科技公司各項(xiàng)制度匯編考題

1、科技有限責(zé)任公司各項(xiàng)制度匯編考題（120 分）一. 填空：（3分*15=45分）1、 上班時(shí)間 3 分鐘后15 分鐘內(nèi)為遲到，每月自第 4 次遲到起，每次罰款30元;2、 公司公章、合同專用章、介紹信等由行政部門 負(fù)責(zé)管理；財(cái)務(wù)章、人名章、發(fā)票專用章等，由財(cái)務(wù)部門 負(fù)責(zé)管理。3、 財(cái)務(wù)部借用商務(wù)部員工現(xiàn)場(chǎng)收款，則商務(wù)部員工為此發(fā)生的差旅費(fèi)應(yīng)該計(jì)入財(cái)務(wù) 部；4、 全月病假的，工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 %5、 各部門員工領(lǐng)用時(shí)，必需填寫辦公用品領(lǐng)用單，由部門經(jīng)理簽字，到行政部領(lǐng)取6、 差旅費(fèi)報(bào)銷中，每人每日可以有20元的出差補(bǔ)助不必提供發(fā)票；7、 公司法定福利項(xiàng)目自員工試用期滿、正式轉(zhuǎn)正

2、，簽訂勞動(dòng)合同的次 月起執(zhí)行，以員工停止工資的次月起終止;&各部門正常用車，盡量提前一天填寫派車單，經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字，提交行政部,經(jīng) 行政部審核批準(zhǔn)后, 給予安排車輛，如因部門沒有提前申請(qǐng)用車，沒有能夠安排使用車輛的，由部門自行解決。9、 A部門經(jīng)理經(jīng)授權(quán)有不超過 500元的招待費(fèi)的批準(zhǔn)權(quán)限，A部門經(jīng)理發(fā)生了 300元的招待費(fèi)，他打算第二天填好報(bào)銷單后直接去找預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，然后自己批準(zhǔn)后就去報(bào)銷，他的這項(xiàng)操作違反了哪些報(bào)銷制度和審批流程申請(qǐng)人不育，沒有填寫招待費(fèi)申請(qǐng)單（共兩項(xiàng)）；10、 參加時(shí)間 半 年以上或公司承擔(dān)的費(fèi)用支出在3000元以上的各類培訓(xùn)，員工須與公 司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，

3、員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間， 不能解除或終止勞動(dòng)合同， 而且培訓(xùn)結(jié)束后至少應(yīng) 該有 1年的勞動(dòng)合同期。11、公司檔案按密級(jí)等級(jí)分為：絕密、機(jī)密、秘密：其他不在密級(jí)范圍內(nèi)的為一般性文件。12、預(yù)算管理委員會(huì)是推行公司全面預(yù)算管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，超預(yù)算、預(yù)算外支出及預(yù)算的調(diào)整都需要經(jīng)過這個(gè)機(jī)構(gòu)的審批。13、 試用期未滿丄個(gè)工作日而員工提出離職的，不予結(jié)算工資和福利，未滿一個(gè)月而員工提出離職的，工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。14、 針對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的督促檢查類型共分為三類：專項(xiàng)檢杳、綜合檢杳、隨機(jī)檢杳二. 選擇（可多選，漏選一個(gè)扣一分，錯(cuò)選一個(gè)扣一分）：（3分*15=45分）1、員工或主管干部有下列 情形之一

4、，情節(jié)或后果嚴(yán)重的， 視為嚴(yán)重違犯公司勞動(dòng)紀(jì)律，予以辭退：ABCDA、偷竊或侵犯、挪用同事或公司財(cái)物者；B、有意涂改、銷毀單據(jù)憑證，弄虛作假、隱瞞蒙蔽，獲取非法利益者；C、未經(jīng)許可，兼任其它公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；D、以假證照（書）騙取職位或薪金經(jīng)查獲者；2、公司各項(xiàng)制度督促檢查中綜合檢查的內(nèi)容包括：ABDA 對(duì)員工的著裝的檢查。B 對(duì)員工胸卡配戴情況的檢查。C 對(duì)員工所備份的流轉(zhuǎn)表格等資料的檢查。D .對(duì)員工日常接待的禮儀規(guī)范的檢查。3、下列哪個(gè)可以作為報(bào)銷憑證BCDA. 填寫單位簡(jiǎn)稱的發(fā)票；B. 未加蓋財(cái)務(wù)章，但是加蓋了發(fā)票專用章的發(fā)票；C. 行政事業(yè)統(tǒng)一收據(jù)；D. 未加蓋稅務(wù)監(jiān)

5、制章，也為加蓋財(cái)務(wù)章及發(fā)票專用章的火車票4、有下列 情況之一的，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同：ABCDA、在試用期內(nèi)；B、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司依法制訂的規(guī)章制度的；C、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的；D、員工的行為觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的；E、員工全月病事假的；5、以下哪種描述是正確的 B CA .圓珠筆、簽字筆、記事本等一般情況每月只許領(lǐng)用三次B .圓珠筆、簽字筆、記事本等一般情況每月每次只限每人一支（本）C .圓珠筆、簽字筆、記事本等一般情況每月只許領(lǐng)用一次D .圓珠筆、簽字筆、記事本等一般情況每月每次只限每人三支（本）6、以下哪種情況可以報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)FHE. 周末早

6、9: 00到晚6: 00加班；F. 晚上加班到9點(diǎn)半以后；G. 上班遲到，為了趕時(shí)間；H. 出差從公司到機(jī)場(chǎng)或火車站；7、公司員工入職滿一年的，享有 個(gè)工作日的年休假，以后每滿一年增加個(gè)工作日，但最長(zhǎng)不超過 個(gè)工作日；BADA、 1B、 3 C、 5 D、 10&公司所有員工在接聽電話時(shí)，必須以 “”開始，如需要轉(zhuǎn)接的以“”給予準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接，掛機(jī)時(shí)，要說(shuō)：“”結(jié)束。BCAA .再見B .您好，京安丹靈公司C .請(qǐng)稍等D. 喂，你好E. 等會(huì)兒9、以下哪句描述是正確的IKLI .差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)，按總包干方式計(jì)算時(shí)間需扣除在城際交通工具上的時(shí)間；J.出差期間，按出勤情況，員工每日將享受8元的工作餐補(bǔ)助；

7、K.出差不足半日沒有出差補(bǔ)助，超過半日不足一日按半日計(jì)算補(bǔ)助;L. 出差以半日為基本計(jì)算單位，出差六小時(shí)以上且不超過十二小時(shí)按半天計(jì)算，十二小時(shí)以上且不超過二十四小時(shí)按一天計(jì)算10、公司以下 種崗位的任命需要經(jīng)過公開競(jìng)聘程序：BCDA、總經(jīng)理B、副總經(jīng)理C、部門總監(jiān)D、部門經(jīng)理E、部門主管11、 以下對(duì)于公用設(shè)備借用制度中哪種描述是正確的A B CA 公用設(shè)備借用期限為三個(gè)月，超過歸還期限的，由行政部負(fù)責(zé)催促歸還，不得影響其他 部門的使用B 公用設(shè)備借用時(shí)，借用人必須按照借用時(shí)間按時(shí)歸還，歸還公用設(shè)備要在公用設(shè)備借 用單上登記歸還時(shí)間，同時(shí)借用人與保管人雙方共同檢查其完好情況C 因工作需要借公

8、用設(shè)備時(shí)，應(yīng)先由個(gè)人填寫公用設(shè)備借用單，寫清借用原因及借用時(shí)間D 公司公用設(shè)備特殊情況下可以借給他人或自己帶出作為他用12、 以下那些人員可以擁有批準(zhǔn)權(quán)限NOPM預(yù)算會(huì)計(jì)；N.財(cái)務(wù)經(jīng)理；O.人力總監(jiān)；P.副總經(jīng)理；13、曠工最少以一日計(jì)， 每曠工1日扣除日工資的 ；連續(xù)曠工 日或者年度累計(jì)曠工日以上，視為自動(dòng)離職。B CDA、200% B、300%C、3 D、5 E、714、以下哪種描述是正確的A B CA 購(gòu)買辦公用品后首先辦理入庫(kù)手續(xù)，包括：品名、數(shù)量、單價(jià)等內(nèi)容，將購(gòu)買發(fā)票、入庫(kù)單及明細(xì)單一并提交行政部和財(cái)務(wù)審核簽字后，按照費(fèi)用審批規(guī)定審批后，辦理報(bào)銷。B 公司離職員工必須交回領(lǐng)用的辦公

9、用品（耐用品），由行政部驗(yàn)收并簽字確認(rèn)，如有損壞和丟失的應(yīng)該照價(jià)進(jìn)行賠償。C 光盤、軟盤按各部門申請(qǐng)數(shù)量給予發(fā)放，如有超量領(lǐng)用必須經(jīng)各部門經(jīng)理、行政部審批后，給予發(fā)放。D 對(duì)于大宗的打印和復(fù)印必須由部門領(lǐng)用人填寫辦公用品領(lǐng)用單，即可以領(lǐng)出使用。15、以下關(guān)于報(bào)銷的描述，哪句是正確的RQ 各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷，只要規(guī)定的批準(zhǔn)人或授權(quán)批準(zhǔn)人簽字，就可以支出；R 各項(xiàng)費(fèi)用必須控制在預(yù)算范圍，才可以報(bào)銷；S.批準(zhǔn)人或被授權(quán)批準(zhǔn)人的費(fèi)用，自己可以簽字批準(zhǔn)后報(bào)銷；T 各部門需要的辦公用品， 由各部門購(gòu)買后，必須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后才可以報(bào)銷;三判斷：（2分*15=30分）1、員工休病假一天（含）以下者，不需要提

10、供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)；休病假一天以上者，應(yīng)提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明。（V ）2、 收發(fā)傳真：租房協(xié)議、備品備件、客戶回訪、信息核對(duì)單等可由前臺(tái)文秘直接發(fā)送。（X ）3、責(zé)任預(yù)算中，責(zé)任中心所行使的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任都是可控的，其遵循的原則是：誰(shuí)能控制誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則 （V）；4、 U盤或移動(dòng)存儲(chǔ)器的領(lǐng)用規(guī)定： 根據(jù)部門工作需求的具體情況， 填寫辦公用品領(lǐng)用單 由部門經(jīng)理審批即可領(lǐng)用。（X ）5、 享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼的員工，出差時(shí)不能享受20元/日的出差通訊費(fèi)補(bǔ)助（ V ）；6、 新員工技術(shù)上崗培訓(xùn)的對(duì)象為服務(wù)、實(shí)施等部門待入職、需要全面掌握公司產(chǎn)品與應(yīng)用、運(yùn)營(yíng)與服務(wù)的員工，培訓(xùn)不

11、合格的，不能辦理入職手續(xù)。（V ）7、印刷品（打印紙、硒鼓、墨盒等耗材）打印盡量用舊紙背面，同一文本文件打印、復(fù)印在50份以上時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)。（V ）8、 部門經(jīng)理/總監(jiān)對(duì)市內(nèi)交通費(fèi)的批準(zhǔn)額度是100元，某員工報(bào)銷80元的市內(nèi)交通費(fèi)，經(jīng)過本部門經(jīng)理、預(yù)算會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后，此費(fèi)用就可以報(bào)銷（V ）;9、員工個(gè)人可以用郵箱向公司反映意見，意見發(fā)送至： （ V）10、凡是屬公司秘密，無(wú)論是絕密、機(jī)密還是秘密, 得擅自對(duì)外透漏或發(fā)表。（V ）11、各項(xiàng)預(yù)算支出可以占用其他支出項(xiàng)目的額度，發(fā)生，但必須控制在年度總額度之內(nèi)（X12、日?？己私Y(jié)果是年度考核的重要參照因素，在未經(jīng)公司同意發(fā)表或公布以前，均不各月份的預(yù)算支出額度也可以提前或延期）；凡月度或季度考核中出現(xiàn)一次不合格的，年度考核不能為優(yōu)