人事招聘制度

1、人事招聘制度為了加強(qiáng)人事制度建設(shè)，積極推進(jìn)公司人才戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的局面，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化。根據(jù)，展泰公司組織管理原則分則第一條第八項(xiàng)的規(guī)定。特制定本制度。第一條：公司工作人員的聘用依照本制度進(jìn)行。第二條：公司聘用的工作人員應(yīng)當(dāng)具備勤、能、德、政的基本素質(zhì)。第三條：公司招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第四條：公司聘用的工作人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條：公司聘用工作人員時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試，面試。第六條：公司聘用的工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行試用，試用期為一個(gè)月。試用合格的工作人員應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。試用不合格的工作人員應(yīng)當(dāng)辭退。第七條：公司的招聘機(jī)構(gòu)（行政部）應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照本制

2、度進(jìn)行人事招聘。第八條：公司的任何人員都有權(quán)向公司推薦優(yōu)秀的各類人才。第九條：被公司開除的人員永不續(xù)用。第十條：公司招聘所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司可以采取各類招聘方式進(jìn)行人員招聘。第十一條：人事招聘的材料應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸檔并妥善保管。人事招聘流程為：招聘廣告招聘登記（應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表，相關(guān)能力的證明材料，證件的復(fù)印件）?？荚嚕嬖嚭凸P試）考核（主聘人員或組織的優(yōu)勢(shì)結(jié)論和擬錄用人員）行政部根據(jù)考核結(jié)論確定錄用人員并及時(shí)通知被錄用人員行政部辦理用工手續(xù)被錄用人員的材料歸檔正式用工合同簽訂合同歸檔。第十二條：進(jìn)行總經(jīng)理、助理、各部門經(jīng)理招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：一：應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表，相關(guān)證件

3、的復(fù)印件，招聘管理人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招聘登記。二：行政部及時(shí)安排筆試的地點(diǎn)、時(shí)間，并及時(shí)通知主聘人員和應(yīng)聘人員。三：筆試試卷的內(nèi)容：包含但不限于：a、信譽(yù)、道德水準(zhǔn)b、管理理念c、技能技術(shù)d、高瞻遠(yuǎn)矚的能力e、治企的方式、方法與執(zhí)行力。保持高素質(zhì)最高管理團(tuán)隊(duì)的能力。f、激勵(lì)和鼓舞員工的方法四：筆試合格后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行面試，面試應(yīng)當(dāng)主要圍繞“執(zhí)行力”和“戰(zhàn)略規(guī)劃”兩個(gè)問題展開并考核。五：主聘組織或人員應(yīng)當(dāng)分別導(dǎo)出筆試和面試的考核結(jié)論。綜合后進(jìn)行優(yōu)勢(shì)比較和選擇，以確定錄用人員。第十三條：進(jìn)行非生產(chǎn)型的各類工作人員（第十二條，第十四條所包含的人員除外）招聘時(shí)，遵循以下程序：一：應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表，相關(guān)證件的

4、復(fù)印件。招聘管理人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招聘登記。二：行政部應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排面試。并將面試的時(shí)間、地點(diǎn)、及時(shí)通知應(yīng)聘人員和主聘組織（人員）。主聘人員或組織應(yīng)當(dāng)導(dǎo)出面試結(jié)論。三：面試合格的人員進(jìn)行筆試。筆試的內(nèi)容包含但不限于：a、對(duì)自身的認(rèn)知程度。信度、道德水準(zhǔn)。b、對(duì)其應(yīng)聘工作性質(zhì)、內(nèi)容等的認(rèn)知程度。c、競(jìng)爭(zhēng)能力和合作能力。d、其它潛在的工作能力。四：主聘組織（人員）應(yīng)當(dāng)分別導(dǎo)出面試、筆試的結(jié)論。綜合后進(jìn)行伏勢(shì)比較和選擇，以確定錄用人員。第十四條：進(jìn)行生產(chǎn)型員工，后勤服務(wù)型員工招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：一：用人部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出增員申請(qǐng)。并將此申請(qǐng)送交行政部。增員申請(qǐng)單格式和內(nèi)容另行確定。二：行政部應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過簡(jiǎn)單、節(jié)約的方式進(jìn)行人員招聘。相關(guān)的用人部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行試工。試工合格后，試工人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表。三：行政部應(yīng)當(dāng)對(duì)試工合格的人員進(jìn)行面試和筆試。筆試的內(nèi)容包含但不限于：a、道德水準(zhǔn)，人格傾向。b、對(duì)自身的認(rèn)知度和潛在的能力。c、工作熱情。面試內(nèi)容為