公司與個人勞務合同

1、篇一：個人與企業(yè)勞動合同書勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話注冊地址 乙方（勞動者）姓 名： 聯(lián)系電話根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則簽訂本合同。第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：一、固定期限：自 年月日起至年月 日 止。二、以完成一定工作（任務）為期限 : 自年月 日起至 工作（任務）完成時終止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在 （項目名稱）工程中，從事 崗位（工種）。乙方的工作地點為。 甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方的工作崗位（工種）和工作地點予以變更。 第三條工作時間和休息休假甲乙雙

2、方協(xié)商執(zhí)行以下第 種工時制度：一、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8 小時，每周工作不超過 40 小時。每周休息日為 。二、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。三、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按約定支付加班工資。 第四條勞動報酬一、甲乙雙方采用以下第 種標準核算乙方工資：（一）月工資元。（二）日工資元。 （三）計件工資。計件單價約定為 。二、甲乙雙方選擇下列第 種方式結(jié)算工資：（一）按月結(jié)算。每月 日前結(jié)算。（二）按照“月預付，季結(jié)算”的方式結(jié)算乙方工資。每月日前預付工資 元，每季度最后

3、一 個月 日前結(jié)算工資。三、甲乙雙方選擇下列第 種方式支付工資： （一）乙方本人直接領取。（二）甲方通過銀行將預付或結(jié)算的工資劃入乙方的銀行卡賬戶。 乙方銀行卡開戶行名稱，賬號。四、甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需 履行除崗位工作外的其他義務。第五條 社會保險和福利待遇 合同期內(nèi)，甲、乙雙方依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按時繳納各項社會保險 費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他保險和福利待遇約定如下： 第六條 勞動保護和勞動紀律一、甲方根據(jù)國家法律和有關規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品。二、乙

4、方應遵守甲方依法制定的操作規(guī)程、規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行崗位職責，服從管 理，按時完成工作任務。三、甲方有權(quán)依據(jù)國家和威海市有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方 違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。第七條 解除和終止 本合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第八條 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依照勞動爭議調(diào)解仲裁 法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方專職勞資糾紛調(diào)處負責人姓名 ，辦公地點 。聯(lián)系電話。第九條 甲乙雙方約定的其他 事項。第十條 其他事項一、本合同未盡事宜按國家和威海市有關規(guī)定

5、執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一 份。甲方（公 章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章）簽訂日期： 年月日篇二：公司與個人勞動合同書 1、獎金根據(jù)績效考核核定，按照公司績效考核制度和公司薪酬制度執(zhí)行。2 、其他福利待遇按照員工手冊等公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。3、未盡事宜按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。十一、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解 或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向瑞安市勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動

6、爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不 服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；今后國家法律，行政法規(guī)另有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí) 行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 （ 蓋章） ：乙方 （簽名）： 法定代表人 （ 主要負責人 ）（ 簽名 ） ： 或委托代理人 （ 簽名 ） ： 年月日年月日勞動合同書（2008 版）用人單位 （ 以下簡稱甲方 ） 名稱： 單位地址： 聯(lián)系電話： 單位性質(zhì)：有限責任公司 法定代表人 （ 委托代理人 ）： 勞動者 （ 以下簡稱乙方 ）姓名： 性別 : 出生年月： 文化程度： 聯(lián)系電話：戶口所在地：家庭住址或通訊處： 瑞安市勞動和社會保障局

7、印制 說明： 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水筆填寫；2 、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華 人民共和國勞動合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠實守信的基礎上，訂立本 勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限 （一）固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合 同所約定的終 止條件出現(xiàn)時止。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為年月 日至年月日止。試用期 包括在合同期內(nèi)。 二、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方

8、安排的工作地點從事崗位（工種 ）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位 （ 工種 ） 。三、工作時間和休息休假乙方實行 工時制。 （一） 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為八小時，甲方約定。 （ 二） 實行綜合工時制度 作時間和休息休假乙方自行安排。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危由于工作需要，安排乙方加班加點的，按國家有關規(guī)定雙方 的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （ 三）實行不定時工作制的，工 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。害防護甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的 勞動條件 和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制

9、定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬乙方試用期的工資標準為 元月。 （ 試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低檔工資或本 合同約定工資的 80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準） 。乙方試用期滿后，經(jīng)正式錄用，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下 第種工資 形式：（一）計時工資，為 元月； （ 二） 計件工資，計件單價約 定為 元。工資

10、應以貨幣形 式按月支付。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定 的工資標 準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準支付乙方停工生活費。六、社會保險和福利待遇 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費 用；社會 保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。乙方工傷 待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各 項待遇，按國家和地 方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度 甲方依法制定的各

11、項規(guī)章制度應向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙 方違反勞動紀 律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同 意，可以變更本合同相關內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。法律規(guī)定其他情形出現(xiàn)時亦可以解除本合同。訂立無 固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。九、經(jīng)濟補

12、償和賠償甲方解除乙方勞動合同，甲方應按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應按勞動合同法第四十條規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。篇三：公司員工勞務合同 （范本 ） 勞動合同書甲方（用人單位）名稱： _ 建設工程有限責任公司 _法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： _ _ 性別：出生年月日：民族： _ 文化程度： 居民身份證號碼： _ 家庭住址： _ _郵政編碼： 電話：

13、_ _根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年月日起至 年 月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 _ 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。每月（每季度、每年）。三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 _ _ 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。取得畢

14、業(yè)證后，經(jīng) 甲 、乙雙方協(xié)商訂立或續(xù)簽合同。四、甲方的權(quán)利和義務（一） 甲方的權(quán)利 1依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限 制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（6）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除

15、聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 5乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承 擔相應的賠償責任。（二） 甲方的義務 1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積

16、極性和創(chuàng) 造性的企業(yè)環(huán)境。2負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的 教育與培訓。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務（一） 乙方的權(quán)利 1在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 3因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4有下列情

17、形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二） 乙方的義務 1必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 2自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。 4乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應 法律責任。七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中 代辦

18、扣繳。八、違約責任 1本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方 違約金 元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿 約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標 準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止 勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合