hr面試技巧及注意事項(xiàng)

1、hr 面試技巧及注意事項(xiàng)HR分享的面試技巧：第一印象面試的時(shí)候，第一印象對(duì)于主考官來說是評(píng)價(jià)求職者比較重要 的標(biāo)準(zhǔn)之一。 如果求職者沒有給主考官留下比較好的印象， 面試 效果會(huì)有折扣。前面 30 秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對(duì)求職者 大致的感覺 , 后面的問題更多的是去驗(yàn)證主考官對(duì)求職者判斷 , 不斷的肯定或否定 , 最終選擇是否能進(jìn)入下一輪面試或錄取。1 、服裝：在選擇如何著裝時(shí)， 先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。 譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也 沒有關(guān)系。對(duì)男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式 簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合。女生的服裝和男同學(xué)相比，有

2、更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中 性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。當(dāng) 然，如果應(yīng)聘的是藝術(shù)類或運(yùn)動(dòng)類氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的 打扮，反而能起到意想不到的效果。2 、面試禮儀：提前 510 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。通常 面試前總有一段時(shí)間要等候， 如果應(yīng)試人數(shù)較多， 而你又是被安 排在較后，那么你等待的時(shí)間就較長(zhǎng)。等候使人心情煩躁，無端 生些猜測(cè)，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把 書或雜志拿來出來看。 看書可以讓人安靜鎮(zhèn)定。 如果主考官遲到 了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注 意的樣子。如果主考

3、官有意考察你，讓你久等，你正好可以借著 看書，表示你有足夠的耐心， 這樣就避免了和主考官的正面沖突。 和主考官發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突， 求職者是決不可能被 錄用的。輪到自己面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后 方可進(jìn)入。 可主動(dòng)與主考官打招呼， 點(diǎn)頭微笑或握手并問候 , 禮 貌的問候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。與主考官交談時(shí)， 不應(yīng)始終注視對(duì)方的眼睛， 目光要適當(dāng)?shù)匾崎_， 可以選擇在對(duì)方 的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。 當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)， 應(yīng)微笑起立， 感謝用人單位給予你面 試的機(jī)會(huì)，禮貌退出房間。3 、面試語言： 交流時(shí)要盡量避免使用不規(guī)范的語言

4、，以免給主考官造成理解 上的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù) 語，讓主考官感覺你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說 話語速快慢要適當(dāng)， 太快會(huì)聽不清楚， 太慢會(huì)給人漫不經(jīng)心的感 覺?；卮饐栴}時(shí)，不要太著急，要看對(duì)方是否還有補(bǔ)充，一定要 把問題的實(shí)質(zhì)和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出錯(cuò)，在整 個(gè)過程中，你還要注意自己的身體語言，興奮時(shí)不要手舞足蹈， 話不投機(jī)時(shí)也不要面紅耳赤。總之，在回答問題時(shí)，如果你把握 重點(diǎn)，條理清楚，措詞嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔完整，勢(shì)必會(huì)使你的面試 錦上添花、事半功倍。另外要注意傾聽，聽清楚面試者的話語， 不要打斷對(duì)方的談話。 準(zhǔn)備好如何回答一些普遍的問題

5、， 并把這 些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。面試心理 在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時(shí)又要自 我表現(xiàn)的角色， 給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。 這種角色往往讓 求職者出現(xiàn)兩種極端傾向， 或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足， 或因表 現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會(huì)影響面試成績(jī)。所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量避免以下問 題：1 、恐懼心理： 有些求職者見到主考官就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，無形中把 自己放在和主考官不對(duì)等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說， 人人都是平衡的。 這樣便會(huì)增加自己的勇氣， 建立與對(duì)方平等的 新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，

6、 穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心，與對(duì)方建立起平等關(guān)系，不 在心理上比別人低了一等， 就不會(huì)膽怯了 ; 或者公開說出自己的 緊張，讓對(duì)方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可 以緩解緊張的情緒， 使自己輕松起來 ; 發(fā)現(xiàn)對(duì)方儀容、 服裝以及 談吐等的弱點(diǎn)， 減輕心理壓力 ; 面試前或過程中認(rèn)真做幾次深呼 吸，心情肯定會(huì)平靜得多，使勇氣倍增，消除心理膽怯、情緒緊 張。2 、緊張心理： 很多求職者都承認(rèn)自己在面試時(shí)精神緊張。陌生的環(huán)境，被決 定自己命運(yùn)的人提問， 事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途， 不可 能不緊張。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準(zhǔn)備 工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出 可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心 ; 反復(fù)告誡 自己，不要把一次面試的得失看得太重要， 應(yīng)該明白， 自己緊張， 你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同 等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問， 誰就會(huì)取得勝利 ; 不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職 者可以考慮三五秒鐘后再作回答 , 在回