企業(yè)勞動合同書樣本

1、合同編號： _企業(yè)勞動合同書樣本甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共6頁企業(yè)勞動合同書樣本甲方(用人單位 )名稱:法定代表人 :地 址 :聯(lián)系電話 :乙方(勞動者 )姓名:家庭住址 :居民身份證號碼 :聯(lián)系電話 :根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定 , 甲乙雙方遵循平等自愿 , 協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同 .一, 勞動合同期限( 一) 甲, 乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:1. 有固定期限 :自年月日起至 年月日止.2. 無固定期限 : 自 年 月 日起至 止.其中,試用期自年月日至年月日.二, 工作內(nèi)容和工作時間( 二 ) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求 , 乙方同

2、意在崗位上工作 . 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 , 可以變更工作崗位 , 雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.( 三 ) 乙方應(yīng)按照甲方的要求, 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) .第2頁共6頁( 四) 乙方每日工作時間不超過8 小時 , 平均每周工作時間不超過 40 小時 . 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1 日.甲方高級管理人員, 外勤人員 , 部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工 , 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn) , 可以實(shí)行不定時工作制 .三, 勞動報(bào)酬和社會保險( 五 ) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資, 每月 _日前支付工資.( 六) 試用期期間的

3、工資為元 / 月 .( 七 ) 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的, 不得折算為乙方工資 .( 八 ) 乙方在孕期 , 產(chǎn)期 , 哺乳期等各項(xiàng)待遇, 按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.四, 勞動保護(hù)和勞動條件( 九 ) 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù) .( 十 ) 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全, 衛(wèi)生要求 .( 十一 ) 甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德, 業(yè)務(wù)技術(shù) , 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).( 十二 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示 . 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生, 避免和減少職第3頁共6頁

4、業(yè)病危害 .職工發(fā)生工傷時, 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治 .五, 勞動紀(jì)律( 十三 ) 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度, 應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.( 十四 ) 乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律 , 法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 , 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 服從管理 , 按時完成工作任務(wù).( 十五 ) 甲方安排乙方的工作違法, 不道德或者損害乙方身心健康的 , 乙方有權(quán)拒絕 .( 十六 ) 乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密 . 甲方對乙方的個人資料, 未經(jīng)乙方同意 , 不得公開或者泄漏 .( 十七 ) 乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度 ,

5、給予相應(yīng)的處理 .六, 勞動合同的解除和終止( 十八 ) 甲乙雙方單方面解除本合同 , 應(yīng)符合勞動法第 25 條 , 第 26 條 , 第 27 條 , 第 31 條和第 32 條的規(guī)定 . 乙方有勞動法第 29 條規(guī)定情形的 , 甲方不得隨意解除本合同 .( 十九 ) 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn), 勞動合同即行終止. 甲乙雙方協(xié)商同意, 可以續(xù)訂勞動合同.( 二十 ) 解除 , 終止勞動合同時 , 甲方應(yīng)當(dāng)出具解除 , 終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件 .第4頁共6頁七, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償( 二十一 ) 甲方依法解除乙方勞動合同 , 應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 , 按照勞動

6、法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 乙方根據(jù)勞動法第 32 條第 ( 二),( 三 ) 項(xiàng)規(guī)定解除本合同 , 甲方也應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .( 二十二 ) 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時, 依法支付賠償金 .八, 勞動爭議處理( 二十三 ) 甲 , 乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的, 可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的, 可在爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁. 對仲裁裁決不服的, 可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.九, 其他約定( 二十四 ) 甲, 乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:( 二十五 ) 本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的, 依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.本勞動合同一式2 份, 甲乙雙方各執(zhí)1 份.本勞動合同自甲乙雙方