(精選)解除勞動合同課后測試題

1、測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試! 單選題1. 用人單位與員工解除勞動合同的類型是：Va r合意解除、單方解除b r-合意解除、約定解除c r單方解除、約定解除D c法定解除、合意解除正確答案：A2. 勞動法給予勞動者和用人單位單方解除權的原則是：VA C互利性立法B C公正性立法C C傾斜性立法D C公平性立法正確答案：C3. 員工提前（）天書面通知企業(yè)要解除協(xié)議，不需要講理由就可以單方?jīng)Q定結束勞動關系。Va r 15B C 30C r 45D c 60正確答案：B4. 法律賦予勞動者不經(jīng)過提前通知，即時解除合同情形不包括：VA C勞動關系尚未穩(wěn)定B r對企業(yè)的規(guī)章制度不滿意c用人

2、單位的非法強迫D r企業(yè)不按合同約定支付勞動報酬正確答案：B5. 過錯性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點不包括：XA C有足夠證據(jù)證明員工有違紀行為B r有足夠證明說明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定c r解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致d r充分履行舉證責任正確答案：C6. 用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的最主要書寫要求是：VA Q客觀詳細B C簡單易懂C C反映主觀認識D C主客觀一致正確答案：A7. 在過錯性解除勞動合同方面，工會享有的權利是：JA C知情權和修改建議權B決定權和修改建議權C決定權和知情權D C知情權和裁決權正確答案：A8. 關于開除除名的處理與因過錯解除勞動合同，下列說

3、法錯誤的是：VA C開除除名的條件要比過錯性解除合同高B C解除勞動合同的依據(jù)效力大C開除除名的實施非常復雜D r開除除名適用于各類企業(yè)正確答案：D9. 下面不屬于非過錯解除合同的情況的是：VA C勞動者因傷病不能從事原工作B C勞動者不能勝任工作c r勞動者被追究刑事責任D r合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化正確答案：C10. 勞動部對職工醫(yī)療期的專門規(guī)為最長（）個月。VA C 3B C 24C C 6D C 12正確答案：B11. 企業(yè)不需支付賠償金的解除合同類型是：VA C過錯性解除B C非過錯性解除C經(jīng)濟裁員D協(xié)商解除勞動合同（山企業(yè)提議）正確答案：A判斷題12. 用人單位變更勞動合同的原則是以人為本。此種說法:r正確r錯誤正確答案：錯誤13. 員工處于醫(yī)療期時，企業(yè)與員工解除合同屬于合理權利。此種說法：VC正確C錯誤正確答案：錯誤14. 在非過錯性解除合同時，企業(yè)要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的 工資作為經(jīng)濟補償。此種說法：Vr正確c錯誤正確答案：正確15. 經(jīng)營性裁員完全是企業(yè)的問題，員工是沒有責任的。此種說法：J