工作服管理制度兩篇

1、工作服管理制度兩篇第 1 條公司員工工作服管理系統(tǒng)公司員工工作服管理系統(tǒng)第一條為規(guī)范公司工作服管理， 提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第二條本制度規(guī)定了公司的統(tǒng)一定制、分配、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)、著裝規(guī)范、檢驗(yàn)等。第三條人事部負(fù)責(zé)公司工作服的退貨管理，包括發(fā)放和折舊標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、領(lǐng)取批準(zhǔn)、檢查和考核等。材料倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)保持公司的工作服、分配。第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬季(保安 )和夏季。2、公司人員為冬季、夏季發(fā)放兩套工作服。3、夏季 (人民幣 /總套 )和冬季 (人民幣 /總套 )一般員工工作服費(fèi)用 150 元 XXXX 年(冬季、夏季 )工作服各為兩年。2、倉(cāng)管員應(yīng)定期檢查工

2、作服，并根據(jù)員工的進(jìn)出情況和庫(kù)存情況及時(shí)定制請(qǐng)購(gòu)單， 并準(zhǔn)備足夠的數(shù)量供使用； 并根據(jù)使用壽命、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。3、采購(gòu)專員應(yīng)根據(jù) “貨比三家 ”的原則選擇定制制造商。定制前應(yīng)簽訂合同 (或協(xié)議 )，規(guī)定數(shù)量、材料、規(guī)格、交貨時(shí)間、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范和其他定制要求。工作服到達(dá)工廠后， 由采購(gòu)專員組織驗(yàn)收工作， 并將合格的工作服交付倉(cāng)庫(kù)保管。4、采購(gòu)專員根據(jù)各部門員工提前申報(bào)的服裝尺寸通知部門到材料倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取服裝，倉(cāng)庫(kù)保管員根據(jù)人事部的要求全額發(fā)放服裝。第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)員工的工作服收取折舊。2、對(duì)自動(dòng)離職的員工收取全額制服費(fèi)；遵循正常辭職流程的員工將根據(jù)其在公

3、司的工作時(shí)間獲得相應(yīng)的折舊費(fèi)用。3、員工辭職辦理手續(xù)時(shí)，其工作服應(yīng)提前清洗并折疊好，然后歸還倉(cāng)庫(kù)保管員， 倉(cāng)庫(kù)保管員根據(jù)新舊情況對(duì)工作服進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先使用。4、如果員工的服裝在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)因丟失、損壞等原因不能穿上班，可直接向總經(jīng)理辦公室申請(qǐng)購(gòu)買。經(jīng)批準(zhǔn)后，他 / 她可以從倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，費(fèi)用從工資中扣除。如果是故意損害， 除增加賠償外， 還將根據(jù)情節(jié)輕重予以處理。5、如果安保部人員因崗位或作業(yè)的特殊性需要發(fā)放額外的冬衣，可向員工所在部門提出申請(qǐng)， 經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)后由物資倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并做好相關(guān)登記工作。第七條著裝要求1、員工必須在工作時(shí)間穿公司制服，在休息日自己穿衣服。舉辦大型活

4、動(dòng)需要著裝時(shí)，公司必須按要求著裝。2、員工應(yīng)穿整潔的衣服，不得將衣服借給非公司人員。第八條服裝檢驗(yàn)評(píng)定總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織服裝檢驗(yàn)評(píng)定工作。詳見 XX 餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度及員工獎(jiǎng)懲管理制度的實(shí)施。第九條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由總經(jīng)理室修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時(shí)同樣適用。為樹立和維護(hù)公司良好的公眾形象， 進(jìn)一步規(guī)范管理， 特制定本規(guī)定。2 、工作時(shí)間的著裝和儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神面貌，樹立良好的企業(yè)形象。2、在工作時(shí)間注意gfd，著裝整潔、得體、大方。3、工作服應(yīng)經(jīng)常更換和清洗，不得出現(xiàn)脫扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必須佩

5、戴公司頒發(fā)的統(tǒng)一工作許可證。三件、工作服裝類型和使用時(shí)間工作服裝季節(jié)類型用戶的權(quán)利穿戴時(shí)間備注 2 套夏季和冬季工作服裝2 套全體員工 2 套員工接待服裝 2 套行政管理、后臺(tái)員工的客戶拜訪接待公司統(tǒng)一管理夏季工作服裝從 5 月 1 日至 10 月 31 日的使用和分發(fā)，冬季工作服裝從次年11 月 1 日至 4 月 30 日的使用和分發(fā)1、辦理正式入職手續(xù)的員工可在入職三天內(nèi)領(lǐng)取工作服和工作證。2、工作服發(fā)放期限為兩年，工作證發(fā)放時(shí)間為兩年。從分發(fā)之日起，如因工作原因或其他特殊情況造成意外損壞，我將填寫申請(qǐng)表并說明情況。經(jīng)人事部核實(shí)后，我將被允許提前更換工作許可證。3、如果工作服或工作證因個(gè)人

6、原因丟失、如果在到期前被盜或損壞，必須按要求提前更換，我將償還相應(yīng)費(fèi)用(批發(fā)價(jià) )。4、員工離職時(shí)，必須將工作證和工作服一起交回。同時(shí)，收取的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資中扣除):(1)半年內(nèi)離職的，收取70%的工作服費(fèi)用；(2)離開公司半年以上不滿一年的，收取工作服費(fèi)用的50%。對(duì)于離開公司一年以上不滿兩年的員工，將收取工作服費(fèi)用的 20%。五、處罰措施1、不按要求穿工作服的員工按公司相關(guān)規(guī)定處罰30 元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保管方法不當(dāng))，按工作服生產(chǎn)成本賠償兩次；3、員工穿工作服和gfd 將是個(gè)人績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)之一。六、符合性1、工作時(shí)間必須與公司統(tǒng)一發(fā)放工作服和佩戴工作證；2、員工有責(zé)任保持分發(fā)的工作服、維修；3、應(yīng)盡量減少非工作時(shí)間的工作服損耗；4、員工不允許擅自改變工作服樣式；5、員工不得擅自出借工作服；6、工作服應(yīng)保持干