美國(guó)通用汽車公司與美國(guó)聯(lián)合汽車、航天設(shè)備和農(nóng)業(yè)機(jī)械工人國(guó)際工會(huì)的集體合同實(shí)例

1、美國(guó)通用汽車公司與美國(guó)聯(lián)合汽車、航天設(shè)備和農(nóng)業(yè)機(jī)械工人國(guó)際工會(huì)的集體合同實(shí)例第五節(jié) 年資第一條 經(jīng)協(xié)議凡雇員的停工、復(fù)工、謀求工作、更改班次和挑選工廠， 均應(yīng)當(dāng)取得工廠范圍的年資。雇員可以遵照本節(jié)規(guī)定從一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部 門而不影響其年資。第二條 雇員的年資應(yīng)列在本部門內(nèi)按工廠范圍而排列的年資表中，從一 個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門要以此年資表為基礎(chǔ)。公司應(yīng)當(dāng)保有一份包括所有具有 年資雇員的正確年資表和一張由工廠、部門和工作班對(duì)雇員的分類表，勞方談 判委員會(huì)在任何適當(dāng)?shù)臅r(shí)間里有權(quán)檢查這兩種表格，首席工人代表至少一個(gè)季 度收到一份這兩種表格的副本。第三條 雇員應(yīng)在其受雇 90 天之后獲得年資。 90

2、天的期限滿后，雇員的 年資從受雇之日算起。雇主可因某些原因解雇處于試用期的雇員，但雇主不得 因試用工人從事了合法的工會(huì)活動(dòng)而將其解雇。如果試用工被停工，他有權(quán)在 正式年資的基礎(chǔ)上復(fù)工，如果復(fù)工，他的試用期為 90 天剩下的部分。第四條 如出現(xiàn)下列情況，雇員失去年資：（一）雇員本人辭職。（二）雇員因某種原因被解雇。（三）雇員在未通知工作班監(jiān)督人或工長(zhǎng)的情況下，連續(xù)曠工 3 天，除非 他有充足的理由說(shuō)明他為什么未事先通知有關(guān)人員。（四）雇員經(jīng)批準(zhǔn)的假期滿后的第一天，未能提出報(bào)告而缺勤，除非他有 充足的理由。（五）為了請(qǐng)假或續(xù)假而說(shuō)謊。（六）利用請(qǐng)假時(shí)間在別處工作。（七）雇員在 55 歲或 55 歲

3、之后退休，或因身體條件提前退休。（八）雇員在接到要求其返回工作的掛號(hào)通知（附有收條）之后的 3 日之 內(nèi)或第 4 天上班開(kāi)始時(shí)，未報(bào)到。但是如果雇員因疾病、受傷或其他非雇員所 能控制的原因而未能按時(shí)返回工作，而且雇員將該情況盡早通知公司，則雇員 不喪失年資。如果雇員提出要求，公司和勞方談判委員會(huì)確定要求正當(dāng)，則雇 員未按時(shí)返回工作是有充分理由的。（九）雇員連續(xù) 12 個(gè)月被停工。如果他的年資超過(guò) 12 個(gè)月，直到他的停 工連續(xù)時(shí)間與他的年資相等，他才失去年資。如果雇員有 5 年以上的年資，但 他被停工的連續(xù)時(shí)間超過(guò) 5 年，則他的年資應(yīng)當(dāng)中斷。第五條 如果雇員停工并非個(gè)人原因造成，而且雇員在本

4、節(jié)第四條第 9 款 規(guī)定許可的時(shí)間內(nèi)復(fù)工，則他的年資從一開(kāi)始受雇之日算起，否則工齡應(yīng)從最 近受雇之日算起。第六條 年資長(zhǎng)的雇員比年資短的雇員在符合本合同規(guī)定的停工、復(fù)工等 方面受到優(yōu)先照顧。公司按下列程序裁減人員：（一）五年子的雇員首先被停工。（二）如果某一部門需要進(jìn)一步裁員，則在年資表各種年資最短的雇員應(yīng) 予停工。對(duì)于其他受影響的雇員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們年資的長(zhǎng)短，把他們調(diào)動(dòng)到其 他因裁員留有空缺職位的部門。在被調(diào)動(dòng)人員的能力、勞績(jī)及職務(wù)相同時(shí)，年 資較長(zhǎng)者受到照顧。（三）因有停工或復(fù)工而被調(diào)動(dòng)的雇員，在新的部門中接受的工資率和最 高工資率的關(guān)系與調(diào)動(dòng)前相同。（四）裁員之后留下來(lái)的雇員必須服從根據(jù)

5、雇員各自的年資分派的工作班 和工廠。第七條 如果公司認(rèn)為在停工過(guò)程中對(duì)年資的嚴(yán)格實(shí)施會(huì)影響到工廠的生 產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，工廠可以請(qǐng)求公司和工會(huì)進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)年資的嚴(yán)格順序。第八條 如果某一部門裁員之后又要增人，對(duì)因?yàn)橥９ざ徽{(diào)動(dòng)仍在該廠 其他地方工作的雇員，應(yīng)根據(jù)他在該部門的年資，把他調(diào)回原工作崗位。如果 某項(xiàng)工作有空缺，而被停工人員又能勝任該工作，則應(yīng)根據(jù)他在本廠年資表格 中的順序，在本廠范圍內(nèi)恢復(fù)其工作。第九條 停工通知至少應(yīng)提前兩個(gè)工作日送交勞方談判委員會(huì)和雇員本人。 如需復(fù)工，應(yīng)提前 3 個(gè)工作日用掛號(hào)信（附有收條）通知雇員本人，雇員接到 通知之后應(yīng)向公司報(bào)到。第十條 調(diào)動(dòng)雇員的工作時(shí)行政管理部

6、門特有的責(zé)任，應(yīng)按照下列規(guī)定： 空缺或新增加的職位應(yīng)按下列辦法充實(shí)。（一）空缺或新增加的職位應(yīng)公布于布告欄達(dá)兩天時(shí)間。（二）按照公司規(guī)定的格式寫(xiě)出申請(qǐng)的雇員受到照顧。錄取主要看其是否 具備從事這項(xiàng)工作的能力，能力相同時(shí)，年資較長(zhǎng)者受到照顧。（三）在布告欄上公布的職位錄取之后，第二次分工作職位不再公布于布 告欄，而是通過(guò)對(duì)現(xiàn)有雇員的提升、調(diào)動(dòng)、或是另外雇用進(jìn)行錄取。能力、勞 績(jī)和之五相同時(shí)，除非他非自愿地調(diào)動(dòng)工作。（四）要求和接受了布告欄上公布的工作者在 12 個(gè)月內(nèi)無(wú)資格要求其他工 作，除非他非自愿地調(diào)動(dòng)工作。第十一條 （一）有年資的雇員可以在所在部門內(nèi)每年選擇一次工廠和工 作班。決定行使此種

7、選擇的雇員在以后的 12 個(gè)月內(nèi)不得再次選擇，除非他被非 自愿地調(diào)動(dòng)。（二）應(yīng)該承認(rèn)，處于業(yè)務(wù)上的需要要求在各個(gè)工作班和工廠之間進(jìn)行技 術(shù)分工，這種分工一如既往，繼續(xù)下去。在工作班和工廠進(jìn)行最近一次挑選后， 如果業(yè)務(wù)上的需要和人身事故要求作暫時(shí)變動(dòng)（不超過(guò) 30 天），該種變動(dòng)應(yīng)經(jīng) 過(guò)行政管理一方和勞方談判委員會(huì)的同意。第十二條 在正式雇員服從某一部門指示停留在家中時(shí)，不得暫時(shí)將雇員 調(diào)到另一部門（為平衡工作時(shí)間例外）。第十三條 任何雇員從談判單位內(nèi)被調(diào)做本合同第一節(jié)第一條所不包括的 工作，當(dāng)他在任何時(shí)候因某種原因回到談判單位后，他仍然具有按照本合同應(yīng) 具有的年資，仍恢復(fù)工會(huì)會(huì)員身份。被雇傭于

8、合同第一節(jié)第一條所不包括的工 作的雇員沒(méi)有年資。第十四條 對(duì)于因工傷而身體受損的雇員，在停工時(shí)，公司和工會(huì)應(yīng)使他 們免除執(zhí)行有關(guān)年資的這些規(guī)定。第十五條 對(duì)于本合同關(guān)于年資條款的任何變通，應(yīng)該是公司和勞方談判 委員會(huì)相互協(xié)商的結(jié)果。第十六條 在工廠里，勞方談判委員會(huì)的委員應(yīng)排在年資表的前面，而且 他們是被停工的最后一批人，被復(fù)工的第一批人。如果他結(jié)束勞方談判委員會(huì)的職務(wù)，他應(yīng)恢復(fù)到年資表中原來(lái)占有的名次。工人代表在選舉他的工作班內(nèi)， 和他所代表的小組內(nèi)，應(yīng)是被停工的最后一批人和復(fù)工的第一批人。勞方談判 委員會(huì)的委員和工人代表可以被指派工作，而且有權(quán)根據(jù)他們實(shí)有年資調(diào)動(dòng)工 作，但是只要他們所在工

9、作班的部門內(nèi)還有工作可做（領(lǐng)導(dǎo)人的工作除外） ，他 們就不得被暫時(shí)調(diào)出所在部門。工人代表或勞方談判委員會(huì)委員在星期天有權(quán) 在他所在的工作班或他有權(quán)限范圍內(nèi)的地方工作，但須有他可以完成的某一項(xiàng) 工作。第六節(jié) 請(qǐng)假第一條 雇員因私事請(qǐng)假不超過(guò) 60 天，并且已向公司和首席工人代表提出 了書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫脚鷾?zhǔn)。如果理由充分，可以續(xù)假但不得超過(guò) 60 天。請(qǐng)假 時(shí)間仍計(jì)算為年資。誤述請(qǐng)假理由者或缺勤而另外受雇的則給予解雇。第二條 當(dāng)選擔(dān)任工會(huì)長(zhǎng)期職務(wù)或作為勞工活動(dòng)的代表的雇員如果暫時(shí)需 要請(qǐng)假，應(yīng)批準(zhǔn)。第一種情況在任期結(jié)束之后或第二種情況到使命結(jié)束，如果 有足夠的工作，應(yīng)保證他重新被雇傭，年資表累計(jì)

10、計(jì)算，以當(dāng)時(shí)通行的工資率 支付。第三條 雇員如果只是短期內(nèi)因假缺勤，他的職位不被認(rèn)為是空缺的，但 公司可以再則短時(shí)間內(nèi)將人臨時(shí)安排在他的職位上。因私事請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間， 他的職位暫時(shí)被認(rèn)為是一個(gè)空缺。第七節(jié) 工作時(shí)間和加班加點(diǎn)工資第一條 正規(guī)的工作周從周一早晨七點(diǎn)鐘開(kāi)始至下周一早晨七點(diǎn)鐘。每個(gè) 工作日的工作時(shí)間為 8 小時(shí)，每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)，每小時(shí)按正式工作時(shí)間 的工資率支付工資。第二條 星期一至星期五，每天 8 小時(shí)之外進(jìn)行的加班加點(diǎn)，對(duì)其前 2 小 時(shí)按小時(shí)工資率計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)工資的 1.5 倍支付加班加點(diǎn)工資。對(duì)在工作周之內(nèi)， 40 小時(shí)之外及星期六前 8 小時(shí)進(jìn)行的加班加點(diǎn)，全部

11、按小時(shí)工資率計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn) 工資的 1.5 倍支付加班加點(diǎn)工資。第三條 在下列時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)領(lǐng)取雙倍工資：星期天和下列節(jié)假日，新 年、陣亡將士紀(jì)念日、 7 月 4 日、勞動(dòng)節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)以及新年前夜和圣 誕前夜超過(guò) 4 小時(shí)的加點(diǎn)工作時(shí)間或者在根據(jù)第八節(jié)第八條指定為輪休日的工 作時(shí)間，星期一至星期五任何一天超過(guò) 10 小時(shí)的工作時(shí)間和星期六超過(guò) 8 小時(shí) 的工作時(shí)間。第四條 公司應(yīng)盡量合理地分配正常工作時(shí)間從事的工作和加班加點(diǎn)時(shí)間 從事的工作。為此，各個(gè)工廠的每個(gè)部門不同工作班應(yīng)分別記錄在兩種時(shí)間內(nèi) 從事的工作。對(duì)于常規(guī)工作工時(shí)的分配應(yīng)在工廠范圍內(nèi)和工作范圍的基礎(chǔ)上排 列各個(gè)部門的工作。對(duì)于加

12、班加點(diǎn)公式的分配，如果只有部分部門參與工作， 應(yīng)在各個(gè)工廠每個(gè)工作班以部門為基礎(chǔ)。公司應(yīng)設(shè)法平衡各工作班的工作時(shí)間。 如果在可能情況下給工作時(shí)間最短的工作班分配工作而不致影響生產(chǎn)順序，則 應(yīng)將工作分派給該工作班。司機(jī)的工作時(shí)間由各廠單獨(dú)劃分。兩個(gè)廠維修技工 的工作時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一劃分。如果位于工作時(shí)間平衡表后面的人（即工時(shí)數(shù)少于其 他人的雇員）能夠?yàn)榱耸构r(shí)相等而工作，則為期 4 個(gè)月的、工廠范圍的工作 時(shí)間平衡表上不得超過(guò) 32 小時(shí)的差異。第五條 如果雇員事先未接到不上班的通知，而且未曾拒絕分配給他的任何工作，他來(lái)到工作班上報(bào)到以后，應(yīng)開(kāi)工不足而奉命回家，該雇員應(yīng)領(lǐng)取 2 小時(shí)的工資。如果雇員未

13、曾拒絕分配給他的任何工作，并且已開(kāi)始了工作，該 雇員應(yīng)領(lǐng)取最低 4 小時(shí)工作量的工資。雇員為工作而被招請(qǐng)于常規(guī)工作班之外 或星期天或法定節(jié)假日內(nèi)，他應(yīng)領(lǐng)取最低 4 小時(shí)工作量的工資。第六條 在任何情況下都不得強(qiáng)迫加班加點(diǎn)。如果雇員本人同意被安排加 班加點(diǎn)，但事先未通知公司他講不來(lái)報(bào)到上班而缺勤，如同在正常工作時(shí)間內(nèi) 未報(bào)到一樣，被認(rèn)為是曠工。第七條 已經(jīng)發(fā)給加班加點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的加班時(shí)間不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資，以避 免重復(fù)。第八條 公司應(yīng)按照慣例，在 8 小時(shí)的工作班內(nèi)向雇員提供 25 分鐘、工資 照付的午餐時(shí)間。這 25 分鐘包括在每周 40 小時(shí)，每天 8 小時(shí)正規(guī)工作時(shí)間表 之內(nèi)，雇員又是按正式工

14、作時(shí)間的工資率領(lǐng)取工資的，因此，雇員不需要在這 25 分鐘內(nèi)在簽到卡片做記錄。第八節(jié) 工資第一條 各部門的工資率見(jiàn)后面的一覽表“ A”。該表中確定的工資率包含 1974 年 3 月 1 日生效，普遍每小時(shí)增加 20 美分的工資，也包括來(lái)自生活費(fèi)用 津貼的每小時(shí) 19 美分。自 1976 年 3 月 1 日起，全體雇員每小時(shí)的工資加 25 美 分。第二條 除固定小時(shí)工資外，應(yīng)按下列規(guī)定支付工作班酬金：下午班每小時(shí).0沖5美元.夜班每小時(shí)每0.30美元.下午班一般開(kāi)始于下午 3 點(diǎn)鐘。午夜班開(kāi)始于晚上 11 點(diǎn)。雇員在非日工作 班內(nèi)工作了 4 小時(shí)以上，才能領(lǐng)取工作班酬金。如果雇員加班加點(diǎn)時(shí)間進(jìn)入

15、另 一工作班內(nèi)達(dá) 4 小時(shí)以上，他的全部加班加點(diǎn)的時(shí)間應(yīng)按該工作班的酬金付給。第三條 獎(jiǎng)金。公司過(guò)去經(jīng)常向雇員支付獎(jiǎng)金這一事實(shí)，無(wú)論如何不被作 為今后公司支付獎(jiǎng)金的先例。但是本條規(guī)定不妨礙公司在任何時(shí)候支付獎(jiǎng)金。第四條 現(xiàn)行利潤(rùn)分享計(jì)劃。每個(gè)月的銷售利潤(rùn)增加10%以上的，應(yīng)按照下列規(guī)定在公司和領(lǐng)取小時(shí)工資的雇員之間均分：（一）公司保留 50%，另外 50%支付給領(lǐng)取小時(shí)工資的雇員。根據(jù)每個(gè)雇 員每月工作小時(shí)數(shù)與每個(gè)月中所有雇員工作的小時(shí)總數(shù)，包括加班加點(diǎn)時(shí)間的 比率發(fā)給。這意味著所有領(lǐng)取小時(shí)工資的雇員按照同等的小時(shí)支付率領(lǐng)取。（二）此款項(xiàng)應(yīng)于每個(gè)月初由公司會(huì)計(jì)員完成計(jì)算之后盡早支付。（三）現(xiàn)行

16、利潤(rùn)分享計(jì)劃的目的在于使公司最低限度能夠獲得一年銷售利 潤(rùn)的 10%，因?yàn)?10%的利潤(rùn)是保證公司進(jìn)行成功經(jīng)營(yíng)的最低限度。因此，如果 某個(gè)月的利潤(rùn)低于 10%，應(yīng)在以后的月份里，再分配給雇員之前，予以補(bǔ)足。第五條 保險(xiǎn)（一）公司應(yīng)繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)有的團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃，對(duì)所有的雇員提供下列保險(xiǎn)：7,500：00人壽保險(xiǎn)美元事故死亡和殘廢保險(xiǎn) ：.7,50C美元患病期間26周的事故和疾病周津貼 ：.： 58.00美元雇員和其受贍養(yǎng)者的醫(yī)院津貼：包括連續(xù) 120 天以內(nèi)的二等房間醫(yī)院服務(wù)的全部費(fèi)用。外科手術(shù)津貼最多2000.00美元按照在此之前一直有效的做法，保險(xiǎn)費(fèi)用一部分由公司負(fù)擔(dān)，一部分由雇 員負(fù)擔(dān)，這一

17、規(guī)定一直實(shí)行到 1975 年 3 月 1 日。（二）截止到 1975 年 3 月 1 日，公司應(yīng)準(zhǔn)備一筆基金用以每周向雇員支付 50 美元。這些雇員依照疾病和事故保險(xiǎn)計(jì)劃的規(guī)定正在領(lǐng)取工人賠償金或按周 計(jì)算的補(bǔ)償金。這 50 美元由公司直接支付，它是上面規(guī)定的津貼的補(bǔ)充，它來(lái) 自下列規(guī)定的基金：在可能的限度內(nèi)，公司應(yīng)備有大約 5，000 美元的基金，以支付這些津貼。 如有可能，應(yīng)在公司的銷售利潤(rùn)超過(guò) 10%的月份里，儲(chǔ)存這 5,000 美元。如果 公司獲得的利潤(rùn)不足 10%，而且基金枯竭不足以支付津貼，需要補(bǔ)充這項(xiàng)基金， 則每月從雇員的工資中扣除 2.5 美元，公司提出相等的捐助，以補(bǔ)足 50

18、00 美元。 公司應(yīng)保持這項(xiàng)?？畹耐暾?，以便一切雇員在任何時(shí)候喪失工作能力而領(lǐng)取工 人賠償金或喪失工作能力補(bǔ)償金（包括應(yīng)予賠償?shù)氖鹿拾l(fā)生的第一周起） ，每周 都能得到 50 美元。（三）自 1975 年 3 月 1 日起，公司應(yīng)承擔(dān)下列保險(xiǎn)項(xiàng)目的全部費(fèi)用：10,00人壽保險(xiǎn)美元事故死亡和殘廢保險(xiǎn)10,000.00美元患病期間 26 周的事故和疾病周津貼從患病第 8 天開(kāi)始領(lǐng)取，疾病津貼從患 病第8天開(kāi)始領(lǐng)取，再加上工人賠償補(bǔ)充金，共計(jì) 美元.00雇員和其受贍養(yǎng)者的醫(yī)院津貼包括連續(xù) 120 天以內(nèi)的二等房間醫(yī)院服務(wù)的 全部費(fèi)用。外科手術(shù)津貼最多-2；000：00.美元第六條 延期利潤(rùn)分享計(jì)劃。為

19、了雇員的利益，公司應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行建立于 1942 年的、后來(lái)修改過(guò)的延期利潤(rùn)分享計(jì)劃。對(duì)其全部條款，本合同做了參考。 下面是該計(jì)劃的梗概：該計(jì)劃的目的在于幫助雇員積累儲(chǔ)蓄以備今后之用，并且與公司分享利潤(rùn)。所有雇員于取得年資的下一個(gè)月的第一天起分享該計(jì)劃的各項(xiàng)利益（領(lǐng)取 該計(jì)劃的津貼）。該計(jì)劃規(guī)定，公司交納由獨(dú)立的特許會(huì)計(jì)師確定的聯(lián)邦所得稅之前，應(yīng)將 公司年利潤(rùn)的 20%交給信托部（亦見(jiàn)本節(jié)第十三條）。信托管理人在下列 5 種情況下向分享者支付津貼：（一）以每年 10%的比例參加分享達(dá) 10 年之后，表示由財(cái)政上的需要而提 出申請(qǐng)者。（二）永久性完全傷殘（款額一次性付清）。（三）死亡（將款額一次性付

20、給指定的受益人）。（四）退休（一筆總款，分 5 年平均支付，或按年支付）。（五）離職（見(jiàn)本節(jié)第十三條）。第七條 免費(fèi)手套。如果雇員的工作需要戴手套，公司應(yīng)免費(fèi)向其提供一 付手套。如果需要更新手套，雇員必須交回舊手套。如果雇員將手套遺失，他 應(yīng)按公司規(guī)定的費(fèi)用領(lǐng)取新手套。第八條 帶薪假日。在新年、陣亡將士紀(jì)念日、 7 月 4 日、感恩節(jié)、勞動(dòng) 節(jié)和圣誕節(jié)之前，工資單上的雇員已在冊(cè)達(dá) 30 天以上，而且在包含假日的工作 周之內(nèi)出滿勤或雖然缺勤，但有正當(dāng)理由且經(jīng)過(guò)廠方和勞方談判委員會(huì)的批準(zhǔn)， 則雇員有權(quán)按照正式工作時(shí)間的工資率領(lǐng)取上列節(jié)假日的 8 小時(shí)工資。這些規(guī) 定是對(duì)本合同第七節(jié)第三條關(guān)于對(duì)這些

21、節(jié)假日期間的工作支付雙倍工資的規(guī)定 的補(bǔ)充。所有的雇員在圣誕節(jié)千葉和新年前夜不上班，但有權(quán)按照正常工作時(shí) 間的工資領(lǐng)取 4 小時(shí)工資。如果雇員同意在圣誕節(jié)前夜和新年前夜工作 4 小時(shí)， 公司應(yīng)在雇員同意下指定補(bǔ)休日，在補(bǔ)休日里，雇員有權(quán)領(lǐng)取 4 小時(shí)的工資而 不工作，并根據(jù)第七節(jié)第三條的規(guī)定，領(lǐng)取雙倍工資。第九條 勞績(jī)加薪。經(jīng)過(guò)下列 5 種人中的大多數(shù)人的同意，可以給雇員增 加工資：工作班委員、工作班的工人代表、工作辦負(fù)責(zé)人、工作班監(jiān)督人和工作班 助理監(jiān)督，并依照本合同后的附表：（一）新雇員。新雇員需在取得 6 個(gè)月、 12 個(gè)月的年資（依次類推）之后 的第一次工資支付時(shí)才可以考慮因工作出色而

22、加薪。加薪是在雇員每取得的 6 個(gè)月的年資之后進(jìn)行的，加薪的最高限度是雇員所屬類別的最高工資。（二）現(xiàn)有雇員。所有的現(xiàn)有雇員在取得 6 個(gè)月、12 個(gè)月的年資（依此類 推）后，有資格以上款對(duì)新雇員規(guī)定的方式考慮因工作出色而加薪，（三）退伍軍人。對(duì)返回公司工作的額退伍軍人，應(yīng)當(dāng)對(duì)他們的加薪問(wèn)題 給予特殊考慮。根據(jù)工作成績(jī)監(jiān)察委員會(huì)的意見(jiàn)，退伍軍人的工資有理由得到 增加，加薪總額等于退伍軍人服兵役期間如果仍受雇于公司應(yīng)該獲得工資。這 里工資的增加知識(shí)由于工作出色，而不包含受雇年限的因素。因此只宜在勞績(jī) 的基礎(chǔ)上增加。每 6 個(gè)月的加薪額為每小時(shí)增加 0.05 美元以上的工資。第十條 喪假。雇員有權(quán)

23、享受 3 天喪假，處理其直接家庭成員的喪葬事宜。 這里的家庭成員指雇員的妻子、孩子、父母、祖父母、岳父母、兄弟姐妹。 3 天喪假期間的工資待遇是，公司按照雇員正常工作時(shí)間的工資率每天向雇員支 付 8 小時(shí)的工資。第十一條 為了保證對(duì)因工負(fù)傷雇員的治療，應(yīng)允許需要治療的雇員在受 傷之日的工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作，還應(yīng)賠償工傷事故放生當(dāng)天雇員治療所必須占 用的工作時(shí)間的損失。如果醫(yī)生建議負(fù)傷的雇員不要返回工作，公司要對(duì)受傷 當(dāng)天剩下的工作時(shí)間的損失進(jìn)行賠償。如果醫(yī)生允許負(fù)傷的雇員繼續(xù)工作，但 要求該雇員再次就診，而且就診將要占用雇員的工作時(shí)間，則就診期間的工資 應(yīng)按照同樣的規(guī)定支付。第十二條 所有受本合

24、同約束的雇員，要遵照 1973 年美國(guó)通用汽車公司和 美國(guó)聯(lián)合汽車、航天設(shè)備和農(nóng)業(yè)機(jī)械工人國(guó)際工會(huì)簽訂的集體談判協(xié)議確定的 時(shí)間和準(zhǔn)則領(lǐng)取生活費(fèi)津貼。第十三條 GA公司統(tǒng)一在其現(xiàn)有的信托部門中繼續(xù)供應(yīng)，以便按照下列規(guī)定改善對(duì)停工的保險(xiǎn)待遇：（一）雇員一旦獲得年資即可以參加該項(xiàng)保險(xiǎn)。（二）公司除了從利潤(rùn)中提取 20%之外，還應(yīng)對(duì)年資不足 3 年的雇員按工 作的每一個(gè)正式小時(shí)捐助 0.1 美元。此 0.1 美元的金額每月?lián)芨?，加上公司的?助、雇員的工資收入等作為雇員個(gè)人所有的解雇基金。這筆錢不僅用于解雇， 根據(jù)信托部門的條款，還要包括退休、死亡、傷殘及類似的撫恤金。（三）停工支付的準(zhǔn)則規(guī)定，如果雇員被解雇而離職，每周應(yīng)從基金內(nèi)發(fā) 給雇員解雇基金，數(shù)額與雇員的失業(yè)補(bǔ)償金和他的扣除捐稅等以后的實(shí)得工資的 65%的差額相等。（四）按照 GAW 計(jì)劃，每個(gè)雇員在受雇于公司的前三年內(nèi)擁有的每小時(shí)0.1 美元，加上公司的捐助部分，在發(fā)生停工以及其他信托條款中規(guī)定的偶然事 件時(shí)可以使用。（五）如果雇員去得了 3 年的年資，而且公司向他的信托部門每小時(shí) 0.1 美