杭州平頭哥半導(dǎo)體公司網(wǎng)絡(luò)科技公司薪酬管理辦法

1、湖南某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪酬制度第一章 總則第一條按照國家勞動法、勞動合同法等相關(guān)政策、規(guī)定和公司管理制度的相關(guān)規(guī)定，為保障勞資雙方的權(quán)利和利益，特制定本辦法。第二條公司實行“按效益、按業(yè)績、按能力”取酬的原則。員工工資的確定主要依據(jù)其所在崗位，包括工作環(huán)境、勞動力成本、綜合適應(yīng)能力、工作的難易程度、責(zé)任大小與后果的影響范圍，工作業(yè)績、能力、態(tài)度以及實際貢獻(xiàn)的大小來決定。第三條本辦法適用于公司實際在崗的全體員工。具體工資水平與行業(yè)市場薪酬接軌。第四條公司實行工資保密制度。員工不得將個人工資數(shù)額告知他人，也不得打探其他員工的工資數(shù)額。第五條原則1 、薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配，效率優(yōu)

2、先，兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則2 、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向3 、竟?fàn)幮栽瓌t：薪酬以提高市場竟?fàn)幜蛯θ瞬诺奈閷?dǎo)向4、激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎金等，激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性5 、經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致第六條 依據(jù)6 、薪酬主要分配依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考長沙市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平 .第七條薪酬體系:1、根據(jù)公司經(jīng)營行業(yè)特點，公司人事行政部主要根據(jù)行政層級不同、部門不同來制定 不同的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)；2、業(yè)務(wù)部門的薪酬體系在職能部門的薪酬體系基礎(chǔ)上增加業(yè)務(wù)提

3、成模塊，詳見崗位 薪酬結(jié)構(gòu)表。第八條公司崗位職系劃分和薪酬模式附表崗位系列劃分依據(jù)職位薪酬模式從事經(jīng)營管理和決策工總經(jīng)理決策作對集團或事業(yè)部整體層經(jīng)營業(yè)績承擔(dān)直接責(zé)任從事職能管理工作，公各部門總監(jiān)高層司各部門職能管理承擔(dān)管理直接貝任行政系列層從事管理服務(wù)工作，公各部門經(jīng)理中層司部門承擔(dān)重要管理責(zé)崗位工資+提主管任成+補助制層基層從事基層管理服務(wù)工各部門主管管理作，承擔(dān)部門部分管理層責(zé)任從事管理服務(wù)工作，承一般職能崗位、管理輔執(zhí)行層擔(dān)f管理責(zé)任的職位以及銷售業(yè)務(wù)人員助服務(wù)崗位（行政、財務(wù)、技術(shù)等專干及銷售業(yè)務(wù)人員）第二章薪酬結(jié)構(gòu)第九條 公司本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬

4、組成，并支付員工薪酬。根據(jù)公司的行業(yè)特征和實際情況，各類人員的工資結(jié)構(gòu)分別為三部分組成：個人工資收入=崗位工資（固定+績效）+提成（銷提+利提）+補助一、工資結(jié)構(gòu)：按國家有關(guān)工資政策并結(jié)合公司實際及所在地工作崗位、職責(zé)、技能的不同，結(jié)合員工工作崗位性質(zhì)、所需技能等級及工作經(jīng)驗及長沙市最低基本生活保障而確定的固定勞動報酬。確定各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)等級報總經(jīng)理審批，人事行政部根據(jù)浮動績效工資、崗位工資具體情況分別套用不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（一）崗位工資：公司實行三級工資制，參照長沙市最低生活費，并隨長沙市最低生活費調(diào)整而調(diào)整，基本生活費不低于 1160元/月。（二）浮動績效工資：按業(yè)務(wù)性能不同，分為上山型、平

5、路型、下山型三個等級，按此三個等級分為三種績效劃分方式： 上山型（以業(yè)務(wù)、業(yè)績?yōu)橹鳎ü潭üべY40%,績效60%）,平路型（以職能、能力為主）（固定工資 60%,績效40%）,下山型（以 技術(shù)、技能為主）（固定工資 80% ,績效20% ）。二、福利性補貼：福利性補貼政策性福利補貼+公司福利性補貼（一）政策性福利補貼：參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼。（具體詳見員工福利管理辦法）（二）公司福利性補貼公司福利性的補貼主要由： 生日福利、假期福利及年終獎等。（具體參照員工福利管理辦法執(zhí)行）三、 年度獎勵根據(jù)公司年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議合議后計發(fā)。第三章 其它第十條 員工試用期為 1-

6、3 個月、見習(xí)（實習(xí)）期內(nèi)無績效工資。對特殊人才實行公司總經(jīng)理談話試用不試薪工資制。第十一條公司工資的支付日為每月的 15 日，如遇公休日或節(jié)假日則順延。第十二條員工工資在支付前，需做如下扣除：1 、 扣除個人所得稅及地方政府規(guī)定的其他個人需支付的經(jīng)費；2 、 扣除法定必須代為扣繳的有關(guān)個人各項保險類費用；3 、 因私缺勤及病、事假則按照考勤管理等相關(guān)制度規(guī)定計算扣除。第十三條病事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（具體參照考勤管理制度執(zhí)行）第十四條確因工作需要經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意的可進(jìn)行加班，加班原則上安排補休，確無法安排補休的，按照勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以小時基本工資為單位計發(fā)加班工資，法定節(jié)假日加班的計發(fā)加班工

7、資。 加班必須有考勤記錄或經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的加班證明單。第十五條 崗位工資定級的原則4 、 新入職的員工薪資定級，根據(jù)應(yīng)聘的崗位、職務(wù)，結(jié)合員工的專業(yè)、從業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)道德、 綜合素質(zhì)， 由人事行政部經(jīng)理按照三級工資制在錄用審批單上簽署定薪建議 , 報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5 、 試用期員工無績效工資。6 、 轉(zhuǎn)正后員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工所定崗位、級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條基本工資的調(diào)整原則為 ：1 、崗級升降：2 ）、 凡員工發(fā)生職務(wù)升降或崗位調(diào)整，基本工資崗級隨之升降，且原則上均進(jìn)入新崗級的第一檔（晉升時不低于現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，降職時不高于現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)），并于其職務(wù)任免或崗位異動

8、通知下發(fā)的當(dāng)月進(jìn)行調(diào)整。3 、年度檔級：1 ）、員工在相應(yīng)的崗位上做出成績，受到上級與同事的一至好評，經(jīng)報批后，檔級工資升一級，2 ）、年度考核成績評為 “不合格”者， 檔級工資 退一檔。3 、薪資調(diào)整流程：由員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議，人事行政部根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)，擬定方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章 附則第十七條本方案由人事行政部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。第十八條本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)行，發(fā)文以前的有關(guān)管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。附表 1：崗位工資級別標(biāo)準(zhǔn)人事行政部 2013-12-05附表 1層級部門崗位名稱工資等級年度現(xiàn)金 總收入月薪層級率層級差一級二級三級期望合格勝任決策層

9、總經(jīng)辦總經(jīng)理184000700012%800620070007800高級管理財務(wù)部財務(wù)總監(jiān)272000600012%500550060006500技術(shù)部技術(shù)總監(jiān)360000500012%500450050005500研發(fā)部研發(fā)部總監(jiān)360000500012%500450050005500人事行政部人事行政總監(jiān)272000600012%500550060006500營銷部營銷總監(jiān)454000450012%500400045005000中級管理財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理360000500012%400460050005400技術(shù)部技術(shù)部經(jīng)理548000400012%400360040004400研發(fā)部研發(fā)部

10、經(jīng)理548000400012%400360040004400人事行政部人事行政部經(jīng)理360000500012%400460050005400營銷部營銷經(jīng)理738400320012%400280032003600基層管理財務(wù)部財務(wù)主管642000350012%300320035003800技術(shù)部技術(shù)工程師736000300012%300270030003300研發(fā)部研發(fā)部工程師736000300012%300270030003300人事行政部人事行政主管642000350012%300320035003800基層執(zhí)行財務(wù)部會計828800240012%250215024002650財務(wù)部出納926400220012%200200022002400技術(shù)部仔4上已 技小石貝926400220012%2002000