 協(xié)力，做好每項工作。6.培訓學習： 總結(jié)經(jīng)驗，培訓學習，培訓到細節(jié)， 注意每一個點，從 小事、點滴學起，注重培訓質(zhì)量，加大考核力度，落到實處。要學會 包 容、厚德 、創(chuàng)新 ，先做人，后做事，認真用心做好工作。7.各部門將檢驗儀器儀表報王迪杰，2 月份將工作完成。8.安全問題：安全月活動要堅持，同時還要有創(chuàng)新，要

24、培訓，要考試，考試要和工資掛鉤，具體孫經(jīng)理制定細則;同時也要設(shè)質(zhì)量月，加大安全、質(zhì)量、制度執(zhí)行的考核力度，三足鼎立，缺一不可。安全考核王寶民負責，質(zhì)量考核王迪杰、魏穎、張大權(quán)、李娟負責，制度考核孫芳紅和趙勇負責， 要制定切合實際的培訓試題。 工作安全紀律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅持下去，王總要抓好。9.物料的問題：物料的采購：車間月生產(chǎn)計劃報倉庫，倉庫核對庫存并靈活掌握庫存情10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題，設(shè)備還要考察，排放時加大水的流量。11.溝通不及時或不到位，影響正常的工作，架子不值錢，思想和精神 值錢，要有好的思想，放下架子，要下馬看花，不要走馬觀花。12.其他問題：細化目標， 20xx

25、年工作計劃形成書面文件周三交孫經(jīng)理， 按計劃實施 ;從廠家購的配件王總和梁恩青負責聯(lián)系簽訂合同，宋志財具體 負責付款跟蹤 ;中藥材采購周期問題，市場信息及時匯報反饋，采購根據(jù)具 體情況而定 ;提取車間空壓機問題， 能修則修，或者換下來，注意防塵，可 以考慮移至泵房。辦公室xx 年 x 月 x 日報送 :杜成德下發(fā)：辦公室、生產(chǎn)、質(zhì)保部、財務(wù)部、采購部、倉庫、動力設(shè)備部 存檔 1 份，共印： 10 份共 2 頁，當前第 1 頁 12座談會會議紀要范文篇四：職工思想交流座談會記錄一、 活動目的為準確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會。 座談會旨在加強職工對xx 公司、 xx 及車間的政策方

26、針、發(fā)展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀，促進車間與職工的發(fā)展更加和諧。二、會議時間、地點201x 年 x 月 xx 日 會議室三、參加人員xxx 在崗部分職工四、會議內(nèi)容1、車間職工逐個發(fā)言、提問2、支部書記總結(jié)車間職工逐個發(fā)言、提問 xx 公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準旗戶籍 ? 答： xx 公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶籍， 支部可以為勞務(wù)派遣職工咨詢相應勞務(wù)公司的具體規(guī)定，再予以答復。我們在 xxx 工作期間，需要考取哪些證件 ?在考取證件過程中，車間是否會組織進行培訓 ?答：xxx 的工作環(huán)境及工作內(nèi)容相信大家都已經(jīng)有了初步的了解，我車間主要的任務(wù)是對煤質(zhì)進行檢測

27、， 并上報檢測數(shù)據(jù)， 根據(jù)我車間的實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心通過培訓下發(fā)的煤質(zhì)分析技術(shù)培訓合格證書， 這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分，理論部分需要職工平時對國標進行認真學習，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進行一系列系統(tǒng)的理論知識培訓 ;檢修人員必修具備電工證 、焊工證、起重工證，這些證件廠內(nèi)會下發(fā)培訓資料。 xxx 及車間通過那些方式提拔或任用職工 ?答：目前 xxx 的科級以上人員任用，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名，比如今年的團支部副書記，副科級干部， 只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘。我車

28、間的任用主要通過平時的表現(xiàn)，參與活動的積極性，工作能力，以及每年有車間、 xxx 及公司組織舉辦的技術(shù)比武表現(xiàn)等情況進行綜合評定。我相信，只要大家努力，一定會得到應有的回報。如何在單位評職稱 ?評職稱需要哪些證件 ?每年單位職稱評定都會提前進行通知， 并在廠務(wù)公開一欄進行公開，大家可以經(jīng)常留意廠務(wù)公開欄， 文件里會詳細列出評職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報名，讓 xxx 個個是人才。xxx 不同工種待遇如何區(qū)分?答：我車間今年年初就這個問題專門開會進行探討， 并得出結(jié)論，進行公示。其中班長： xx;裝車站采制樣員工資系數(shù)： xx;坑下采制樣員工資系數(shù)： xx;夜半化驗員工資系數(shù)：

29、xx;白班化驗員工資系數(shù)： xx; 檢修工工資系數(shù)： xx;白班辦公人員工資系數(shù)： xx;灰成分化驗員工資系數(shù)： xx; 快灰測樣員工資系數(shù)： xx。我廠對于運行班組是否有年休待遇?答：沒有，但是職工如確實有特殊情況，超過 7 天可以到廠里請假，只要一年內(nèi)沒有一個月的休假 (包括雙休 )超過 15 天，則不會影響大家的年終獎金。希望車間購買的配件質(zhì)量能好一點。答：車間會聽取建議，將材料配件計劃逐漸完善，提高質(zhì)量。座談會會議紀要范文篇五：新員工座談會要議紀要會議時間： 7 月 10 日下午 16:30-17:30會議地點：三樓會議室會議主持：馬紅乾會議記錄：楊帆參會人員：1、綜合辦公室工作人員2

30、、xxxx 年 4 月新入職員工到場人數(shù)： 19缺席人數(shù)： 7會議內(nèi)容：一、 主持人發(fā)表講話，談話內(nèi)容分以下兩點1、給員工講解座談會的目的構(gòu)建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。2、座談會的意義希望通過本次座談會， 讓領(lǐng)導知道新員工現(xiàn)實工作所需，及幫助新員工與領(lǐng)導層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效地解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。二、 員工自我介紹活躍氣氛從主持人開始，一個一個自我介紹，姓名，家鄉(xiāng)，什么時間加入美達，部門和崗位等三、 員工提出的問題1、 中午 12:00 下班員工 ,食堂

31、有時候就沒菜了。食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。 砸件工作量大，班組人數(shù)較少。 滾絲機崗位工作環(huán)境酸味太嗆。機加工女工鉆床大部分燈出現(xiàn)不亮的情況。機加工男工鉆床活兒少， 導致夜班上班后沒有活兒干， 掉頭回家。鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。機加工設(shè)備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。 機加工維修的報批程序太復雜，有時候因為程序的復雜而耽誤維修時間，導致維修效率低下。10、 清理部沒有給個別新員工發(fā)放更衣柜。11、 打磨工現(xiàn)在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進入。12、 打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是

32、可以考慮發(fā)背面是線前面橡膠的手套。13、 部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。14、 打磨車間員工搶件嚴重，家遠點的員工正點上班，就沒件可打磨。15、 六月份打磨車間有強制安排加班的現(xiàn)象，累了一天實在沒有力氣再加班。16、 制芯車間打掃衛(wèi)生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質(zhì)量好的。17、 制芯崗位手套質(zhì)量次，帶兩付都不耐高溫。18、 偶爾有口罩掛繩損壞導致無法使用的情況，但是不能領(lǐng)新的，導致沒有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3 個防毒口罩，以便員工應急。19、 制芯機故障率多，維修工都修不過來，嚴重影響生產(chǎn)產(chǎn)量，有時候一晚上才掙10 塊錢。20、 有時機器出現(xiàn)故障短時間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點才能打卡下班， 這種情況下是否可以先讓員工回家。21、 每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。22、 叉車、地牛車少，無人叉件嚴重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現(xiàn)象。座談會會議紀要范文篇六：時間： 11 月 21 日地點：通防部一樓會議室主持人：張煥杰參會人員：部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表會議內(nèi)