物業(yè)公司員工入職引導(dǎo)職場(chǎng)紀(jì)律2

1、工作行為規(guī)范系列物業(yè)公司員工入職引導(dǎo)職場(chǎng)紀(jì)律2（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-46029編號(hào)：物業(yè)公司員工入職引導(dǎo)職場(chǎng)紀(jì)律2Real estate compa ny employees to guide workplace discipli ne 2說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。物業(yè)公司員工入職引導(dǎo)編-職場(chǎng)紀(jì)律2二、勞動(dòng)紀(jì)律（一）考勤制度1. 各部門根據(jù)工作性質(zhì)需要，自行規(guī)定工作班次或輪班，員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。具體工作時(shí)間工作性質(zhì)不同 而略有差異，也有

2、執(zhí)行特殊工時(shí)制的崗位，請(qǐng)留意所在單位 的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。2. 公司如因工作或業(yè)務(wù)需要，指定員工加班，除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外不得推脫，違者以曠工論處。3. 員工加班由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，一般情況下安排補(bǔ)休。因特殊情況不能安排補(bǔ)休的，一律報(bào)行政人事部/副總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后方可加班。4. 各部門經(jīng)理，如因工作需要，被安排于公休日當(dāng)值，不得計(jì)加班費(fèi)，但可適當(dāng)安排補(bǔ)休。5. 管理人員上午上班前和下午上班前，均要打考勤，因 故不能簽到，須向行政人事部說(shuō)明，具體請(qǐng)咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人 或行政人事部。6. 雷區(qū)6.1代他人打考勤，每次扣除雙方薪金各 20元，違紀(jì)三 次以上除作上述處罰外，一年內(nèi)

3、薪金級(jí)別不予上調(diào)。6.2遲到或早退5分鐘以上、15分鐘（含）以下者，每次 扣除薪金10元；15分鐘以上、2小時(shí)（含）以下者，每次扣除 薪金20元。（二）事假1、員工請(qǐng)事假，須提前兩天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按準(zhǔn)假 權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)方能生效，事假不計(jì)薪金。2、準(zhǔn)假權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天 由行政人事部審批，請(qǐng)假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)論請(qǐng)假多少天，均須到行政人事部辦理相 關(guān)手續(xù)。3、部門經(jīng)理請(qǐng)事假總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、 試用期員工事假累計(jì)超過(guò)五天，終止試用。正式員工 事假需超過(guò)規(guī)定期限的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理審批。5、不得無(wú)故缺勤或請(qǐng)事假，否則按曠工論處。（三）

4、病假1、所有員工請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷， 并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，如因病情不能親自回公司請(qǐng)假的，須 于當(dāng)班前打電話或委托家人告知部門經(jīng)理或行政人事部，翌 日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)病假證明的按曠工處理。2、病假準(zhǔn)假權(quán)限與事假一樣。3、 員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，但 每月累計(jì)不得超過(guò)一天。超過(guò)一天的病假，公司將根據(jù)有關(guān) 法規(guī)及實(shí)際情況發(fā)給一定比例的工資。4、試用期內(nèi)病假做事假處理。（四）曠工1、有下列情況，一律視為曠工 ：（1）無(wú)故缺勤2小時(shí)以上，1個(gè)工作日內(nèi)未能補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的 （包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）;(3) 以虛假理由請(qǐng)假并

5、獲批準(zhǔn)而不上班的。(4) 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。2.對(duì)曠工的處理：(1) 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放；(2) 每曠工0.5個(gè)工作日，罰款 20元；(3) 連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日，扣發(fā)罰半月工資，全月無(wú) 故曠工累計(jì)5天、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日，作嚴(yán) 重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(五) 年休假暫定公休部門為保安組，凡在本公司服務(wù)滿1年以上者， 可申請(qǐng)享受探親假(帶薪)，但必須按程序提前一周書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)行政人事部核實(shí)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，每年1次，每次7天(不跨年度累計(jì))。(六) 婚假對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假5天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加2天假期。（七）喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可請(qǐng)假5天。（八）女職員產(chǎn)假女職工應(yīng)于休假前15天持所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的請(qǐng)假單到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。男職工可取假3天。項(xiàng)目產(chǎn)假非晚