食品行業(yè)勞動合同

1、勞務合同|contract 勞動合同;食品行業(yè)編號：ht-tvuzxsjtkr食品行業(yè)勞動合同all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條：甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止;合同期限為_年_個月;2、無固定期限：從_年_月_日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止;3、以完成一定的工作為期

2、限：從_年_月_日起至工作任務完成時止，并以工作任務完成為終止合同的標志。試用期_個月，自年_年_月_日始，至_年_月_日終止。工作崗位和內(nèi)容第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任_崗位工作。第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。勞動保護和勞動條件第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行_。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)甲方應按照國家規(guī)定保證

3、乙方的休息、休假權(quán)利。第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。勞動報酬第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行_工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)甲方支付乙方工資報酬_其中工資標準為_元，試用期工資每月_元。甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資

4、標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。保險福利第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動紀律第十三條：甲方應當根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。第十四條：乙方應服從

5、甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。教育、培訓、考核和民主管理第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。勞動合同的變更、終止和解除第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合

6、同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同：1、甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的。第二十條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以解除的情形出現(xiàn)時，可以解除勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以解除勞動合同;(

7、一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。(三)乙方辭職應提前30日(試用期內(nèi)提前3日)以書面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財物，履行與甲方約定的其他義務。(四)乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第三十八條立即與甲方解除勞動合同。(五)乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。(六)以下情形乙方不得依據(jù)本條第(四)項提出解除合同：1.給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償完畢的;2.乙方與甲方簽有的培訓等協(xié)議中約定了服務期，而服務期未滿的;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。(七)本合同

8、解除或者終止時，乙方應當辦理如下各項工作及物品交接手續(xù)，完畢后方可辦理離職手續(xù)。如違反規(guī)定，乙方承擔由此對甲方所造成的一切損失。1.將所有甲方提供的辦公用品、財物以及其它由甲方委托其照管的材料和設備交還甲方。2.清退所有屬于甲方的資料(包括但不限于設計、數(shù)據(jù)、重要文檔及含有保密信息的工作日志、經(jīng)營信息、客戶資料等)。3.結(jié)清對甲方的所有欠款(如有)。4.其他需要交接的工作。(八)乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止后，乙方必須及時到甲方辦理檔案關系的轉(zhuǎn)移。否則，乙方同意甲方有權(quán)在勞動合同解除或終止日的10日后，將乙方的檔案轉(zhuǎn)移至乙方在員工登記表上記載的戶口所在地街道辦事處。(九)乙方

9、了解并同意，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。根據(jù)法律規(guī)定甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接并辦妥高職手續(xù)后支付。如乙方在與甲方解除勞動合同后，不能及時與甲方完成工作交接，甲方有權(quán)暫停辦理檔案關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十一條：有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期限屆滿即終止。但期滿時有勞動合同法第42條情形之一存在時，勞動合同順延至相應情形消失時終止。職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。(二)法律規(guī)定的其它終止情形出現(xiàn)時，本合同終止。第二十二條：本合同期滿，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。法律

10、另有規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。違約責任第二十三條：(一)乙方違反本合同規(guī)定給甲方造成損失的，應當賠償甲方經(jīng)濟損失。(二)乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。(三)乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓的，甲乙雙方應當簽訂培訓協(xié)議書。乙方違反協(xié)議中關于服務期約定的，應按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。(五)乙方應在本合同解除后應在甲方指定的期間內(nèi)向甲方指定人員辦理工作移交。乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方的財物，否則，甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟補償。如乙方拒不辦理工作移交和財物交接，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任，否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟補償金中做相應扣除。勞