煤礦“三違”治理實(shí)施意見

1、煤礦三違治理實(shí)施意見煤礦三違治理實(shí)施意見煤礦三違治理實(shí)施意見為了扭 轉(zhuǎn)當(dāng)前安全生產(chǎn)被動(dòng)局面，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)，根據(jù)某礦司黨xx99 號關(guān)于 三違 治理的實(shí)施意見文件精神，經(jīng)礦研究決定，特提出 如下意見：一、組織領(lǐng)導(dǎo)：礦成立三違治理領(lǐng)導(dǎo)小組，、任組長，任副組長，同志 具體負(fù)責(zé)三違治理的日常組織領(lǐng)導(dǎo)工作。安監(jiān)部、生產(chǎn)部（生產(chǎn)辦 政工部、群工部、財(cái)資部、企管部、黨政辦等單位和部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng) 導(dǎo)小組成員。三違治理活動(dòng)辦公室設(shè)在安監(jiān)部，負(fù)責(zé)全礦三違的 追查分析、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等日常性工作，負(fù)責(zé)對各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)反三 違情況進(jìn)行檢查和考核。二、治理目標(biāo)：1、三違人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象；2、廣

2、大員工對 三違 治理的自覺行動(dòng)有明顯進(jìn)步；3、三違人數(shù)有大幅度下降；4、消除違章因素造成的各類事故，實(shí)現(xiàn)安全年。三、三違的處理程序：先由礦安監(jiān)部初步追查，事實(shí)清楚，屬三違行為后，按照追 查分析、現(xiàn)身說法、停班學(xué)習(xí)、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電 視爆光、親屬簽字、建檔立卡、業(yè)務(wù)考試的三違處理程序進(jìn)行。1、追查分析：由礦安監(jiān)部組織，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、三違 人員及 單位負(fù)責(zé)人、發(fā)現(xiàn) 三違 人員參加。2、現(xiàn)身說法：三違 人員在本單位安全活動(dòng)時(shí),結(jié)合自身 三 違事實(shí)，談?wù)J識、談體會(huì)，吸取教訓(xùn)，保證不再違章。由各單位主 管負(fù)責(zé)。3、停班學(xué)習(xí)：停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，一 般三違集中學(xué)習(xí)一周，

3、嚴(yán)重三違集中學(xué)習(xí)10天，集中學(xué)習(xí)由財(cái) 資部負(fù)責(zé)。4、幫教提高：井級以上的領(lǐng)導(dǎo)、政工部長、群工部長、支部書 記對三違人員進(jìn)行談話，幫助三違人員提高認(rèn)識。5、行政處罰：按照 三違 治理的條款進(jìn)行處罰。6、張榜公示：在公示欄公布處罰結(jié)果。7、電視爆光：政工部組織，電訊中心對三違人員的追查、談 話、處理進(jìn)行電視爆光。8、親屬簽字：三違 人員在停班學(xué)習(xí)期間，通過認(rèn)識，寫出安 全，家屬或親人在安全保證書上簽名。由單位支部書記負(fù)責(zé)。9、建檔立卡：對各類三違人員安監(jiān)部建立追查、處理檔案， 記錄清楚。10、業(yè)務(wù)考試：停班學(xué)習(xí)期滿前二天，三違人員帶家屬或親 人簽字的安全保證書，進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考試，考試時(shí)嚴(yán)格按照教考

4、分離 的辦法執(zhí)行，考試不合格，將延長停班學(xué)習(xí)時(shí)間，直至考試合格后方可上崗，具體由財(cái)資部組織。四、治理措施：（一）認(rèn)真抓好輿論引導(dǎo)和宣傳教育，增強(qiáng)對三違治理的責(zé) 任感和緊迫感。今年以來，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻，雖然我礦總體安 全形勢基本穩(wěn)定，但工傷事故時(shí)有發(fā)生，有些事故性質(zhì)還相當(dāng)嚴(yán)重， 究其原因都是因三違 造成的，三違 行為屢禁不止，少數(shù) 三違 人 員及習(xí)慣性違章屢教不改，已嚴(yán)重威脅職工生命安全和國家財(cái)產(chǎn)，必 須下大力氣治理三違，否則，很難維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。 基層各單位特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到 三違 是造成各類事 故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的頑癥。各單位、各 部門、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對反 三違 的認(rèn)識，治理 三違 事關(guān)職工 生命安全和切身利益，事關(guān)企業(yè)利益和礦井安全，事關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部 政治前途，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大經(jīng)濟(jì)問題和政治問題，是企 業(yè)黨政工組織關(guān)愛職工生命的具體行動(dòng)。誰在治理三違活動(dòng)中消極 等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰。要利用多種 有效形式，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)第7號總經(jīng)理安全辦公會(huì)紀(jì)要的意見， 再一次組織職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司xx50號文關(guān)于三違行為的界定范 圍和某礦發(fā)xx 17號文某某煤礦安全質(zhì)量管理