新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范第一部分實(shí)體法 o1.憲法 o2.勞動(dòng)法 o3.勞動(dòng)合同法 o4.工傷保險(xiǎn)條例等1.用工主體資格新.舊法之規(guī)定不同處 o 勞動(dòng)合同法 o第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立.履行.變更.解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。o 國(guó)家機(jī)關(guān).事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立.履行.變更.解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。o 勞動(dòng)法第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān).事業(yè)組織.社會(huì)團(tuán)體和與之建

2、立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2.制定公司制度技巧 o 面對(duì)新法應(yīng)怎么制定公司的制度及制定技巧，當(dāng)制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以什么為標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？o 勞動(dòng)合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利.履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.保險(xiǎn)福利.職工培訓(xùn).勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向

3、用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。o 勞動(dòng)法 o第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。o 勞動(dòng)合同法（草案三） o第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生.勞動(dòng)紀(jì)律.職工培訓(xùn).休息休假以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利.履行勞動(dòng)義務(wù)。o 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì).職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。o 用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。案例1-怎樣草擬公司制度1.員工存在下列行為之一者，

4、根據(jù)情節(jié)予以（罰50-500元）處理； 上班時(shí)間紀(jì)律松散，干私活.睡覺(jué).無(wú)節(jié)制撥打私人電話者； 未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間攜帶親友或接待私人探訪影響工作效率或其他人工作者； 不遵守員工宿舍.員工餐廳及其它公共場(chǎng)所規(guī)定者； 未經(jīng)許可，在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者 因工作疏忽而影響工作質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量給公司造成較大損失者； 違反安全規(guī)程和保安.消防等制度釀成危險(xiǎn)或遺留事故隱患者； 一年累計(jì)警告達(dá)三次者； 對(duì)于公司錢(qián)物或帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者； 不服從管理或拒不執(zhí)行上級(jí)指令，無(wú)正當(dāng)理由而不完成工作任務(wù)，影響工作.生產(chǎn)進(jìn)度，給公司造成損失者； 草擬公司制度的注意事項(xiàng) o1.不要與法律規(guī)定發(fā)生較大的沖突 o2.處罰

5、金額的注意事項(xiàng) o3.前后的內(nèi)容要一致性 o4.可用勞動(dòng)合同附制度的形式 o5.相關(guān)制度手冊(cè)可要求員工簽名 o6.變更制度的要公告 o7.對(duì)保密材料的制度約定 o 勞動(dòng)合同法第八條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3-企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 案例員工提供個(gè)人虛假資料的問(wèn)題 年月底，在北京舉行的全國(guó)高級(jí)人才招聘會(huì)上，一則求職簡(jiǎn)歷吸引了鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院的招聘人員。該簡(jiǎn)歷內(nèi)容為：年考入北京大學(xué)，年考取北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)（碩博連讀）。研究生在讀期間，曾先后在中國(guó)證監(jiān)會(huì)基金部任助理研究員.

6、信息產(chǎn)業(yè)部電信規(guī)劃院任電信規(guī)劃咨詢(xún)師等，主持過(guò)中國(guó)電信企業(yè)的管理方案與投融資策略研究等項(xiàng)活動(dòng)及科研.論文情況等項(xiàng)。該簡(jiǎn)歷的主人叫劉志剛，別名劉育豪，河南許昌縣人，年出生。鄭州航院方面很快向劉志剛發(fā)出用人邀請(qǐng)。劉志剛同意到鄭州航院工作，該校將其當(dāng)成高級(jí)人才，并按照學(xué)校引進(jìn)人才政策及其要求，給予劉志剛安家費(fèi).工資.津貼等共計(jì).萬(wàn)元，并分給其一套平方米的住房。后鄭州航院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)劉志剛簡(jiǎn)歷中提供的科研.論文情況并不屬實(shí)。年月，鄭州航院人事處派人去北大調(diào)查落實(shí)，查證得知?jiǎng)⒅緞偟膶W(xué)歷.論文等全部為虛假情況，立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案 o 勞動(dòng)合同法草案三第八條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)

7、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容.工作條件.工作地點(diǎn).職業(yè)危害.安全生產(chǎn)狀況.勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡.身體狀況.工作經(jīng)歷.知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況 o 勞動(dòng)合同法第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容.工作條件.工作地點(diǎn).職業(yè)危害.安全生產(chǎn)狀況.勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。案例2-對(duì)試工受傷的處理 o 某市一家公司招聘外線電工，張某冒充熟手應(yīng)聘，公司口頭談先試工一下，再定是否錄用為職工，但在實(shí)際操作

8、考核中，張某在爬桿接線時(shí)，從電線桿上掉下來(lái)致傷。o 張某受傷是否是工傷？應(yīng)注意哪些事項(xiàng)來(lái)減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)？o第條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。o 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。o 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。o 我國(guó)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第24條之規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金.保證金（物）或抵押金（物）。o 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

9、o 勞動(dòng)部辦公廳.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函 o 為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)部.公安部.全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知（勞部發(fā)號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示的復(fù)函勞辦發(fā)號(hào)）對(duì)制止國(guó)有.集體.外商投資和私營(yíng)企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向職工收取抵押金（品）的問(wèn)題作了明確規(guī)定。同樣，對(duì)用人單位向職工收取的“勞動(dòng)合同保證金”.“勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用（承包）抵押金”等行為也應(yīng)予以制止。o 至于一些用人單位與職工建立

10、勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股（實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員.實(shí)行公司制企業(yè)的董事會(huì)成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定處理。請(qǐng)你思考： o 企業(yè)內(nèi)部承包是否可避開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)？o 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函 o 企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大的差別，一般不屬于勞動(dòng)合同，因此在工作中應(yīng)防止用

11、承包合同代替勞動(dòng)合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)可根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定的受案范圍予以受理。o 勞動(dòng)合同法第九四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。招聘注意事項(xiàng) o1.設(shè)計(jì)好招聘廣告，保留廣告刊登的原件 o2.嚴(yán)格審核身份證，學(xué)歷證明 o3.對(duì)對(duì)方的應(yīng)聘材料，要求對(duì)方簽字確定 o4.設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書(shū)，要求被錄用者簽署（要試工的

12、，要明確考核實(shí)踐操作的時(shí)間，地方） o5.明確試用期（對(duì)企業(yè)不認(rèn)可的員工在試用期內(nèi)處理） o6.體驗(yàn)(特別是易得職業(yè)病的工種)曾有過(guò)傷的,寫(xiě)明情況,并讓員工提交相關(guān)材料復(fù)印件,簽名確認(rèn), o7.認(rèn)真設(shè)計(jì)好入職表(入職條件,入職保證,及虛假情況的后果)4.企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 案例無(wú)固定期限合同的約定 o 趙某于1971年8月入職該廠，該廠在1995年9月實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2003年9月30日的勞動(dòng)合同，并一直保持勞動(dòng)合同關(guān)系。2003年8月12日，該廠向趙某發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，趙某表示愿意續(xù)訂合同，要求合同無(wú)固定期限。8月29日該廠向

13、趙某發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，表示與趙某續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。但趙某堅(jiān)持按照勞動(dòng)法第二條規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的合同。雙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題上出現(xiàn)分歧，最終未能達(dá)成一致意見(jiàn)。該廠與2003年9月12日向趙某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，表示不與趙某續(xù)訂于2003年9月30日屆滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。趙某對(duì)此有異議，并到有關(guān)部門(mén)投訴。o 新法規(guī)定什么情況下要簽訂無(wú)固定期限的合同，它與固定期限合同的企業(yè)法律義務(wù)的不同點(diǎn)在哪？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”？新法施行后，面對(duì)無(wú)固定期限合同的員工的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？o第二條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限.無(wú)固定期限

14、和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。o 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)20.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿.協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù) o第四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。o

15、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂.訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： o （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)年的； o （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)年且距法定退休年齡不足年的； o （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三九條和第四條第一項(xiàng).第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。o 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。o o第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以

16、書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。o o第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： o （一）用人單位的名稱(chēng).住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； o （二）勞動(dòng)者的姓名.住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； o （三）勞動(dòng)合同期限； o （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； o （五）工作時(shí)間和休息休假； o （六）勞動(dòng)報(bào)酬； o （七）社會(huì)保險(xiǎn)； o （八）勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

17、o （九）法律.法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。o 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期.培訓(xùn).保守秘密.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。請(qǐng)你思考 o 用“高薪”或用商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn)？應(yīng)如何應(yīng)對(duì)員工自己不愿繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？案例用“高薪”替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn)? o2004年10月，李某等四人應(yīng)聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。李某等覺(jué)得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)什么關(guān)系。于是雙方簽訂了年的勞動(dòng)合同，在合同中第五條規(guī)定每月工資2000元（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300元），對(duì)社會(huì)保

18、險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)，且說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。o xx年1月，李某在公司的一商品房建設(shè)中，從五樓摔到地上致重傷。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的住院治療，李的傷基本好，但造成了五級(jí)殘廢，自己提出退出工作崗位，公司同意。但公司只同意負(fù)責(zé)支工資和生活補(bǔ)助，對(duì)傷殘補(bǔ)助金.失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇不支付。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商未果，同年4月1日，李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇等共計(jì)18萬(wàn)元。案例商業(yè)險(xiǎn)替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn) o 李先生是東莞某電子廠的新招員工,于xx年5月12日到廠工作,入廠時(shí)雙方約定試用期4個(gè)月,試用期滿(mǎn)才簽定正式的勞動(dòng)合同和辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)

19、（工傷.養(yǎng)老.醫(yī)療等）。廠方為穩(wěn)妥起見(jiàn)，在未辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)之前，為李先生購(gòu)買(mǎi)了某保險(xiǎn)公司“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”的商業(yè)性險(xiǎn)種。xx年9月2日李先生下班途中被貨車(chē)撞倒，因傷勢(shì)過(guò)重死亡。o 由于死者生前購(gòu)買(mǎi)了“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”，死者家屬以某保險(xiǎn)公司為第一被告.某電子廠為第二被告，向法院起訴：1.要求保險(xiǎn)公司承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，向原告方直接支付保險(xiǎn)金12萬(wàn)元；2.要求某電子廠協(xié)助辦理支取保險(xiǎn)金的手續(xù)和提供材料。法院審理后判決：該“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”雖是廠方支付保險(xiǎn)費(fèi)，但依保險(xiǎn)法規(guī)定，人身保險(xiǎn)合同只能以員工個(gè)人為被保險(xiǎn)人，在被保險(xiǎn)人未指定受益人的情況下，死者的法定繼承人為受益人，某保險(xiǎn)公司應(yīng)將9萬(wàn)元

20、保險(xiǎn)金直接支付給死者家屬。這是死者家屬獲得的第二起賠償。案例勞動(dòng)合同的試用期問(wèn)題 二六年八月四日，應(yīng)聘東莞市某某燃?xì)鈩?dòng)力有限公司擔(dān)任人力資源專(zhuān)員，入職時(shí)，公司未與訂立勞動(dòng)合同，但約定試用期為三個(gè)月，工資每月三千五百元，試用期后四千元以上。試用期三個(gè)月后，公司無(wú)正當(dāng)理由不給轉(zhuǎn)正，并延長(zhǎng)其試用期，至二七年一月二日，公司以試用期工資給予過(guò)高，要求對(duì)進(jìn)行降薪，拒不接受，公司以試用期不符合錄用條件和不接受降薪為理由予以辭退。在此期間，公司未曾為辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且星期六上班，未曾支付星期六加班費(fèi)。員工要求公司：（）支付個(gè)月工資的代通知金；（）支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（）支付最近四個(gè)半月

21、星期六的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（）支付四個(gè)半月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) o第二一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（1）勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。（2）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。（3）試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一

22、次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。o o第九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。o 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。o 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。o 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)必備條款： （一）用人單位的名稱(chēng).住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓

23、名.住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律.法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(二)其他約定條款： 勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期.培訓(xùn).保守秘密.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。草擬勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) o1.約定解除條件(如銷(xiāo)售人員)o2.補(bǔ)充性保險(xiǎn)的約定(受益人)o3.變更工作崗位(勞動(dòng)內(nèi)容與勞動(dòng)地點(diǎn))o4.工資(浮動(dòng)工資制)o5.勞動(dòng)制度的約定 o6.試用期的約定 o第八一條 用人單位提供的勞動(dòng)合

24、同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例怎樣約定培訓(xùn)協(xié)議 o1998年9月陳某被上海一家外資公司聘用擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師一職，約定合同期限2年。2000年3月公司因?yàn)殛惸侈k理了本市戶(hù)口，要求他繼續(xù)為公司服務(wù)3年，雙方因此簽定了補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定如陳某在服務(wù)期內(nèi)提出離職要求，應(yīng)當(dāng)支付公司違約金4萬(wàn)元。2000年11月初，公司派陳某出國(guó)培訓(xùn)，在培訓(xùn)前雙方簽定了培訓(xùn)合同，約定培訓(xùn)費(fèi)用為陳某實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)(實(shí)際發(fā)生費(fèi)用24000元)，并約定培訓(xùn)后陳某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)3年，如服務(wù)期未滿(mǎn)而離職，陳某需賠

25、償公司所有的培訓(xùn)費(fèi)損失。o 2002年10月，陳某向公司提出辭職，公司要求陳某支付4萬(wàn)元違約金及24000元的培訓(xùn)費(fèi)，陳某以依法履行了提前30天通知的辭職手續(xù)，不存在違約，并且辦理戶(hù)口所需費(fèi)用皆由自己支付為由，拒絕了公司違約金支付的請(qǐng)求。至于培訓(xùn)費(fèi)，陳某以培訓(xùn)實(shí)際是出差，公司根本未提供培訓(xùn)為由拒絕支付。2002年11月，在辭職報(bào)告遞交1個(gè)月后，陳某離開(kāi)公司。2002年12月，公司在向陳某索要違約金與培訓(xùn)費(fèi)損失無(wú)果后，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁，仲裁支持了公司的違約金請(qǐng)求，并要求陳某支付公司培訓(xùn)費(fèi)8000元。o 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知 o23.用人單位

26、用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。o 違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： o （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； o （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； o （三）對(duì)生產(chǎn).經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； o （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。o o第二二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

27、用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。o 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。o 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。o 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函浙江省勞動(dòng)廳： o 三.關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 o 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

28、。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)號(hào)）第四條第 （一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠

29、。案例怎樣約定保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 o2000年6月7日，李某與A公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同中特別約定，李某必須保守A公司的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。李某也書(shū)面承諾：在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報(bào)，諸如顧客資料.支付體系.合約事項(xiàng)等，全部作為保密事項(xiàng)以及專(zhuān)用情況來(lái)保存。如有故意或在未得到許可而給第三者看到的情況，李某將被受到革職處分，同時(shí)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。就在同一天，李某用他弟弟的名義出具了一份保證書(shū)，擔(dān)保李某不會(huì)做損害公司利益的事。o 但是，A公司怎么也不會(huì)想到，此前李某已經(jīng)同S公司簽訂了一份兼職協(xié)議書(shū)。巧合的是，合同也是從2000年6月7日開(kāi)始生效的，有效期也是一年。合同中明確

30、約定，李某是S公司的“兼職業(yè)務(wù)員”，李某為S公司聯(lián)系所簽的咨詢(xún)合約按咨詢(xún)費(fèi)的20提成。李某沒(méi)有向A公司提起這件事。o 2000年七八月間，李某負(fù)責(zé)為A里公司聯(lián)系兩家客戶(hù)的咨詢(xún)業(yè)務(wù)，卻擅自將信息披露給A公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手S公司，導(dǎo)致這兩家客戶(hù)最終與S公司簽訂了合同書(shū)。當(dāng)年9月15日，得知內(nèi)情的A公司負(fù)責(zé)人找李某談話，李某作出了書(shū)面承諾：“今天總經(jīng)理和律師跟我談了有關(guān)兼職協(xié)議書(shū)事宜。經(jīng)過(guò)這次談話，我覺(jué)得很對(duì)不起公司。為了彌補(bǔ)公司因此造成的損失，決定補(bǔ)償公司所發(fā)的全部工資費(fèi)用和兩家客戶(hù)的咨詢(xún)費(fèi)用?！蓖惶欤珹公司書(shū)面通知李某，解除雙方的勞動(dòng)合同。o 勞動(dòng)合同法草案三o第六條 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密

31、的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。o 前款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖８?jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。o 用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。o 勞動(dòng)合同法

32、 o第二三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。o 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。o 第二四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員.高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍.地域.期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律.法規(guī)的規(guī)定。o 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)

33、爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。o 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若問(wèn)題的通知第二條規(guī)定 o 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。o 勞動(dòng)合同法第

34、二五條 除本法第二二條和第二三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若問(wèn)題的通知 o 三.用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。o 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否當(dāng)然無(wú)效？案例 o A撿到他人身份證后，冒名與B公司簽訂勞動(dòng)合同。后因?yàn)楣ぷ魇毿袨榻o公司造成幾萬(wàn)元的損失，B公司根據(jù)公司章程和勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)將A辭退了。辭退通知書(shū)上A和B公司的主

35、管領(lǐng)導(dǎo)都簽字了。o 但隨后，A因?yàn)榕cB公司發(fā)生了其他糾紛，就向勞動(dòng)主管部門(mén)申請(qǐng)了仲裁，要求B公司因解除勞動(dòng)合同而支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。B公司提出，因?yàn)锳是冒用他人身份，以欺詐方式獲得勞動(dòng)合同的。o 勞動(dòng)法 o第八條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效: o(一)用人單位以欺詐.脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的; o(二)用人單位和勞動(dòng)者惡意串通,損害國(guó)家利益.社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的; o(三)用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的; o(四)用人單位免除自己的責(zé)任.排除勞動(dòng)者的權(quán)利的; o(五)法律.行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形。o 勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或

36、者人民法院確認(rèn)。o 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第三條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證為其投保的，保險(xiǎn)合同無(wú)效。有關(guān)工傷損失，由用人單位和勞動(dòng)者本人按各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。o 對(duì)拖欠職工工資勞動(dòng)合同法的新舉措 o第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。o 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。o 民事訴訟法第一百九二條：“人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴?！?o 民事訴訟法司法解釋第條規(guī)定：“依照民

37、事訴訟法第一百九二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書(shū)面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒(méi)有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。債務(wù)人的口頭異議無(wú)效。” o 勞動(dòng)者.用人單位提出解除勞動(dòng)合同的條件新.舊法不同之處在哪？約定高級(jí)員工提出解除勞動(dòng)合同的期限比一般員工是否合法？新法的規(guī)定對(duì)企業(yè)帶來(lái)哪些更大的法律風(fēng)險(xiǎn)，為此應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？o 勞動(dòng)合同法第三二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)

38、酬或者提供勞動(dòng)條件的。o 勞動(dòng)合同法 o第三八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： o （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； o （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； o （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； o （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； o （五）因本法第二六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； o （六）法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。o 用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知

39、用人單位。o 對(duì)行政拘留.勞教的員工能否解聘？案例 o 職工王某是A公司的員工，xx年7月5日因偷竊自行車(chē)一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰拘留15天，A公司便于xx年7月20日作出自行離職為由解聘王某。o 勞動(dòng)法 o第二五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： o 在試用期間被證明不符合錄用條件的； o （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； o （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； o （四）被依法追究刑事責(zé)任的。o 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn) o31.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 o 勞動(dòng)合

40、同法 o第三九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： o （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； o （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； o （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； o （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； o （五）因本法第二六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； o （六）被依法追究刑事責(zé)任的。o 對(duì)內(nèi)部員工在外兼職的行為新.舊法有何不同之處？企業(yè)是否可干涉？案例兼職的行為企業(yè)是否可干涉？o 顧先生是某禮品公司的銷(xiāo)售員工，同時(shí)又在另一家同行企業(yè)做兼職。某次，

41、他代表其就職公司與某國(guó)外貿(mào)易協(xié)會(huì)上海代表處簽署購(gòu)銷(xiāo)合同。在兼職公司的重金誘惑下，顧先生因?yàn)樨潏D一時(shí)之利而“偷梁換柱”，在簽署合同的過(guò)程中，他謊稱(chēng)其兼職公司與該禮品公司同為一家，并以兼職公司名義與貿(mào)易協(xié)會(huì)代表處簽訂了購(gòu)銷(xiāo)合同。當(dāng)原公司發(fā)現(xiàn)顧先生的“調(diào)包”真相時(shí)，為時(shí)已晚。o 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函 二.因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)務(wù)院科技干部局頒發(fā)的聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法(82國(guó)科干一字003號(hào))和國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知(國(guó)辦發(fā)19884號(hào))等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以

42、在其他單位業(yè)余兼職(即從事第二職業(yè))，并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理 o 能否在員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同？在醫(yī)療期滿(mǎn)工資可按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？案例員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同 o 董某參加工作已年，去年5月日應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)的，合同期為一年。由于工作7個(gè)月后查出患有心臟病，住院治療兩個(gè)月后于今年月底回原崗位工作了。可工作半個(gè)月后，又因腎病住進(jìn)了醫(yī)院，還在醫(yī)院接受治療。在醫(yī)療期間，xx年月20日單位提出盡快回單位工作，否則將解除勞動(dòng)合同。董某不解，董某現(xiàn)在還在治療，單位能解除董某的勞動(dòng)合同嗎？o 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二四個(gè)月的醫(yī)療期： o(一)實(shí)際工作年限年以下的，在本單位工作年限五