現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作試題及答案

1、課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得12.0學(xué)分！ 得分：100學(xué)習(xí)課程：現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作單選題1. 工資主要包含員工生活最基本的生活需要和（）兩個(gè)方面回答：正確r1. A員工的忠誠(chéng)體現(xiàn)2. B氐員工的社會(huì)需求3. C員工的興趣所在4. D員工的價(jià)值體現(xiàn)2. 年終效益獎(jiǎng)的發(fā)放形式是回答：正確3.現(xiàn)在做的最規(guī)范的是工資制是回答：正確1. A績(jī)效工資制I2. B職能工資制3. C單一工資制C4. D復(fù)合工資制4.單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍是回答：正確1.工資級(jí)別幅度2.B職位工資標(biāo)準(zhǔn)3. C職位工資結(jié)構(gòu)n1. A股權(quán)2. B分紅3. C項(xiàng)目獎(jiǎng)金

2、4. D13個(gè)月的工資4. D企業(yè)工資體制5.股票期權(quán)發(fā)給下列哪一種人員回答：正確1.巨有成績(jī)的員工2.3.軟件開(kāi)發(fā)人員4.中高層管理人員6.在GDP的增長(zhǎng)在7%以上的背景下,晉升的工資調(diào)整的漲幅應(yīng)有回答：正確1.40%2.30%3.20%4.10%7.工資幅度應(yīng)在一個(gè)合理的范圍內(nèi),一般企業(yè)老總與普通基層員工工資比例為回答：正確項(xiàng)目主管1.A1 : 11 : 202.B1 : 201 : 1003.Cr1 : 11 : 104.Dr1 : 1001 : 100008.軟件行業(yè)月薪達(dá)5000元的很普遍，而制造業(yè)中生產(chǎn)線上的技術(shù)工月薪達(dá)2000元已算很高，這是因?yàn)榛卮穑赫_1.Ar高學(xué)歷決定高工資

3、2.Ba行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)制定不同3.Cc軟件業(yè)比制造業(yè)更有發(fā)展?jié)摿?.De工資制度不合理，需要調(diào)整1.薪資管理難2.新行業(yè)的興起3.公司經(jīng)營(yíng)層換班4.薪資經(jīng)理沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)10.應(yīng)拿岀員工貢獻(xiàn)的多少獎(jiǎng)勵(lì)員工回答：正確i.r：1%-5%2.10%-20%3.1%-10%4.20%-30%11.企業(yè)福利工作的內(nèi)容是由誰(shuí)來(lái)決定的回答：正確1.根據(jù)政府規(guī)定2.按傳統(tǒng)和慣例3.由企業(yè)自主決定4.按市場(chǎng)通行辦法12.工資福利制度的最終目的是回答：正確1.穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，留住人才2.保障企業(yè)職工的根本利益3.C ，開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益4.體現(xiàn)多勞多得的分配制度13.下列哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)薪資福利工作的

4、是回答:正確1. A操作行政管理工作2. B后勤服務(wù)保障工作O3. C規(guī)劃設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作c4. D 計(jì)劃決策工作14.員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的基礎(chǔ)是回答：正確r1. A工作表現(xiàn)2. B工作職位3. C 一人際關(guān)系書(shū)4. D創(chuàng)造效益15.薪資管理最主要的內(nèi)容是回答：正確1. A員工激勵(lì)2. B績(jī)效管理3. C福利管理1.下列哪一項(xiàng)是一個(gè)企業(yè)最基礎(chǔ)，最根本和最必須要做的事情回答：正確1.A建立可靠的工資系統(tǒng)2.Br建立職能化工資結(jié)構(gòu)3.Cr進(jìn)行薪資預(yù)算4.Dr進(jìn)行薪資調(diào)查2.工資主要包含員工生活最基本的生活需要和（）兩個(gè)方面回答：正確1. A員工的忠誠(chéng)體現(xiàn)C I2. B員工的社會(huì)需求C3. C員工的興趣所在7

5、.應(yīng)拿岀員工貢獻(xiàn)的多少獎(jiǎng)勵(lì)員工回答：正確4. D員工的價(jià)值體現(xiàn)3.激發(fā)員工完成企業(yè)業(yè)務(wù)的主要手段是回答：正確1. A工資r2. B感情C3. C責(zé)任心o4. D社會(huì)關(guān)懷4.同一工資類型中某一職位級(jí)別可以設(shè)置若干工資級(jí)別，用的最多的是回答：正確1.rA5-7級(jí)2.cB4-5級(jí)檜3.C3-6級(jí)4.rD6-8級(jí)5. 比如說(shuō)現(xiàn)金管理或帳目的記錄，都應(yīng)該放在財(cái)務(wù)部門，這屬于職位體系的回答：正確1. A劃分職能部門O丨2. B分析業(yè)務(wù)流程c3. C劃分職系04. D確定職位6. 單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍是回答：正確鬼I1. A工資級(jí)別幅度O I2. B職位工資標(biāo)準(zhǔn)r3. C職位工資

6、結(jié)構(gòu)r4. D企業(yè)工資體制1.rA1%-5%2.B10%-20%(5*3.C1%-10%4.rD20%-30%8.員工和企業(yè)之間聘用關(guān)系的直接反應(yīng)是回答：正確1.A工資2.Br福利3.Cr績(jī)效4.Dr考核9. 建立工資系統(tǒng)要抓住兩個(gè)結(jié)構(gòu)，一個(gè)是系統(tǒng)本身結(jié)構(gòu)，一個(gè)是回答：正確1.rA社會(huì)保障結(jié)構(gòu)2.rB部門劃分結(jié)構(gòu)3.C每個(gè)職位的結(jié)構(gòu)4.rD社會(huì)福利結(jié)構(gòu)10. 確立員工工資管理的基礎(chǔ)依據(jù)是回答：正確1. A該員工在企業(yè)中的地位E2. B企業(yè)的職位體系O3. C員工的工作年限04. D員工的學(xué)歷高低11. 浮動(dòng)工資的目的是回答：正確1. A 一種獎(jiǎng)勵(lì)手段2. B拉開(kāi)分配差距r3. C吸引人才加入4. D持續(xù)不斷地激勵(lì)員工12. 在以下選項(xiàng)中，不屬于員工晉升最基本原則的是回答：正確1.A員工主動(dòng)提岀申請(qǐng)2.Br業(yè)務(wù)需要，且職位有空缺3.Cr在職責(zé)內(nèi)容和范圍內(nèi)有實(shí)質(zhì)的擴(kuò)大4.Dr員工表現(xiàn)優(yōu)異，有能力勝任更大的職責(zé)13. 企業(yè)和員工之間的基本關(guān)系是回答：正確o I1. A主仆關(guān)系C2. B雇傭關(guān)系3. C勞動(dòng)聘用關(guān)系o4. D合作關(guān)系14. 最主要最基本的激勵(lì)手段回答