新華信邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度

1、新華信邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度1機(jī)密邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度( 討論稿 )北京新華信管理顧問有限公司8 月資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。目錄燒結(jié)廠員工薪酬管理制度1第一章總則1第二章薪酬總額1第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)2第四章特殊津貼3第五章基本工資3第六章績效工資3第七章薪酬調(diào)整5第八章薪酬的組織與發(fā)放5第九章附則6附表 : 燒結(jié)廠工資等級及薪點(diǎn)表6i資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。燒結(jié)廠員工薪酬管理制度第一章總則第一條 為了規(guī)范德龍鋼鐵燒結(jié)廠的薪酬管理工作 , 建立完整、公正的薪酬管理體系

2、, 特制訂本制度。第二條 本制度是公司依據(jù)國家法律、 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定 , 是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證 , 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證 , 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條本制度在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上, 注重一個(gè)前提,即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求; 兩個(gè)公平 , 即內(nèi)部公平與外部公平 ; 三項(xiàng)匹配 , 即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對價(jià)值相匹配、 個(gè)人薪酬與績效相匹配、 薪酬總額與公司效益相匹配。經(jīng)過薪酬和考核制度的結(jié)合 , 提高員工工作興趣和熱情 , 獎勵先進(jìn)、 鞭策后進(jìn) , 體現(xiàn)以選拔、 競爭、 激勵、 淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條本制度適用

3、于德龍鋼鐵燒結(jié)廠所有員工。除非特別指定 , 本制度中的所有員工指除廠長、 副廠長、 廠長助理以外的所有員工。第五條 臨時(shí)員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第二章薪酬總額1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第六條燒結(jié)廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來的現(xiàn)金薪酬總額。第七條 按照支付方式 , 燒結(jié)廠薪酬總額分為分廠提留、 特殊津貼總額、 基本工資總額和績效工資總額四部分。第八條分廠提留用于非薪酬性開支( 包括分廠福利、辦公費(fèi)用、 例外考核經(jīng)濟(jì)獎勵等) , 非薪酬性開支由分廠根據(jù)分廠實(shí)際需要進(jìn)行支付。第九條例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎勵和罰款, 由燒結(jié)

4、廠另行制定,報(bào) 人力資源處審 核, 廠長審批后 執(zhí)行 。第十條特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。第十一條基本工資指燒結(jié)廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十二條績效工資指燒結(jié)廠所有員工的月度績效工資收入總額。第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十三條員工工資由崗位價(jià)值確定, 同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績效和員工個(gè)人績效情況浮動, 既充分體現(xiàn)員工的勞動價(jià)值和貢獻(xiàn) , 也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。第十四條經(jīng)過對崗位價(jià)值的評估, 確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級別以及相對應(yīng)的薪點(diǎn)。2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第十五條每一崗位的工資薪級均有多個(gè)崗級,

5、 反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對應(yīng)工資級別的數(shù)量,根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。詳見燒結(jié)廠工資等級及薪點(diǎn)表( 附表 ) 。第十六條不同崗位的人員, 基本工資與績效工資的比例不同。燒結(jié)廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為5: 5; 基層管理人員和技術(shù)人員的比例為6: 4; 工人和事務(wù)人員為7: 3。第十七條燒結(jié)廠辦公室在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上, 結(jié)合員工個(gè)人情況( 工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等) , 進(jìn)行基本工資定級:( 1) 在職員工根據(jù)當(dāng)前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級 ;( 2) 新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式: 原則上 , 新進(jìn)員工從最低級別進(jìn)入。如跨級進(jìn)入的, 需要經(jīng)過廠

6、長審批, 人力資源處審核備案。第十八條 燒結(jié)廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級 , 具體調(diào)整辦法參見德龍鋼鐵燒結(jié)廠員工考核管理制度。第十九條除特殊情況外, 員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行 , 試用期間不參加績效考核, 不發(fā)放績效工資; 試用期滿 , 考核合格 , 按正式員工待遇執(zhí)行。3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第二十條員工工資包括基本工資和績效工資?；竟べY為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬, 績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動。第二十一條員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點(diǎn)來確定 , 員工績效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點(diǎn)確定, 基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)按照第十六條比例確定, 各崗位的基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)詳見附表。第四章特殊津貼第二十二條特殊津貼 , 是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、 高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第二十三條特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入, 不參與考核。第二十四條享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由燒結(jié)廠辦公室提出具體方案, 報(bào)人力資源處審核, 燒結(jié)廠廠長審批后執(zhí)行。第五章基本工資第二十五條基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入, 不參與考