綜合管理部周工作總結(jié)及周工作計(jì)劃

1、綜合管理部第 25 周工作總結(jié)1. 夏季工裝已提報(bào)方案審批，采用藍(lán)色， 66 元/套；2. 工程技術(shù)部復(fù)試兩人， 其中合格一人， 將發(fā)起公司審批。另一位發(fā)動(dòng)機(jī)專業(yè)，總經(jīng)理要求 進(jìn)行面談；財(cái)務(wù)管理部復(fù)試一人，未通過(guò)；3. 油品儲(chǔ)存方案，已經(jīng)詢價(jià)完畢，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查看，因外部?jī)?chǔ)存?zhèn)}庫(kù)位置、條件、安全性等 因素，基本確定采用公司倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)，方案將于本周報(bào)公司審批；第 26 周工作計(jì)劃1. 試飛運(yùn)營(yíng)部于志成、賀玲、葛琪，財(cái)務(wù)管理部李洪，綜合管理部白力，將于本月底取得畢 業(yè)證，將根據(jù)其本人申請(qǐng)，及公司領(lǐng)導(dǎo)審批情況進(jìn)行辦理；2. 接社保部門(mén)通知， 15 年公司社保、公積金基數(shù)調(diào)整將于 7 月份開(kāi)始，本周將進(jìn)行

2、基數(shù)計(jì) 算；3. 趙欣離職交接一事的事故調(diào)查報(bào)告， 發(fā)動(dòng)機(jī)事故調(diào)查報(bào)告， 因總經(jīng)理出差， 至今未提交審 批，將于本周內(nèi)提交審批。張玉河離職交接，缺丹尼爾總經(jīng)理簽字確認(rèn)，將于本周內(nèi)結(jié)束；綜合管理部第 26 周工作總結(jié)1. 實(shí)習(xí)生入職申請(qǐng)均由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，人力資源將辦理相關(guān)請(qǐng)示手續(xù)；2. 社保公積金基數(shù)測(cè)算已完成，并提交審批；3. 事故調(diào)查報(bào)告將于下周向總經(jīng)理匯報(bào)；4. 食堂租賃合同正在起草中，下周完成并報(bào)公司審批；5. 王波反饋信息一事， 經(jīng)查確有北京某投資商與我單位人員有聯(lián)系， 具體有， 通過(guò)遲再道向 何磊咨詢空域有關(guān)事宜， 其他均為離職人員， 已向總經(jīng)理匯報(bào)。另，其本人匯報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)何

3、 磊的管理問(wèn)題， 已向丹尼爾總經(jīng)理及李學(xué)會(huì)副總匯報(bào)， 丹尼爾總經(jīng)理表示找何磊面談。 以上 事宜通過(guò)會(huì)談形式反饋，參會(huì)人員為丹尼爾、李學(xué)會(huì)、孔峰、李偉；6. 股權(quán)變更事宜因北京方面資料不全，將在下周完成，完成后陸續(xù)開(kāi)展法人變更事宜。第 27 周工作計(jì)劃1. 夏季工裝將根據(jù)需求提報(bào)方案，請(qǐng)公司審批；2. 廠房監(jiān)控設(shè)備安裝維修，將根據(jù)預(yù)算資金執(zhí)行；凈水器維修合同正在審批中，預(yù)計(jì)下周 開(kāi)始維修；3. 股權(quán)變更事宜本周內(nèi)完成，下一步為法人變更事宜；4. 關(guān)于工廠設(shè)備維護(hù)一事，生產(chǎn)制造部多次尋呼本部門(mén)，已提示其向?qū)I(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，接通 知于今天上午召開(kāi)會(huì)議，協(xié)商解決，從設(shè)備管理臺(tái)賬上查詢，綜合管理部所負(fù)責(zé)的設(shè)

4、備 劃分較為明確，主要為辦公設(shè)備及電器、生活及廚房設(shè)備的管理、維修維護(hù)，經(jīng)會(huì)議商 討，將中央空調(diào)動(dòng)力設(shè)備、凈水器動(dòng)力設(shè)備、飲用水動(dòng)力設(shè)備劃分于綜合管理部；5. 6 月份工資表制作，將在本周內(nèi)提交審批；6. 7 月份資金預(yù)算將在本周提交；綜合管理部第 27 周工作總結(jié)1. 徐增平來(lái)天翔的接待工作，并已計(jì)入公司大事記；2. 股權(quán)變更事宜，因國(guó)稅要求開(kāi)具完稅保證書(shū)，暫停辦理；3. 凈水設(shè)備維修，經(jīng)商討后，根據(jù)維修以及后期維護(hù)成本，決定采用采購(gòu)純凈水方案， 按元 / 桶， 12 桶 / 天計(jì)算，每年費(fèi)用約為 5000 元； 月份工資計(jì)算，因新的社保基數(shù)未審批完畢，天翔員工工資未提交；月份資金預(yù)算已提交

5、；6.考勤事宜， 鄭立言副總于 6月 29日至 7月 3日請(qǐng)病假，王波于 6月 23日至 7月 1日請(qǐng)病 假，后續(xù)假至 7月 15日，合計(jì) 17天，劉寶云請(qǐng)事假 7月20日至 8月 14日；第 28 周工作計(jì)劃1. 客戶參觀、會(huì)議接待工作，預(yù)計(jì) 7月 6日、7月 8日共三家客戶前來(lái)；2. 張玉河離職交接事宜，已于上周向丹尼爾總經(jīng)理匯報(bào)，丹尼爾回復(fù)以郵件形式給我回復(fù) 相關(guān)安排；3. 宿舍相關(guān)入住人員安排，已將相關(guān)情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，等待入住人員答復(fù)；4. 工廠強(qiáng)電電工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，以兼職形式外聘，正在搜尋相關(guān)持證人員信息；綜合管理部第 29 周工作總結(jié)1. 張玉河離職交接已完成，經(jīng)總經(jīng)理指示，所

6、涉交接部門(mén)為采購(gòu)供應(yīng)部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、 工程 技術(shù)部。已與以上部門(mén)聯(lián)系交接，簽字確認(rèn)。2. 年中考核方案已準(zhǔn)備完畢，現(xiàn)在逐步完善中，本次考核較往年新增 KPI量化考核、標(biāo)準(zhǔn)化 管理、執(zhí)行力、計(jì)劃完成等因素，其中量化考核，考慮到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)缺乏、考核過(guò)程缺乏一定 的連續(xù)性，由公司層考核到部門(mén)，其他仍沿用原考核方案。3. 招聘，根據(jù)總經(jīng)理要求，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部新增國(guó)內(nèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)一職的招聘。4. 所涉員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽一事，按步驟逐步請(qǐng)示、辦理。第 30 周工作計(jì)劃1. 根據(jù)計(jì)劃，本周將完成年中考核的方案審批，并進(jìn)行考核；2. 招聘，根據(jù)丹尼爾總經(jīng)理指示，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部要增加國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)招聘，生產(chǎn)制造部增加 有經(jīng)

7、驗(yàn)專業(yè)人員 8 名，將根據(jù)各部門(mén)用人計(jì)劃進(jìn)行招聘；3. 固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)整理，錄入 0A系統(tǒng)，涉及的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、登記、報(bào)廢、領(lǐng)用等手續(xù)，在0A系統(tǒng)中的應(yīng)用，進(jìn)行規(guī)范；4. 公積金繳納事宜、白力轉(zhuǎn)崗、張公臣合同續(xù)簽、生產(chǎn)制造部4 名實(shí)習(xí)員工入職等事宜的辦理，兼職電工將于周二進(jìn)行面談；5. 車(chē)輛管理制度、車(chē)輛管理制度、食堂管理制度將于本周提交審核。綜合管理部第 30 周工作總結(jié)1. 按照總部人力資源考核制度制定情況，修訂新的考核方案，本周內(nèi)完成；2. 已按照市場(chǎng)部的用人申請(qǐng)，對(duì)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)進(jìn)行網(wǎng)站招聘，生產(chǎn)制造部將于本周內(nèi) 提交申請(qǐng)。其他崗位未安排面試；3. 固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果已全部錄入0A系統(tǒng)，固定資產(chǎn)

8、管理（領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢、新增等）將納入系統(tǒng)管理中；4. 經(jīng)與兼職電工面試，根據(jù)我方提出的兼職要求，對(duì)方提出 500 元的勞務(wù)費(fèi)用，將結(jié) 合相所得稅等情況，生產(chǎn)制造部、公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)辦理；5. 制度發(fā)布將根據(jù)總部目錄情況統(tǒng)一發(fā)布。 綜合管理部第 31 周工作計(jì)劃1. 招聘，本周將安排財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的面試；2. 北京卓越存放濰坊天翔的辦公家具存放、 使用管理， 協(xié)助采購(gòu)部進(jìn)行設(shè)備、 資產(chǎn)的存放、 借用、買(mǎi)賣(mài)等工作的規(guī)范管理；3. 根據(jù)新的 KPI 考核制度，做好相關(guān)的審批流程工作，做好濰坊天翔各部門(mén)對(duì)新制度的領(lǐng) 會(huì)、執(zhí)行工作，本周內(nèi)開(kāi)始進(jìn)行考核方案的執(zhí)行；4. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的責(zé)任

9、事故調(diào)查報(bào)告，開(kāi)始進(jìn)入事實(shí)調(diào)查過(guò)程；5. 做好埃及代理商的接待準(zhǔn)備工作，根據(jù)丹尼爾總經(jīng)理信息，客人將于本周六到達(dá)濰坊；6. 與中國(guó)銀行的對(duì)接工作；綜合管理部第 30 周工作總結(jié)1. 財(cái)務(wù)經(jīng)理及主管會(huì)計(jì)面試 1 人，等待復(fù)試；2. 北京卓越設(shè)備及家具運(yùn)輸，已運(yùn)輸兩批包括飛機(jī)、油、辦公家具、工作臺(tái)，剩余一批， 包括工具、小型設(shè)備等；3. 考核方案已發(fā)起請(qǐng)示，預(yù)計(jì)本周內(nèi)完成考核，下周進(jìn)行考核總結(jié)；4. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部責(zé)任事故調(diào)查，因工作安排，延后至接待活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行； 綜合管理部第 31 周工作計(jì)劃1. 埃及代理商接待活動(dòng)，已按照計(jì)劃及預(yù)算進(jìn)行；2. 實(shí)習(xí)生入職前的考核工作，已請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行考核試題

10、的準(zhǔn)備，爭(zhēng)取本周內(nèi)通過(guò)請(qǐng) 示，下周進(jìn)行考核；3. 考核，本周結(jié)束考核，下周進(jìn)行考核總結(jié)。綜合管理部第 31 周工作總結(jié)1. 接待按計(jì)劃進(jìn)行；2. 實(shí)習(xí)生考核試題將于本周準(zhǔn)備完畢，并發(fā)起請(qǐng)示流程，審批完畢后由綜管部統(tǒng)一組織進(jìn) 行考核；3. 考核尚缺丹尼爾總經(jīng)理的評(píng)價(jià)，預(yù)計(jì)本周考核進(jìn)行總結(jié)；4. 鄭立言副總于上周五辦理離職手續(xù)，經(jīng)丹尼爾總經(jīng)理批準(zhǔn)，其于上周五上午11： 00 正式離開(kāi)公司，綜合管理部將及時(shí)發(fā)起相關(guān)請(qǐng)示；5. 關(guān)于內(nèi)部請(qǐng)示流程，已進(jìn)行人力資源請(qǐng)示，并由總部統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整完畢，此項(xiàng)工作將在 月度0A信息統(tǒng)計(jì)中體現(xiàn)并匯報(bào)。綜合管理部第 32 周工作計(jì)劃1. 考核總結(jié)大會(huì)及工資方案的調(diào)整，將

11、在總經(jīng)理及專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一部署進(jìn)行；2. 李學(xué)會(huì)副總將于 8月 15日轉(zhuǎn)正，已提前通知其本人，李總于 8 月 10日提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， 人力資源將按流程進(jìn)行辦理；3. 繼續(xù)對(duì)財(cái)務(wù)、市場(chǎng)影響相關(guān)人員進(jìn)行招聘，組織面試，本周將于周三進(jìn)行一次面試；綜合管理部第 32 周工作總結(jié)1. 考核將于本周結(jié)束，隨后將向總部匯報(bào)考核結(jié)果，并向丹尼爾總經(jīng)理匯報(bào)結(jié)果，征詢工 資調(diào)整計(jì)劃；2. 李總的轉(zhuǎn)正流程正在辦理，其在工廠住宿事宜，已征詢其本人意見(jiàn)，并在辦公會(huì)議上請(qǐng) 示丹尼爾總經(jīng)理，形成一致意見(jiàn)，鑒于其工作安排，同意其繼續(xù)在工廠宿舍住宿，按規(guī) 定收取費(fèi)用；3. 保利客人來(lái)訪接待，按計(jì)劃順利結(jié)束；4. 北京發(fā)天翔辦公用品

12、盤(pán)點(diǎn)，并與北京進(jìn)行詳單對(duì)賬；5. 鄭立言離職交接辦理完畢，請(qǐng)示丹尼爾總經(jīng)理后，進(jìn)行人力資源請(qǐng)示辦理；綜合管理部第 33 周工作計(jì)劃1. 考核將在本周末將考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總， 周一將結(jié)合各部門(mén)的考核總結(jié)， 形成報(bào)告， 向領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)，責(zé)任人李偉；2. 考核結(jié)束后將緊跟工資調(diào)整工作， 將在周一向丹尼爾總經(jīng)理匯報(bào)考核情況的同時(shí)， 聽(tīng)取領(lǐng) 導(dǎo)意見(jiàn)， 按計(jì)劃辦理。 調(diào)整后的工資測(cè)算將由本人負(fù)責(zé)進(jìn)行測(cè)算， 工資表的制作由人力資源 王藝負(fù)責(zé)；3. 實(shí)習(xí)期員工考核，將按計(jì)劃于 8月 25日進(jìn)行，責(zé)任人李偉；4. 人員轉(zhuǎn)正（李學(xué)會(huì)） 、離職人員（鄭立言）及新入職員工手續(xù)辦理（市場(chǎng)部）將結(jié)合總部 統(tǒng)一安排，在周二前辦理完畢，后續(xù)