關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

1、精品文檔關(guān)于進一步加強關(guān)鍵崗位人員管理的有關(guān)規(guī)定第一章 總則第一條 為進一步加強公司各部門關(guān)鍵崗位人員的管理，促使關(guān)鍵崗位人員提高整體素質(zhì)，認真履行崗位職責，促進勤政、廉政建設(shè)，依據(jù)有關(guān)制度，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二章 關(guān)鍵崗位人員的界定第二條 本規(guī)定所指關(guān)鍵崗位人員為，財務(wù)資金管理人員；物資采購相關(guān)人員；業(yè)務(wù)相關(guān)人員；其他與本單位之外有錢、物等業(yè)務(wù)往來的有關(guān)人員。第三章 關(guān)鍵崗位人員的選聘第三條 關(guān)鍵崗位人員的選聘條件。關(guān)鍵崗位人員的選聘，要堅持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則。在符合基本條件的同時，還應(yīng)按照關(guān)鍵崗位特殊性的要求，具備相應(yīng)的思想素質(zhì)和職業(yè)道德。有下列情形之一的，不得選聘到關(guān)鍵崗

2、位任職或在關(guān)鍵崗位留任：（ 一 ） 因犯有經(jīng)濟、刑事、道德品質(zhì)等方面的錯誤，受過行政或黨內(nèi)警告及以上處分的；（ 二 ） 存有收受賄賂或吃、拿、卡、要不良行為的；（ 三 ） 曾因工作中不堅持原則、違反政策規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度，造成不良影響或后果，受到過組織處理的；（ 四 ） 不能認真履行崗位職責和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，群眾反映較大的；（ 五 ） 其他不宜在關(guān)鍵崗位任職的情形。第四條 關(guān)鍵崗位人員的選聘方式。關(guān)鍵崗位人員的選聘，可采取組織選調(diào)、公開招聘、自薦應(yīng)聘三種方式。無論采取哪種方式，人力資源部門都應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序，把好資格審查和任職條件審核等必要環(huán)節(jié)，堅持公開擇優(yōu)、逐級聘用制度。第五條 關(guān)鍵

3、崗位人員的考察聘用。凡擬聘用的關(guān)鍵崗位人員，都要嚴格執(zhí)行組織考察程序，由人力資源部門會同有關(guān)部門共同對其進行考察?？疾熘幸獜V泛聽取擬聘人員原單位領(lǐng)導、一定比例職工群眾和所聘單位主管領(lǐng)導的意見。必要時，還要對其8 小時以外的社會表現(xiàn)和生活經(jīng)歷進行綜合評定，出具考察意見，并按照規(guī)定的權(quán)限和程序，提交有關(guān)領(lǐng)導決策或相關(guān)會議作出聘用決定。第六條 關(guān)鍵崗位人員的任職回避制度。在公司本部及所屬單位任職的關(guān)鍵崗位人員，凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人領(lǐng)導的關(guān)鍵崗位職務(wù)或者有上下級領(lǐng)導關(guān)系的關(guān)鍵崗位職務(wù)。 如遇有這一情況時， 應(yīng)采取組織手段進行調(diào)整。第四章

4、關(guān)鍵崗位人員的管理第七條 建立定期學習教育制度。學習教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識和黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定為主。學習教育活動由單位黨支部負責組織，每季度至少集中進行一次。學習教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體，促使關(guān)鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風廉政制度規(guī)定，增強拒腐倡廉意識，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺維護企業(yè)利益。第八條 建立定期的分析排查制度。要堅持誰主管、誰考核、誰負責的原則，對關(guān)鍵崗位人員的崗位履職情況進行定期分析排查。具體方法為：關(guān)鍵崗位人員的上一級直接考核者，要對其日常思想工作表現(xiàn)進行動態(tài)分析檢查，發(fā)現(xiàn)問題及

5、時督導糾正；黨支部至少每半年組織一次關(guān)鍵崗位人員任職狀況的分析， 對崗位履職情況、 廉潔自律情況以及工作、生活作風等，作出客觀評價，寫出分析報告，呈報上級黨組織。對排查出的問題，要提出并采取措施進行整改；人力資源部門根據(jù)人事管理權(quán)限每年要會同有關(guān)部門、單位，對關(guān)鍵崗位人員的思想工作、遵章守紀、崗位職責履行等方面的情況進行一次全面考察。通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評等方法，增強考察時效性，寫出關(guān)鍵崗位人員履職狀況的分析報告，作為人員管理考核的重要依據(jù)。第九條 建立任前廉政談話制度。凡被聘任到關(guān)鍵崗位任職的人員，在任職上崗前，都要對其進行廉政談話，提出廉潔自律方面的警示要求。由單位黨支部書

6、記負責。第十條 建立崗位交流輪換制度。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位任職滿五年，一般應(yīng)進行崗位輪換或交流，也可以根據(jù)工作需要適當延長或縮短輪崗時間。崗位交流輪換，由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。第五章 責任追究第十一條 對關(guān)鍵崗位人員實施責任追究，必須堅持實事求是的原則，分清集體責任與個人責任、直接責任與間接責任、主要領(lǐng)導責任和重要領(lǐng)導責任。實施責任追究的主要方式包括：批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分。對關(guān)鍵崗位人員實施責任追究，由人力資源部門和紀檢監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)權(quán)限和程序進行。有下列情況之一的，應(yīng)視情節(jié)輕重實施責任追究：（一）不能按照聘用關(guān)鍵崗位人員的規(guī)定和程序，選聘關(guān)鍵崗

7、位人員，造成不良影響的。其中情節(jié)輕微的，給予批評教育、誡勉談話、通報批評；情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀律處分。（二）不能執(zhí)行任職回避制度，本人故意隱瞞社會關(guān)系的，給予組織處理，造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。（三）不能認真執(zhí)行學習教育制度、廉政談話制度以及對關(guān)鍵崗位人員日常監(jiān)督管理失職瀆職的，給予批評教育；造成不良后果和影響的，視情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話、通報批評、組織處理；違反黨紀政紀的，給予紀律處分。（四）無正當理由不能執(zhí)行崗位交流輪換制度，拒絕組織安排重新上崗的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、通報批評直至組織處理。（五）工作中因個人失職、瀆職、明知故犯、不按規(guī)定和政策辦事、責任心不強等原因，給公司造成較大經(jīng)濟損失或惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。（六）發(fā)現(xiàn)嚴重違紀問題隱瞞不報或壓制不查，給公司造成較大經(jīng)濟損失或惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。（七