2021年人力資源作業(yè)指導書

1、人力資源作業(yè)指導書 精品 人力資源作業(yè)指導書 招聘 主管崗位辦公室主任 主辦崗位人力資源經(jīng)理（主管） 協(xié)辦崗位人力資源專員 作業(yè)描述招聘工作由用人部門及辦公室共同完成；用人部門提出用人申請，辦公室發(fā)布招聘信息、并對簡歷作初步篩選；初試由辦公室或者連同用人部門一起進行；用人部門和辦公室都認為沒有意見后，完善面試登記表及面試意見單，推薦 公司領導復試；如復試通過，辦公室應當對擬錄用人進行背景調(diào)查；背景調(diào)查通過的，確定錄用。面試過程中要注意的點對待應聘者，要做到熱情大方，以客相迎；要提醒業(yè)務部門的負責人問題的要盡可能的貼近專業(yè)，了解細節(jié)；10.最后要說，如果合適的話，多久之內(nèi)會再次電話聯(lián)系，不要讓人

2、無限制等待；1面試官行為要端莊，注意維護企業(yè)的雇主形象。入職管理 主管崗位辦公室主任 主辦崗位人力資源經(jīng)理（主管）人力資源專員 可編輯 精品 作業(yè)描述由人力資源專員通知新員工入職時間，急需要攜帶的如下物品；1）各類證件明原件 2）體檢報告原件 3）交行工資卡 4）離職證明 5）原檔案存放處全稱開商調(diào)函調(diào)檔 6）醫(yī)療藍本、醫(yī)療保險基數(shù) 7）2張1寸照片 新員工入職當天部門副經(jīng)理以下的員工有人力資源專員辦理入職手續(xù)，部門副經(jīng)理及以上級員工由人力資源經(jīng)理（主管）辦理入職手續(xù)；入職手續(xù)應當包括完善入職登記表，簽訂勞動合同；介紹公司情況，并進行公司日常制度培訓，確定入職引導人；介紹新同事；安排工位，領取

3、電腦及辦公用品、辦門禁卡，開通企業(yè)郵箱；部門負責人介紹部門情況，安排工作。前臺要隨之更新通訊錄，人力資源專員要及時更新人員統(tǒng)計表，有較多對外 業(yè)務的崗位，前臺要及時印制名片。合同簽訂及續(xù)簽 主管崗位辦公室主任、人力資源經(jīng)理（主管） 可編輯 精品 主辦崗位人力資源專員 作業(yè)描述員工勞動合同應在入職一周內(nèi)簽訂，原則上不晚于入職第三個工作日完成合 同簽訂手續(xù)；首次簽訂勞動合同的員工，簽兩年，試用期兩到三個月其中預算部、財務部 及核心技術員工、部門經(jīng)理及以上級員工試用期三個月，其他員工兩個月；財務部和預算部普通員工轉(zhuǎn)正后，補齊因延遲轉(zhuǎn)正導致工資差額；勞動合同一式兩份，公司及個人各存一份，均有同等法律效

4、應；合同續(xù)簽到期后，人力資源主管部門應提前10天左右向勞動合同即將到期 的員工發(fā)放合同續(xù)簽意向表；有培養(yǎng)潛質(zhì)及有長期發(fā)展意向的員工，續(xù)簽5年，5年期滿后簽署無固定期 勞動合同。轉(zhuǎn)正主管崗位辦公室主任、人力資源經(jīng)理（主管） 主辦崗位人力資源專員 作業(yè)描述辦公室應提前10天將轉(zhuǎn)正評價表發(fā)放給待轉(zhuǎn)正的員工；主管領導和辦公室均同意轉(zhuǎn)正后，分別簽署意見，報總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請通過的將審批頁復印件交本人，未通過的由主管領導和人力資源主管部門進行面談，延長試用期或者解除勞動合同。可編輯 精品 升職、降職、調(diào)崗、調(diào)薪 主管崗位辦公室主任 主辦崗位人力資源經(jīng)理（主管） 協(xié)辦崗位人力資源專員 作業(yè)描述因個人和本部

5、門提出的由本人和部門向上級領導提出申請，獲得認可后由辦公室發(fā)起人事異動表審批流程，最終至總經(jīng)理簽字后生效，部門經(jīng)理的任免需在決策委會會審議通過；人事異動表需明確寫出新的崗位、薪酬情況，以及開始執(zhí)行的時間；審批后的表格轉(zhuǎn)人力資源專員，修改內(nèi)部統(tǒng)計表，轉(zhuǎn)人力資源經(jīng)理（主管）調(diào)整薪酬；如果涉及到辦公地點調(diào)換，辦公室應同時準備新的辦公地點及相關事宜，并告知前臺修改通訊錄及印制新名片；公司每年4月調(diào)薪，并與四月起執(zhí)行新的工資標準；年度調(diào)薪由辦公室制定初步方案，控制平均工資上漲比例，以及本年度工資上浮、下浮員工占所有員工的比例；提交經(jīng)理辦公會審議；由總經(jīng)理對根據(jù)全年考核結果，向各部門的下發(fā)部門工資調(diào)整額度

6、，部門經(jīng)理制定本部門員工方案報總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理及以上級員工薪酬調(diào)整方案有總經(jīng)理根據(jù)考核情況制定。辦公室匯總后，總經(jīng)理簽字生效。社保、公積金日常辦理和繳納工作 主管崗位辦公室主任人力資源經(jīng)理（主管） 可編輯 精品 主辦崗位人力資源專員 作業(yè)描述社保辦理時間為每月9號至19號，在此期間先和人力資源主管溝通當月人員的增減情況，然后填寫人員異動表里當月的社保變動情況，人力資源主管審批后在進行網(wǎng)上軟件操作。（社保基數(shù)以工資核定基數(shù)為準） 公積金辦理時間為每月7號至14號，在此期間先和人力資源主管溝通當月人員的增減情況，然后填寫人員異動表里當月的公積金變動情況，人力資源主管審批后填寫“住房公積金登記表

7、”，“住房公積金匯繳清冊”，辦公室，總經(jīng)理審批通過后蓋公章到公積金管理中心去辦理。（公積金基數(shù)以工資核定基數(shù)為準） 社保、公積金調(diào)基數(shù) 主管崗位辦公室主任，人力資源經(jīng)理（主管） 主辦崗位人力資源專員 作業(yè)描述每年4月份辦理社保調(diào)基數(shù)。（社保會提前發(fā)通知給個單位） 社?；鶖?shù)按4月調(diào)薪前工資標準執(zhí)行，人事主管依據(jù)年度工資調(diào)薪表，報辦公室主任審批，總經(jīng)理審批。人事專員攜帶u盤到社保中心拷貝上一年社保基數(shù)文件。依據(jù)社保中心要求，進行相應軟件操作后報盤打印當年社保基數(shù)調(diào)整表，報人事主管，辦公室主任審批?？偨?jīng)理審批后蓋公章到社保中心辦理。每年6月份辦理公積金調(diào)基數(shù)?？删庉?精品 公積金調(diào)基數(shù)按上一年人均平

8、均工資標準執(zhí)行，人事主管依據(jù)人均上一年平均工資出具相應表格，報辦公室主任審批，總經(jīng)理審批。人事專員攜帶u盤到公積金中心拷貝上一年公積金基數(shù)文件。依據(jù)公積金中心要求，進行相應軟件操作后報盤打印當年公積金基數(shù)調(diào)整表，報人事主管，辦公室主任審批。總經(jīng)理審批后蓋公章到公積金中心辦理。請假、值班、調(diào)休、加班 主管崗位辦公室主任、人力資源經(jīng)理（主管） 主辦崗位人力資源專員 作業(yè)描述請假須按照公司規(guī)定進行審批，普通員工五天以下有部門經(jīng)理審批，五天（含）以上由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理及以上員工所有請假均需得到總經(jīng)理認可；如因特殊原因必須在休息時間上班的，需要提前報值班，日后安排調(diào)休，原則上不考慮加班，所有加班的申

9、請需得到總經(jīng)理特批后，方可享受加班工資；如果某員工同時有調(diào)休和年假存在，休假時，優(yōu)先扣年假；所有考勤相關的單據(jù)最終到前臺匯總，前臺在收到休假單后應及時調(diào)整休假的統(tǒng)計表。出差 主管崗位辦公室主任、人力資源經(jīng)理（主管） 主辦崗位行政專員 作業(yè)描述可編輯 精品 出差人填寫出差申請表，報主管領導、辦公室、總經(jīng)理審批；憑審批完的出差申請表辦公室辦理購票手續(xù)，定賓館，出差人到財務部辦理借款；出差審批單回辦公室統(tǒng)計考勤、發(fā)放出差補助。補助及福利發(fā)放 主管崗位辦公室主任、人力資源經(jīng)理（主管） 主辦崗位行政專員 作業(yè)描述餐補按公司規(guī)定按實際出勤天數(shù)發(fā)放；青島外派員工不享受車補；青島本地員工安排住宿不享受車補，即

10、墨市員工不在公司宿舍住宿的，享受午餐和交通補助每月300元，部門經(jīng)理不住宿舍的，按照青島恒安公司制度執(zhí)行；青島長期外派的員工的車補如非因公在北京待到10天以上不享受車補；過節(jié)費試用期員工50%，其他福利結合實際情況發(fā)放，如勞保等則按在公司實際工作時間，按比例計算，取整數(shù)發(fā)放。餐費及車費的發(fā)票由各部門及個人自行準備，本門經(jīng)理及主管領導簽字后由前臺匯總，報辦公室、財務部、總經(jīng)理審批。人事檔案管理 主管崗位辦公室主任，人力資源經(jīng)理（主管） 主辦崗位人力資源專員 作業(yè)描述新入職員工提供原檔案存放處全稱?？删庉?精品 人事專員根據(jù)原檔案存放處全稱，身份證號碼通知雙高人才開商調(diào)函。員工本人持商調(diào)函前往原單

11、位調(diào)檔，檔案不能打開交辦公室，人事專員到雙高人才存檔。雙高人才返回存檔人合同及存檔卡各一份，由辦公室統(tǒng)一存放。15每半年結算一次存檔費，辦公室與雙高人才確認人員存檔時間無誤后，雙方出相應單據(jù)，申請支票，交付到雙高人才，人事專員將雙高人才開具的發(fā)票交給財務部。培訓 主管崗位辦公室主任 主辦崗位人力資源經(jīng)理（主管）、行政專員 作業(yè)描述培訓主要有三類，內(nèi)部員工培訓、排除培訓和請外部講師來公司培訓；所有培訓有辦公室按照上一年度提交的培訓計劃進行整體安排；主講人需提前將課程講義交辦公室和主管領導，辦公室根據(jù)公司情況提前安排時間，發(fā)布培訓通知；按要求每月培訓不少于兩次，如有特殊情況，可酌情調(diào)整；培訓需要有

12、記錄，有錄音，專人保管。職稱管理 主管崗位辦公室主任，人力資源經(jīng)理（主管） 主辦崗位人力資源專員 為鼓勵員工學習，公司對有中級和高級職稱的員工進行補助，鼓勵其繼續(xù)學習；中級以上職稱的員工須將職稱證書存放在公司，否則不能享受公司的職稱補助；可編輯 精品 補助標準，中級職稱200元每月，高級職稱400元每月，注冊類證書按照中級職稱補助；每年11月，辦公室按職稱存放情況制定補助方案，辦公室主任，總經(jīng)理審批；辦公室通知符合職稱報銷條件的員工準備發(fā)票，發(fā)票應為培訓費和圖書、資料等和學習相關的票據(jù)；個人將報銷單填制完成交主管領導簽字后，由辦公室人力資源專員匯總，依據(jù)報銷流程統(tǒng)一由進行報銷發(fā)放。銷售傭金核算

13、 主管崗位經(jīng)營部經(jīng)理 主辦崗位銷售經(jīng)理 協(xié)辦崗位人力資源經(jīng)理（主管） 銷售傭金由各項目銷售經(jīng)理核算，人力資源經(jīng)理（主管）審核；銷售數(shù)據(jù)由客服部和財務部共同提供，銷售經(jīng)理審核后使用；傭金發(fā)放總額應該控制在銷售總額和傭金制度規(guī)定的比例范圍內(nèi)，做到總數(shù)不超。工資管理 主管崗位辦公室主任 主辦崗位人力資源經(jīng)理（主管） 協(xié)辦崗位人力資源專員 工資核算的依據(jù)是工資標準和出勤天數(shù)及社保繳納情況，公司的出勤每月按照實 可編輯 精品 際出勤天數(shù)進行計算每天工資數(shù)；人力資源專員應在25日前完成本月社保公積金及人員異動表統(tǒng)計；轉(zhuǎn)正工資的差額及績效工資應按照實際天數(shù)如是計算，四舍五入；工資核算后完成后要做到五險一金理

14、論值和工資總表、匯總表核對校驗一致；社保公積金出現(xiàn)余額，應在兩個月內(nèi)調(diào)整完畢。個稅核算申報 主管崗位財務經(jīng)理、辦公室主任 主辦崗位出納、會計、人力資源經(jīng)理（主管） 協(xié)辦崗位人力資源專員 個稅申報應以工資作為依據(jù)，總額和明細均需完全一致；辦公室負責申報明細，財務部負責繳納、記賬；辦公室申報明細前需與財務部核對個稅總額；勞務人員和正式員工在同一張表內(nèi)申報；辦公室申報完畢后，將明細表和系統(tǒng)要求打印的表一起簽字后交財務會計記賬；青島的個稅在青島地稅進行申報，原始文件中數(shù)據(jù)復制粘貼后，每個單元格需雙擊一下，數(shù)據(jù)才會被表格記錄；完全沒有問題后，生成上報文件，提交到后，從查詢中打印一份表格，簽字后交財務。員工離職、終止合同、辭退流程 主管崗位辦公室主任 主辦崗位人力資源經(jīng)理（主管） 可編輯 精品 協(xié)辦崗位人力資源專員 員工主動申請離職應提前一個月提出辭職申請，部門經(jīng)理及辦公室要分別安排面談，如任然堅持辭職的，部門經(jīng)理及時安排工作交接，辦公室安排新的人員招聘；合同期滿后，甲乙雙方中任何一方不愿續(xù)約的，應提前一個月提出，一邊對