海南省工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）

1、其它合同|contract 海南省;專項(xiàng);集體合同;文本;工資編號(hào)：ht-wgzqxgmvay海南省工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方（工會(huì)或員工代表）：_ 乙方（企業(yè)）：_員工人數(shù)：_人 企業(yè)性質(zhì)：_協(xié)商首席代表：_ 協(xié)商首席代表：_姓名：_ 姓名：_職務(wù)：_ 職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_ 身份證號(hào)碼：_協(xié)商代表人數(shù)： _ 協(xié)商代表人數(shù)：_代表產(chǎn)生方式：_ 法定代表人姓名：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)

2、濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、海南省集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。第四條 企業(yè)實(shí)行_工資制度。第五條 企業(yè)員工月工資標(biāo)

3、準(zhǔn)應(yīng)高于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第八條 員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法_。第九條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_。第十條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_。第十一條 根據(jù)政府公布的_年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_%。員工增（減）工資具體辦法是_。第十二條 每年_月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條 乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第十五條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十七條 本合同一式三份。