政務公開工作制度

1、政務公開工作制度辦事公開制度為切實做好政務公開工作， 增加工作的透明度， 提高服務質量和辦事效率，特制定本制度。一、公開內容（一）對外公開的內容1 、重大事項決策，包括：中長期社保發(fā)展戰(zhàn)略、五年計劃、行業(yè)發(fā)展計劃、年度工作總結等。2、向社會承諾為群眾辦實事的事項及完成情況。3、工作職能和范圍，辦事程序和要求、辦事時限和結果等。4、服務承諾，以及違紀的投訴途徑、處理辦法等。5、干部職工公開的主要內容：（ 1）領導干部廉潔自律情況；（ 2）干部職工考核、任免、獎懲和出勤等情況；（ 3）汽車維修、辦公用品的購買、工程維修等費用開支情況；（ 4）干部職工關心的其他重要事項。二、公開形式（一） 設立政務

2、公開專欄。 在會議室或辦公室外墻設置固定政務公開欄，定期公布對外公開內容，在會議室設立對內公開欄，隨時公 開職工關心各項內容。（二）展板。利用各類展板，使群眾可以隨時了解自己及單位的政策法規(guī)、辦事程序等內容。（三）印發(fā)政務公開資料。根據(jù)管理的業(yè)務工作，制作辦事指南（包括需提交資料、辦事程序、辦事期限等），讓辦理各項業(yè)務的單位和群眾查閱或索取。（四）根據(jù)實際，通過民主生活會、職工代表座談會、離退休干部職工代表座談會等形式，通報干部職工關心的問題。三、公開程序政務公開的內容， 由有關部門提供，由辦公室負責組織實施，并將政務公開的具體內容備案，統(tǒng)一歸檔，保存?zhèn)洳?。四、基本要求推行政務公開，是貫徹落實

3、“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是加強廉政建設、作風建設的重要舉措。為此，推行政務公開工作中必須堅持依法公開、 真實公開、 注重實效、 有利監(jiān)督原則， 必須把便民、實用、 實效放在工作首位。 凡是法律法規(guī)規(guī)章有明確要求的有關事項，只要不屬于黨和國家秘密的事項，一律都要對外公開。具體要做到：一是要突出重點。 凡運用職能權力辦理與社會、 企業(yè)及群眾利益相關，群眾普遍關心的事項，容易產生不公平、不公正，甚至腐敗問題的權力運行環(huán)節(jié)都要實行公開。 二是要講求時效。 政務公開時間要與內容精品資料相適應，做到經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。三是要易于操作。政務公開工作要從實際出發(fā)

4、，不搞形式主義，真正做到便于群眾知情，方便群眾辦事，利于群眾監(jiān)督。首問責任制制度為切實加強作風建設， 進一步促進作風根本好轉， 提高工作效率和服務質量，結合實際制定本制度：一、全體后勤工作人員，須文明用語，接受群眾監(jiān)督。二、 凡內外群眾到我所咨詢或聯(lián)系工作， 咨詢到我所的第一位工作人員即為“首問責任制”的責任人。三、首問責任人對來訪咨詢的職工群眾，必須熱情接待，在聽取反映情況前， 首先禮貌地主動表明自己的身份， 根據(jù)對方提出的問題，妥善處理好相關事宜。4、 對來訪者提出的問題認真予以解釋或答復， 若解釋或答復不了的，應即請求領導協(xié)助解決，盡量給來訪者一個滿意的答復。5、 來訪者所反映的問題若不

5、屬我所的工作職責范圍的， 要說明清楚，將其指引到有關部門。六、對集體上訪的，應首先對其來訪人員逐個進行身份查明，及時向領導匯報并對所反映的問題認真作好記錄。七、若發(fā)現(xiàn)首問責任人，對來訪職工群眾態(tài)度冷漠，問這個說不知道，問那個又說不清楚的，極不負責或故意刁難，甚至粗言粗語或頂嘴的， 將視情況輕重給予公開批評， 造成惡劣影響的將追究個人責任。政務公開反饋制度為了更好檢驗政務公開工作的成效， 及時了解、 掌握群眾對政務公開的意見和建議， 及時糾正公開工作中出現(xiàn)的偏差， 不斷提高政務公開工作水平，制定本制度。1、 建立通暢的反饋渠道。 在二樓門廳設立政務公開意見箱和意見簿，對外公布投訴電話693522

6、49 ，多渠道廣泛求征群眾對公開的意見和建議。2、 對群眾的意見和建議， 要及時收集整理， 落實跟蹤整改措施，及時解答群眾提出的問題。三、對群眾的意見和建議，采取直接答復、會議通報、政務公開欄公布等形式，及時向群眾反饋，確保群眾知情權和監(jiān)督權的落實。精品資料政務公開考核制度為進一步建立和健全政務公開工作檔案， 加強對政務公開工作的督查和管理，全面掌握政務公開情況，制定本制度。一、規(guī)范政務公開工作登記。 在全面實行政務公開工作中，設立群眾意見登記薄、領導接訪登記簿、各種會務記錄簿、跟蹤督查記錄等，形成工作記錄材料，重要事情及時通報。二、健全政務公開規(guī)章制度。 將政務公開的各種制度匯編成管理手冊，

7、作為政務公開管理的依據(jù)和工作考核依據(jù)，使政務公開工作規(guī)范有序，有章可循。三、建立政務公開工作檔案。 推行政務公開工作的各項內容、辦事指南和制度、 群眾投訴和群眾意見綜合、 工作整改意見和整改情況、行風測評情況、辦事備案資料等，辦公室進行定期收集整理，歸檔存查。為了切實做好政務公開工作，努力改進作風，結合局工作實際，制定本制度。一、考核目標： 方便群眾，服務群眾，工作效率得到提高；切實轉變工作作風，“四難”現(xiàn)象和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象得到有效遏制；嚴格依法管理、審批、收費、處罰等，依法辦事水平得到提高。二、考核原則：堅持客觀公正、民主公開、注重實效。政務公開考核的結果，是評定工作實績、實施獎懲的重要依據(jù)。三、考核組織：辦公室負責組織考核工作，具體負責政務公開的考核工作。四、考核內容：（一）具體辦事程序、步驟和方式、方法公開和執(zhí)行情況。（二）履行承諾及辦事效率情況（三）政務公開監(jiān)管制度落實情況。（四）辦事紀律和廉政勤政制度執(zhí)行情況。（五）違規(guī)違紀行為的追究處置情況。（六）上級機關規(guī)定的其它考核內容。五、考核辦法： 采取平時考核與年度考核相結合、班組考核與個人考核相結合的方法。平時考核隨機進行，每年不少于一次。年度考精品資料核于每年年末進行。 被考核班組或個人就本年度政務公開工作進行自我總結， 并形成書面材料報