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文檔簡介

解聘流程步驟負責部門具體操作1.1.1各用人部門根據(jù)公司經(jīng)營上的需要，以及員工個人的工作表現(xiàn)，用人部 門的負責人有權(quán)力向人力資源部提出本部門解除聘用的人員 申請，并形成文字報告；1.1.2人力資源部人力資源部接受用人部門解聘人員申請，根據(jù)公司用工制度 及勞動法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查被解聘人員的工作狀況，若認為 可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與相關(guān)部門進行溝通， 重新安排其它工作，若認為必須與該員工解除聘用關(guān)系，則 要同當事人進行充分的溝通，并按權(quán)限關(guān)系向總經(jīng)理上交申 請；1.1.3總經(jīng)理/董事長總經(jīng)理對人力資源部提出的員工解聘計劃進行審定，如需與 董事長進行溝通，則經(jīng)與董事長商定后進行最終審定。審定 結(jié)果回交至人力資源部；1.1.4人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復后，按批復要求需要解聘，則與 相關(guān)人員辦理解聘手續(xù)。先要求解聘人員去相關(guān)部門辦理相 應物品、資料交接手續(xù)；1.1.7各關(guān)系部門各關(guān)系部門接到解聘人員交接物品和資料后在相應手續(xù)上簽 字確認，并在規(guī)定時間內(nèi)將由解聘人員將簽字回送人力資源 部；1.1.8人力資源部人力資源部接到各相關(guān)部門簽字確認后，開始辦理其勞動關(guān)系，包括：勞動合同解除、應付工資的支付、三險一金相關(guān)手續(xù)辦理、人事檔案轉(zhuǎn)移、人事檔案調(diào)整等。解聘流程圖用人部門人力資源部總經(jīng)理人員狀況/、調(diào)查 /解聘員工申請表一是-n-3結(jié)束）員工解聘實施仁 二.人事檔

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