人事考勤管理制度

1、精品文檔考勤管理制度編制人審核人審批人日期日期日期文件編號(hào)第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和公司的有關(guān)管理制度， 結(jié)合公司的現(xiàn)有情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于集團(tuán)及下屬各公司全體員工工作出勤的日常管理、考核，規(guī)范員工出勤、請(qǐng)假、休假、考勤報(bào)表、考勤標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)、審批程序和權(quán)限以及與此有關(guān)的部門、人員行為。第三條 職責(zé)本辦法的日常監(jiān)督管理部門為人力資源部， 具體考核實(shí)施單位為各部門主管。人力資源部負(fù)責(zé)本方法的組織實(shí)施、工作紀(jì)律檢查、考核等工作。各部門主管負(fù)責(zé)部門員工日常出勤考核及監(jiān)督、 考勤報(bào)表制作匯總、請(qǐng)假審核或?qū)?/p>

2、批等工作。第二章工時(shí)制度與考勤辦法第三條工作時(shí)間.精品文檔公司工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)分三種（兩種） ，A：實(shí)行每周五天制;B: 每周實(shí)行六天制； C:實(shí)行每周 5.5 天制，（改為： A：實(shí)行每周六天制； B：實(shí)行每周六天半制） 國(guó)家節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定并結(jié)合各部門工作狀況進(jìn)行休假。各部門上班時(shí)間如下表：序號(hào)部門工作時(shí)間備注上午下午1倉(cāng)庫(kù)4:30-9:3016:30-19:302運(yùn)輸隊(duì)4:30-9:3016:30-19:303出納9:00-17:004文員8:00-12:0016:00-20:005文員8:00-12:0014:00-18:006文員12:00-20:007化驗(yàn)員6:00-10:00

3、16:00-20:008每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）每月休息 3 天（按工作情況，由部門主管排休）每周六天制（周日至周五)每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）每周六天制（周日至周五)每周六天制（周日至周五)每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）以上工作時(shí)間如有調(diào)整，由行政部另行通知。第四條打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度， 按月統(tǒng)計(jì)考勤方式，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指紋一次。 在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假， 離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。忘記打卡須當(dāng)天補(bǔ)

4、填未刷打卡申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理審批。.精品文檔（第四條可刪除）第三章日常考勤管理第五條遲到和早退1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 10 分鐘以上的為遲到；提前 15 分鐘以上下班的為早退。 （可刪除）2、以每月為計(jì)算單位。第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元，第三次遲到早退扣款 30 元，累計(jì)增加。 （可刪除）3、遲到早退超過(guò)2 個(gè)半小時(shí)當(dāng)曠工一天處理。（可刪除）4、以每月為計(jì)算單位 , 每月遲到 3 次者，將給予通報(bào)批評(píng)警告一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。（可刪除）5、以一年為計(jì)算單位 , 累計(jì)兩次警告者，被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （可刪除）

5、改為： 1、遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 15 分鐘以上的為遲到。 （1）遲到 30 分鐘內(nèi)，首次遲到批評(píng)警告一次，以每月為計(jì)算單位，累計(jì)批評(píng)警告滿 3 次者，按照曠工半天處理；（ 2）遲到 31 分鐘 -120 分鐘，按照曠工半天處理；（ 3）遲到 2 小時(shí) -1 天，按曠工一天處理。2、早退：超過(guò)規(guī)定下班時(shí)間30 分鐘以上下班的為早退。（1）早退 30 分鐘內(nèi)的首次遲到批評(píng)警告一次，以每月為計(jì)算單位，累計(jì)批評(píng)警告滿 3 次者，按照曠工半天處理；（2）早退 31 分鐘 -120 分鐘，按照曠工半天處理；（3）早退 2 小時(shí) -1 天，按曠工一天處理。.精品文檔（可提前下班， 前提是必須完成當(dāng)天所負(fù)

6、責(zé)的工作，并向所屬部門主管報(bào)告同意才可提前下班。 否則，即使已是超時(shí)下班都要負(fù)責(zé)好才可以下班。）3、以一年為計(jì)算單位 , 累計(jì) 3 次（遲到 2 小時(shí) -1 天或者早退2小時(shí) -1天），被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6 、遇到惡劣天氣、交通事故或其它特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名后可不按遲到早退處理。第六條曠工1、未向部門主管領(lǐng)導(dǎo)書面并批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病假、事假規(guī)定均被視為曠工。2、曠工半天者，扣罰一天薪金；曠工一天者，扣罰當(dāng)天日薪金的 200%，給予通報(bào)批評(píng)警告一次處理。3、曠工兩天或以上者， ( 改為：當(dāng)月累計(jì)曠工三次或連續(xù)曠工兩

7、天或以上者） 扣除當(dāng)月績(jī)效工資，給予通報(bào)批評(píng)警告處理，并被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為， 我司有權(quán)自即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、不服從部門主管調(diào)配和工作安排，30 分鐘內(nèi)不到指定崗位工作的，可視為曠工。第四章加班考勤管理第七條 公司提倡高效運(yùn)作， 員工應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)，不提倡加班， （改為：由于工作需要，利用工余時(shí)間完成公司額外安排的工作視為加班。 由于員工個(gè)人因素導(dǎo)致工作未能按時(shí).精品文檔完成需延遲工作時(shí)間不視為加班。 公司要求所有部門主管， 在正常工作范圍內(nèi)盡量合理安排工作時(shí)間。 公司不主張員工加班， 如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際工作需要， 安排員工加班。加班時(shí)間應(yīng)盡

8、可能地安排相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間抵消。） 如因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，注明加班時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部核備，作為當(dāng)月考勤備案，所有加班按工作日折算計(jì)發(fā)加班費(fèi)。參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、 參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。第五章出差考勤管理第九條員工因公出差，應(yīng)事前填寫出差審批單，已獲審批的出差審批單交人事部備案，作考勤登記。第六章假期考勤管理第十條 國(guó)家法定節(jié)假日全體員工享有法定假待遇， 具體休假天數(shù)和方式執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。 （添加：但員工因工作需要被安排上班的，必須服從安排， 應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者

9、本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 200% 支付工資報(bào)酬。）第十一條事假（一）因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。（二）上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過(guò) 1 小時(shí)者，須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。（三）事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。.精品文檔（四）半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。（五）延續(xù)假期：假期屆滿，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假不到崗者，一律以曠工處理。第十二條病假（一）員工生病需休息治療可申請(qǐng)病假， 原則上病假 1 天不須提交醫(yī)院證明；病假 2 天或以上的須提交就診醫(yī)院的診斷證明、 休假證明。（二）員工病假期間工資計(jì)算：?jiǎn)T工病假工資 =日基本工資 * 病假

10、天數(shù) *80%。（三）員工患病或非因工負(fù)傷，須提交就診醫(yī)院的診斷證明、休假證明，并按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定給予休假安排。第十三條年休假（一）在公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上者，可以享受帶薪年休假，年休假必須于員工滿足年休假條件之日起一年內(nèi)休完，不作累計(jì)。（二）在公司連續(xù)服務(wù)滿1 年者 , （滿 1 年未滿 5 年者）可享受年休假 5 天；滿 5 年不滿 10 年者，可享受年休假10 天；滿 10 年以上者，可享受年休假15 天。（三）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為半天。

11、（四）年休假期間遇公休日、國(guó)家法定假日不計(jì)入年休假的假期天數(shù)。.精品文檔第十四條婚假在公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上者，可享受以下待遇：（一）按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天帶薪婚假。（二）符合晚婚年齡 ( 女 23 周歲，男 25 周歲 ) 的，可享受晚婚假 13 天帶薪 ( 含 3 天法定婚假 ) 婚假。（三）婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢， 如經(jīng)部門主管審批因工作任務(wù)無(wú)法一次輪休的情況 , 可分多次休假?；榧倨陂g包含公休日。（四）申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。第十五條喪假（一）員工的直系親屬、近親屬（指祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫

12、子女、兄弟姐妹、配偶之父母、配偶的兄弟姐妹）喪亡，可休 1 天的帶薪喪假。第十六條工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門 （或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工傷材料，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)行政部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理，工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。第十七條產(chǎn)假在公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上的女性員工符合國(guó)家計(jì)生政策內(nèi)生育者可享受以下待遇：（一）基本產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前可以休假15 天；（二）生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、度會(huì)陰破裂者），可按難產(chǎn)程序增加產(chǎn)假 15-30 天（需提供住院病歷申請(qǐng)）；.精品文檔（三）懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15 天的流產(chǎn)假；（四）懷孕四個(gè)月以上（含

13、四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42 天流產(chǎn)假；（五）自愿生育獨(dú)生子女的， 憑獨(dú)生子女證復(fù)印件可申請(qǐng)?jiān)黾?5 天；（六）晚育的，增加15 天；（七）女職工產(chǎn)假期滿上班，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。（八）男員工在本公司參保滿一年，且其妻子符合國(guó)家計(jì)生政策的，可享受 10 天陪產(chǎn)假，須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性休假（需提供結(jié)婚證、計(jì)生證、出生證明）。（四）產(chǎn)假期間包含公休日。第十八條哺乳假符合計(jì)劃生育的女性員工在嬰兒一周歲前可每天享受1 小時(shí)的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺育1 個(gè)嬰兒，每日的哺乳假增加1 小時(shí)。第七章假期申請(qǐng)與審批第十九條請(qǐng)假審批員工的事假、 病假、年休假、婚假、喪假、工傷假、計(jì)劃