師徒培訓管理制度(20210213164038)

1、文件類別行政文件師徒制管理制度文件編號版本版次頁次RL-201408A.01/3一、目的為進一步加強*的勞動技能和企業(yè)文化的傳承，規(guī)范技能操作人員“師帶徒” 的管理，提高員工職業(yè)素質，幫助員工快速融入公司，實現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標，加快 企業(yè)人才培養(yǎng)步伐，特制訂本方案。二、定義與范圍1、師徒制：即師傅帶徒弟，以“帶進門”為目的，帶徒期各工序分別為：* : 6個月；* : 3個月；* : 6個月；* : 3個月；* : 6個月；* : 3個月；* : 3個月；2、范圍：本方案僅針對各生產(chǎn)工序部門。三、職責1、師徒制歸口公司人力資源部管理，負責制度的編制、修訂工作，并推動、指導 各部門執(zhí)行，進行檢查、

2、評價和通報。2、人力資源部設立師徒制管理專員，負責師傅的日常管理，徒弟的投訴處理，考 核和津貼、獎金（考核、津貼和獎金）的核發(fā)；負責定期組織師傅進行企業(yè)文化和輔 導技巧培訓。四、師傅的管理規(guī)定（一）任職資格:現(xiàn)任公司*或*級以上,并在公司工作滿一年以上員工，在制 度上無重大過錯（大過處罰）；（二）師傅的職責1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和本崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論 知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感；2、從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作 用。保證徒弟考核合格；3、幫助徒弟熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職能等；4、

3、根據(jù)徒弟的情況，進行部門內所需的通用業(yè)務能力、技術的輔導，幫助徒弟提制訂日期 2014-08-01制訂審核批準深圳市*有限公司修訂日期2014-08-01文件編號版本版次頁次RL-201408A.02/3咼崗位技能水平;5、向部門主管及人力資源部反饋徒弟各方面的情況；6、關注徒弟的思想動態(tài)，引導徒弟理解、認同企業(yè)文化，融入工作團隊;7、協(xié)助徒弟規(guī)劃其在公司內部的職業(yè)發(fā)展道路。（三）師傅的權利1、評價權：師傅有權對徒弟的表現(xiàn)給予中肯、客觀的評價；2、放棄權：對于屢教不改或資質太差的徒弟，可以選擇放棄帶徒；3、建議權：帶徒期間，師傅可以根據(jù)徒弟的表現(xiàn)和潛力，對徒弟的績效考核、崗 位調整等方面給予建

4、議。五、徒弟的職責和權利1、遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心向師傅學習，能吃苦耐勞，團 結同事；2、在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的安排；3、嚴格按規(guī)范和程序執(zhí)行工作流程，虛心請教工作中的疑難問題；4、徒弟必須有學習的愿望，肯學上進，認真學習專業(yè)知識，并加以運用；5、有權拒絕師傅的違章指揮，有權舉報和控告師傅的違規(guī)行為和故意刁難行為六、師徒制管理流程（一）、申請流程、凡在公司工作滿三個月以上，有學習意向的員工，可向部門主管提出培訓申請;2、部門完成申請申批后，為其指定師傅；也可由員工自行與同工序主操或主操以 上符合師傅的人選達成師徒協(xié)議后報部門主管申批（必須符合公司師傅和徒

5、弟關系）；3、部門審批后，到人力資源部辦理相關手續(xù)；4、所有的徒弟在完成輔導后，將進入*試用期，試用期時間為3個月，試用期將 按*進行績效考核，績效考核成績通過后（平均 85分以上），將進行調職調薪，并正 式任命為本工序*。、監(jiān)督流程制訂日期2013-08-01深圳市*有限公司制訂審核批準修訂日期2013-08-01文件編號版本版次頁次RL-201408A.03/31、學習期間，徒弟必須認真學習各項專業(yè)技能；2、授徒期間，師傅必須嚴格要求徒弟；3、人力資源部定期組織相關負責人對徒弟進行技能考核。（三）、考核流程1、績效考核：在輔導期完成后，進入*試用期后，將按*績效指標進行考核;2、月度考核：

6、由人力資源部定期組織與其職位相關的班長或主管對其技術熟悉 程度進行考核。七、考核與獎勵1、激勵原則：帶徒績效突出、多帶多獎、持續(xù)獎勵；2、 津貼：根據(jù)帶徒人數(shù)，帶徒期：300元/月/人；試用期：100元/月/人；3、 獎金：根據(jù)徒弟考評結果，帶徒期結束后將對師傅一次性獎勵3000元；4、榮譽：帶徒人數(shù)多的師傅優(yōu)先給予提拔、評職、評優(yōu)；5、師傅帶徒期間出現(xiàn)以下情況的，取消帶徒資格、兩年內不得重新認證。并給 予相應處罰。 、不履行輔導職責或行為粗暴，被投訴 3次以上并經(jīng)查實； 、師傅本人連續(xù)6個月績效考核較差（80分以下）； 、嚴重違反公司制度； 、師傅在帶徒期內，未按規(guī)定開展輔導的，不得發(fā)放津貼和獎金。八、附則1、本制度由人力資源部負責解釋及修訂；