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部門經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名：職位：所在部門：評(píng)估期間：自評(píng)部分1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況1122334455662、本季度工作總述：（由員工填寫，可另附季度工作報(bào)告）直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)以下為考評(píng)人打分標(biāo)準(zhǔn)：不令人滿意（60分以下） 員工的績(jī)效表現(xiàn)與公 司要求相差很大，公司 需要加大對(duì)該員工的 管理力度低于目標(biāo)要求（60-80）員工計(jì)劃完成情況沒(méi)有達(dá) 到公司的預(yù)期，該員工應(yīng) 該在上司的指導(dǎo)下制定詳 細(xì)的績(jī)效提高方案符合目標(biāo)要求（80-90）該崗位員工計(jì)劃完成情況基本達(dá)到公司對(duì)崗位要求高于目標(biāo)要求（90以上）該崗位員工處在此水平時(shí)績(jī)效表現(xiàn)是杰出的，其工作各方面都具有代表性1、計(jì)劃完成情況考評(píng)表：（滿分100分）填寫評(píng)語(yǔ)計(jì)劃完成情況得分： （由直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)）2、kpi指標(biāo)考評(píng)表：kpi考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)kpi說(shuō)明信息來(lái)源計(jì)算方式權(quán)重得分指標(biāo)1指標(biāo)2指標(biāo)3指標(biāo)4匯總100%關(guān)鍵指標(biāo)考評(píng)得分： （由直屬領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)）3、直接領(lǐng)導(dǎo)建議:人力資源部考評(píng)匯總表1、人力資源部績(jī)效考評(píng)匯總表考評(píng)事項(xiàng)得分權(quán)重加權(quán)得分計(jì)劃完成情況考評(píng)kpi指標(biāo)考評(píng)總分100%綜合考評(píng)得分2、人力資源部建議：注：人力資源部需將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)人簽名表被考評(píng)人簽名直

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