科技局2021年上半年人才工作總結(jié).doc

1、科技局2021年上半年人才工作總結(jié)年初以來，我局人才工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行市、縣人才工作會(huì)議精神，切實(shí)發(fā)揮部門職能作用，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、創(chuàng)造性，在人才培育、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、自主創(chuàng)新、科技項(xiàng)目擬煉申報(bào)、成果認(rèn)定等方面開展了有效工作，現(xiàn)匯報(bào)如下：一、主要做法（一）優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。一是制定激勵(lì)政策。與縣_、縣科協(xié)等單位聯(lián)合開展政策調(diào)研，謀劃縣科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及縣科技創(chuàng)新拔尖人才的評(píng)選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)辦法；與縣經(jīng)信委聯(lián)文轉(zhuǎn)發(fā)市科技局、市經(jīng)信委_企業(yè)與高層次科技人才團(tuán)隊(duì)對(duì)接_，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)對(duì)接，積極融入。二是樹立創(chuàng)新典型。與縣電視臺(tái)聯(lián)辦“科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)”專題欄目，先后為金富醫(yī)療器械、虹川照明、祁紅發(fā)展公司制作宣傳片

2、。三是開展科技培訓(xùn)。一季度由縣_宣傳部牽頭,科技局、科協(xié)、衛(wèi)生局、婦聯(lián)、人社局等多家部門,深入鳧峰鎮(zhèn)開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的科技、文化、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動(dòng)，共計(jì)發(fā)放各種資料刊物_余份(冊(cè)),解答各種技術(shù)、法規(guī)咨詢_多人次。在4.26世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日、5.12防震減災(zāi)日、科技宣傳活動(dòng)周及科普日期間，聯(lián)合縣直相關(guān)部門在祁馨廣場開展科技專項(xiàng)宣傳活動(dòng)，大力宣傳科技創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、防震減災(zāi)、國防動(dòng)員等政策知識(shí)，累計(jì)接受群眾咨詢_萬人次，發(fā)放宣傳畫冊(cè)（扇）、宣傳資料近_萬余份（冊(cè)），縣醫(yī)院、中醫(yī)院、蛇科所的專家還為近千人次的市民進(jìn)行了義診。（二）開展產(chǎn)學(xué)研合作。年初以來，縣科技局緊緊圍繞紅茶與電力電子兩大

3、產(chǎn)業(yè)，更加注重創(chuàng)新主體地位，深入推進(jìn)創(chuàng)新載體建設(shè)，積極構(gòu)建創(chuàng)新聯(lián)體合作，大力實(shí)施“走出去、引進(jìn)來”戰(zhàn)略，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研合作，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。一是主動(dòng)“走出去”。先后_次_了祥源茶業(yè)、電器、百倍嶺食品等企業(yè)與安農(nóng)大、合工大、學(xué)院等大專院校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)，簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議書_份。二是大力“請(qǐng)進(jìn)來”。_月下旬，滁州市南譙區(qū)科技局局長劉觀中一行三人來祁考察茶產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，與祥源茶業(yè)達(dá)成初步合作意向；_月初，斯沃博達(dá)（昆山）汽車電子有限公司董事長波門、總經(jīng)理托馬斯等一行三人來祁考察項(xiàng)目投資；_月初原省科技廳農(nóng)村處處長、安農(nóng)大教授王竟等一行四人來祁考察調(diào)研茶產(chǎn)業(yè)，并就祁紅產(chǎn)業(yè)做

4、大做強(qiáng)提出中肯意見；_月下旬三星電子_研究所高級(jí)工程師倪偉華等專家來祁指導(dǎo)金富醫(yī)療器械公司研發(fā)新產(chǎn)品。（三）創(chuàng)新與項(xiàng)目申報(bào)。一是加快高企培育。家企業(yè)申報(bào)第一批次國家高新技術(shù)企業(yè)；指導(dǎo)電器做好第二批次國家高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)準(zhǔn)備，并督促新聯(lián)電器、華特電器加快落實(shí)專利事宜，力爭申報(bào)第二批次國家高新技術(shù)企業(yè)。二是緊抓項(xiàng)目申報(bào)。指導(dǎo)硅鼎電子、萬源電子申報(bào)_年國家創(chuàng)新基金項(xiàng)目；指導(dǎo)新飛電子、電器申報(bào)市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目；做好省科技攻關(guān)項(xiàng)目及省高新基地項(xiàng)目驗(yàn)收工作。三是幫扶企業(yè)發(fā)展。結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)，_月以來，先后深入全縣高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、省級(jí)民營科技企業(yè)走訪調(diào)研，就企業(yè)申報(bào)科技項(xiàng)目從專利、科技成果

5、、研發(fā)費(fèi)用臺(tái)帳等方面面對(duì)面幫扶、手把手指導(dǎo)；指導(dǎo)電器參加_年度省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)選；指導(dǎo)“省實(shí)驗(yàn)獼猴中心”做好年審工作及中心的升級(jí)準(zhǔn)備。（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。一是開展政策宣傳。利用“科技活動(dòng)周”、“世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日”等開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)宣傳活動(dòng)，發(fā)放專利知識(shí)問答、專利法等宣傳資料_余份，并邀請(qǐng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)開展“_”世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日電視講話。二是兌現(xiàn)專利補(bǔ)助。按照省、市、縣專利的資助辦法，_企業(yè)申報(bào)省市專利資助獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)_元。三是開展隊(duì)伍培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)專利聯(lián)絡(luò)員開展培訓(xùn)指導(dǎo)，_參加全市專利聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班，增強(qiáng)專利聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)水平及責(zé)任意識(shí)。四是開展執(zhí)法檢查。先后兩次聯(lián)合市科技局、縣市場監(jiān)督管理局及文廣新局開展知識(shí)

6、產(chǎn)權(quán)執(zhí)法行動(dòng)。四是實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)。啟動(dòng)規(guī)上企業(yè)發(fā)明專利“清零”行動(dòng)及龍頭企業(yè)“專利池”打造活動(dòng)，先后_次邀請(qǐng)了市百瑞知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司和_市匯眾知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司等專利代理機(jī)構(gòu)來祁幫助企業(yè)開發(fā)、凝煉和申報(bào)專利。_-_月，全縣共申請(qǐng)專利_件（其中發(fā)明專利_件），授權(quán)專利_件（其中發(fā)明專利_件）。二、存在問題近年來，雖然我們對(duì)人才工作加大重視力度，人才的積極性、創(chuàng)造性也得到了充分發(fā)揮，但是還存在著一些主要問題：一是缺乏引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的手段；二是人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機(jī)制不夠；三是協(xié)調(diào)和發(fā)揮人才智能合作效益功能不夠；四是借才借智工作還有待進(jìn)一步改善等。這些問題在我們今后的工作中逐步加以解決。三、下一步工作

7、思路1、進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)黨政人才的隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高黨政人才的依法執(zhí)政能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，公共服務(wù)能力；加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才的隊(duì)伍建設(shè)，著力提高企業(yè)管理者的市場競爭能力，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的隊(duì)伍建設(shè)，以高層次人才為重點(diǎn)，加快培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)頭軍；加強(qiáng)高技能人才的實(shí)踐能力建設(shè)，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)和造就一批高技能人才，特別要培養(yǎng)一批技師和高級(jí)工程師；加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手、經(jīng)營能手、能工巧匠和鄉(xiāng)村科技人員。切實(shí)加強(qiáng)務(wù)工農(nóng)民的專業(yè)技能培訓(xùn)。2、進(jìn)一步營造人才創(chuàng)新環(huán)境。完善和創(chuàng)新引才機(jī)制，實(shí)時(shí)出臺(tái)優(yōu)惠政策措施，優(yōu)化和改善用人環(huán)境。改變用人觀念，對(duì)副高以上職稱高層次人才大力開展選拔評(píng)選活動(dòng)，對(duì)急需的專家型人才給予政策傾斜，對(duì)本科以上學(xué)歷人才實(shí)行政策優(yōu)惠和綠色通道。實(shí)施人才“柔性引進(jìn)”政策，通過講學(xué)指導(dǎo)、有償租賃、技術(shù)入股、項(xiàng)目資金合作等多種方式大力吸引急需的、高層次、專家型人才來我縣創(chuàng)業(yè)。建設(shè)人才市場，完善市場服務(wù)功能，構(gòu)建全縣人才資源信息網(wǎng)絡(luò)體系，提高人才市場現(xiàn)代化、市場化程度。鼓勵(lì)企事業(yè)單位與高?？蒲袡C(jī)構(gòu)直接攀親聯(lián)姻，通過項(xiàng)目實(shí)施、科技成果、研發(fā)金費(fèi)、高新產(chǎn)品開發(fā)等形式進(jìn)一步營造人才創(chuàng)新環(huán)境。3、進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制。加大人才資源開發(fā)的投入，建立健全政府、用人單位和社會(huì)合理分擔(dān)的多元化投入機(jī)制。建立高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)