2021年安全文明生產(chǎn)管理制度參考范本.doc

1、2021年安全文明生產(chǎn)管理制度參考范本生產(chǎn)部工資結(jié)算管理制度根據(jù)公司成本核算有關(guān)規(guī)定結(jié)合車間計(jì)件工資及其它補(bǔ)貼工資的結(jié)算管理制度做出規(guī)定如下；一、工資計(jì)算方式；1）、正常生產(chǎn)計(jì)件工資按照公司規(guī)定單品工價(jià)進(jìn)行結(jié)算，數(shù)量按生產(chǎn)合格產(chǎn)品入庫數(shù)量為準(zhǔn)，在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)生產(chǎn)的不合格產(chǎn)品不計(jì)工資，因公司另有規(guī)定讓步接受的產(chǎn)品按生產(chǎn)部指定工價(jià)計(jì)算，工資表由班長負(fù)責(zé)填報(bào)。2）、包裝車間職工根據(jù)計(jì)件工價(jià)計(jì)算，組長按1.05系數(shù)（包括組長補(bǔ)貼）、副機(jī)手按1.1系數(shù)（包括技術(shù)補(bǔ)貼）、主機(jī)手按1.2系數(shù)（包括技術(shù)補(bǔ)貼）計(jì)算，造紙車間計(jì)件工資按噸計(jì)算已包括績效獎(jiǎng)金，如另有加班或做其它工種的必須由班長確認(rèn)加班原因、時(shí)間并

2、上報(bào)生產(chǎn)部審核。根據(jù)加班工資申請單為單據(jù)。3）、機(jī)修、品檢；白班_小時(shí)（7：0017：00）、晚班_個(gè)小時(shí)（17：002：00）不視為加班。超出規(guī)定上班時(shí)間外每小時(shí)按_元計(jì)算（加班第一個(gè)小時(shí)不滿一小時(shí)的，第二個(gè)小時(shí)不滿半個(gè)小時(shí)的不作加班工資計(jì)算，根據(jù)考勤卡為準(zhǔn)。4）、根據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)管理制度規(guī)定，管理人員上班時(shí)間制度；主任、班長、各計(jì)時(shí)崗位職工按_小時(shí)兩班制。因工作需要進(jìn)行連班的根據(jù)實(shí)際考勤并填寫加班工資申請單，由部門主任簽字上交生產(chǎn)部審核作為結(jié)算工資依據(jù)。5）、基本工資（_元/月）+崗位工資（根據(jù)個(gè)人崗位有所不同）+績效工資、（根據(jù)各部門績效考核實(shí)際情況而定+加班工資6）、國家法定假日及公司

3、影響放假的補(bǔ)貼補(bǔ)償方案：a、班長、機(jī)修、鍋爐操作工（有持證）及主管以上的行政人員，按公司規(guī)定上班天數(shù)為全勤工資計(jì)算補(bǔ)貼工資（請假除外，法定假期加班按公司規(guī)定加班費(fèi)補(bǔ)貼）。b、叉車工、搬運(yùn)工、磨漿工，按公司規(guī)定上班天數(shù)為全勤、假期補(bǔ)貼按基本工資（_元計(jì)算）（法定假期加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼加班費(fèi)）。c、鍋爐、操作普工、吊紙工、污水處理工、打漿工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，假期不給予補(bǔ)貼（節(jié)假期加班除外）。二、考核工資；1）、產(chǎn)生質(zhì)量不合格產(chǎn)品，由班長、品檢分別開扣除績效單為依據(jù)并簽字確認(rèn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核，上交管理部結(jié)算工資。2）、考勤時(shí)間根據(jù)打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，遲到或造退一次（_分鐘以內(nèi)）扣_元，缺打卡一次扣半天工資

4、，提前離崗一律按請假條為據(jù)，如有特殊原因要經(jīng)部門主管申請證明，經(jīng)理審核，否則按曠工處理，、按照月平均工資三倍罰款予以處罰。3）、員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，試用期滿后提前一個(gè)月），將部門經(jīng)理、及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，緊急辭職的需要扣除_元，（有現(xiàn)實(shí)的證據(jù)除外）。4）、退回產(chǎn)品如需返工的，按產(chǎn)品返工程序執(zhí)行、由生產(chǎn)主管安排工人進(jìn)行返工，根據(jù)反工，計(jì)件工價(jià)或按計(jì)時(shí)工價(jià)由班長申報(bào)，主管審核按產(chǎn)量計(jì)算，經(jīng)理審批后列入工資表。5）、生產(chǎn)部各部門報(bào)表（日報(bào)表、損耗表、質(zhì)量巡檢表、質(zhì)量事故分析表）兩日內(nèi)上交上級領(lǐng)導(dǎo)，遲

5、交一天扣_元，（、設(shè)備維護(hù)、點(diǎn)檢表、維修費(fèi)用記錄表）上交時(shí)間為每月_日前（工資表、考勤表）每月_日前上交到生產(chǎn)部，遲交一天扣_元。三、工資核對1）、生產(chǎn)部員工工資以及生產(chǎn)部管理人員績效工資由部門經(jīng)理審核簽字后交給人事專員，當(dāng)月不予更改，如有特殊情況由班長向部門經(jīng)理申請，部門經(jīng)理核查具體情況，提交人事部在下個(gè)月工資中更改；其他部門人員工資如有異議，請與部門主管確認(rèn)，有部門主管批示更改。人事部未經(jīng)各部門主管確認(rèn)不得將工資出示給任何人查看，未經(jīng)部門主管審批，不得修改工資。四、考勤1）員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資參看考勤條例；任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為；

6、員工應(yīng)對考勤卡妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即前往人力資源部申請補(bǔ)辦。2）員工有事需請假的，必須提前填寫請假單，請假一天/一次由部門直屬上級根據(jù)工作按排，審批簽字確認(rèn)，兩天及以上由部門主管根據(jù)工作按排部門經(jīng)理審批，沒有請假單將視為曠工，月全勤內(nèi)請假_天不扣考核、_天扣_元、_天扣_元、_天扣全部考核金，本月出現(xiàn)兩次批量質(zhì)量事故扣全部考核金。3）員工未寫請假單，又沒有考勤記錄者，但離開工作崗位超過_個(gè)小時(shí)/天，視為擅離工作崗位，按照曠工處理。4）員工有事需要提前離崗的，要按照實(shí)際離崗時(shí)間打卡，未按照實(shí)際時(shí)間打卡者或崗位值班人員未在崗值班的處以_元/次扣除考核金。五實(shí)習(xí)期工資1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地_府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。并由主管人員在員工簡介上填寫工資額度，方便人事部門計(jì)算工資。車間操作工試用期為一個(gè)月，且前十天為崗位學(xué)習(xí)階段，公司予以補(bǔ)助：前_天：男工_元/天，女工：_元/天，后七天：男工_元/天，女工：_元/天。2新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動合同；試用期滿且合格后所有員工實(shí)行公