培訓(xùn)崗位描述

1、崗位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理直接上級：、任職資格知識：本科及以上學(xué)歷，2-4年工作經(jīng)驗，2-4年行業(yè)經(jīng)驗，1-2年同職經(jīng)驗。技能：熟悉國家人力資源管理相矢法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程； 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作 業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；熟悉內(nèi)訓(xùn)市場，與培訓(xùn)機構(gòu)具有一定的合 作矢系；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。職業(yè)素養(yǎng)：有較強的服務(wù)意識，團隊精神、創(chuàng)新精神以及廉潔誠信和責(zé)任感。、崗位職責(zé)、權(quán)限崗位職責(zé)：1. 定期開展員工滿意度調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，提出改進建議；2協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)體系；3. 擬定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱；

2、4. 擬定和完善員工培訓(xùn)手冊；5. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；6. 建立培訓(xùn)評估機制，編寫培訓(xùn)評估報告；7. 管理和維護與外部培訓(xùn)機構(gòu)的矢系，同時為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn) 質(zhì)量及效果；8協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系；9.幫助公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并指導(dǎo)和協(xié)助下屬公司完成相矢工作；10負(fù)責(zé)對下屬員工的業(yè)務(wù)和管理技能培訓(xùn)；11 完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作；12 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作權(quán)限：1、對本部門所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)2、對所屬部門員工的工作有監(jiān)督檢查權(quán)；3、對所屬下級的業(yè)務(wù)水平、和業(yè)績有考核權(quán)4、行使上級授

3、予的其它權(quán)力。三、考核指標(biāo)崗位名稱：培訓(xùn)主管直接上級：培訓(xùn)經(jīng)理一、任職資格知識：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2-4年工作經(jīng)驗，1-2年行業(yè)經(jīng)驗，1-2年同職經(jīng)驗。 技能：具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論框架，熟悉人力資源管理流程。熟練掌握企業(yè)培 訓(xùn)組織管理技能，熟悉培訓(xùn)技巧、流程。具有優(yōu)秀的溝通和組織能力。職業(yè)素養(yǎng)：有較強的服務(wù)意識，團隊精神、創(chuàng)新精神以及廉潔誠信和責(zé)任感。二、崗位職責(zé)、權(quán)限崗位職責(zé)：1 協(xié)助經(jīng)理制定公司培訓(xùn)管理制度、流程，不斷完善培訓(xùn)管理體系。1）負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理制度、流程；2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，及時調(diào)整培訓(xùn)管理制度；3）負(fù)責(zé)審核公司的相矢培訓(xùn)管理辦法；4）協(xié)助經(jīng)理構(gòu)建人才培養(yǎng)機

4、制。2協(xié)助經(jīng)理制定培訓(xùn)計劃1 ）負(fù)責(zé)定期、不定期組織培訓(xùn)需求調(diào)查和分析；2）負(fù)責(zé)瞬局培訓(xùn)需求分析結(jié)果制定培訓(xùn)計劃，報相尖領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后組織實施。3負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)計劃，進行過程管理，不斷改進培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果1）負(fù)責(zé)擬訂具體培訓(xùn)項目方案，包括確立培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師及培訓(xùn)時 間地點等；2）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)項目的前期準(zhǔn)備工作；3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的組織管理；4）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評估與反饋，不斷改進培訓(xùn)效果；5）監(jiān)督指導(dǎo)公司培訓(xùn)計劃的落實情況。4負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)專員進行培訓(xùn)資源管理，建立培訓(xùn)信息系統(tǒng)1 ）負(fù)責(zé)組織編寫和積累內(nèi)部培訓(xùn)教材；2）負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，并驚醒相應(yīng)的管理5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他

5、工作。工作權(quán)限：1 對公司培訓(xùn)計劃的建議權(quán)2. 對公司月度培訓(xùn)計劃的審核權(quán)。3. 對公司招聘結(jié)果、崗位異動的知情權(quán)4. 對公司考核結(jié)果的知情權(quán)。三、考核指標(biāo)崗位名稱：培訓(xùn)專員直接上級：培訓(xùn)主管、任職資格知識：本科及以上學(xué)歷，1-2年工作經(jīng)驗，年行業(yè)經(jīng)驗，1-2年同職經(jīng)驗。技能：具備根據(jù)公司對員工培訓(xùn)發(fā)展的需求，在人力資源部經(jīng)理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理下，分析培 訓(xùn)需求、實施培訓(xùn)評估，收集外部培訓(xùn)信息，更新員工培訓(xùn)檔案，以及與培訓(xùn)相尖的數(shù) 據(jù)搜集、分析、整理、反饋、改進；熟悉崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件。職業(yè)素養(yǎng)：工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。二、崗位職責(zé)、權(quán)限崗位職責(zé)：1 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；2維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保 持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好尖系；3組織培訓(xùn)過程，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室； 4入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講 師；5組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；6做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的 改進意見；7 調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；8-完成主管安排的 其他工作。工