2021年太原市勞動合同通用版

1、people are complacent because they have done beautiful things, but the success of things is often due to fluke, rather than pre-designed.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）太原市勞動合同通用版 甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）姓名：現(xiàn)在住址：身份證號碼：聯(lián)系方式：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和_省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

2、一、合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在_崗位，承擔_任務，從事_工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_。三、工作時間1、甲方實行每日不超過_小時，平

3、均每周不超過_小時的工時制。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。四、勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月_日。五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當

4、員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。1、甲方按國家_省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家_省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家_省有關規(guī)定執(zhí)行。六、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如

5、雙方同意續(xù)訂，應提前_日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內(nèi)容：（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前_日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。七、勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、本合同未盡事宜或條款與今后