勞資員崗位職責(zé)

1、勞資員崗位責(zé)任制（ 1 ） 薪酬管理，勞資報表的編制1.1 負責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；1.2 負責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；1.3 負責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1.4 負責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。（ 2 ）勞動用工的日常管理2.1 負責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；2.2 負責(zé)項目部員工的考勤管理工作；2.3 負責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；2.4 負責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；2.5 負責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)

2、人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；2.6 負責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；2.7 負責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；2.8 協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。（ 3 ）績效考核管理3.1 起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；3.2 負責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；3.3 負責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；3.4 負責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。（ 4 ）培訓(xùn)管理4.1 負責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；4.2 負責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、 負責(zé)各類培

3、訓(xùn)講義、 資料收集、 整理、 上報工作；4.3 牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；4.4 負責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責(zé)收集上報 導(dǎo)師帶徒弟考核評價表等工作；4.5 負責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。（ 5 ）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5.1 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；5.2 組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；5.3 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；（ 7 ）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。篇二：勞資員工作職責(zé)勞資員工作職責(zé)1 、負責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策2 、負責(zé)接受公司提出

4、的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成3 、 負責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)， 確保項目部人力資源的優(yōu)良性， 實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化4 、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理5 、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正6 、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10 月前年休工作順利完成7 、負責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性8 、負責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施9 、負責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果10 、負責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作11 、做好與

5、安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)12 、負責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。13 、負責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作14 、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)15 、負責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)16 、負責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。17 、負責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展18 、負責(zé)提出

6、本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案19 、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表20 、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳21 、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作篇三：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)1 、 守公司的規(guī)章制度， 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令， 嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)， 忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；2 、 負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；3 、負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；4 、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工

7、的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；5 、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；6 、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；7 、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；8 、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；9 、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。重慶南湖建設(shè)有限公司二。一三年十月篇四：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗

8、位職責(zé)1 、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);2 、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見 ;4 、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作 ;5 、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;6 、 具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);7 、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;8 、 負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作， 以及因試用、 轉(zhuǎn)正

9、、 轉(zhuǎn)崗、 升降職、 離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;9 、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;10 、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰 ;11 、建立工資臺帳，負責(zé)及時、 準確地編制工作人員工資， 經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、 發(fā)放 ;12 、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責(zé)13 1 ） 、 根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定， 負責(zé)全校機構(gòu)、 崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。14 2 ） 、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。15 3 ） 、負責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)

10、人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。16 4 ） 、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。17 5 ） 、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。18 6 ） 、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。19 7 ） 、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。20 8 ） 、負責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。21 9 ）負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。22 10 ） 、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。23 1 ）、完成處長交辦的其它工作。篇五：人力資