BSCI社會(huì)責(zé)任程序文件

1、 招工管理程序一、目的為規(guī)范招工管理工作，確保被錄取的員工符合有關(guān)規(guī)定，滿足客戶要求二、適用范圍適用于本公司招工管理工作三、工作職責(zé)人事負(fù)責(zé)日常招工管理工作，上崗前廠紀(jì)廠規(guī)和法律法規(guī)等制度的培訓(xùn)并進(jìn)行效果評(píng)估。 各用工部門負(fù)責(zé)管理本部門的職工，配合并協(xié)助人事專員招工、對(duì)職工的行為進(jìn)行教育和監(jiān)督。四、運(yùn)作程序（一）招收條件：1. 滿18周歲以上；2. 身體健康，視力正常；3. 須持本人有效的合法的身份證。（二）身份證明：1. 將應(yīng)聘人員與其所持的身份證原件進(jìn)行核對(duì)，核實(shí)身份證上的年齡與其本人相符; 證件相片是否與其本人相同.2. 當(dāng)證件模糊不清或一時(shí)辨認(rèn)不清時(shí)：3. 詢問應(yīng)聘者的家庭地址與出生年

2、月日,有時(shí)特意誤報(bào)內(nèi)容,要求應(yīng)聘予者以糾正.4. 尋找身份證或特征部分位置作比較,或找定臉部某一特征作比較.5. 在身份證或應(yīng)聘者器官位置作比較,如耳朵的高度、口、鼻的距離,眉毛的長度與生長的傾斜度,眼的形狀,額頭的寬度等都可以作比較.6. 檢查應(yīng)聘者其它證書(如學(xué)歷證明戶口簿等)作為憑證，并復(fù)印存檔。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請(qǐng)其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，堅(jiān)決不予錄用。7. 入廠后,根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、身份證復(fù)印件、相片,人事作二級(jí)、三級(jí)檢查,如有疑問重新返回下一級(jí)作重新鑒定,確認(rèn)后并在人事表格中簽名.8. 為避免在逃犯等不符合要

3、求的人員混入應(yīng)聘，招工時(shí)必須到身份證查核網(wǎng)站(如)或致電當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門去查核。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員是在逃犯，須馬上報(bào)警。9. 應(yīng)聘人員的身份證原件經(jīng)查驗(yàn)后退還本人(在逃犯例外)，身份證復(fù)印件由人事門存檔，離職時(shí)可返還。（三）招工程序： 1. 各用人部門將各所須補(bǔ)充的人數(shù)報(bào)送人事統(tǒng)一安排招收和分配。2. 經(jīng)面試考核后被錄取的員工，由人事配合用人部門并征求應(yīng)聘人員的應(yīng)聘意向后安排崗位，經(jīng)雙方同意后，正式辦理入職手續(xù)。（四）入職手續(xù)：1. 人事負(fù)責(zé)為新進(jìn)員工辦理廠牌、登記員工檔案及廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)制度等培訓(xùn)和宣傳。2. 被錄用者應(yīng)持有本人1寸免冠近照3張及有效身份證明到人事

4、認(rèn)真填寫員工履歷表，并在員工履歷表上簽名確認(rèn)及與公司簽訂勞動(dòng)合同。（五）崗前培訓(xùn)：1. 人事負(fù)責(zé)廠規(guī)廠紀(jì)禮儀等的培訓(xùn)。2. 學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方法及消防逃生知識(shí)。3. 用人部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)技朮培訓(xùn)、品質(zhì)控制培訓(xùn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，合格者方可上崗。 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)有序進(jìn)行，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定制訂如下：一、工作時(shí)數(shù)1. 周一至周五為正常上班時(shí)間，每天工作8小時(shí)，周六、周日為休息日。2. 每七天內(nèi)必須至少休息一天，休息日遇法定節(jié)假日，則將該休息日順延至法定節(jié)假日后補(bǔ)休。3. 法定節(jié)假日放假休息按基本工資予以補(bǔ)貼，加班按基本工資的300%核算。法定節(jié)假日規(guī)定如下：元旦1天，1月

5、1日春節(jié)3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)1天，5月1日端午節(jié)1天，農(nóng)歷端午當(dāng)日中秋節(jié)1天，農(nóng)歷中秋當(dāng)日國慶節(jié)3天：10月1日、2日、3日二、自愿加班1、 加班是指周一至周五超出白天正常上班8小時(shí)外的時(shí)間或雙休日或法定假期等時(shí)間來公司上班；未成年工不參加任何的加班。2、 公司遵循自愿加班的原則，任何人不得強(qiáng)迫員工加班，員工亦有拒絕加班的權(quán)利，只要員工事先通知其直接主管就可以不加班。3、 自愿加班時(shí)間限制：公司遵守法律規(guī)定的關(guān)于加班時(shí)間的限制，周一至周五每天加班不得超過3小時(shí)，周六或周日或法定節(jié)假日加班每天不得超過8小時(shí)，月平均加班不得超過36小時(shí)。三、工作時(shí)間1、 正

6、常班：8:00-11:30, 12:30-17:00 ；2、 如遇特殊情況需延長加班的，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商，在征得員工同意的情況下，加班自愿，且每晚加班不得超過3個(gè)小時(shí)。四、考勤刷卡制度1、 所有上下班時(shí)間(包括加班)都必須刷卡考勤。2、 上班需提前15分鐘內(nèi)刷卡，下班在延后15分鐘內(nèi)刷卡，超出此范圍考勤無效。3、 員工若因特殊原因漏刷卡或超出要求時(shí)間刷卡的，須由主管證明其上班時(shí)間屬實(shí)后通知人事進(jìn)行人工補(bǔ)考勤處理。五、請(qǐng)假規(guī)定 1、 請(qǐng)假類別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；2、 員工請(qǐng)假，須由本人或代理人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，若未能提前請(qǐng)假者，須事先通知上級(jí)主管或人事，

7、并于事后及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單給人事方可作請(qǐng)假處理。3、 請(qǐng)病假者需持有醫(yī)院的有效證明，婚假要有結(jié)婚證明，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假要有生育證明，否則以事假處理。注：以上請(qǐng)假證明最遲于結(jié)算工資前補(bǔ)上。4、 除事假不予補(bǔ)貼外，按基本工資予以補(bǔ)貼如下：1) 婚假，男22周歲，女20周歲結(jié)婚的為3天，男25周歲，女23周歲的為晚婚，共15天 。2) 產(chǎn)假98天(如遇難產(chǎn)、晚婚晚育的女員工，參照國家相關(guān)法律規(guī)定辦理)3) 陪產(chǎn)假7天。4) 喪假直系親屬去世的3天、旁系親屬去世的1天。5) 工傷假按實(shí)際情況參考勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6) 超出如上天數(shù)若無正當(dāng)理由而繼續(xù)請(qǐng)假的，以事假處理。5、 晚上、雙休日及法定節(jié)假日若需要加班但有

8、事不加班者，要事先通知上級(jí)主管(不必寫請(qǐng)假單)。6、 若由于一些不可抗拒之因素（如停電、待料、火災(zāi)、軍事演習(xí)、戰(zhàn)爭等原因?qū)е聠T工不能正常上班的，公司將根據(jù)預(yù)先安排生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際情況，可采取調(diào)休、延休、輪休或補(bǔ)休等方式，在保證員工權(quán)益的前提下，滿足公司的業(yè)務(wù)需要，完成生產(chǎn)任務(wù)；也可按規(guī)定時(shí)間放假，但要保持能與廠方聯(lián)系的狀態(tài)，以便能及時(shí)回崗上班。確保員工在緊急業(yè)務(wù)需要期間的休息和福利，停工待料等按基本工資予以補(bǔ)貼。7、 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，公司依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)

9、定制訂本司的薪資制度如下：一、最低工資本地區(qū)2012年6月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1320元/月，2011年2月1日起執(zhí)行的一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1140元/月停止執(zhí)行。二、工作時(shí)間和薪資1、 制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2、日工資、小時(shí)工資的折算：月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）12月=21.75天基本日薪=基本月薪21.75天，基本時(shí)薪=基本日薪8小時(shí)。3、本公司實(shí)行時(shí)薪制工資制，按小時(shí)計(jì)算工資。每月

10、5日(如遇休假日則提前至上一個(gè)工作日)發(fā)放上個(gè)月的工資，月工資計(jì)算周期為每月1日至月末。4、周一至周五正常上班為8小時(shí)，以基本時(shí)薪計(jì)算工資。5、周一至周五延時(shí)或晚上加班不超過3小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的1.5倍計(jì)算工資，即加班工資=加班小時(shí) x 時(shí)薪 x 150%。6、雙休日加班不超過8小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的2倍計(jì)算工資，即休息日工資(周六)=假日出勤小時(shí) x 時(shí)薪 x 200%。7、法定節(jié)假日加班不超過8小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的3倍計(jì)算工資，即節(jié)假日加班工資=上班小時(shí) x 時(shí)薪 x 300%。8、實(shí)發(fā)工資=正常上班工資+平常加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資+獎(jiǎng)金津貼三、費(fèi)用扣除任何人不得

11、以任何借口克扣其它非員工須支付的費(fèi)用，所有由公司提供給員工的個(gè)人防護(hù)用品、廠服、考勤卡等物品，均為公司免費(fèi)提供，若員工遺失物品需要補(bǔ)領(lǐng)的，可在經(jīng)主管同意后向人事申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，公司不收取任何費(fèi)用。四、員工福利1、 獲取有效證明的產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假，按基本日薪補(bǔ)貼工資。2、 停電、待料等非員工本身的原因不能給員工上班的，按基本日薪補(bǔ)貼工資。3、 帶薪年休假按基本日薪補(bǔ)貼工資。4、 按當(dāng)?shù)匾髤⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)（如工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)等）。為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，不斷提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競

12、爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度如下：1、紀(jì)律管理程序應(yīng)告知工人，并容易被工人理解，告知的途徑有：口頭傳達(dá)和書面記錄。2、人事應(yīng)保存每個(gè)工人的教育記錄。3、本公司各職能部門不能脅迫工人，典型的不當(dāng)行為如：手勢(shì)、辱罵、身體接觸等。教育只是一種管理手段，本公司規(guī)定各職能部門不得體罰工人，管理人員及保安人員在執(zhí)行紀(jì)律常規(guī)的過程中，不得采用體罰、謾罵、脅迫、恐嚇等手段。4、本公司各職能部門不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)、醫(yī)療室或其它必需品為條件，對(duì)工人進(jìn)行獎(jiǎng)罰。5、行政部負(fù)責(zé)對(duì)管理人員在紀(jì)律常規(guī)執(zhí)行過程中的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)處理不當(dāng)者，要立即糾正，并要對(duì)管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。6、任何員工

13、如受到不合理待遇，可以口頭或書面方式向人事申訴，申訴箱7天內(nèi)開箱一次，10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄。7、本公司教育員工不得采用罰款制度，一律采用警告信的記過形式。1) 員工違反廠規(guī)制度是初犯，人事會(huì)同該員工的上司，與該員工面談，指出違紀(jì)事宜及向該員工做出口頭警告，并把此次面談?dòng)涗浽谠搯T工的人事檔案內(nèi)。2) 員工再次違反廠規(guī)制度時(shí)，人事會(huì)發(fā)出一封警告信(一式三份)，由人事聯(lián)同該員工的上司與該員工面談，并要求該員工簽收此份警告信，一份由該員工保存。3) 員工再三違反廠規(guī)制度時(shí)，人事會(huì)發(fā)出一封警告信(一式三份)，人事聯(lián)同該員工所屬的上司一起與該員工面談，由人事負(fù)責(zé)人向該員工發(fā)出最后通知，以表示事態(tài)嚴(yán)重，

14、并解釋清楚給員工聽，如再犯會(huì)受到解雇，且要求該員工簽收此份警告信。4) 該員工已收到最后通知警告信，仍然違反廠規(guī)制度，將不作另行通知，經(jīng)人事發(fā)出由總經(jīng)理直接簽署的解雇信給該員工，解雇實(shí)時(shí)生效，解雇信會(huì)保存在該員工的人事檔案內(nèi)。8、警告形式采用警告信，警告信由部門主管填寫，當(dāng)事人簽名確認(rèn)，目擊證人簽名，人事主管審核，行政總管批準(zhǔn)，必須公正公平，事實(shí)清楚；為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定如下處分條例： 公司給職員過失處分有四種：警告、記小過、記大過、開除。一、有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，可視其具體情節(jié)輕重，分別給予警告（口頭警告、書面警告），同時(shí)記入公司的教育登

15、記表：1. 上班后不及時(shí)進(jìn)入工作崗位（遲到超過15分鐘）或提前下班（早退超過15分鐘）、脫崗者；（1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告）2. 工作期間未辦妥外出手續(xù)擅自外出或消極怠工，時(shí)間在30分鐘以內(nèi)者；（1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告）3. 工作期間閑聊、嬉戲、吃零食或做其他工作無關(guān)之動(dòng)作（如打私人電話、干私活等）者；（1年內(nèi)累計(jì)三次，給予書面警告）4. 無故不參加會(huì)議（培訓(xùn)）或會(huì)議遲到、不遵守會(huì)議（培訓(xùn)）紀(jì)律且警醒無效者；（1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告）5. 違反請(qǐng)假程序、規(guī)定或故意捏造事實(shí)騙取假期者；（1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告）6. 請(qǐng)假、公出、調(diào)遷等工作交待不清（不全）或不作交待，致使影響

16、工作或造成損失輕微者；（給予書面警告）7. 對(duì)上司交辦工作未按要求完成（超出時(shí)限、形成差錯(cuò)、違抗指令、故意搪拖、隱瞞問題等）影響較輕者；（1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告）8. 本職工作失誤（或因擅離職守）或工作協(xié)調(diào)、溝通不暢，致使工作受損或造成不良影響或貽誤時(shí)機(jī)者；（給予書面警告）9. 未按要求、時(shí)限處理（或上報(bào)）文檔、票據(jù)、單證等或遺失一般文檔、證件、資料者；（給予書面警告）10. 不執(zhí)行公司規(guī)定（或決議事項(xiàng)）或擅做主張改變方案或不服從主管指派（指令）或貽誤時(shí)機(jī)（或造成不良影響）者；（給予書面警告）11. 干部（或責(zé)任人）因管理不善、督導(dǎo)不力，致使責(zé)任區(qū)域工作受損或貽誤時(shí)機(jī)（或造成不良影響）者

17、；（給予書面警告）12. 不按規(guī)定著裝（或穿拖鞋上班）、佩戴標(biāo)識(shí)或儀容不整者；（1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告）13. 工作場所吸煙或工作時(shí)間酗酒未造成影響或影響輕微者；（給予書面警告）14. 操作不當(dāng)，損壞公司財(cái)物者，情節(jié)輕微者；（給予書面警告）15. 未按公司要求履行責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生職責(zé)，或浪費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)輕微者；（給予書面警告）16. 對(duì)違規(guī)、違紀(jì)知情不報(bào)或作偽證，情節(jié)輕微者；（給予書面警告）17. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則，但未造成損失者。（給予書面警告）18. 不遵守主管人員合理指揮者。（給予書面警告）19. 在廠區(qū)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者（1年內(nèi)累計(jì)三次

18、，給予書面警告）。二、有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記小過1次，并記入公司教育登記表：1. 工作期間未經(jīng)許可擅自離崗或外出，時(shí)間超過30分鐘或致使工作受到影響者；2. 工作期間閑聊、嬉戲、吃零食或做其他工作無關(guān)之小動(dòng)作，經(jīng)勸阻無效者；3. 工作期間看無關(guān)工作之書籍、寫私信、玩樂（上網(wǎng)、玩電腦游戲、玩棋牌、說唱等）、睡覺、傳播淫穢物品或干其他私活，嚴(yán)重影響工作或干擾他人工作者；4. 工作期間吵架經(jīng)勸阻無效或使用下流、侮辱性言語侮辱他人者；5. 請(qǐng)假、公出、調(diào)遷等工作交待不清（不全）或不作交待，致使嚴(yán)重影響工作或遭受較重?fù)p失者；6. 對(duì)上司交辦工作未按要求完成或上報(bào)（超出時(shí)限、形成差錯(cuò)、違抗

19、指令、故意搪拖、隱瞞或未完成工作又拒絕加班不作請(qǐng)假等現(xiàn)象）影響嚴(yán)重者；7. 本職工作失誤或溝通、協(xié)調(diào)不暢，造成不良后果或損失較重者；8. 未經(jīng)主管同意，私自離崗或調(diào)換工作內(nèi)容（崗位），未造成后果者；9. 各級(jí)干部管理不善、督導(dǎo)不力，致使責(zé)任區(qū)域工作貽誤或受損嚴(yán)重者；10. 違反公司保密規(guī)定或無意泄露公司機(jī)密，造成公司損失或影響較輕者；11. 若遇意外事故或險(xiǎn)情，臨陣脫逃者；12. 惡意攻訐或偽造證據(jù)、制造事端污蔑他人者；13. 工作期間吸煙屢禁不止或酗酒，影響自己、他人工作或造成輕微損失者；14. 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入工作區(qū)域（廠長級(jí)或以上除外）或進(jìn)入公司集體宿舍者；15. 違反

20、車輛管理規(guī)定，越權(quán)使用或違規(guī)派車或以公謀私（駕駛員連帶）者；16. 對(duì)違規(guī)、違紀(jì)知情不報(bào)或作偽證，情節(jié)較重者；17. 違反安全操作規(guī)程，未造成損害的；18. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，造成不良影響的, 制度中有明確規(guī)定教育的，按其規(guī)定；19. 獲得三次警告，仍無法改進(jìn)者。三、 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，可視其具體情節(jié)輕重，分別給予記大過1次，并記入公司教育登記表里。1. 工作期間故意怠工勸阻無效（或時(shí)間超過30分鐘）或故意擾亂工作者；2. 未經(jīng)主管同意，私自離崗或調(diào)換工作內(nèi)容（崗位），造成不良后果或影響較壞者；3. 遺失重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件者；4. 偽造、替代、冒名或越權(quán)處理重

21、要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件（含請(qǐng)人或代人打考勤卡）等為達(dá)個(gè)人目的者；5. 違反公司保密規(guī)定或故意泄露公司機(jī)密，造成公司損失或影響較大者；6. 本職工作失誤（或因擅離職守）或溝通、協(xié)調(diào)不暢，造成嚴(yán)重后果（或損失）者；7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)或管理（包括領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，無正當(dāng)理由故意違抗指令、搪拖、隱瞞或陽奉陰違不予理睬），造成公司損失或影響較大或?qū)医滩桓恼撸?. 惡意攻擊或偽造證據(jù)、制造事端污蔑他人，影響或后果嚴(yán)重者；9. 工作時(shí)間引用明火或禁煙區(qū)域吸煙者；（不得超過兩次）10. 故意損壞公司財(cái)物者（同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任）；11. 利用公司名義或未經(jīng)許可兼職（或兼營本公司同類業(yè)務(wù)）、招搖欺騙或進(jìn)行非法活動(dòng)

22、，致公司聲譽(yù)損害者；12. 對(duì)違規(guī)、違紀(jì)知情不報(bào)或作偽證，情節(jié)嚴(yán)重者；13. 違反安全操作規(guī)程，造成一定損失的；四、有以下情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以即時(shí)開除：并記入公司教育登記表里1. 仿冒上級(jí)主管人員簽名或盜用印章者。2. 對(duì)上司或其它同事實(shí)施暴力行為或有侮辱行為者。3. 泄漏公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。4. 無故連續(xù)曠工達(dá)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天以上者。5. 聚眾賭博者。6. 有盜竊行為或者非法占有他人財(cái)物者。7. 侵占本公司財(cái)產(chǎn)或者占有他人財(cái)物或營私舞弊者。8. 利用公司資源制造私人對(duì)象者。9. 在工作場所吸煙達(dá)三次者。10. 酗酒滋事，擾亂正常生活、生產(chǎn)秩序者。11. 一年

23、內(nèi)記大過累計(jì)達(dá)三次者。12. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，并且對(duì)廠房或任何人士構(gòu)成危險(xiǎn)者。13. 其他嚴(yán)重影響公司營運(yùn)、聲譽(yù)、安全之不良行為（后果），造成重大損失；14. 以拉幫接派、聚眾賭博、威逼強(qiáng)暴等非法手段、黑惡行為，煽動(dòng)、 參與制造事端或攜有管制刀械、違禁物品進(jìn)入公司或服務(wù)期間受到刑事教育者；15. 以欺騙、隱瞞、虛構(gòu)等非法手段或內(nèi)外勾結(jié)，貪污、挪用、盜竊、侵吞公司財(cái)物或接受客商賄賂、索取回扣者；五、職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律的，移交司法機(jī)關(guān)，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 建立反映和解決問題的渠道，有效的接受員工意見是一種良好的管理手法，它能幫助管理層發(fā)現(xiàn)工作上存在的問題，消除員工的不滿情

24、緒，增加管理層與員工之間的良性溝通，同時(shí)為提高工作效率創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境；還可使公司避免因工作矛盾升級(jí)而陷入勞資糾紛，因此本公司為收集和響應(yīng)員工在工作上所產(chǎn)生的分歧或建議，特制定本制度，并由人事負(fù)責(zé)跟進(jìn)，它適用于公司所有管理方面(包括解雇培訓(xùn)晉升降職及工資調(diào)整等事務(wù))，面向本公司所有員工，意見反饋方式如下：(一) 口頭的反映意見方式：員工可以通過口頭形式向所屬基層管理人員或總經(jīng)理反映問題及表達(dá)不同見解，基層管理人員會(huì)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行比較合理的解釋；如員工對(duì)相應(yīng)的解釋持不同意見，公司承諾員工可以在任何時(shí)間內(nèi)通過書面反映方式來尋求解決問題的更佳途徑；(二) 書面的反映意見方式：

25、1將書面的意見信交給人事負(fù)責(zé)人或投進(jìn)意見箱中，人事負(fù)責(zé)接受反映意見的同時(shí)會(huì)在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)員工的意見信給予書面答復(fù)，并將此答復(fù)結(jié)果轉(zhuǎn)交相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。2如果反映人對(duì)人事的處理措施不能接受，反映人可以在一星期內(nèi)向人事申訴，他們可將書面意見再次交給人事負(fù)責(zé)人或投入意見箱中，并在意見信上注明“上訴”字樣，意見信上應(yīng)解釋清楚為什么不能接受有關(guān)負(fù)責(zé)人的解決方案；人事負(fù)責(zé)人會(huì)將意見信呈交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)員工的再次申訴予以書面答復(fù)，并采取措施來解決員工所提出的問題。(三) 匿名反映意見方式：公司歡迎員工通過口頭及書面來直接反映問題或表達(dá)不同見解，但為了保障

26、員工的權(quán)利不受侵犯，公司亦接受匿名意見信，并承諾采取同樣認(rèn)真的態(tài)度，去解決匿名意見信中所反映的問題，公司規(guī)定不準(zhǔn)對(duì)反映意見員工進(jìn)行報(bào)復(fù)的行為。意見箱設(shè)置于飲水機(jī)旁邊，反映意見表格可直接向人事負(fù)責(zé)人索??；也可用信紙等書寫，另外，公司在人事安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)接待上訪的員工。電話：051986226603 （四）公司意見箱操作流程意見箱開啟時(shí)間及負(fù)責(zé)人：1) 每周打開檢查（收件）1次。2) 具體時(shí)間：下午13：0016：30之間。3) 負(fù)責(zé)人：劉漢坤 反映人姓名：_ 所屬部門：_ 日期：_ 反映 / 不接受 / 申 訴申訴理由：_(2) 公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)日期：_處理意見： _ _ 1. 員工若不想繼續(xù)留在

27、本公司工作，可提前一個(gè)月向公司填寫辭職申請(qǐng)表 提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后可于書面申請(qǐng)日起一個(gè)月后辦理手續(xù)離職。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽者亦要填寫辭職申請(qǐng)表，合同到期前申請(qǐng)即可。2. 如員工確實(shí)有緊急情況需要提前離職的，經(jīng)申請(qǐng)同意后可提前辦理手續(xù)離職。申請(qǐng)離職員工離職前，須由部門主管安排人員進(jìn)行工作移交，并于離職日交回廠牌、 具等由公司發(fā)放的物品。移交情況要在辭職申請(qǐng)表上注明。移交完成后方可離職。3. 離職手續(xù)齊全者離職當(dāng)日可結(jié)清工資。如不通知公司自己離開的或未到批準(zhǔn)離職日而離開公司者，其工資須到正常發(fā)放工資日時(shí)才發(fā)放工資。公司有義務(wù)保存3個(gè)月的工資，3個(gè)月內(nèi)不來領(lǐng)取的，沖入員工福利費(fèi)用。離

28、職員工亦可于離職前指定代領(lǐng)工資人，但須由正式的授權(quán)書方可代領(lǐng)。 具體程序如下： 員工申請(qǐng) 直屬主管簽字 部門負(fù)責(zé)人簽字 人事備案 工作移交 結(jié)算工資特殊情況及未盡事宜，將另行處理。 為保護(hù)少年、兒童的身心健康、促進(jìn)其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，明確本公司在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)童工之拯救程序如下：一、童工的定義：我國勞動(dòng)法規(guī)定之童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞務(wù)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。(注：未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損身心健康的、力能所及的輔助性質(zhì)勞

29、動(dòng)，不屬于童工范疇。)二、運(yùn)作程序如下：本公司在招工時(shí)，禁止招用未滿十六周歲的童工；1、公司所有員工必須由人事統(tǒng)一招聘，任何部門和個(gè)人不得私自招聘，對(duì)前來應(yīng)聘的工人年齡進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，在招聘工人時(shí)仔細(xì)核實(shí)工人的身份證，無有效身份證明文件一律不用。2、人事審核應(yīng)聘資料時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個(gè)人資料與員工本人是否相符；3、仔細(xì)核對(duì)其身份證的真假，如對(duì)提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件；4、如果被公司最終發(fā)現(xiàn)有童工時(shí)，將遵循以下拯救控制程序。1) 一旦發(fā)現(xiàn)有未達(dá)到16周歲的工人（童工）隱瞞其真實(shí)年齡，將停止其工作，并在三日內(nèi)安排該兒童到當(dāng)?shù)丶膊】刂浦行倪M(jìn)行健康檢查，同時(shí)通

30、知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。如果該童工身體健康，則經(jīng)勞保局同意后安排專人直接將其送到家中，公司承擔(dān)全部費(fèi)用；如果該童工經(jīng)檢查患疾病，立即安排治療，直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。2) 人事負(fù)責(zé)調(diào)查該兒童家庭收入狀況，如該兒童家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钍杖耄窘o該童工提供足夠的經(jīng)濟(jì)資助，使該兒童接受學(xué)校教育直至年滿16周歲為止，必要時(shí)，人事應(yīng)匯報(bào)公司決策層領(lǐng)導(dǎo)，向該兒童家庭成員提供工作機(jī)會(huì)，以改善他們的家庭狀況。當(dāng)該童工達(dá)到法定年齡，自愿返回公司時(shí)，公司將無條件接受。3) 童工體檢表、勞動(dòng)和社會(huì)保障局處理意見、公司支付其治療和繼續(xù)教育費(fèi)用憑證的文件，應(yīng)保存于人事及行政部，保留不少于三年后方可毀棄。 一

31、、為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對(duì)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和允許自由方面的制度，特做出如下規(guī)定：1、為了保障工人的權(quán)利和公司的權(quán)利，公司在管理工人的過程中堅(jiān)決不允許強(qiáng)制性勞動(dòng)的措施；2、員工檔案只有使用工人的身份證明文件的復(fù)印件；所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有勞動(dòng)防護(hù)用品、廠牌、工具等均由公司免費(fèi)提供。4、所有員工只要按照離職規(guī)定通知公司，都可以自由申請(qǐng)離職。公司可通過正當(dāng)方式與員工溝通，但不得強(qiáng)制員工留廠。按批準(zhǔn)日期離廠且作好移交手續(xù)的要于員工離廠當(dāng)日結(jié)算清工資。如員工有緊急情況需提前離

32、職，公司在調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)后，應(yīng)給予辦理提前離職。5、所有工人在上班時(shí)間里可自由離開工作崗位飲水、使用洗手間和廁所的自由。6、所有工人可自由選擇是否加班。公司若安排工人加班，要有工人在自愿加班申請(qǐng)表上簽名確認(rèn)。二、為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，公司規(guī)定禁止使用囚工：1、人事審核應(yīng)聘資料時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個(gè)人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符。2、仔細(xì)核對(duì)其身份證的真假，如對(duì)提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請(qǐng)其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，

33、堅(jiān)決不予錄用。3、詢問其最近工作履歷，對(duì)其家庭情況進(jìn)行調(diào)查等。4、到身份證查核網(wǎng)站(如)上查核應(yīng)聘者所持身份證號(hào)是否有問題。5、公司不得雇用有犯罪記錄的應(yīng)聘者，不得招用囚犯或觸犯刑法遭通緝尚未結(jié)案者。6、若發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有服刑中的囚犯或逃犯，須馬上報(bào)警。7、如難以確定應(yīng)聘者身份，應(yīng)先上報(bào)勞動(dòng)部門，待勞動(dòng)部門進(jìn)一步復(fù)核證實(shí)，并按勞動(dòng)部門或公安局的意見做出適當(dāng)?shù)陌才?如即時(shí)解雇)。三、為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對(duì)于反歧視、騷擾的管理，特規(guī)定如下：1、凡自愿來本公司工作之員工，應(yīng)受到鼓勵(lì)和支持，嚴(yán)禁在招聘、薪

34、酬、培訓(xùn)、升職、福利、離職等事務(wù)上，因種族、宗教、地域、性別、年齡（指16-18周歲未成年工）、語言、身體能力、身高等的不同而受到歧視。2、員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權(quán)利，不可采取限制或強(qiáng)化規(guī)范的手段，違背其本人意愿。3、不因種族、宗教信仰、性別等而采取紀(jì)律程序，以及因性別而制定雇傭政策、條件和扣減工資。4、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，做好女工保護(hù)工作，嚴(yán)禁安排女工從事危害身心健康、危害生育健康或有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作。5、不強(qiáng)迫驗(yàn)孕、避孕等作為雇傭條件，或因懷孕而被辭退。6、女工懷孕，部門負(fù)責(zé)人或懷孕女工應(yīng)上報(bào)人事，人事應(yīng)立即通知所屬部門主管，安排一些較輕松的工作給懷孕女工。公司要為懷孕要

35、生育的婦女保留職位、待遇。7、無騷擾無虐待：公司嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾、虐待或折磨。8、任何員工如受到不合理待遇，可以口頭或書面方式向人事、廠長申訴，申訴箱7天內(nèi)開箱一次，10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄。9、如發(fā)現(xiàn)有騷擾及虐待，則采取口頭警告、書面警告、停職直至終止合約的處分。 一、為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。公司特制定婦女“三期”保護(hù)程序如下：1、 凡適合婦女從事勞動(dòng)的崗位，不得拒絕招收女職工；2、 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；3、 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

36、動(dòng)和其他女職工禁忌的工作；4、 女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空（墜落高度基準(zhǔn)5米以上有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)）、低溫（工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5的作業(yè)）、冷水（操作人員接觸冷水溫等于或低于12的作業(yè)）和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；5、 女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，以示能勝任原勞動(dòng)的，可予以調(diào)換或減輕勞動(dòng)量；6、 懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間；7、 女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，

37、增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假；8、 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間；女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；9、 女職工享有其他員工的各種福利待遇；10、11、給予處分。二、為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度，公司特制定母乳期婦女保護(hù)規(guī)定如下：1、嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對(duì)于哺乳期女工，

38、避免安排其參加過度緊張及勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)和所在單位的主管部門或違反本制度侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，接受衛(wèi)生、婦聯(lián)、工會(huì)、勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查；3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，

39、算作勞動(dòng)時(shí)間。4、 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。5、女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。6、上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的。三、未盡事宜或與相關(guān)法律法規(guī)沖突的，以中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)2012年4月28日施行的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定為準(zhǔn)。 為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司特制定本規(guī)定：一、未成年工的定義未成年工是指年滿16

40、周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。二、運(yùn)作程序如下：1、不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：1) 生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；2) 有毒作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；3) 高處作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；4) 冷水作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；5) 高溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；6) 低溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；7) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；8) 礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；9)

41、森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；10)11)12)13)14)的作業(yè)；15)16)17) 使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)； 工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和、動(dòng)作頻率每分鐘鍋爐司爐作業(yè)； 工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)； 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)； 地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)； 潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高溫作業(yè)（不包括世界高原者）； 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤大于五十次的流水線作業(yè)；2、未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：12、

42、 高處作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；13、 低溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；14、 高溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；15、 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；16、 接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。3、患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：1) 心血管系統(tǒng)a、先天性心臟??；b、克山病；c、收縮期或舒張期二級(jí)以上心臟雜音。2) 呼吸系統(tǒng)a、中度過上氣管炎或支氣管哮喘；b、呼吸音明顯減弱；c、各類結(jié)核??；d、體弱兒，呼吸道反復(fù)感染者。3) 消化系統(tǒng)a、各類肝炎；b、

43、肝、脾腫大；c、胃、十二指腸潰瘍；d、各種消化道疾病。4) 沁尿系統(tǒng)a、急、慢性腎炎；b、沁尿系感染。5) 內(nèi)分沁系統(tǒng)a、甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)；b、中度以上糖尿病。6) 精神神經(jīng)系統(tǒng)a、智力明顯低下；b、精神憂郁或狂暴。7) 肌肉、骨骼運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)a、身高和體重低于同齡人標(biāo)準(zhǔn)；b、一個(gè)及一個(gè)以上肢體存在明顯功能障礙；c、軀干四分這一以上部位活動(dòng)受限，包括強(qiáng)直或不能旋轉(zhuǎn)。8) 其它a、結(jié)核性胸膜炎；b、各類重度關(guān)節(jié)炎；c、血吸蟲??；d、嚴(yán)重貧血，其血色素每升低于九十五克（9.5g/dl）。4、按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：1）安排工作崗位之前；2）工作滿一年；3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已

44、超過半年。5、未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。6、公司應(yīng)根據(jù)未成工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。7、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度：1）招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上的勞動(dòng)保障行政部門辦理登記未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證；2）各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第3、4、5、7條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和安排勞動(dòng)范圍；3）未成年工須持未成年工登記證明上崗；4）未成年工登記證由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制。8、未成年工上崗前應(yīng)進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全

45、衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)體檢費(fèi)用。9、必須有一份單獨(dú)的未成年工名單。 1. 目的為加強(qiáng)對(duì)公司重大危險(xiǎn)因素有關(guān)的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標(biāo)與指標(biāo)的要求，避免意外事故，實(shí)現(xiàn)健康、安全衛(wèi)生的持續(xù)改進(jìn)，特制訂本程序。2. 范圍本程序適用于公司管理體系有關(guān)健康、安全衛(wèi)生的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制。3. 職責(zé)3.1 行政部負(fù)責(zé)制定公司健康、安全管理制度，組織安全衛(wèi)生培訓(xùn)，檢查管理各部門安全衛(wèi)生管理的監(jiān)察工作。3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門的健康、安全檢查管理工作，特別是有毒有害化學(xué)危險(xiǎn)品的管理。3.3 機(jī)修負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，從機(jī)器設(shè)備的采購、安裝階段開始考慮

46、如何降低意外事故；管理者代表應(yīng)給予支持和幫助。4. 工作程序4.1 健康、安全衛(wèi)生管理政策4.11 在入職時(shí)接觸化學(xué)品的崗位員工都要接受健康檢查，確認(rèn)身體健康方可入職；并都要參加安全知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識(shí)；4.12 公司免費(fèi)為員工提供職業(yè)健康衛(wèi)生防護(hù)用品和安全防護(hù)用品，并培訓(xùn)、指導(dǎo)員工正確使用；4.13 入職后從事接觸有害物品的部門員工每年接受一次健康體檢；如發(fā)現(xiàn)員工患職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)治療，致員工恢復(fù)健康。4.14 制定完善的安全管理制度，防止安全事故發(fā)生；針對(duì)可能潛在發(fā)生的安全事故，建立事故處理預(yù)案；針對(duì)已發(fā)生的工傷事故，建立好工傷檔案。4.2 在采購、安裝階段開始應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病，

47、在工藝設(shè)計(jì)階段，應(yīng)對(duì)生產(chǎn)工藝過程中可能引起的職業(yè)危害進(jìn)行評(píng)審。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。4.3 生產(chǎn)部門應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)工藝規(guī)程和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的日常清掃和維護(hù)保養(yǎng)。4.4 公司應(yīng)對(duì)可能造成重大事故的設(shè)備、設(shè)施、場所制定嚴(yán)格的安全措施，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。如對(duì)噪聲采取隔音、吸音等措施預(yù)防噪聲超標(biāo)；對(duì)于漏、滴油現(xiàn)象采用導(dǎo)油槽予以收集等。4.5 化學(xué)品倉庫負(fù)責(zé)化學(xué)危險(xiǎn)品的儲(chǔ)存和分發(fā)，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄露等異?，F(xiàn)象的發(fā)生。4.6 預(yù)防化學(xué)危險(xiǎn)品危害的四條原則 ：4.6.1 取代。無毒代有毒，低毒

48、代高毒；4.6.2 隔離。密閉危險(xiǎn)源或增大操作者與有害物之間的距離等；4.6.3 通風(fēng)。用全面通風(fēng)或局部通風(fēng)手段排除或降低有害物，如煙、氣、汽化物和霧在空氣中的濃度。4.6.4 正確使用個(gè)人防護(hù)用品。4.7 對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品作業(yè)人員的具體要求：4.7.1 遵守安全操作規(guī)程并使用適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品；4.7.2 工作結(jié)束后、飯前、飲水前、吸煙前以及便后，要充分洗凈身體的暴露部分；4.7.3 定期檢查身體；4.7.4 皮膚受傷時(shí)，要完好地包扎；4.7.5 時(shí)刻注意防止自我污染，尤其在清洗或更換工作服時(shí)要注意；4.7.6 在衣服口袋里不裝被污染的東西，如抹布、工具等；4.7.7 防護(hù)用品要分放、分洗；4.7.

49、8 勤剪指甲并保持指甲潔凈；4.7.9 不直接接觸能引起過敏的化學(xué)品。4.8 安全檢查查勞動(dòng)保護(hù)及防護(hù)用品是否正確使用。4.82 查安全標(biāo)志及現(xiàn)場照明等是否符合安全要求。4.83 查電氣名稱編號(hào)是否完整、準(zhǔn)確。4.84 查轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械的防護(hù)裝置是否完善、合格。4.85 重點(diǎn)查容易引起火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電、墜落、燙傷、撞擊、高空落物等重大事故的作業(yè)、物質(zhì)和環(huán)境中的危險(xiǎn)因素。4.86 查廠房是否漏雨，門窗是否完好，下水道是否暢通無堵。4.87 查消防設(shè)施器材是否完好，通道是否暢通無阻，重點(diǎn)防火部位是否明確，標(biāo)志是否齊全。4.88 查排風(fēng)設(shè)備是否完好并上正常使用。4.9 每天指定專人逐項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的

50、隱患要及時(shí)匯報(bào)、落實(shí)處理方案。4.10 當(dāng)出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時(shí)，安全與健康委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。 1. 目的為保證員工在傷害后得到及時(shí)正確的處理，有效控制傷害程度，防止傷害擴(kuò)散，特制定本程序。2. 范圍適用本公司員工及在公司范圍內(nèi)作業(yè)的外來人員發(fā)生傷害時(shí)的救助工作。3. 職責(zé)3.1 車間主任為負(fù)責(zé)本車間員工的傷害處理的第一責(zé)任人，車間主任不在時(shí)，由有傷害員工所在的組長為第一責(zé)任人。3.2 非車間員工在公司范圍施工作業(yè)時(shí)發(fā)生傷害事故的，人事第一責(zé)任人，人事不在現(xiàn)場時(shí)，行政為第一責(zé)任人。3.3 應(yīng)急指揮小組負(fù)責(zé)處理嚴(yán)重的傷害事故，在處理傷害事故有權(quán)調(diào)動(dòng)公司的所有

51、資源。4. 管理程序4.1 藥箱配置與藥物管理4.1.1 每個(gè)車間至少配置一個(gè)完備的醫(yī)藥箱,箱內(nèi)配備一些常用藥品及創(chuàng)口處理醫(yī)用物品（注：口服藥不得放在藥箱內(nèi)），名稱和數(shù)量詳見藥品清單。4.1.2 根據(jù)車間人員數(shù)量，按比例抽選出部分員工到醫(yī)療單位參加急救培訓(xùn)，合格后其照片、姓名、部門、聯(lián)系電話等資料張貼在藥箱旁邊,以便發(fā)生工傷事故時(shí)找到急救人員進(jìn)行救治，并有人事定期對(duì)藥物的數(shù)量、有效期進(jìn)行檢查，不足或過期時(shí)應(yīng)及時(shí)向采購部申請(qǐng)購買，及時(shí)補(bǔ)充、更換。4.1.3 醫(yī)藥箱位置在車間內(nèi)清楚可見,有位置標(biāo)識(shí)指示。員工可根據(jù)實(shí)際情況取用相應(yīng)藥品，但不能私自將藥品帶回家去。若取用時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)量不夠，可直接聯(lián)系藥品管

52、理員。取用的醫(yī)用工具用完后要即刻歸還，以免影響他人使用，醫(yī)藥箱在上班期間不得上鎖。4.2 傷害處理4.2.1一般傷害車間內(nèi)員工發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)向本車間的急救人員或所在部門主管求助，急救人員或主管應(yīng)按急救處理的要求對(duì)員工的傷口進(jìn)行消毒和包扎。主管應(yīng)將傷者姓名、受傷時(shí)間和原因記錄送至人事，以便公司安全員進(jìn)行調(diào)查。非車間員工在公司范圍內(nèi)施工作業(yè)時(shí)受到傷害由人事參照上述規(guī)定處理。4.2.2 嚴(yán)重傷害車間內(nèi)員工受到嚴(yán)重傷害，如暈厥、血流不止、骨折、重物撞擊、觸電、中毒等車間急救水平不能處理時(shí)，由受傷員工所在車間主管應(yīng)馬上通知人事，人事將派車將傷者送至就近的醫(yī)療單位進(jìn)行救治。急救電話： 1205. 急救流程

53、 1. 目的為確保廢棄物能夠得到控制和適當(dāng)處理，減少廢棄物對(duì)公司及周圍環(huán)境造成的污染及人身危害。2. 范圍適用于廢棄物產(chǎn)生的部門和過程。3. 職責(zé)3.1 行政部負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)，達(dá)到本程序所涵蓋的崗位廢棄物的識(shí)別能力，對(duì)危害及處理辦法能有清楚的了解，增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和自我保護(hù)意識(shí)。3.2 行政部負(fù)責(zé)本公司廢棄物的堆放區(qū)的規(guī)劃、標(biāo)識(shí)和廢棄物的處理。3.3 各部門負(fù)責(zé)實(shí)施本部門區(qū)域內(nèi)廢棄物的定點(diǎn)收集，并教育員工將廢棄物分類。4. 運(yùn)作程序4.1廢棄物辯識(shí)4.1.1危險(xiǎn)廢棄物：是指按國家統(tǒng)一規(guī)定的方法辯別具有一定毒性，腐蝕性、易燃性、易爆性、化學(xué)反應(yīng)性，或?qū)Νh(huán)境造成污染的固態(tài)、半固態(tài)和液態(tài)廢棄物。如廢化學(xué)試

54、劑、廢日光燈、過期膠水、含油抹布和手套、廢舊電池、硒鼓、墨盒等。4.1.2 一般廢棄物：是指在生產(chǎn)過程、日常生活、經(jīng)營活動(dòng)和其他活動(dòng)中產(chǎn)生的固態(tài)的、半固態(tài)（泥狀）及不屬于危險(xiǎn)廢棄物的生活垃圾和工業(yè)垃圾。4.1.3 可回收廢棄物：是指在工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中產(chǎn)生的有在利用價(jià)值的廢物，如廢紙箱、廢編織袋、廢塑料包裝膜、產(chǎn)品下腳廢料、廢舊紙張等。4.2 廢棄物處置4.2.1危險(xiǎn)廢棄物由行政部依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求與環(huán)境行政機(jī)關(guān)指定的有資格的回收單位簽訂回收協(xié)議，由其進(jìn)行回收、處置?；蛴刹少彶柯?lián)系供應(yīng)商回收、處理。4.2.2一般廢棄物a)生活垃圾按指定地點(diǎn)集中存放，公司統(tǒng)一處理。b)工業(yè)垃圾集中收集后，公司統(tǒng)一處理。4.2.3 可回收廢棄物各部門將可回收廢棄物