解聘標準流程_第1頁
解聘標準流程_第2頁
解聘標準流程_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

解聘流程步驟負責部門具體操作1.1.1各用人部門根據(jù)公司經(jīng)營上的需要，以及員工個人的工作表現(xiàn)，用人部 門的負責人有權力向人力資源部提出本部門解除聘用的人員 申請，并形成文字報告；1.1.2人力資源部人力資源部接受用人部門解聘人員申請，根據(jù)公司用工制度 及勞動法的相關規(guī)定并調(diào)查被解聘人員的工作狀況，若認為 可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與相關部門進行溝通， 重新安排其它工作，若認為必須與該員工解除聘用關系，則 要同當事人進行充分的溝通，并按權限關系向總經(jīng)理上交申 請；1.1.3總經(jīng)理/董事長總經(jīng)理對人力資源部提出的員工解聘計劃進行審定，如需與 董事長進行溝通，則經(jīng)與董事長商定后進行最終審定。審定 結果回交至人力資源部；1.1.4人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復后，按批復要求需要解聘，則與 相關人員辦理解聘手續(xù)。先要求解聘人員去相關部門辦理相 應物品、資料交接手續(xù)；1.1.7各關系部門各關系部門接到解聘人員交接物品和資料后在相應手續(xù)上簽 字確認，并在規(guī)定時間內(nèi)將由解聘人員將簽字回送人力資源 部；1.1.8人力資源部人力資源部接到各相關部門簽字確認后，開始辦理其勞動關系，包括：勞動合同解除、應付工資的支付、三險一金相關手續(xù)辦理、人事檔案轉(zhuǎn)移、人事檔案調(diào)整等。解聘流程圖用人部門人力資源部總經(jīng)理人員狀況/、調(diào)查 /解聘員工申請表一是-n-3結束）員工解聘實施仁 二.人事檔

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論