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文檔簡介
1、深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、公司薪酬福利制度的目標(biāo)是:1.1. 公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益,促進(jìn)員工個(gè)人業(yè)績與團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤,員工長期利益與短期利益相結(jié)合。1.2. 公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小和實(shí)際業(yè)績大小,決定給予員工的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。1.3. 鼓勵(lì)員工發(fā)揮潛力,全力以赴實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),在晉升調(diào)薪方面擴(kuò)大更多空間。1.4. 公司實(shí)行競爭淘汰機(jī)制,達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶目標(biāo)。第二條、薪酬福利制度的原則:2.1. 員工收入水平與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤。2.2. 公司內(nèi)部不同部門、 不同職務(wù)序列、 不同崗位員工之間的薪酬相對(duì)合理, 兼顧公平。2.3. 鼓勵(lì)員工增強(qiáng)適應(yīng)能
2、力,轉(zhuǎn)變觀念,向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)變。第三條、 適用范圍 : 本制度適用公司所屬各事業(yè)部、 職能部門, 包括北京代表處、 生產(chǎn)中心。第四條、解釋權(quán): 本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司。第二章、職務(wù)序列和對(duì)應(yīng)薪酬薪級(jí)第五條、與薪酬對(duì)應(yīng)的職務(wù)序列、職等和職級(jí)。5.1.根據(jù)公司組織和管理要求, 將所有員工劃分為 5 類序列, 3 種職等和不同職務(wù)等級(jí)。職務(wù)序列職等職級(jí)(職務(wù)等級(jí))第一類:主管類:高級(jí)管理人員總裁、副總裁、總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理中級(jí)管理人員事業(yè)部副總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理職能主管人員職能部門副經(jīng)理、職能部門主管;事業(yè)部內(nèi)部部門經(jīng)理、第二類:銷售類銷售經(jīng)理高級(jí)銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、助理銷售經(jīng)理資深銷售工程師
3、資深銷售工程師銷售工程師高級(jí)銷售工程師、銷售工程師第三類:工程類項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理資深工程師資深工程師工程師工程師第四類:文員類高級(jí)文員高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)采購工程師、高級(jí)律師高級(jí)信息系統(tǒng)管理工程師中級(jí)文員會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師采購工程師、電腦工程師文員部門文員、助理、秘書、第五類工人類技師技師工人工人第三章、薪酬構(gòu)成第六條、薪酬構(gòu)成:年收入=月薪+績效獎(jiǎng)金+股權(quán)/期權(quán)其中:績效獎(jiǎng)金= 年度績效獎(jiǎng)金 + 年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)金薪酬序列和月薪薪級(jí)以及績效獎(jiǎng)金浮動(dòng)比例。參見附件一。第七條、月薪的規(guī)定7.1. 月薪是根據(jù)員工職務(wù)序列、崗位所承擔(dān)責(zé)任和綜合素質(zhì)等決定的,原則上不采用浮動(dòng)。7.2. 月
4、薪是指稅前月薪, 根據(jù)國家規(guī)定員工個(gè)人所得依法納稅, 公司從員工月薪中代扣繳。7.3. 月薪是計(jì)算平均小時(shí)工資/ 平均天工資的基數(shù),扣除員工工資如假期或考勤,按月薪金額+ 21.5天計(jì)算。7.4. 月薪結(jié)算時(shí)間為:每月 1日 31日,當(dāng)月工資在下月發(fā)放。7.5. 月薪發(fā)放日期為:每月中旬 15 日前,如遇節(jié)假日順延。7.6. 月薪核算時(shí)間安排7.6.1 每月月初1 2日:人力資源部完成上月考勤報(bào)告7.6.2 每月3 10日:人力資源部核算工資,完成報(bào)表并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.6.3 每月 15 日前:財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行轉(zhuǎn)存銀行發(fā)放,員工到人力資源部簽領(lǐng)薪金及工資明細(xì)表(工資條) 。7.7. 根據(jù)國家
5、規(guī)定, 員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)使公司和員工分別按比例繳費(fèi), 員工個(gè)人應(yīng)扣繳部分,公司將從員工月薪中扣除。7.8. 員工因受到處罰被扣除薪金的, 由人力資源部執(zhí)行扣除手續(xù), 并在員工月薪發(fā)放中反映。第八條、績效獎(jiǎng)金員工績效獎(jiǎng)金包括:員工年度績效獎(jiǎng)金和年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。8.1 員工年度績效獎(jiǎng)金:8.1.1 根據(jù)公司考核制度,員工年度績效獎(jiǎng)金采取季度評(píng)分、季度預(yù)發(fā)、年末時(shí)統(tǒng)一結(jié)算方式。15 日前由人力8.1.2 每季度后次月5日10日前公司各部門完成考核評(píng)估,10資源部負(fù)責(zé)季度預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金核算,并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.1.3 每季度后次月的15 20日預(yù)發(fā)季度獎(jiǎng)金。8.1.4 年末對(duì)員工全年完成業(yè)績進(jìn)行評(píng)估考核
6、,并對(duì)全年度的績效獎(jiǎng)金進(jìn)行總結(jié)算。員工 100 完成目標(biāo),則年度績效年末時(shí)發(fā)放100 ;如超目標(biāo) 100 以上的,公司將制定另外獎(jiǎng)勵(lì)方案給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.2 年度總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)金根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和員工、部門實(shí)際業(yè)績,公司將評(píng)價(jià)各部門、各員工全年度內(nèi)作出的貢獻(xiàn),包括重大業(yè)績、特殊貢獻(xiàn)等給予總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì),具體獎(jiǎng)勵(lì)方案另定。第九條、員工股份和期權(quán)根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),公司將考慮員工持股計(jì)劃和期權(quán)方案。具體方案另外規(guī)定。第四章、薪酬管理第十條、薪酬管理10.1 試用員工薪酬規(guī)定:10.1.1 部門決定聘用員工時(shí),根據(jù)其職務(wù)序列、對(duì)應(yīng)的職等、職級(jí)、任職崗位來確定薪員工薪酬。包括:a. 試用期滿后
7、轉(zhuǎn)正的薪酬b.試用期內(nèi)的薪酬,原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的80 %執(zhí)行,包含月薪80 %和績效獎(jiǎng)金 80 。10.2 員工升級(jí)加薪:10.2.1 員工業(yè)績良好或其他方式獲得公司決定其職級(jí)提升的, 則對(duì)應(yīng)的薪級(jí)同時(shí)調(diào)整。10.2.2 原則上員工職級(jí)升級(jí)是半年一次,必須根據(jù)考核結(jié)果決定。10.2.3 員工職級(jí)提升,其職等或職務(wù)序列仍不作變化。10.3. 員工職等晉升:1.1.1 1員工由初級(jí)晉升為中級(jí)或高級(jí)或由不同序列中的職級(jí)調(diào)整,其對(duì)應(yīng)薪酬的薪級(jí) 可能提升,也可能不提升。10.4 員工換崗10.4.1 員工職務(wù)序列變化或職等變化、崗位調(diào)整后其薪酬則根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)決ao10.4.2 員工換崗,其考
8、核指標(biāo)和績效獎(jiǎng)金需重新調(diào)整,調(diào)整后自生效之次月起執(zhí)行。10.5 員工離職的薪酬管理10.5.1 員工離職,必須辦清所有移交手續(xù)后方可結(jié)算薪金和應(yīng)發(fā)績效獎(jiǎng)金。10.5.2 員工離職:第一種、個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)辭職:員工單方提出解除合同的按規(guī)定按時(shí)限內(nèi)辦清手續(xù),則其月薪計(jì)算到最后工作日止,如未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)交接的則賠償一個(gè)月月薪給公司,特殊情況除外。第二種、公司單方提出解除合同:公司給予補(bǔ)償,補(bǔ)償辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。10.6 員工加班,原則上公司不鼓勵(lì)加班,也不計(jì)算加班薪酬,但考慮實(shí)際可依需要給 予補(bǔ)休。10.7 公司個(gè)別高級(jí)管理人員的薪酬,由總經(jīng)理參照本制度提出建議報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。10.8 實(shí)習(xí)學(xué)生的薪酬
9、,參照本制度執(zhí)行。第十一條、年度調(diào)薪:公司根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化,特別是物價(jià)指數(shù),通貨膨脹等因素,考慮年度調(diào)整月薪,一 般情況下,每年考慮一次,月薪調(diào)整幅度和范圍將另定方案。員工薪酬變化的規(guī)定,如下表:類型薪酬變化1 .802 .轉(zhuǎn)正按入職時(shí)決定的轉(zhuǎn)正薪酬3 .晉級(jí)加薪,職級(jí)提升4 .晉升不一定加薪,職等變化,但職務(wù)序列不變5 .換崗職務(wù)序列變化,職等變化6 .待崗按國家法規(guī)發(fā)放其基本生活費(fèi),其余月薪和績效獎(jiǎng)金無第五章、薪酬審批規(guī)定第十二條、薪酬審批權(quán)限員工事項(xiàng)建議審核批準(zhǔn)備注部門經(jīng)理以下入職部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可批準(zhǔn)晉級(jí)部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理晉升部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理
10、總經(jīng)理換崗部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理待崗部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可批準(zhǔn)部門經(jīng)理以上入職晉升等由直接上司提出建議,首先提交人力部經(jīng)理審核,后報(bào)告副總經(jīng)理審核,最后總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條、薪酬審批程序6.1 1部門經(jīng)理填寫”員工薪酬審批表”(附件二),提出建議,一般安排在每月20-30日辦理。6.2 2人力資源部審核,一般在 1-3日內(nèi)決定,并報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3 3人力資源部負(fù)責(zé)將最終結(jié)果反饋到員工或部門經(jīng)理。第十四條、薪酬管理責(zé)任與員工對(duì)薪酬的異議處理:14.1 人力資源部負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃、收集員工意見及外界薪酬調(diào)查,并跟進(jìn)入監(jiān)督制度實(shí)施,另外,提出修訂完善意見。14.2 財(cái)
11、務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放轉(zhuǎn)存到銀行的手續(xù),并負(fù)責(zé)提出員工個(gè)人所得稅處理方案。14.3 各部門經(jīng)理根據(jù)規(guī)定,核對(duì)實(shí)際情況合理適當(dāng)?shù)靥岢鼋ㄗh,聽取員工意見,并將薪酬變化通知下屬員工。14.4 人力資源部負(fù)責(zé)核算每季度(年度)績效獎(jiǎng)金,呈報(bào)總經(jīng)理審批,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā) 放。14.5 人力資源部負(fù)責(zé)每月月薪核算,呈報(bào)總經(jīng)理審批后,財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。14.6 人力資源部負(fù)責(zé)每季度獎(jiǎng)金核算,呈報(bào)總經(jīng)理審批后,財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。14.7 凡員工對(duì)薪酬重大異議情況,人力資源部必須報(bào)告總經(jīng)理。第六章、員工社會(huì)保險(xiǎn)福利第十五條:社會(huì)保險(xiǎn)15.1 .公司依法實(shí)施員工社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定比例由公司交費(fèi)一部分,員工繳費(fèi)一部分。 繳費(fèi)基數(shù)和
12、繳費(fèi)比例參照深圳市政府規(guī)定執(zhí)行。15.2 .社會(huì)保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療統(tǒng)籌金。15.3 員工交費(fèi)后依法享受有關(guān)待遇。其中:醫(yī)療統(tǒng)籌金按深圳規(guī)定,屬于深圳戶口的 員工,可享受住院和門診,非深圳戶口員工暫時(shí)由住院無門診。15.4 辦理新投保、停保、轉(zhuǎn)移規(guī)定新投保:員工自轉(zhuǎn)正之月或次月起投保,員工離職停保:自離職當(dāng)月停保。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)則根據(jù)政府規(guī)定,原則上在2個(gè)月內(nèi)完成。第十六條、住房公積金:根據(jù)政府規(guī)定符合條件者,公司按比例繳費(fèi),參加政府公積金計(jì)劃。第七章、員工假期福利第十七條、有薪年假:17.1.員工在公司工作滿一年(自試用之日起)則可申請(qǐng)有薪年假。工作年限有薪年假天數(shù)滿一年5天每增加滿一年
13、增加 1天,但最多不超過10天17.2提前一周提出書面申請(qǐng)。17.3 員工每年年假在12 月 31 日前休完,逾期視同放棄,特殊者最多延長到下年月份止。17.4 員工當(dāng)年計(jì)生假期、產(chǎn)假或事假、病假、工傷假期累計(jì)超過30 天者,則取消當(dāng)年年假 17.5 員工年假當(dāng)年因公司工作需要無法批準(zhǔn)休假的,可按天數(shù)計(jì)算發(fā)放月薪。第十八條、有薪法定節(jié)假日18.1. 公休假日:周六、周日18.2. 法定節(jié)假日:元旦3 天五一3天國慶3天春節(jié)3天(公司可視實(shí)際安排春節(jié)假期,以通知為準(zhǔn))第十九條、員工有薪產(chǎn)假:19.1. 女員工生育產(chǎn)假:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,女員工生育產(chǎn)假90 天。難產(chǎn)者延長30 天,其中:產(chǎn)前30天
14、。產(chǎn)后哺乳假期每天1 小時(shí),直至小孩1 歲止。19.2. 男員工生育陪護(hù)假3 天。19.3. 男女員工計(jì)劃生育假,如手術(shù)、流產(chǎn)為 1-3 天。19.4. 員工生育如住院,按深圳社保醫(yī)療制度執(zhí)行。第二十條、員工有薪婚假:20.1. 員工正?;榧? 天,如為晚婚者(男 25 ,女 23 以上)則增加5 天。20.2. 再婚者不適用。20.3. 員工申請(qǐng)婚假,必須憑結(jié)婚證書原件正本。第二十一條、員工工傷病假:21.1. 員工因工受傷,經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷的,按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行,公司發(fā)基本生活費(fèi)。21.2. 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的,公司不作工傷假處理。第二十二條
15、、員工探親假:根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況,公司對(duì)員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮,每年一次以5天為限。第二十三條、喪假:員工直系親屬(父母、夫妻、子女、兄弟姐妹)去世可申請(qǐng)喪假3天,為有薪假期。如果非直系親屬去世的,按事假無薪處理。第二十四條、無薪病假員工因疾病申請(qǐng)病假,突發(fā)疾病者,可以電話方式口頭申請(qǐng),事后 2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。屬于一般就診治療者,應(yīng)提前1天申請(qǐng)。經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十五條、無薪事假員工申請(qǐng)必須理由充分,部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。第二十六條、以上所有假期,如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù),也不包括來回路途時(shí)間。第二十七條、假期審批辦法假期申請(qǐng)審批權(quán)限:(附:員工假期審批表)1天部門經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案2-3天以內(nèi)部門經(jīng)理審核人力資源部批準(zhǔn)3天以上部門經(jīng)理審核人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)第八章、員工其他福利第二十八條、員工福利津帖、賀禮28.1 .員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證書原件正本,可獲公司特別賀禮金一份。28.2 員工子女出生,符合國家計(jì)劃生育規(guī)定,并辦理獨(dú)生子女證后獲賀禮一份。28.3 員工家庭遭遇特殊意外, 如發(fā)生火災(zāi)、車禍等,公司將依據(jù)實(shí)際, 并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,給予一定數(shù)額撫恤金,原則上在3000 元以內(nèi) / 每人每次。第二十九條、獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的福利29.1. 員工業(yè)績貢獻(xiàn)突出,與個(gè)人職業(yè)計(jì)劃相結(jié)合的進(jìn)修
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