公司員工福利報告書

1、制度名公司員工福利報告書電子文件編碼GLWA055頁碼6-1公司員工福利報告書一、摘要這份報告基于 2000 年 1 月 1 日的各類公司記錄。若下述數(shù)據(jù)不正確，請向人力資源部指明。生日：1959 年 11 月 10 日受雇日期： 1979 年 1 月 3 日社會保障卡號： 123-45-6789約翰猶640 LINCLON STREETWORCESTER MA 01615親愛的員工：我們很高興向你呈示你的個人福利聲明，它是特別為你而設(shè)計的。在本公司的管理中， 我們一直審查我們的福利計劃，以符合我們員工變化著的需求。你的福利計劃比任何其他計劃都要重要。它們是你的總體報酬的重要方面。它們能擴(kuò)展你

2、的資金資源，幫助你和你的家庭應(yīng)對緊急事件以及制訂未來的計劃。我們希望這份報告能使你和你的家人更好地理解你的福利計劃。請認(rèn)真閱讀該報告，并和其他與將來相關(guān)的重要文件一起填寫。若有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系。謝謝你為我們公司的持續(xù)成功所做的貢獻(xiàn)。(簽名)二、保健1.醫(yī)療保險 (3/1/1999)我們所有的計劃將為你和你的家人支付如下福利：100% 屬私人的符合規(guī)定的食宿開支、醫(yī)院開支以及醫(yī)生服務(wù)費(fèi)用。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報告書電子文件編碼GLWA055頁碼6-2100% 符合條件的婚姻福利，包括一般的分娩、墮胎以及流產(chǎn)等醫(yī)療服務(wù)。請通過你的醫(yī)療計劃手冊咨詢更詳細(xì)的可獲得的有關(guān)保健選

3、擇以及它們所提供的服務(wù)。2.非醫(yī)院福利100% 符合規(guī)定的會診、化驗(yàn)與X 光服務(wù)，每分鐘2 5 美元的聯(lián)合付費(fèi)支出。100% 符合規(guī)定的門診病人的精神治療服務(wù)，每次出訪每分鐘220 美元。參閱計劃手冊，了解每人每年最高的福利。100% 符合規(guī)定的出診，每分鐘210 美元的聯(lián)合付費(fèi)支出。100% 符合規(guī)定的處方藥，每分鐘310 美元的聯(lián)合付費(fèi)支出。3.牙科保險公司牙科保險每年為員工支付最高至750 美元有關(guān)服務(wù)支出的70% 。若已經(jīng)注冊，該計劃每年每位員工支付最高至1000 美元的符合規(guī)定的支出的50% 100% 。4.退休后的福利65 歲退休后，你可以為自己選擇公司任一的醫(yī)療補(bǔ)充計劃或高級福利

4、計劃。你在 HMO 藍(lán)色健康計劃中有家庭項(xiàng)目。你已經(jīng)選擇了牙科項(xiàng)目。三、遺囑保障1.遺囑支付當(dāng)你作為在職員工死亡時，你的受益人可以獲得如下支付：26000 美元的基本集體人壽保險；13000 美元的補(bǔ)充人壽保險；3311 美元的轉(zhuǎn)移投資計劃；255 美元的社會保障，給予符合規(guī)定的受益人。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報告書電子文件編碼GLWA055頁碼6-3此外，如果是意外死亡，你的受益人也可以得到：26000 美元的基本意外保險；130000 美元的補(bǔ)充意外保險。如果死亡是在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的旅途中發(fā)生的，你的繼承人也可以得到一項(xiàng)額外數(shù)目的公務(wù)旅行意外保險。你指定了最新的受益人了嗎?2.月收

5、入支付社會保障遺囑福利支付給18 歲以下的未婚受撫養(yǎng)的子女、子女在16 歲以下的幸存配偶以及60 歲以上的孤寡老人。目前，這些福利估計為：680 美元給予每一個18 歲以下的符合規(guī)定的孩子；680 美元給予帶有16 歲以下子女的幸存配偶；648 美元給予 60 歲的配偶；1578 美元是每個家庭每月獲得的最高福利。3.獨(dú)立生活與意外保險你從公司退休后， 2000 美元的人壽保險總額對于你無需成本。你有 5000 美元的人壽保險總額留給你的配偶。如果你購買補(bǔ)充性意外保險，你還應(yīng)選擇家庭計劃來為你的配偶與孩子投保。四、疾病與傷殘保障1.短期殘障若你因疾病或受傷而無法工作，按規(guī)定你每年將獲得最多5

6、天的帶薪病假。在你生病第 8 天， 或直接住院，通過每周補(bǔ)償金計劃，直至26 周你最高將獲得 225 美元。2.長期殘障若你 26 周后依然殘疾，按長期殘障計劃規(guī)定你每月可獲得1383 美元，直簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報告書電子文件編碼GLWA055頁碼6-4源，如社會保障。 在你完全殘疾的情況下， 按規(guī)定你能獲得你在轉(zhuǎn)移投資賬戶中的全 部余額。五、員工轉(zhuǎn)移投資計劃按規(guī)定你從被雇用之日的下月第一天起可參加轉(zhuǎn)移投資計劃。你可以選擇將你的基本工資的1% 15% 放入轉(zhuǎn)移投資計劃，允許你為一短期或長期目標(biāo)而存錢。注意：公司規(guī)定，從一稅后賬戶的任何取款部分(除非它都是 1993 年前的稅后貢

7、獻(xiàn) )都可認(rèn)為是投資收入，你必須就這部分納稅(包括 10% 的懲罰稅 )。其中20% 將從應(yīng)納稅部分中扣除，除非它直接轉(zhuǎn)入 IRA 或其他雇主的適當(dāng)計劃。1.稅收儲蓄賬戶存入儲蓄賬戶的金額限制在你的基本工資的1% 12% ，并且根據(jù)稅前金額計算。這些支出在減少你當(dāng)前應(yīng)納稅收的同時提供長期的儲蓄(在 59.5 歲前不允許從該賬戶支取款項(xiàng) )。2.公司的相反支付你在稅收儲蓄賬戶中每投入1 美元，公司便在你的賬戶中追加0.50 美元，直到達(dá)到你支付的初始額的 6% 。3.轉(zhuǎn)移賬戶存入轉(zhuǎn)移賬戶的金額限制在基本工資的1% 12% 之間，并根據(jù)稅后收入計算。 任一季度末都可以從該賬戶支取款項(xiàng)。任何季度末之

8、后約68 周可進(jìn)行分配。4.貸款你可以從你的既定賬戶余額中借款50%( 最低 1000 美元，最高 50000 美元 )。最長還款期為 5 年 ，從你的工資單中扣減。利息按現(xiàn)行主導(dǎo)利率加1% 計算。手續(xù)費(fèi)為 35 美元。當(dāng)前狀態(tài)1999 年3月31日簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報告書電子文件編碼GLWA055頁碼6-5574.59 美元公司支付；3311.34 美元賬戶總余額。六、未來保障1.有計劃的退休收入你的正常退休日 (65 歲 )是 2024 年 12 月 1 日。那時依據(jù)你現(xiàn)在的薪資和持續(xù)到退休的服務(wù)，按規(guī)定估計你每月可獲得的收入為：1899 美元來自退休計劃；790 美元來自

9、社會保障；2689 美元65 歲時估計你獲得的退休收入。如果你選擇早些退休 (62 歲)，我們估計有如下支付：1396 美元來自退休計劃；635 美元來自社會保障；2031 美元65 歲時估計你獲得的退休收入。2.計劃修改該計劃最近被修改，以符合聯(lián)邦規(guī)定。你的退休福利現(xiàn)在由兩部分組成：過去服務(wù)的福利(你自 1989 年 11 月 30 日起獲得的福利 )；將來服務(wù)的福利，它等于你 5 年平均工資的 1% 乘以你在 2004 年 11 月 30日之后的存款年限。服務(wù) 5 年后才可參加該計劃。參見計劃手冊了解計劃的詳細(xì)情況。七、福利成本除了上述福利內(nèi)容，作為公司的員工你還可以享受其他有價值的福利，例如：帶薪休假或假期、喪親慰問費(fèi)、工人補(bǔ)償、事業(yè)保險、獎金計劃、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償/預(yù)支以及休養(yǎng)計劃。你和你的家庭能夠獲得上述福利提供的保障或保護(hù)：簽發(fā)人責(zé)任