公司考勤制度

1、公司考勤制度為了使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工 作效率，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。 凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。一、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定：上午：8： 3012： 00 下午：1： 005: 00二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定：1、公司員工每周工作時(shí)間原則上不少與 40小時(shí)。2、公司員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定， 通常為五天 制。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合部擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。三、一般出勤規(guī)定：1、遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)行指紋簽到，視為遲到。有偶發(fā) 事件遲到需報(bào)主管部門核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到次數(shù)的

2、計(jì)算以月為 限。累計(jì)遲到三次不滿六次按曠工半天計(jì)， 累計(jì)遲到超過六次按曠工 一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。2、早退：下班前十五分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋簽退。提前二十分鐘指紋簽 退，視為早退。月早退累計(jì)超過三次，未滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì) 超過六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。3、曠工：請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需部門經(jīng)理呈報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠 工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計(jì)曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計(jì)四、哺乳期間女員工上下班規(guī)定：哺乳期間（產(chǎn)后10個(gè)月）女員工上下班時(shí)間：上班前可晚半小時(shí) 簽到，下班前

3、可提前半小時(shí)簽退。五、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開始，月 底由部門經(jīng)理將考勤表呈報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)主管， 依公司相關(guān)規(guī)定辦理。員工請(qǐng)假管理辦法一、請(qǐng)假手續(xù)公司員工請(qǐng)假，先到綜合部領(lǐng)取員工請(qǐng)假單，填妥請(qǐng)假日期、 請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，綜合部記載、匯總、存檔。二、請(qǐng)假權(quán)限公司員工請(qǐng)假三天含三天部門經(jīng)理批準(zhǔn)，四天及四天以上向 總經(jīng)理請(qǐng)假，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合部辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、請(qǐng)假須知：1、公司員工請(qǐng)假單交由綜合部存檔管理。2、公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，必 須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請(qǐng)假， 假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不 得超過兩天

4、。3、員工請(qǐng)病假三天以上，必須附有醫(yī)院（市級(jí)）證明于當(dāng)日或 次日交部門經(jīng)理并呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。4、員工請(qǐng)假若理由不充分或妨礙工作開展，部門經(jīng)理可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期5、請(qǐng)假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者， 以曠工論處。6、員工若發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時(shí)向部門主管查 詢更正。四、請(qǐng)假管理：1、公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況如期休 假或推遲休假。2、事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過三天，超過三天需提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，全年一般不超過二十天。超過規(guī)定期限 按曠工論處，事假假期內(nèi)不發(fā)工資。3、工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作者，準(zhǔn)

5、請(qǐng)工傷 假。4、婚假：男女雙方系初婚，男方在 25周歲以上、女方在23周 歲以上結(jié)婚為晚婚，婚假12天。年齡不滿婚嫁7天。5、女員工分娩，一般情況90天，特殊情況適當(dāng)更改假期，假期 內(nèi)工資照發(fā)。6、員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假四天，假期內(nèi)工 資照發(fā)。超過四天后的，工資停發(fā)。北京華誠(chéng)勝邦教育科技有限公司2012年9月18日情緒，貫穿于我們的生活之中。由于生理的不同，與男性相比，女性情感活動(dòng)更強(qiáng)烈，也更容易情緒化。如果說父親在家庭中扮演的是掌舵者、領(lǐng)導(dǎo)人的角色，那么母親則是一個(gè)家庭的調(diào)節(jié)閥、供氧機(jī)。雖然家庭的重?fù)?dān)由父母雙方共同承擔(dān)，但與父親相比，母親承擔(dān)更多。在工作與家庭雙重壓力下不少母

6、親感到力不從心，情緒也變得更加不穩(wěn)定。但母親的情緒決定著一個(gè)家庭的溫度，決定著一個(gè)家庭的和諧程度。首先從家庭生活中來看，女性溫柔、細(xì)膩的特質(zhì)可以在家庭生活中營(yíng)造出一種暖意融融的氣氛，在這種氣氛下，再大 的矛盾與困難都能克服。如果說父親是一把披荊斬棘的利劍，母親則是一張情意綿綿的絲網(wǎng)，她用愛將家庭與外面漆黑冰冷的世界剝離開來。女性相較于男性而言，更善于表達(dá)內(nèi)心情感，更懂得利用語言與情緒 的力量，母親的笑臉、暖言能給每個(gè)家庭成員力量。每個(gè)孩子都是一塊白紙，你想讓他變成什么樣子他就是什么樣子，在孩子的成長(zhǎng)過程中，母親的影響是不可能替代的。母親是孩子情感依賴的主要角色，如果母親在與孩子的接觸中，不能控制自己的情緒，那么孩子長(zhǎng)大之后很可能會(huì)情緒調(diào)節(jié)失衡。有本書中說：對(duì)大多數(shù)的成年人而言，即使一生只跟母親發(fā)生過一次問題，心中就會(huì)存在一個(gè)說話、行為和反應(yīng)跟童年時(shí)期一模一樣的母親復(fù)本”母親情緒不穩(wěn)定，一會(huì)對(duì)孩子贊賞有加，一會(huì)對(duì)孩子大聲呵斥，這會(huì)造成造成孩子長(zhǎng)大后戒備心重，缺乏信任?？偸菍?duì)孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也會(huì)把孩子變成一個(gè)消極的人。母親的情緒決定家庭的溫度，在家庭生活中學(xué)會(huì)控制自己的情緒，要發(fā)火前深呼吸，以微笑面對(duì)家人，對(duì)待愛人、孩子多用表揚(yáng)多夸