【合同大全】教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同范文

1、【合同大全】教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同范文RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同范文甲方（ 用人單位）法定代表人:地址：乙方（ 員工）姓名：身份證住址: 送達(dá)地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 勞動合同法 、深圳 經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例以及其他有關(guān) 法律法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則, 達(dá)成如下協(xié)議: 一、工作崗位和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)（ 工作） 需要， 聘用乙方在 崗位從事 工作（ 工種） 。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù),調(diào)整乙方的工作

2、崗位,乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點(diǎn)在 省市。在本合同期內(nèi)，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點(diǎn)，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點(diǎn)予以變更.如果雙方不能協(xié)商一致,甲乙雙方均可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對方。 二、合同期限( 試用期 限)（ 一） 合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限.1 、固定期限_年, 合同期從_年_月_日起至_年_月_日止.2 、無固定期限， 合同期從_年_月_日起。3 、完成一定的工作為期限,從_年_月_日起至 （ 工作) 完成止.如果甲乙雙方另就服務(wù)期有約定，本勞動 合同終止 期限應(yīng)自動延續(xù)到服務(wù)期

3、結(jié)束為止. (二）試用期限、無試用期 .2 、試用期為 個月。（試用期包括在合同期內(nèi)）乙方在試用期內(nèi)解除本合同,應(yīng)提前三日通知甲方,如乙方不提前通知，需對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下_工作制。1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時,每月不得超過6小時。 、執(zhí)行不定時工作制的,在乙方確保完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙方自行安

4、排。、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（二)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方試用期工資 元_月; 試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元/_月.甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素,調(diào)整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資,但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度 最低工資 標(biāo)準(zhǔn).(二）每月_日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計發(fā)當(dāng)月/上月工資。(三）甲方安排加班加點(diǎn)的,按勞動法第四十四

5、條規(guī)定支付工資報酬。（四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五） 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.五、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工,甲方應(yīng)當(dāng)定期對其進(jìn)行健康檢查.（二)乙方對甲方管理人員 違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正,提出建議或批評。 (三）甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政

6、治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育和培訓(xùn)。 六、社會保險和福利待遇（一)甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費(fèi)用.(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。(三）乙方患 職業(yè)病 ，因工負(fù)傷或因工死亡的,甲方依國家職業(yè)病防治法、 工傷保險條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理. (四）甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受 法定節(jié)假日、 產(chǎn)假 、 年休假 、 探親假 、婚假、喪假 等帶薪假期,并依法支付假期的工資。(五）甲方制訂責(zé)任薪資與獎金、 績效 考核等制度，有權(quán)核定和計發(fā)相關(guān)福利性獎金

7、，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工,為甲方的福利政策，不同于月工資,非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)，乙方以任何原因離職均視為對預(yù)期利益（如尚未計發(fā)的獎金等）的放棄。 七、勞動紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示或告知乙方；甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)行檢查，考核和獎罰。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行.（二)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程,按時完成工作任務(wù).（三)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市 計劃生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一)訂立本合同所依

8、據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的;、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后,乙方在五日內(nèi)拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背其真實意思的情況下訂

9、立和變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的.（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（六）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況和

10、聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同. (七）乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第（五)（六）款的規(guī)定解除本合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（八）乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方,否則應(yīng)對甲方損失予以賠償。（九)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、在試用期內(nèi)

11、的;、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件的；、甲方未及時足額支付勞動報酬的;4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。（十)本合同期限屆滿,勞動合同即終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。（十一）訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出

12、現(xiàn)，本合同終止。九、違約責(zé)任（一） 甲方的違約情形及違約責(zé)任:。甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體.甲方如未按適當(dāng)方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，員工有權(quán)要求查閱和公示。3。其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。（二) 乙方的違約情形和違約責(zé)任1乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職徇私舞弊等均屬于違約行為,應(yīng)承擔(dān)績效考評不利、降薪或調(diào)換

13、工作崗位、除名等后果和責(zé)任。.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應(yīng)按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任.4.如乙方按本合同約定須承擔(dān)違約責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。、 乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)競爭事項,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6、若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者 競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。 7、乙方解除本合同的,凡由甲方提供的專項培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生 勞動爭議 后， 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的， 雙方必須履行；對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：_十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自