2021年有關(guān)勞動合同模板錦集九篇

1、有關(guān)勞動合同模板錦集九篇 有關(guān)勞動合同模板錦集九篇 在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是幫大家的勞動合同10篇，希望能夠幫助到大家。 甲方： 乙方： 根據(jù) _勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限第一條本合同為_期限勞動合同。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。 三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。 第五條甲方為乙方提供必要的勞動條

2、件和勞動工具。 第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。 四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。 第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。 第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時 _變更合同手續(xù)： (一)甲乙雙方協(xié)商一致的; (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。 第十一條有下列情形之一的，甲

3、方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; 五、當事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以 _、威脅、監(jiān)禁或者非法限

4、制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 六、違約責任 1.在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第 _條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。 2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。 七、勞動爭議處理及其它 第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解

5、委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民 _有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 日期： 編號: 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（委托代理人）： _ _： 地 址： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 家 庭住 址： _號碼： _ _： 根據(jù) _勞動法、 _勞動合同法和 _自治區(qū)關(guān)于全面實行勞動合同制度 _，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行

6、。 第一條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時止。 （三）以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至 。 其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第四條 乙方的工作地點 。 第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。 （一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小

7、時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 （三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。 實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準。 第六條 甲方安排乙方延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日工作的，按照勞動法第四十四條執(zhí)行。 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休

8、息1天。 第八條 甲方必須執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和勞動者健康。 第九條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品，保健食品。 第十條 甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)地、市及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗。 第十一條 甲方不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第十二條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工禁忌從事的勞動和工作崗位。 第十三條 甲方應(yīng)對從事有毒、有害工作

9、的乙方定期進行健康檢查。 第十四條 甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險設(shè)施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命和身體健康的行為有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第十五條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）。 第十六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： （一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工作制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的

10、工資標準確定。 （二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。 （三）其他工資形式。具體約定 。 第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月于每月 日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違 _有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十八條 甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 第 _條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過1個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過1個月，未安排乙方

11、工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 第 _條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期，期間甲方應(yīng)按國家和 _自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 第 _一條 甲方應(yīng)按國家和 _自治區(qū)有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第 _二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和 _自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第 _三條 乙方工傷待遇按國家和 _自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第 _四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的各項待遇，按國家和 _自治區(qū)有關(guān)生育保險政策規(guī)

12、定執(zhí)行。 第 _五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第 _六條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第 _七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 第 _八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 第 _九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （一）未

13、按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）因勞動合同法第 _六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 （一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正

14、的； （五）因勞動合同法第 _六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第三十三條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第三十四條 有下列情形之一，需要裁減人員 _人以上或者裁減不足 _人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

15、十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 _后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員； （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十三條、第三十四條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工

16、負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民 _宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十七條 甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合

17、同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方 _檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當按照雙方的約定， _工作交接。甲方依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在 _工作交接時支付。 第三十八條 甲乙雙方應(yīng)在合同期限滿前15日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂勞動合同的意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三 _條 甲方違反本勞動合同規(guī)定，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： （一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 （二）甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，

18、另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 第四十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金。 （一） 乙方依照本合同第三十一條規(guī)定解除勞動合同的； （二） 甲方依照本合同第 _九條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與 乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）甲方依照本合同第三十三條規(guī)定解除勞動合同的； （四）甲方依照本合同第三十四條規(guī)定解除勞動合同的； （五）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不 同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本合同第三十六條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十一

19、條 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 _公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十二條 甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本合同第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 第四十三條 甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任： （一）以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

20、； （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； （三） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。 第四十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 第四十五條 甲方與乙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的乙方，甲方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，

21、并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償金。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字蓋章）： 法定代表人（簽字蓋章） 合同簽訂日期： 年 月 日 甲方： 乙方： 為明確彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學事項達成如下協(xié)議： 一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自 年 月至 年

22、 月。 二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。 三、乙方按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，認真?zhèn)湔n上課, _學生活動。 四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者，須以書面方式至少提前一天向?qū)W校申請。 五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規(guī)章紀律，或教學效果較差，不為多數(shù)學生認可，甲方有權(quán)提前解除合同。 六、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務(wù)協(xié)助乙方 _教學活動，維持教學秩序。 七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應(yīng)提前2周通知對方。 八、本合同由聘用單位(白塔嶺幼兒園)負責人代

23、為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對方認可，合同不得變更或修改。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 編號：_ 甲方(用人單位)_ 名稱：_ 住所：_ _ _ ：_ 乙方(員工) 姓名：_ 性別：_ _號：_ 家庭住址：_ 現(xiàn)居住地： _ _ _：_ 深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù) _勞動法(以下簡稱勞動法) _勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式

24、確定本合同期限。 1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。 完成工作任務(wù)的標志是 . (二)試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內(nèi)。 二、工作內(nèi)容和工作地點 (一)乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。 (二)乙方的工作地點為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點。 (三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工

25、作。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日; 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制; 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于 _公布的當年

26、度最低工資標準。 (二)乙方每月薪資待遇詳見定薪通知單，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。 (三)甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調(diào)整。 (四)甲乙雙方對工資的其他約定： 1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。 2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。 3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲方按規(guī)定為乙方 _社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)

27、(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合 _衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。 (二)乙

28、方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方應(yīng)嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的 _、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。 八、合同變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同) (三)乙方有下列情形之一

29、的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 (四)其他約定 1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件： (1)提供虛假應(yīng)征資料(如：假學歷、假資歷、假的證件或填寫不真實人事資料等)在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂

30、了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的; (2)隱瞞了重要的且應(yīng)當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事處罰等)的; (3)不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的; (4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的; (5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的; (6)無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的; (7)試用期間受到警告或者警告以上處分的; (8)試用期評估未達標的; (9)因甲方行業(yè)特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的

31、工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經(jīng)濟補償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失; (10)不符合錄用條件的其它情形。 2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度： (1)謊報個人身份或檔案資料的; (2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的; (3)假報公出 _與甲方工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病 _明及其它證明，騙取假期的; (4)正常工作時間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦(網(wǎng)絡(luò))游戲等與工作無關(guān)事項的; (5)侵占公司財產(chǎn)，構(gòu)成嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料(紙質(zhì)材料原件或

32、復(fù)印件，或計算機磁盤數(shù)據(jù))帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的; (6)因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的; (7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事， _、煽動怠工等，影響公司正常經(jīng)營秩序的; (8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的; (9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的; (10)違 _計劃生育政策的; (11)連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的; (12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的; (13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟

33、損失或商譽損失行為的。 十、經(jīng)濟補償 (一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當向甲方承擔賠償責任。 (二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)承擔違約責任。 十一、合同解除和終止手續(xù) (一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前 _完工作交接等手續(xù)。 (二)乙方應(yīng)當按照雙方約定， _工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不

34、僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。 (三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的法律后果。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民 _起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項 (一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內(nèi))書面提出辭職申請而擅自離職的

35、)給公司造成經(jīng)濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應(yīng)當承擔上述經(jīng)濟損失。 (二)甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。甲方通過內(nèi)部 _、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。 (三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。 (四)向甲方提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實可靠。 十四、其它 (一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 (二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保

36、密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。 乙方申明：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。 甲方(蓋章)_ 乙方：_ 代表(或授權(quán)人)_ (簽字并按手印) 簽約日期：_ 年_ 月_ 日 簽約日期：_ 年_ 月_ 日 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填

37、寫的空欄，劃上“/”。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： _號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： _ _： _ _： 根據(jù)( _勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 (一)合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合

38、同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、

39、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責是 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同 _，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條

40、規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(元/日)。 2、其他形式：。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬

41、。 (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方 _參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

42、 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定 _。 (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 (一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過 _程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (二)甲方有權(quán)對乙方履

43、行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并 _變更本合同的手續(xù)。 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓

44、期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的; 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨

45、時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的; 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi) _解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即

46、行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時 _有關(guān)手續(xù)。 (一)甲方的違約情形及違約責任： (二)乙方的違約情形及違約責任： 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民 _提起訴訟。 十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定 _。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 (二)下列文件規(guī)定為本合同附

47、件，與本合同具有同等效力： (三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機構(gòu)(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期：20 年 月 日 編號_ 甲方(用人單位)名稱_ 乙方（勞動者）姓名_性 別_ 出生年月_ _號碼_ 戶口所在地_省_縣（市、區(qū)）_鄉(xiāng)_村 根據(jù) _勞動法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_種形式： 1、有固定期限勞動合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日

48、終止。其中試用期自年_月_日始，至_ _年_月_日止。 2、無固定期限。其中試用期自 年 月 日始，至 年 月日止。 3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_年_月_日；以乙方完成工作（任務(wù)）為合同終止時間。 3、甲方招用乙方擔任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_。 4、甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備 _等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準（JGJ14620xx

49、）。 6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 7、乙方在崗期間的月工資（或日工資）為_元。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 8、甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按照勞動法等規(guī)定支付加班加點工資。 9、甲方應(yīng)在每月_日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定 10、甲乙雙方依法參加社會保險。 11、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。 14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等 _行為； （三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的； （