職工薪酬制度表

1、7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 職工薪酬制度表 1.0 目的：為充分體現(xiàn)多勞多得、按勞計酬和市場風險共擔的原則。同時更好地調(diào) 動員工的生產(chǎn)積極性，挖掘生產(chǎn)潛力，平衡工資結(jié)構(gòu)，特定本制度。 2.0 范圍：本制度適用于公司所有非定額人員的考核和薪資管理。 3.0 定義：無 4.0 權(quán)責： 4.1 人事行政部：負責本制度的制訂、修訂、解釋、管理、執(zhí)行； 4.2 財務管理部：薪資的復審、發(fā)放； 5.0 原則：按勞計酬，多勞多得，注重產(chǎn)量與質(zhì)量相結(jié)合。 6.0 薪資結(jié)構(gòu)區(qū)分 : 6.1 薪資結(jié)構(gòu)： 序號 工資項目人員類型 基本工資 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 計件工資 加班工資 崗位津貼 工齡工資

2、 全勤工資 1 計件員工 2 計時員工 3 計件+ 計時員工 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 6.2 計時個人月度收入總額 =基本工資 +加班工資+崗位津貼+工齡工資+全勤工資 -品質(zhì)扣款 基本工資： 400 元（將定期根據(jù)市場消費水平、物價上浮水準及東莞市相關(guān)規(guī) 定進行調(diào)整） 計件個人月度收入總額 =計件工資+ 加班工資+工齡工資+全勤工資-品質(zhì)扣款 6.3 計時工資：崗位操作不滿十 G五天新員工、轉(zhuǎn)崗時間不到 7 天員工、新投產(chǎn)產(chǎn) 品及因機器設(shè)備、模具等原因安排為計時或臨時調(diào)配新崗位等相關(guān)情況； 6.4 計件工資：投產(chǎn)時間超過二個月，產(chǎn)品質(zhì)量水平相對穩(wěn)定，人均日產(chǎn)量達到或 接近

3、定額產(chǎn)量等情況下的計件工資，計件工資僅計單班 8H 的產(chǎn)量。 6.5 加班工資：當員工完成當天定額或完成當天的計時時間，安排在正常工作時間 以外的工作以加班形式體現(xiàn)。 6.5.1 計件加班：當員工完成當天定額后，安排在正常工作時間以外的工作以加班形 式體現(xiàn)； 計時加班：因工作需要，安排計時員工在正常工作時間以外的工作以加班形式 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 體現(xiàn)； 6.5.2 計件加班工時 = 加班產(chǎn)量標準產(chǎn)量實際加班工時 計時加班工時 = 實際加班工時 6.5.3 計件平日每小時加班費 = （基本工資每月正常工作小時數(shù)） 150% 計時平日每小時加班費 = 加班補助系數(shù)平日加班

4、工時 150% 6.5.4 計件星期天每小時加班費 基本工資每月正常工作小時數(shù)） 200% 計時星期天每小時加班費 = 加班補助系數(shù)星期天加班工時 200% 6.5.5 計件法定日每小時加班費 = （基本工資每月正常工作小時數(shù)） 300% 計時法定日每小時加班費 = 加班補助系數(shù)法定日加班工時 300% 6.5.6 計件加班補貼系數(shù)每天為 15 元 6.5.7 加班費發(fā)放數(shù)額 = 適用小時加班費加班小時數(shù)，加班時間不足一個小時不計。 6.6 崗位津貼：按公司相應 關(guān)于崗位津貼補助的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ,將統(tǒng)一作清單張 貼。 6.7 全勤工資：每人每月 50 元，按公司相關(guān)制度執(zhí)行； 6.8 工齡工資

5、：根據(jù)工資福利管理制度規(guī)定執(zhí)行。 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 7.0 工資實施計算方法 7.1 計時工資：以員工實際出勤時數(shù)為基礎(chǔ)，按出勤比例給予支付基本工資、崗位 津貼、加班工資等工資項目。 7.1.1 實發(fā)基本工資 = 員工實際出勤時數(shù)本月應出勤時數(shù)基本工資 7.1.2 實發(fā)崗位津貼 = 員工實際出勤時數(shù)本月應出勤時數(shù)崗位津貼 7.2 計件工資： 7.2.1 技術(shù)工程部根據(jù)設(shè)備、模具、產(chǎn)品穩(wěn)定性等情況制訂相關(guān)工藝標準工時，由人 事行政部組織相關(guān)部門確定各工位的定額標準； 7.2.2 制造部根據(jù)員工每天的生產(chǎn)實際產(chǎn)量進行統(tǒng)計、核算，并及時準確填寫在員 工計件工資每日統(tǒng)計表 ，

6、當天公布生產(chǎn)實績，次日公布計件工資額。同時監(jiān)督 各項規(guī)定及條款的實施， 7.2.3 人事行政部不定期對制造部門統(tǒng)計的員工計件工資每日統(tǒng)計表進行檢查、 監(jiān)督，月底根據(jù)部門匯總資料，核算計件員工工資。 7.2.4 實發(fā)計件工資 = 員工當月產(chǎn)值產(chǎn)品定額 7.3 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 計件結(jié)合計時： 7.3.1 當月由計件崗位轉(zhuǎn)為計時崗位、非定額崗位或由計時崗位、非定額崗位轉(zhuǎn)為計 件崗位時， 則計時、非定額崗位時段工資按計時工資核算辦法， 計件時段工資按 實際產(chǎn)出進行核算。 7.4 停工或調(diào)休： 7.4.1 因機械設(shè)備、模具維修或來料供應不足等原因造成停工或調(diào)休時，使員 工當月

7、實際出勤時間少于公司日歷出勤時間，在安排調(diào)休或用加班時間沖減后， 仍缺少部分按以下給予補貼： 計時停工津貼 = 基本工資應出勤工時停工工時 0.7 計件停工津貼 = 加班補助系數(shù)停工工時 0.7 7.5 為保障員工的身體健康，不得在休息和吃飯時間作業(yè)。同時計件、計時人員相 關(guān)出勤管理必須嚴格執(zhí)行公司考勤制度及相關(guān)規(guī)定。 7.6 請假、出差等核算辦法： 計件工資 計時工資 勤工獎 備注 因公出差 全薪（以計時核算） 全薪 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 照發(fā) 事假、曠工（兩天內(nèi)） 沒有 沒有 無 連續(xù)曠工 3 天及以上者按自動離職處理 婚假、病假、喪假、護理假 補助 15 元 基本工

8、資 扣發(fā) 其中病假每月 3 天內(nèi)，超期視情況而定 產(chǎn)假 根據(jù)福利管理制度按工齡享受補助 無 工傷假 補助 15 元 全薪 無 8.0 扣除項： 8.1 個人所得稅； 8.2 缺勤處分額； 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 8.3 品質(zhì)扣款：根據(jù)員工產(chǎn)品質(zhì)量責任和扣款管理規(guī)定 ，并將每日結(jié)果張榜公 布，月底匯總計扣。 8.4 養(yǎng)老保險的個人承擔部分； 8.6 其它應扣除項目。 9.0 工資支付： 9.1 結(jié)算周期：以自然月工資結(jié)算的一個周期，在下月月底前發(fā)放。 9.2 支付方式：銀行代發(fā)工資，計入個人銀行儲蓄卡中。新進員工由公司代辦銀行 存折，個人憑身份證到財務部領(lǐng)取銀行儲蓄卡 （代領(lǐng)

9、人須出具包含委托雙方身份 證復印件的委托書）。 10.0 鏈接文件： 11.0 首先您的問題沒有系統(tǒng)的排列好 . 應該系統(tǒng)的如問題一、二、三 . 1 計件工資組成一般由 1.1 每件產(chǎn)品的單位來計算 +增量工資-損壞的產(chǎn)品 （這種方法比較簡單適合于 中小型企業(yè)使用 ） 1.2 固定工資 +績效工資+增量工資+職務工資+月度獎金 （比較適合大型企業(yè) ） 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔 解釋:固定工資 （比最低生活保障高一點既可也可根據(jù)實際情況而定 ） 績效工資生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量 ） 月度獎金完成目標工作數(shù)量 ） 問題二干部薪資 2.1 生產(chǎn)數(shù)量+增量獎金+年終獎-損壞產(chǎn)品數(shù)量 -未達月度目標數(shù)量績效工資 解釋 :未達月度目標數(shù)量 （沒有完成的生產(chǎn)數(shù)量如一月目標 10000 件實際生產(chǎn) 8000 件未完成目標 20GG 件） 也可以乘以 0. 幾根據(jù)情況而定中小型企業(yè) 2.2 固定工資+職務工資+績效工資 +增量工資+年終獎-未達月度目標數(shù)量績 效工資 問題三干部考核周期 如果你們企業(yè)比較大的話如 1