【口才與演講類(lèi)范文精選】面試說(shuō)缺點(diǎn)應(yīng)該怎么說(shuō)

1、精品文檔面試說(shuō)缺點(diǎn)應(yīng)該怎么說(shuō)面試說(shuō)缺點(diǎn)應(yīng)該怎么說(shuō)做人不能只用自己的語(yǔ)言來(lái)表現(xiàn)自己，還必須用行動(dòng)去證明自己。一個(gè)真正有本事的人，大多是敢于正視自己缺點(diǎn)的人，他們喜歡用事實(shí)說(shuō)話(huà)。只有那些沒(méi)有本事的人，才會(huì)到處宣傳自己的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)有人問(wèn)及他們的缺點(diǎn)時(shí)，他們總是支支吾吾，或者轉(zhuǎn)移話(huà)題。這樣的人，通常在社會(huì)上不會(huì)很受歡迎。尤其是在職場(chǎng)上，我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，就要注意這個(gè)問(wèn)題，不要總說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，回避自己的缺點(diǎn)。面試時(shí)，求職者肯定想好好表現(xiàn)，但在表現(xiàn)自己時(shí)，很多人走上了歪路。他們的自我介紹水分過(guò)大，總是通過(guò)編故事為自己增光添彩。然而，謊言終究是謊言，一旦被戳穿，就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。劉銘語(yǔ)和張水員接到了一家公司的面試

2、通知，他們匆匆趕去面試。面試官看了劉銘語(yǔ)的簡(jiǎn)歷，說(shuō) : “我們公司想招一名部門(mén)主管，我看你有辯論經(jīng)歷，口才應(yīng)該不錯(cuò)，所以讓你過(guò)來(lái)面談一下?！眲懻Z(yǔ)心想 : 雖然自己參加過(guò)辯論比賽， 但當(dāng)初只是出于好奇， 沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，成績(jī)墊底。如果說(shuō)實(shí)話(huà)，面試肯定失敗。于是，他編造道 : “我熱愛(ài)演講，為了備戰(zhàn)那次的辯論賽，我查閱了大量有關(guān)演講的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，豐富了自己的閱歷知識(shí)。比賽過(guò)程中，我一路過(guò)關(guān)斬將，獲得了冠軍 ! ”聽(tīng)完劉銘語(yǔ)的話(huà)，面試官試著問(wèn): “既然你知識(shí)面很廣， 那么談一下你那次辯論的主題， 三國(guó)中到底誰(shuí)是活得久的?”這下，劉銘語(yǔ)傻了，只好支吾著說(shuō) : “好像是諸葛亮吧 ?”面試官搖了搖頭說(shuō) :“

3、好像是不是我們需要的答案。既然你查閱了大量有關(guān)三國(guó)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，.精品文檔怎么能連這個(gè)都不知道呢 ?再說(shuō)，我們招聘的是管理人才， 如果常常用好像這種態(tài)度來(lái)面對(duì)工作，那我們的公司還需要發(fā)展嗎 ?您先回去等通知吧 ! 下一位 ! ”張水員走進(jìn)來(lái)，站在面試官的面前。面試官看完張水員的簡(jiǎn)歷后，問(wèn)他: “你為什么一直站著 ?”張水員說(shuō) : “我剛剛?cè)チ艘惶诵l(wèi)生間，不小心把褲子弄濕了。我怕坐下后，把這個(gè)沙發(fā)也弄濕了。 ”面試官面無(wú)表情地說(shuō)道: “下一位 ! ”一周后，張水員接到通知，內(nèi)含一封信件，信上說(shuō) : 鑒于張先生的誠(chéng)實(shí)，我們公司決定聘用您為 xx 部門(mén)主管，請(qǐng)您明天到公司入職。其實(shí)，求職者沒(méi)有必要天花

4、亂墜地夸耀自己，否則，即使當(dāng)場(chǎng)沒(méi)露餡，在工作中也肯定會(huì)顯露出自己的真實(shí)水平。誠(chéng)實(shí)，是我們對(duì)待面試比較好的態(tài)度。其次是膽大，膽大可以讓你敢于直面自己的缺點(diǎn)，因?yàn)槊嬖嚬俪３?wèn)及的問(wèn)題就是“你覺(jué)得你的缺點(diǎn)是什么”和“你覺(jué)得你的優(yōu)點(diǎn)是什么” 。遇到這種問(wèn)題的時(shí)候，膽大的人不會(huì)考慮太多，他們會(huì)如實(shí)回答自己的缺點(diǎn)。如果是膽小的人，他們就會(huì)擔(dān)心暴露自己過(guò)多的缺點(diǎn)，會(huì)給面試成績(jī)減分，所以他們喜歡用謊言去欺騙面試官。但是，能擔(dān)任公司面試官的人，一般都是看人方面的高手。你的小動(dòng)作又怎么可以逃過(guò)他們的眼睛呢 ?當(dāng)然在面試的時(shí)候， 過(guò)多暴露自己的缺點(diǎn)，肯定是不行的。面試官問(wèn)我們的關(guān)于自己的問(wèn)題，其實(shí)是讓我們對(duì)自己作一個(gè)評(píng)價(jià)，他們會(huì)看我們對(duì)自己的評(píng)價(jià)是否夠客觀(guān)。所以，在對(duì)自己評(píng)價(jià)時(shí)，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也給面試官一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象。但是，要切記: 在對(duì).精品文檔自己評(píng)價(jià)的表述時(shí)要真實(shí)，不能虛假。面試官一般都是人力資源或人事組織部門(mén)的專(zhuān)家，在面試之前或面試之中，他們根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。如果應(yīng)試者忽略了這一點(diǎn)，為了達(dá)到求職目標(biāo)而夸夸其談，結(jié)果可能會(huì)適得其反。在任何一場(chǎng)