XX公司培訓(xùn)管理辦法

1、XX公司培訓(xùn)管理辦法1.0目的為加強(qiáng)對職員培訓(xùn)I:作的規(guī)范治理，提髙公司職員隊(duì)伍整體素養(yǎng).結(jié)合我司職員的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點(diǎn)， 制定木治理方法。20適用范疇本方法適用于公司全體職員。3.0職責(zé)3.1綜合爭務(wù)部是職員培訓(xùn)工作的歸口治理部門.負(fù)責(zé)公司職員培訓(xùn)打算的編制與組織實(shí)施。3.2 相關(guān)部門（單位）提供職員培訓(xùn)需求打算，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。4.0工作內(nèi)容41培訓(xùn)目的、對彖.種類、形式及方法4.1.1培訓(xùn)目的為不斷提商職員的素養(yǎng)和能力，滿足公司及職員個(gè)人進(jìn)展，適應(yīng)市場競爭的需耍.提島匸作效率樹立良 好的企業(yè)形彖.必須有打算地組織職員進(jìn)

2、行各種培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)對彖凡與公司簽訂勞動合同的職員，不管新錄用職員或在職職員均為受訓(xùn)對彖。4.1.3培訓(xùn)種類包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)a. 崗前培訓(xùn)：對新進(jìn)職員和轉(zhuǎn)崗職員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，使其把握必要的崗位知識和技能。b. 在職培訓(xùn)：依照公司規(guī)模的擴(kuò)大，技術(shù)和環(huán)境的變化.對各級在職職員進(jìn)行知識和技能更新的培訓(xùn)。c. 專業(yè)培訓(xùn)：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層治理人員進(jìn)行提商專業(yè)技術(shù)和治理才能的培訓(xùn)。4.1.4培訓(xùn)形式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。4.1.5培訓(xùn)方法婆緊包括以下幾種方法：a. 公司Fl身組織.聘請外部專家、學(xué)者或公詞內(nèi)部專業(yè)技術(shù)治理人員舉辦專題知識講座:b、職員利用業(yè)

3、余時(shí)刻參加職稱或?qū)W歷教育：c. 公司依照業(yè)務(wù)開展的需要.有打算選派職員參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班：d. 通過與商等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類進(jìn)修班或研究生班等：e、有打算地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上治理干部出國參觀.學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)的組織與治理4.2.1培訓(xùn)的打算與落實(shí)a、年度培訓(xùn)打算一樣由各部門于上一年度年終提出.由人力資源部統(tǒng)一編制.報(bào)公司經(jīng)營班子審批b. 各部門應(yīng)依照公司培訓(xùn)打算的安排與要求，負(fù)責(zé)木部門職員培訓(xùn)工作的落實(shí)。4.2.2新職員崗前培訓(xùn)新聘請生產(chǎn)崗位人員，一樣必須通過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗，不合格者實(shí)行一次性剔除，作辭退處 理。培訓(xùn)期視工作需姿，一樣為56-2

4、40課時(shí)。4.2.3在職職員業(yè)余培訓(xùn)a. 公司鼓舞支持職員利用業(yè)余時(shí)刻參加學(xué)習(xí)與同總:培訓(xùn)，但以不阻礙本職匚作為原則。b. 凡在公司工作一年.符合報(bào)考條件，能夠報(bào)考與木人工作崗位對口的各類成人大.中專學(xué)校。c. 凡在公司工作滿兩年，符合報(bào)考條件，可報(bào)考在職或脫產(chǎn)研究生。4.2.4統(tǒng)一培訓(xùn)上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，須報(bào)人力資源部備案，其時(shí)刻及費(fèi)用由公司安排和負(fù)擔(dān)。4.2.5外出培訓(xùn)派往省外、國外有關(guān)玳位和學(xué)校同總:培訓(xùn)的人員，必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中商層治理人員。派往國外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件a. 公司的業(yè)務(wù)骨干.或者是公司的中商層治理人員：b. 在公司工作滿一年或一年以上，且年

5、終考評為優(yōu)秀：c. 具有大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ)：d. 軀體健康，作風(fēng)正派。4.2.6培訓(xùn)審批程序職員確需參加某沖培訓(xùn)時(shí)，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：a.個(gè)人書面申請一部門經(jīng)理同意一綜合爭務(wù)部審核一總經(jīng)理批準(zhǔn)一辦理報(bào)名于續(xù)。b、申請書應(yīng)詳細(xì)注明培訓(xùn)內(nèi)容（或報(bào)考專業(yè)）、培訓(xùn)時(shí)刻、培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)等情形并將培訓(xùn)簡蘋、中請書 批件等材料交綜合爭務(wù)部備案。4.3培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期.費(fèi)用處理4.3.1培訓(xùn)期間待遇培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國學(xué)習(xí)人員的待遇.按照國家有關(guān)政策執(zhí)行4.3.2培訓(xùn)假期及費(fèi)用處理培訓(xùn)假期及費(fèi)用，按如下情形分不處理：a、職員參加職稱考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余

6、時(shí)刻學(xué)習(xí)，如占用匸作時(shí)刻，一律按事假處理，但考試時(shí)刻除外。 其培訓(xùn)、考試費(fèi)用由受訓(xùn)職員自理。b、職員同懣學(xué)歷教育，原則上應(yīng)以業(yè)氽學(xué)習(xí)為主，如確實(shí)需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（離崗6個(gè)丿J以上）的，經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后.應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補(bǔ)償協(xié)議.否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。C、參加大學(xué)木科以下學(xué)歷教育的職員.其學(xué)習(xí)費(fèi)用由受訓(xùn)職員自理，部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報(bào)銷。d、攻讀研究生的職員，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后.公司給予報(bào)銷50%的學(xué)費(fèi)（但最商不超過10000元人民幣）。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費(fèi)由受訓(xùn)職員自理：e. 上級部門婆求組織參加和由公司組織的崗前培訓(xùn)，各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。但受訓(xùn)職員木

7、 人因私人緣故中途缺課.不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證.其費(fèi)用由受訓(xùn)職員自理。4.4培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋441培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)戰(zhàn)賂性與也遠(yuǎn)性投資，必須考農(nóng)培訓(xùn)成木與收益的關(guān)系 I大此，職員培訓(xùn)后必 須進(jìn)行考核或提交個(gè)學(xué)習(xí)總結(jié)。4.4.2每一期培訓(xùn)班終止或個(gè)人參加（一個(gè)星期以上的）學(xué)習(xí)期滿，要有考核成績或書而材料向綜合事務(wù) 部匯報(bào)4.2.3職員培訓(xùn)后的定崗.由綜合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門確定，報(bào)經(jīng)營班子批準(zhǔn)。45最低服務(wù)年限與賠償費(fèi)規(guī)定4.5.1凡由公司出資錄用和培訓(xùn)的職員，都必須為公司服務(wù)一定的年限，具體標(biāo)準(zhǔn)參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協(xié)議）執(zhí)行培訓(xùn)類不最低服務(wù)年限出資錄用和有償分

8、配的畢業(yè)生五年各類學(xué)歷進(jìn)修五年各類專業(yè)知識.業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn).累汁時(shí)刻超過3個(gè)丿者三年 各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn).累汁時(shí)刻在1一3個(gè)丿者一年 4.5.2服務(wù)年限從培訓(xùn)終止后上班的時(shí)刻算起.同總多種培訓(xùn)的應(yīng)累il其服務(wù)年限。4.5.3凡公司派往境外培訓(xùn)的職員.出境前需與公司簽訂有關(guān)服務(wù)協(xié)議書。4.5.4職員在一個(gè)勞動合同周期內(nèi)，參加培訓(xùn)的費(fèi)用超過一萬元人民幣服務(wù)年限按每超過三干元増加一 年累計(jì)。培訓(xùn)費(fèi)指綜合費(fèi)用。4.5.5職員勞動合同期限已滿而服務(wù)期限未滿.雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的職員須按服務(wù)年限協(xié)議 書中規(guī)定.賠償培訓(xùn)費(fèi)用后.方可離開公司。如木人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)蘋制度被辭退, 必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。個(gè)人賠償培訓(xùn)費(fèi)額度.按以下公式運(yùn)算：個(gè)人賠償額二公司