薪酬績效經(jīng)理職位說明書

1、精品文檔，值得擁有重慶協(xié)信（控股）集團有限公司人力資源中心職位說明書文件編號：部門人力資源中心職位名稱薪酬績效經(jīng)理職位代碼rlzy004直接上級人力資源中心 總監(jiān)平行職位招聘經(jīng)理 人事培訓經(jīng)理下屬職位任命方式工作 目標協(xié)助人力資源中心總監(jiān)建立和維護薪酬福利體系與績效管理體系，負責完成集團績 效考核工作工作描述職位主要職責參與 程度工作 時間業(yè)務管理薪酬福利1 .協(xié)助中心總監(jiān)建立薪酬體系，并指導、監(jiān)控卜屬公司 執(zhí)行2 .協(xié)助中心總監(jiān)建立職位評估標準，進行崗位評估和人 員素質(zhì)測評3 .搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部 薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調(diào)整方案提供 依據(jù)4 .貫徹執(zhí)行

2、國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度，制定 與集團經(jīng)營發(fā)展相適應的福利制度5 .分析、測算，協(xié)助中心總監(jiān)管理集團整體的薪酬福利 成本，并監(jiān)控卜屬公司的薪酬福利成本控制情況6 .定期分析集團及下屬公司薪酬福利體系狀況，編寫相 關(guān)分析報告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議績效管理7 .協(xié)助中心總監(jiān)建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施8 .擬訂集團總部各職能中心崗位績效考核指標項、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，報中心總監(jiān)審核9 .擬訂考核表格與績效合同范本，報中心總監(jiān)審核并監(jiān) 督實施10 .主持實施集團總部各職能中心人員業(yè)績考評11 .協(xié)助中心總監(jiān)組織實施下屬公司高管人員業(yè)績考評12 .定期分析集團及下屬公司績效管理體系，編

3、寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進建議組織管理1 .參與擬訂中心年度費用預算2 .負責對下屬員工的績效考核3 .負責對下屬員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配4 .領導嚇屬員工開展日常工作，監(jiān)督其遵章守紀及工作 落實情況5 .協(xié)調(diào)卜屬員工的工作和溝通員工培養(yǎng)1 .負責對下屬員工的業(yè)務和管理技能培訓2 .參與擬訂本部門核心職位的繼任計劃其它工作1 .完成職責范圍內(nèi)的其他工作2 .完成集團交辦的其他工作任務3 .根據(jù)公司要求參與決策并提出專業(yè)建議或方案流程 責任負責流程參與流程權(quán)限關(guān)鍵 業(yè)績 指標財務指標運營指標客戶指標成長指標使用文件（工作手冊，操作 規(guī)范等）任職 資格教育程度人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷經(jīng)驗三年以上薪酬1、績效管理工作經(jīng)驗知識技能1 .熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；2 .人力資源管理理論基礎扎實3 .熟悉人力資源管理各項實務和操作流程；4 .對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧5 .熟悉薪酬模型和薪酬體系建立方法6 .熟悉各種績效評價方法7 .熟悉績效管